Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 70.771 - 70.800
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RELEVÂNCIA DO PORTAL DA TRANSPARÊNCIA COMO FONTE DE DADOS À GESTÃO PÚBLICA
FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO TOCANTINS – UNITINS BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA POLO: ARAGUATINS-TO RELEVÂNCIA DO PORTAL DA TRANSPARÊNCIA COMO FONTE DE DADOS À GESTÃO PÚBLICA. Charles Lindbergh Pimentel Moreira Wallesson Ferreira de Souza Zelma Amorim Silvino Moreira Araguatins-TO 2014 1 INTRODUÇÃO A Transparência administrativa equaciona atos da gestão pública através da necessidade legal da prestação de conta com equidade à sociedade, expondo de forma mais clara possível as movimentações financeiras que a norma legal estabelece. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.555 Palavras / 7 PáginasData: 25/6/2015 -
Relevância Teórica: No mercado
Relevância Teórica: No mercado atual é simples interagir, aproximar pessoas, expandir e aperfeiçoar os negócios dentro de um cenário inserido em um mundo globalizado. O fato deve-se à intensidade da ação atrelada a tecnologia e a informação. Uma das ferramentas que favorecem a flexibilidade da comunicação são as mídias sociais e no mercado B2B a utilização das redes sociais está em constante crescimento. O artigo: “o uso de mídias sociais pelo mercado B2B com foco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2017 -
RELEVANTES DA ORIGEM DA ORGANIZAÇÃO
________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................................08 1 DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO ..................................................................... 09 1.1 DENOMINAÇÃO E FORMA DE CONSTITUIÇÃO .................................. 09 1.2 DADOS E FATOS RELEVANTES DA ORIGEM DA ORGANIZAÇÃO .. 09 1.3 NATUREZA E RAMO DE ATUAÇÃO ....................................................... 10 1.4 INFORMAÇÕES SOBRE O PORTE DA EMPRESA.................................. 10 1.5 PRINCIPAIS EQUIPAMENTOS................................................................... 11 1.6 PERFIL DA FORÇA DE TRABALHO ........................................................ 11 1.7 PRINCIPAIS PRODUTOS ............................................................................ 12 1.8 FORNECEDORES, INSUMOS E MATÉRIAS-PRIMAS ........................... 12 1.9 PRINCIPAIS MERCADOS .......................................................................... 12 1.10 SEGMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 PáginasData: 13/4/2015 -
Religiões - Testemunhas De Jeová
Introdução Este trabalho trata de uma religião e de suas crenças. E nosso grupo escolheu As Testemunhas de Jeová, e explicitaremos quais são suas crenças, como podem explicar o que acontece depois da morte, em que região se encontra a predominância dessa religião, quais são suas principais histórias sagradas e quais são os seus principais ritos. Etapa 2 1) Qual(is) a(s) principal(is) crença(s) desta religião e em que região do mundo ela está mais presente;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.638 Palavras / 7 PáginasData: 11/5/2014 -
Remédios Jurídicos
https://www.youtube.com/watch?v=NXxr0zOriQE Conceito administrativo Financeiro: A grande maioria do segmento hoteleiro se inicia quando um grupo de acionistas decide aplicar seu capital na construção de um hotel. Mesmo com pouco ou nenhum conhecimento técnico na área por parte dos proprietários, os mesmos recorrem a uma construtora em parceria de uma Administradora de Hotéis para definir qual o melhor segmento a seguir de acordo com a localização e interesses de publico etc. A composição de um hotel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2017 -
Remuneração
Desenvolvimento Segundo Chiavenato (2004, p.158): “Desenvolvimento é a capacidade de aprender novas habilidades, obter novos conhecimentos e modificar atitudes e comportamentos. E uma aptidão permite uma formidável ampliação da competência profissional de cada pessoa. A aptidão para o desenvolvimento pode e deve ser incrementada para o proveito de ambas as partes: pessoas e empresa. O treinamento faz parte do desenvolvimento das pessoas. Em outras palavras, o treinamento é um aspecto específico do desenvolvimento organizacional.” O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2015 -
Remuneração
Faculdade Anglo Americano Curso de Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas As Vantagens e Desvantagens da Remuneração por Competências Lisiane Costa da Silva[1] Orientador: Adriano Prestes RESUMO A remuneração dos funcionários é aspecto crucial para as organizações. Embora os sistemas de remuneração empregados tenham como objetivo reconhecer a contribuição, e o “valor agregado” à organização pelas pessoas, a dificuldade se encontra justamente em determinar uma medida capaz de “capturar e dimensionar com precisão” esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.176 Palavras / 17 PáginasData: 23/10/2015 -
REMUNERAÇÃO
1. INTRODUÇÃO Neste módulo veremos a distinção entre a remuneração fixa, variável e por competência, esse trabalho foi realizado na intenção de um aprofundamento sobre o assunto abordado e que nos possibilitará um maior conhecimento em relação à remuneração. FERREIRA (2001) explica que salário significa o preço do trabalho alugado e estipulado por um patrão; retribuição de serviço. Já a remuneração, lembra o mesmo autor, significa o ato ou efeito de remunerar; salário; prêmio, gratificação;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.103 Palavras / 5 PáginasData: 8/11/2015 -
REMUNERAÇÃO
WANIA ALVES FERREIRA FONTES Graduada em Direito pela UFMG Pós graduada em Direito Processual Civil pela UFU Pós graduada em Direito do Trabalho pela UNIT Pós graduada em Direito Civil pela UFU Mestra em Relações Sociais “Direito do Trabalho” pela PUC/SP Email: wania@unipam.edu.br Escritório: Rua Teófilo Otoni 840 – Fone: (34) 98058484 ............................................................................................................................... APS 02 – 4 HORAS Pesquisando os resumos, a doutrina e a legislação, responda os questionamentos de forma justificada e fundamentada quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.208 Palavras / 5 PáginasData: 17/4/2016 -
Remuneração Benefícios e Relações de trabalho
1. INTRODUÇÃO Diante da competitividade cada vez mais acirrada no mercado, as empresas buscam, cada vez mais, alternativas de gestão para tornarem ou manterem-se líderes em sua posição ou, mesmo por questão de sobrevivência empresarial (BUCHANELLI, 2015). A estruturação de cargos e salários é uma das formas, na Gestão de Pessoas, a auxiliar as empresas na sua competitividade no mercado (TACHIZAWA et al., 2006). Muitas empresas têm utilizado diversos tipos de modelo de remuneração, buscando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 829 Palavras / 4 PáginasData: 16/8/2021 -
REMUNERAÇÃO COMO FATOR MOTIVACIONAL: TEM RAZÃO A TEORIA DA EXPECTÂNCIA?
REMUNERAÇÃO COMO FATOR MOTIVACIONAL: TEM RAZÃO A TEORIA DA EXPECTÂNCIA? Revista de Administração da Faculdade Novo Milênio, disponível em <http://www.novomilenio.br/periodicos/index.php/foco/article/viewFile/55/49>. Acesso em 07 de Maio de 2017. Remuneração é o salário (salário-base) acrescido a outros valores recebidos pelo empregado, como comissões, gorjetas, vale-transporte, alimentação, participação nos lucros, gratificações, entre outros. Todo empregado espera receber por seu trabalho desempenhado, seja ele formal ou informa mas é comum notarmos que o que lhes tem sido ofertado muitas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.153 Palavras / 5 PáginasData: 12/5/2017 -
Remuneração de cargos em empresa de equipamentos médicos dos EUA
Índice 1. Objetivos 2. Fase I 3. Fase II 4. Sumário Executivo CASO EMPRESA DE MEDICAMENTOS 1. "empresa de equipamentos médicos x": Objetivos 1. a) A estratégia adotada pela "empresa de equipamentos médicos x" (diferenciação), implica em uma maior separação entre a parte operacional e a parte administrativa. Sendo assim, podemos separar a parte de técnicos/engenheiros de contadores/administradores. Outro ponto importante de ser destacado é considerar a tabela de habilidades x pagamento com base no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.729 Palavras / 7 PáginasData: 12/5/2016 -
Remuneração e beneficios
1. Quais são os principais objetivos a serem alcançados com a Implantação de uma Política de Remuneração? R: Os principais objetivos são: Estabelecer política salarial justa e competitiva; Determinar estruturas salariais capazes de reter seus profissionais e de atrair colaboradores para atividades específicas; Definir mais claramente as responsabilidades básicas de cada cargo na organização; Crescimento e qualidade de vida de seus colaboradores; Servir de base para evolução qualitativa dos profissionais. 2. Qual a importância de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 17/6/2016 -
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS SOCIAIS APLICADOS AS ORGANIZAÇÕES
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS SOCIAIS APLICADOS AS ORGANIZAÇÕES Autoras: Adrieli Pasin e Tatiane Rossetti Resumo O presente estudo traz em pauta os diversos modelos de remunerações e benefícios sociais oferecidos pelas empresas e como eles podem afetar para um bom desempenho dos colaboradores perante os processos do dia-a-dia. Será abordado também um estudo apresentado na Revista Exame, referente à remuneração de diversas corporações que pagam bônus altíssimos aos seus executivos e crescem em ritmo acelerado nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.108 Palavras / 17 PáginasData: 19/2/2016 -
Remuneraçao e cultura
C:\DOCUME~1\IES-SI~1\CONFIG~1\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image002.jpg FACULDADE DOCTUM DE JOÃO MONLEVADE Disciplina: Gestão da Remuneração Período: 3º Professor (a): Curso: Tecnologia em Gestão de RH Assunto: ▢ APS Semestre: 1º Ano: 2015 ▢Texto Nome: Núbia Mara de Oliveira Andrade Nº VALOR: Turma: ÚNICA Turno: NOITE Data: 25/03/15 NOTA: RESUMO A cultura organizacional pode ser definida por um conjunto de costumes, valores e crenças, que compartilhadas pelos membros da organização, faz com que ela se torne única. Tais questões determinam, afetam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2015 -
Remuneração estratégica
Remuneração Estratégica oridade sempre foi definir os níveis de remuneração e benefícios da organização a partir da comparação com seus concorrentes ou de acordo com as demandas Afinal, salário é fator motivador? A teoria de Maslow é conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação. Para ele, as necessidades dos seres humanos Por Washington Sorio A palavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se movimenta, que se move, faz andar. De
Avaliação:Tamanho do trabalho: 779 Palavras / 4 PáginasData: 6/11/2014 -
Remuneração estratégica
Remuneração estratégica Em uma organização um de seus objetivos sempre será o de ter colaboradores eficientes e eficazes no exercício de suas tarefas, com isso os gerentes trabalham arduamente na captação de recursos e métodos para amenizar e satisfazer essas necessidades. E uma das principais são os recursos financeiros e pensando dessa maneira quando analisamos um cargo ou função para podermos remunera-la devemos pensar quais atividades e ainda qual a complexidade dessas tarefas. Com essas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 798 Palavras / 4 PáginasData: 17/11/2015 -
Remuneração estrategica
Quanto vale a competência? Sabemos que o sistema organizacional em algumas décadas atrás era bem burocrático em suas gestões e com poucas oportunidades de crescimento, o chefe é quem tinha a última palavra, funcionários não tinham flexibilidade para seu desenvolvimento profissional. Hoje vemos que com a modernização, as empresas que seguiam esse conceito burocrático não sobrevivem muito ao mercado competitivo. Como citado no artigo Exame, a empresa Marcopolo era umas dessas empresas burocráticas administrativamente, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2016 -
REMUNERAÇÃO ESTRATEGICA
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Nome: RGM – Quanto vale a competência? A competência vale o quanto ela custa. E quanto ela custa? Ela deve custar o valor que paira entre o objetivo (aonde que a empresa quer chegar), o desejo (o tamanho da ambição da empresa em atingir sua meta), e o valor a dispor (o quanto que a empresa esta disposta a pagar agora, para atingir seu objetivo no futuro). Ou seja, o quanto a competência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 9/8/2016 -
Remuneração Estratégica
SUMÁRIO Introdução .............................................................................................................. 03 Motivação .............................................................................................................. 04 Objetivos ................................................................................................................ 06 Referências Bibliográficas.................................................................................... 07 INTRODUÇÃO Neste trabalho falaremos sobre como a remuneração estratégica é capaz de motivar seus profissionais. A escolha do tema se deu em virtude da identificação pessoal de todas as integrantes. Na busca por mudanças em nossas organizações, optamos por estudar o caso e assim identificar as falhas existentes no processo de motivação vivido que atualmente não surtiu efeito. Dentro de todos os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.032 Palavras / 5 PáginasData: 11/9/2016 -
Remuneração Estratégica
Principais modelos de desenho dos cargos MODELO CONTIGENCIAL ENFASE NA TAREFA E NA TECNOLOGIA ENFASE NA PESSOA E NO GRUPO SOCIAL CONSIDERA TRÊS VARIAVÉIS: AS PESSOAS, A TAREFA E A ESTRUTURA DA ORGANIZAÇÃO. ENRIQUECIMENTO DOS CARGOS O enriquecimento gera menor absenteísmo em virtude do comprometimento e sentimento de responsabilidade no cargo, a partir do momento em que o empregado não se sente explorado pela empresa com a imposição de um trabalho mais difícil. O enriquecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 30.026 Palavras / 121 PáginasData: 31/5/2017 -
Remuneração estratégica
O gráfico 1 mostra que aproximadamente 86% dos colaboradores concordam que a Remuneração Estratégica pode ser um motivo a mais para a permanência dos mesmos na organização . E apenas 14% a considera não coparticipante para este fator. O autor Jean Pierre Marras (2009) afirma que o sistema de pagamento de salários é dividido em remuneração tradicional e remuneração estratégica ou variável. A remuneração tradicional é desenvolvida por “planos de estruturas salariais fundamentadas nos limites
Avaliação:Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 PáginasData: 12/3/2018 -
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E MOTIVAÇÃO COMO FATORES PARA ALAVANCAGEM DE RESULTADOS
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDERSON DUARTE CORREIA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E MOTIVAÇÃO COMO FATORES PARA ALAVANCAGEM DE RESULTADOS RESENDE/RJ 2014 ANDERSON DUARTE CORREIA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E MOTIVAÇÃO COMO FATORES PARA ALAVANCAGEM DE RESULTADOS Trabalho apresentado à Disciplina Práticas de RH II do Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Estácio de Sá – Campus Resende, como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.394 Palavras / 14 PáginasData: 29/9/2015 -
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA PARA ATRAIR RETER TALENTOS
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA PARA ATRAIR RETER TALENTOS STRATEGIC COMPENSATION TO ATTRACT RETAIN TALENT Viviane Silva de Oliveira [1] Julyana Moreira Bortholo[2] RESUMO: O artigo apresenta conceitos teóricos sobre remuneração estratégica e como essa ferramenta pode ser utilizada para reter e atrair talentos, buscando entender os conceitos e as diversas formas que esse tipo de remuneração pode ser aplicado. Através de estudos bibliográficos descrevemos seus tipos, como pode ser utilizada e as vantagens competitivas que podem gerar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.837 Palavras / 16 PáginasData: 22/9/2015 -
Remuneracao fgts
Sobre a remuneração, assinale a alternativa INCORRETA: d. V, V, V, F e F. e. V, V, V, F e V. . . Question 3 Notas: 1 Analise as afirmativas abaixo sobre as férias: I- Durante o gozo das férias, o empregador tem a obrigação de remunerar o empregado como se estivesse em exercício acrescido de 1/3. II – O período de férias deve ser escolhido livremente pelo empregado. III – As férias poderão ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2015 -
Remuneração Funcional
Remuneração Funcional Nome Rgm Izana de Oliveira Santos 15115241 Jessica dos Santos Martins 15195228 Vivian Louise Machado Silva 15238288 Mislene Tavares 15288129 Fabricio Monteiro Tavares 1123424 Brasília – DF 2016 1. INTRODUÇÃO Remuneração é a retribuição dada ao funcionário de acordo com o trabalho, dedicação e esforço pessoal desenvolvido por ele, através de seus conhecimentos e habilidades, podendo ser um pacote de recompensas quantitativo que o empregado recebe pelo seu trabalho. CHIVENATO,(2004). Remuneração é diferente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 798 Palavras / 4 PáginasData: 10/5/2016 -
Remuneração indireta
Normalmente as empresas concedem benefícios ao invés de aumentos na remuneração direta, para evitar tributações. Os benefícios fazem parte da remuneração indireta. Tem um papel importante na motivação dos funcionários, com o objetivo de melhorar a qualidade de vida pessoal. Porém é preciso que eles atendam de fato as necessidades do seu público, caso contrário pode parecer que não estão querendo auxiliar os funcionários, e para isso existem estratégias de implantação. Existem os benefícios de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2016 -
Remuneracao no brasil
Capítulo 8 Remuneração: conceitos, modelos e aspectos históricos no Brasil Sidinei Rocha de Oliveira ________________ Introdução A remuneração está na base da relação de trabalho contemporânea, contendo a principal obrigação do acordo entre empregador e empregado: o pagamento pelo serviço prestado. A formação dos sistemas de remuneração também representa uma etapa importante do desenvolvimento das sociedades, pois traz uma formalização racional do trabalho livre, ao contrário dos regimes de escravidão e servidão, nos quais a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.337 Palavras / 46 PáginasData: 27/11/2015 -
REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA
UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Alunos: Felipe Augusto de Araújo Cabral Jairo Procópio de Moura Neto Marcelo Medeiros Bezerra Maria Aparecia de Souza Santos Ysneikson de Albuquerque Silva REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA No decorrer das ultimas décadas, a administração passou por diversas mudanças e um grande desenvolvimento em todas as suas áreas. A partir deste ponto de vista, pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 536 Palavras / 3 PáginasData: 7/3/2016 -
Remuneração por Habilidades
UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CACHOEIRA DO SUL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Desenvolvimento de Pessoas Remuneração por Habilidades Gabriel Castro, Gustavo Dias, Indiara Dias e T’amai Treichel Cachoeira do Sul, RS, Setembro de 2014. Definição: Atualmente se definir a renumeração por habilidades nas empresas se passa por diferentes nomes utilizados, os mais comuns são: A remuneração por conhecimento ou por habilidades certificadas. Essa forma de remuneração é consequência do aumento do ambiente de negócios e a partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.300 Palavras / 6 PáginasData: 31/5/2016