Administração
81.122 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 70.771 - 70.800
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Remuneraçao e cultura
C:\DOCUME~1\IES-SI~1\CONFIG~1\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image002.jpg FACULDADE DOCTUM DE JOÃO MONLEVADE Disciplina: Gestão da Remuneração Período: 3º Professor (a): Curso: Tecnologia em Gestão de RH Assunto: ▢ APS Semestre: 1º Ano: 2015 ▢Texto Nome: Núbia Mara de Oliveira Andrade Nº VALOR: Turma: ÚNICA Turno: NOITE Data: 25/03/15 NOTA: RESUMO A cultura organizacional pode ser definida por um conjunto de costumes, valores e crenças, que compartilhadas pelos membros da organização, faz com que ela se torne única. Tais questões determinam, afetam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2015 -
Remuneração estratégica
Remuneração Estratégica oridade sempre foi definir os níveis de remuneração e benefícios da organização a partir da comparação com seus concorrentes ou de acordo com as demandas Afinal, salário é fator motivador? A teoria de Maslow é conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação. Para ele, as necessidades dos seres humanos Por Washington Sorio A palavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se movimenta, que se move, faz andar. De
Avaliação:Tamanho do trabalho: 779 Palavras / 4 PáginasData: 6/11/2014 -
Remuneração estratégica
Remuneração estratégica Em uma organização um de seus objetivos sempre será o de ter colaboradores eficientes e eficazes no exercício de suas tarefas, com isso os gerentes trabalham arduamente na captação de recursos e métodos para amenizar e satisfazer essas necessidades. E uma das principais são os recursos financeiros e pensando dessa maneira quando analisamos um cargo ou função para podermos remunera-la devemos pensar quais atividades e ainda qual a complexidade dessas tarefas. Com essas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 798 Palavras / 4 PáginasData: 17/11/2015 -
Remuneração estrategica
Quanto vale a competência? Sabemos que o sistema organizacional em algumas décadas atrás era bem burocrático em suas gestões e com poucas oportunidades de crescimento, o chefe é quem tinha a última palavra, funcionários não tinham flexibilidade para seu desenvolvimento profissional. Hoje vemos que com a modernização, as empresas que seguiam esse conceito burocrático não sobrevivem muito ao mercado competitivo. Como citado no artigo Exame, a empresa Marcopolo era umas dessas empresas burocráticas administrativamente, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2016 -
REMUNERAÇÃO ESTRATEGICA
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Nome: RGM – Quanto vale a competência? A competência vale o quanto ela custa. E quanto ela custa? Ela deve custar o valor que paira entre o objetivo (aonde que a empresa quer chegar), o desejo (o tamanho da ambição da empresa em atingir sua meta), e o valor a dispor (o quanto que a empresa esta disposta a pagar agora, para atingir seu objetivo no futuro). Ou seja, o quanto a competência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 9/8/2016 -
Remuneração Estratégica
SUMÁRIO Introdução .............................................................................................................. 03 Motivação .............................................................................................................. 04 Objetivos ................................................................................................................ 06 Referências Bibliográficas.................................................................................... 07 INTRODUÇÃO Neste trabalho falaremos sobre como a remuneração estratégica é capaz de motivar seus profissionais. A escolha do tema se deu em virtude da identificação pessoal de todas as integrantes. Na busca por mudanças em nossas organizações, optamos por estudar o caso e assim identificar as falhas existentes no processo de motivação vivido que atualmente não surtiu efeito. Dentro de todos os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.032 Palavras / 5 PáginasData: 11/9/2016 -
Remuneração Estratégica
Principais modelos de desenho dos cargos MODELO CONTIGENCIAL ENFASE NA TAREFA E NA TECNOLOGIA ENFASE NA PESSOA E NO GRUPO SOCIAL CONSIDERA TRÊS VARIAVÉIS: AS PESSOAS, A TAREFA E A ESTRUTURA DA ORGANIZAÇÃO. ENRIQUECIMENTO DOS CARGOS O enriquecimento gera menor absenteísmo em virtude do comprometimento e sentimento de responsabilidade no cargo, a partir do momento em que o empregado não se sente explorado pela empresa com a imposição de um trabalho mais difícil. O enriquecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 30.026 Palavras / 121 PáginasData: 31/5/2017 -
Remuneração estratégica
O gráfico 1 mostra que aproximadamente 86% dos colaboradores concordam que a Remuneração Estratégica pode ser um motivo a mais para a permanência dos mesmos na organização . E apenas 14% a considera não coparticipante para este fator. O autor Jean Pierre Marras (2009) afirma que o sistema de pagamento de salários é dividido em remuneração tradicional e remuneração estratégica ou variável. A remuneração tradicional é desenvolvida por “planos de estruturas salariais fundamentadas nos limites
Avaliação:Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 PáginasData: 12/3/2018 -
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E MOTIVAÇÃO COMO FATORES PARA ALAVANCAGEM DE RESULTADOS
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDERSON DUARTE CORREIA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E MOTIVAÇÃO COMO FATORES PARA ALAVANCAGEM DE RESULTADOS RESENDE/RJ 2014 ANDERSON DUARTE CORREIA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E MOTIVAÇÃO COMO FATORES PARA ALAVANCAGEM DE RESULTADOS Trabalho apresentado à Disciplina Práticas de RH II do Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Estácio de Sá – Campus Resende, como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.394 Palavras / 14 PáginasData: 29/9/2015 -
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA PARA ATRAIR RETER TALENTOS
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA PARA ATRAIR RETER TALENTOS STRATEGIC COMPENSATION TO ATTRACT RETAIN TALENT Viviane Silva de Oliveira [1] Julyana Moreira Bortholo[2] RESUMO: O artigo apresenta conceitos teóricos sobre remuneração estratégica e como essa ferramenta pode ser utilizada para reter e atrair talentos, buscando entender os conceitos e as diversas formas que esse tipo de remuneração pode ser aplicado. Através de estudos bibliográficos descrevemos seus tipos, como pode ser utilizada e as vantagens competitivas que podem gerar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.837 Palavras / 16 PáginasData: 22/9/2015 -
Remuneracao fgts
Sobre a remuneração, assinale a alternativa INCORRETA: d. V, V, V, F e F. e. V, V, V, F e V. . . Question 3 Notas: 1 Analise as afirmativas abaixo sobre as férias: I- Durante o gozo das férias, o empregador tem a obrigação de remunerar o empregado como se estivesse em exercício acrescido de 1/3. II – O período de férias deve ser escolhido livremente pelo empregado. III – As férias poderão ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2015 -
Remuneração Funcional
Remuneração Funcional Nome Rgm Izana de Oliveira Santos 15115241 Jessica dos Santos Martins 15195228 Vivian Louise Machado Silva 15238288 Mislene Tavares 15288129 Fabricio Monteiro Tavares 1123424 Brasília – DF 2016 1. INTRODUÇÃO Remuneração é a retribuição dada ao funcionário de acordo com o trabalho, dedicação e esforço pessoal desenvolvido por ele, através de seus conhecimentos e habilidades, podendo ser um pacote de recompensas quantitativo que o empregado recebe pelo seu trabalho. CHIVENATO,(2004). Remuneração é diferente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 798 Palavras / 4 PáginasData: 10/5/2016 -
Remuneração indireta
Normalmente as empresas concedem benefícios ao invés de aumentos na remuneração direta, para evitar tributações. Os benefícios fazem parte da remuneração indireta. Tem um papel importante na motivação dos funcionários, com o objetivo de melhorar a qualidade de vida pessoal. Porém é preciso que eles atendam de fato as necessidades do seu público, caso contrário pode parecer que não estão querendo auxiliar os funcionários, e para isso existem estratégias de implantação. Existem os benefícios de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2016 -
Remuneracao no brasil
Capítulo 8 Remuneração: conceitos, modelos e aspectos históricos no Brasil Sidinei Rocha de Oliveira ________________ Introdução A remuneração está na base da relação de trabalho contemporânea, contendo a principal obrigação do acordo entre empregador e empregado: o pagamento pelo serviço prestado. A formação dos sistemas de remuneração também representa uma etapa importante do desenvolvimento das sociedades, pois traz uma formalização racional do trabalho livre, ao contrário dos regimes de escravidão e servidão, nos quais a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.337 Palavras / 46 PáginasData: 27/11/2015 -
REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA
UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Alunos: Felipe Augusto de Araújo Cabral Jairo Procópio de Moura Neto Marcelo Medeiros Bezerra Maria Aparecia de Souza Santos Ysneikson de Albuquerque Silva REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA No decorrer das ultimas décadas, a administração passou por diversas mudanças e um grande desenvolvimento em todas as suas áreas. A partir deste ponto de vista, pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 536 Palavras / 3 PáginasData: 7/3/2016 -
Remuneração por Habilidades
UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CACHOEIRA DO SUL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Desenvolvimento de Pessoas Remuneração por Habilidades Gabriel Castro, Gustavo Dias, Indiara Dias e T’amai Treichel Cachoeira do Sul, RS, Setembro de 2014. Definição: Atualmente se definir a renumeração por habilidades nas empresas se passa por diferentes nomes utilizados, os mais comuns são: A remuneração por conhecimento ou por habilidades certificadas. Essa forma de remuneração é consequência do aumento do ambiente de negócios e a partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.300 Palavras / 6 PáginasData: 31/5/2016 -
Remuneração Tradicional x Estratégica
Remuneração estratégica: Após a década de 80 as empresas precisaram se atualizar quanto as novas sistemáticas do mercado de trabalho, mudar o sistema de remuneração que era utilizado até então foi uma das saídas encontradas para adaptar-se ao novo mercado de empregos. Os funcionários não apenas receberiam salários como também passariam a receber gratificações/bonificações referentes ao seu esforço para se tornar cada vez mais produtivo. A ideia é justamente uma mudança de visão, um funcionário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2019 -
Renata dos Santos PI
EMPREENDEDORISMO SALGADO, Maria Helena Veloso 1. RESUMO 2. INTRODUÇÃO 3. OBJETIVOS 4. METODOLOGIA 5. DESENVOLVIMENTO 6. RESULTADOS 7. CONSIDERAÇÕES FINAIS 8. FONTES CONSULTADAS 1. RESUMO Este TCM teve como finalidade auxiliar uma Empresa de Telecomunicação sólida no mercado, porém com grande dificuldade de contratar e reter profissionais especializados. Foi estruturado todo o processo de Recrutamento e Seleção dos candidatos à vaga de Instalador para que as contratações sejam feitas com eficiência, qualidade e rapidez. 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.133 Palavras / 5 PáginasData: 27/9/2020 -
Renda Fixa - Mercado de Capitais - ESAG UDESC
A aula será não presencial e consistirá na resolução dos exercícios propostos 1 a 4, das páginas 17 e 18, do arquivo 08 títulos de renda fixa, para entrega na aula presencial do dia 05 próximo. 1. Um investidor aplicou $ 10.000,00 em certificado de depósito bancário (CDB) pós-fixado com prazo de 33 dias e rendimento de IGP-M mais uma taxa de juros anual. O valor de resgate, líquido de imposto de renda, foi de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 10/11/2018 -
René Descartes e a Filosofia Moderna
René Descartes e a Filosofia Moderna 1. Quem foi René Descartes René Descartes - mais conhecido somente como Descartes - foi um importante matemático e filósofo. Nascido em 1596 na França, e falecendo no ano de 1650, aos 53 anos de idade. Uma de suas frases mais conhecidas é a “Penso, logo existo.” Ele preocupava-se principalmente com a clareza das coisas, lançando, dessa forma, as bases do método científico moderno. Descartes foi o fundador do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 562 Palavras / 3 PáginasData: 1/12/2020 -
RENHA FILME TEMPOS MODERNOS
RESENHA Charles Chaplin produz seus filmes como quem produz um tratado político-social. Suas obras são mais do que uma arte cinematográfica em ascensão, são um grito político de luta contra os equívocos sociais. Em "Tempos Modernos" ele coloca todo seu brilhantismo para desmascarar o capitalismo emergente e, com destreza filosófica, aborda a desumanização do homem do século XX. Em uma das cenas mais célebres do cinema o protagonista Carlito tem um surto histérico reproduzindo sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2020 -
Renha individual
Resenha Individual No texto de Emílio Péricles Araújo Brito , Ele explica , a Negociação e suas varias formas de serem executadas , ele explica sobre a negociação ganha , ganha , a negociação ganha perde, a negociação perde| perde ele ensina o profissional a fazer uma negociação de confiança e credibilidade com os clientes , ensina que o profissional tem que ser claro e integro , em uma negociação , ensina que temos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.106 Palavras / 5 PáginasData: 2/5/2015 -
Renovação de Reconhecimento pela Portaria: MEC N° 704/2013
Descrição: FAF FINAL PARA CERTIFICADO FACULDADE DE FRUTAL RUA NOVA PONTE, 439 - JARDIM LARANJEIRAS – FRUTAL – MG – CEP: 38.200-000 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Autorizado pela Portaria MEC Nº 2.627/2005 Reconhecido pela Portaria: MEC Nº 459/2011 Renovação de Reconhecimento pela Portaria: MEC N° 704/2013 RELATÓRIO FINAL DO ESTAGIO SUPERVISIONADO I Prof. Camilla Cortes Carvalho Heitor Coordenadora do Curso de Administração MURILO BALARINI CESTARO TRIÂNGULO SERVIÇOS & TRANSPORTES – EIRELI FRUTAL – MG 2019 MURILO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2019 -
Rentabilidade
* Introdução Veremos dois métodos de analisar a rentabilidade e sua alavancagem financeira, demonstrando a margem de lucro dos ativos, métodos muitos usados por empreendedores conseguir discernir como está à saúde financeira da empresa. Esses métodos chamam se Dupont e Termômetro de Insolvência. Vamos ver na pratica como eles funcionam. Etapa 3 Passo 2 1-Calcular a rentabilidade do ativo pelo método Dupont. * Fórmula: Ativo Líquido = Ativo Total – Passivo Operacional 2012 * Ativo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 5/9/2015 -
Rentabilidade do ativo método dupont
Etapa 3 Passo 2 1. Rentabilidade do Ativo pelo método Dupont. Vendas líquidas : 2012 = 6.345.669,00 2011 = 5.591.374,00 Ativo líquido : 2012 = 5.375.379,00 – 1.744.763,00 = 3.630.616,00 2011 = 3.793.012,00 – 1.356.068,00 = 2.436.944,00 Lucro antes das despesas : 2012 = 1.369.550,00 2011 = 1.315.070,00 2012 = Giro: 6.345.669,00 / 3.630.616,00 = 1,7 vezes Margem : 1.369.550,00 / 6.345.669,00 x 100 = 21,6 % Retorno sobre o ativo : giro x margem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2015 -
Renumeração Estrégica
Renumeração Estrégica . A parti Década de 80 começam a surgi grandes mudanças organizacionais , gerando grande impacto nas organizações com a nova tendência de expansão de dois grandes novos '' Um diferencial competitivo , uma ferramenta para a retenção e atração de talentos .'' Isso facom que grandes empresas busquem a otimização de seus recursos , ou seja , começam a buscar o que chamamos atualmente de vantagem competitiva , passam a encarar não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2014 -
Repercurso
UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO UNEMAT-UAB CURSO: ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DISCIPLINA: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO I PROFESSORA: ARLETE REDIVO ALUNO: SÉRGIO LUIZ CAMPOS CARVALHO QUESTÕES 1. O que são níveis administrativos e seus fundamentos? Caracterize-os de acordo com a empresa que você trabalha. Os níveis administrativos são definidos de acordo com o porte, a complexidade e a arquitetura organizacional escolhida pela organização e o principal fundamento é a melhoria da comunicação interna e agilidade no processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.334 Palavras / 10 PáginasData: 23/11/2015 -
Reportagem
Exercício sobre reportagem do JORNAL DA GLOBO 1. As empresas de uma cadeia de suprimentos precisam gerar ou induzir a demanda para seus produtos ou serviços. Evidencie em que momentos uma Empresa deve usar atacadistas e distribuidores em seu processo de venda e em que momentos não devam usar? R: Deve usar caso sua localidade fique muito distante dos Fabricantes e não possua um grande capital de giro, seja uma empresa muito pequena. Mas caso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2015 -
REPORTAGENS CENÁRIO DO BRASIL CONTEMPORÂNEO
UNIVERSIDADE FEEVALE DANIELLA MARMITT CENÁRIO DO BRASIL CONTEMPORÂNEO IVOTI - RS 2021 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo realizar uma análise do cenário do Brasil contemporâneo por intermédio de reportagens que circularam nos meios digitais e em jornais. Insta salientar que quando se fala neste cenário são levados em consideração diversas perspectivas tais como o capitalismo a globalização, direitos humanos e movimentos sociais, relações e poder político, meio ambiente, cidadania e identidade, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.814 Palavras / 12 PáginasData: 22/4/2021 -
Reposição Atividades Avaliativas Gestão de Sistemas de Informação
Centro Universitário – UMA Gestão de Sistemas de Informação Atividades Parte 1 da Disciplina Professora Roberta Tarefa 1: a. Explicar a entrada / processamento / saída do setor em que trabalha ou trabalhou. b. A saída embasa qual tomada de decisão? Trabalho como avaliador de qualidade do buscador GOOGLE, no meu trabalho eu vejo se as opões de respostas dadas pelo GOOGLE atendem a necessidade do usuário e clássico eles em uma escala onde muito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.713 Palavras / 7 PáginasData: 29/6/2020