Administração
81.140 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 75.061 - 75.090
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Taylor e Fayol
ANHANGUERA EDUCACIONAL CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA NITERÓI CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS JONATHA RIBEIRO DE CARVALHO 9902007649 LUISA DE SOUZA GONÇALVES 8207960272 PAMELA DOS PASSOS RAMALHO 8406130628 PATRÍCIA AGUIAR ALCÂNTARA 8409150577 Etapa 1 ATPS – TGA NITERÓI, 17 DE SETEMBRO 2014 ANHANGUERA EDUCACIONAL CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA NITERÓI CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS JONATHA RIBEIRO DE CARVALHO 9902007649 LUISA DE SOUZA GONÇALVES 8207960272 PAMELA DOS PASSOS RAMALHO 8406130628 PATRÍCIA AGUIAR ALCÂNTARA 8409150577 Etapa 1 ATPS – TGA Trabalho apresentado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 887 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2016 -
Taylor e Fayol
A teoria da administração científica proposta por taylor visava a produção, seu foco era a produção e o rendimento do trabalhador Taylor analisava que tudo podia mudar a partir dos meios de produção do trabalho, partes específicas Taylor via o homem como apenas uma pequena peça de uma grande máquina, uma extensão. Ele basicamente via o trabalhador como um resto, uma pecinha que não teria muita força de vontade a não ser pela vontade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2021 -
Taylor e Fayol para a Administração
ETAPA 1: (passo 2) Matéria discutida em equipe, a respeito dos materiais vistos, principais tópicos verificados de Taylor e Fayol para a Administração. Abordagem de Taylor da ênfase as tarefas com vista ao resultado da produção. A abordagem de Fayol da ênfase as estruturas. (o planejamento global). Segundo Taylor, as funções administrativas são: Planejamento: aplicação de métodos científicos em substituição à improvisação. Preparo: seleção dos trabalhadores, treinamento dos mesmos e disposição e preparação de máquinas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.554 Palavras / 7 PáginasData: 16/10/2014 -
Taylor e o movimento da administração científica
1- Taylor e o movimento da administração científica. ( ) Frederick Winslow Taylor foi o criador e participante mais destacado do movimento da administração científica Taylor é a figura mais importante desse movimento. ( ) Entre 1860 e 1888 Henri Fayol trabalhou para uma empresa fabricante de bombas hidráulicos , onde aprendeu o ofício de torneiro. 2- Início do movimento da administração científica. ( ) Os sistemas de pagamentos de época ( pagamento por dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2014 -
Taylor e suas aplicabilidades e ford
INTRODUÇÃO A aplicabilidade conceitual dos diversos temas apresentados, trás a uma realidade pratica a qual podemos se utilizar fazendo um elo de forma que venham a somar para o incremento de informações pessoais e que venham a ser utilizado no mundo profissional. Como um principais objetivos a demonstração do fordismo não atrelado a indústria, e comparado as característica faz nos perceber uma analise a qual podemos de fato entender o modelo empregado naquela época
Avaliação:Tamanho do trabalho: 541 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2015 -
Taylor e suas constribuições
1. Em que contexto Taylor formula suas contribuições? No contexto da Revolução Industrial, onde ocorria a substituição do processo artesanal por processo industrial. 1. Por que a Administração Científica é assim conhecida, ou seja, como “científica”? Quais foram os principais métodos utilizados por Taylor? Porque foram utilizados métodos da ciência aos problemas da administração para atingir a eficiência. Os principais métodos foram a observação e a mensuração. 1. O que significa dizer que a ênfase
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.201 Palavras / 13 PáginasData: 24/6/2015 -
Taylor e teorias
Faculdade Estácio campus São Luis São Luis, 25 de agosto de 2015 Nome: João Leonardo Carvalho Araujo Sousa Curso: Administração Disciplina: Teoria Geral da Administração período: 2ª período Professor (a): Ana Barbieri Turma: 1002 TEMA: Estudo do livro Princípios da Administração Cientifica de Frederick W.Taylor Objetivo principal: Apresentar conclusões sobre os capítulos estudados, como o objetivo de gerar conhecimento sobre administração cientifica e seus primórdios. SUMARIO: 1-introdução...............................................................................................................2 2-capitulo1 fundamentos da administração científica......................................................................................................................3 2.1-objetivos principias dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.279 Palavras / 22 PáginasData: 2/10/2015 -
Taylor Fundador da Administração
Taylor fundado da administração cientifica engenheiro norte americano que revolucionou todo o sistema produtivo no inicio do século XX ao criar a base sobre a qual desenvolver a atual teoria geral da administração. Na filosofia de administração de Taylor existem quatro princípios pagar melhores salários e ter baixo custos de produção aplicar métodos de pesquisa para determinar a melhor maneira de exultar tarefa os funcionários deveriam ser cientificamente selecionado e treinados de maneira que as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2015 -
Taylor Gestão científica
Taylor Administração Científica Frederick Wislow Taylor(1856-1915), o fundador da Administração Científica, nasceu em Filadélfia, nos E.U.A. Veio de uma família qualquer de princípios rígidos e foi educado dentro de uma mentalidade de disciplina, devoção ao trabalho e poupança. Tomou contato direto com os problemas sociais e empresariais decorrentes da Revolução Industrial e iniciou sua vida como operário, em 1878, na Midvale Steel Co., passando capataz, contramestre, chefe de oficina, engenheiro em 1885, quando se formou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2014 -
Taylor o pai da administração
Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor (1856-1915), considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administração de empresas. O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. É considerado uma das vertentes na perspectiva administrativa clássica. Suas ideias começaram a ser divulgadas no século XX. Além de Taylor, a administração científica também tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.228 Palavras / 13 PáginasData: 9/6/2016 -
Taylor resolve um problema
Claretiano Rede de Educação Kaique Vieira Cruz Atividade 1 Taylor resolve um problema Rio Sono-TO 2015 Kaique Vieira Cruz Atividade 1 Taylor resolve um problema Atividade avaliativa da disciplina de Administração, postada pelo professor João Luiz de Souza Lima na sala virtual da instituição, possuindo o valor máximo de 0,5 pontos. Rio Sono - TO 2015 1) Que aconteceria se Taylor não obrigasse os homens a descansar? R: Ele teria menos resultados no trabalho.Com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2015 -
Taylor resolve um problema
ATIVIDADE NO PORTFÓLIO – 4ª SEMANA 1) O que aconteceria se Taylor não obrigasse os homens a descansar? Os trabalhadores ficariam muito cansados, tanto fisicamente como mentalmente, impedindo a execução satisfatória e alcance de metas. Provocaria uma diminuição da produtividade e perda de qualidade, acidentes de trabalho, doenças e aumento da rotatividade de pessoal. 2) Você acredita que o trabalho duro e interrupto atrapalha a produtividade? Justifique sua resposta. Sim, atrapalha. Respeitar horários de descanso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 20/4/2015 -
Taylor resumo
UNIVERSIDADE TIRADENTES DISCIPLINA: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS BASE ORIENTADORA DA AÇÃO-BOA REVISITANDO TAYLOR – Unidade I OBS: Antes de iniciar as atividades, leia esta BOA do início ao fim. Atividade: Leitura e interpretação de texto - “Revisitando Taylor” (disponível no Magister) e análise da animação “Administração Científica: entrevista com Taylor”, disponível em http://www.youtube.com/watch?v=qNKxNQGGS6Y , para posterior resolução do Roteiro de Questões. Objetivo: Esclarecer quem foi Taylor e quais foram as suas ideias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2015 -
Taylor Scientific Management
• Pergunta 1 1 em 1 pontos Qual a orientação da Administração Científica de Taylor? Resposta Selecionada: a. De baixo para cima (do operário para o supervisor e gerente) e das partes (operário e seus cargos) para o todo (organização empresarial). • Pergunta 2 1 em 1 pontos Do que é constituída a chamada Organização Racional do Trabalho (ORT)? Resposta Selecionada: a. A especialização do operário e o reagrupamento de movimentos, operações, tarefas, cargos etc.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 29/9/2014 -
Taylor Superstar
Taylor Superstar Frederick Taylor, o primeiro expert americano em racionalização e eficiência. Peter Drucker, o guru supremo do mundo da administração coloca-se ao lado de Freud e Darwin, atribuindo suas idéias a um peso decisivo para a derrocada do Marxista. O taylorismo se revelou de certa forma uma idéia mais inteligente que um homem já formulou. Taylor fez da eficiência a modus operandi da indústria americana, a virtude central da cultura desse país, onde influenciou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 658 Palavras / 3 PáginasData: 10/11/2014 -
TAYLOR, FORD E A EFICIÊNCIA
SENAC – Campus Santo Amaro DISCIPLINA: MODELOS DE GESTÃO Profa. ROSALICE HANSCH CURSO: _____________________________________________________ Período: ( ) 1º. ( ) 2º. ALUNO(a): ___________________________________________________ ADO-1 - TAYLOR, FORD E A EFICIÊNCIA Leitura e interpretação do capítulo do livro ____________________________( citar título da obra e autor) Exemplo: Teoria geral da Administração, do autor MAXIMIANO, Antonio Amaru – ano___ QUESTÕES PARA RESPONDER: 1. A passagem para o século XX marcou o início de um grande avanço para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 30/8/2018 -
Taylor, Ford e a Eficiência.
Taylor, Ford e a Eficiência. No século XX houve um grande avanço para a administração, devido ha expansão da Revolução Industrial, ocasionando um grande aumento de trabalhadores industriais. Havia na época mais de 1000 fabricas, as maiores eram usinas siderúrgicas em tamanho não tinham rivais, até surgir a industria automobilística. No ano de 1924 a fabrica da Ford era a maior do mundo. Com operações em grandes escalas, foi necessário criar novos métodos de administração,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.198 Palavras / 5 PáginasData: 8/9/2015 -
Taylorismo
Taylorismo ou gestão científica é o amostra de gestão crescido lã engenheiro setentrião-americano Frederick Taylor (1856-1915), apreciado o pai da gestão científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da gestão de empresas. O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o acrescentamento da eficácia ao nível operacional. É apreciado uma das vertentes na perspectiva administrativa clássica. Suas ideias começaram a ser divulgadas no cem XX. acolá de Taylor, a gestão científica igualmente tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2015 -
Taylorismo e filme tempos modernos
Resenha do Filme Tempos Modernos O Filme Tempos Modernos- uma comédia dramática e romântica,dirigido por Charlie Chaplin ,ilustra como era a vida dos operários após o termino da produção artesanal,e da chegada da para a produção em série,e,consecutivamente ,da revolução industrial . Frederick Winslow Taylor era um engenheiro mecânico , e muitas vezes se irritava com a ineficiência dos trabalhadores. Os funcionários ultilizavam técnicas extremamente diferentes para realizar o mesmo trabalho, e ele resolveu mudar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 744 Palavras / 3 PáginasData: 9/3/2019 -
Taylorismo e Fordismo
TÍTULO DO TRABALHO Taylorismo e Fordismo Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Professores: Ana Céli Pavão, Antonio Lemes Guerra, Júnior, Edson Elias de Morais, Grace Botelho, Márcio Ronald Sella, Maria Eliza Pacheco, Karen H Manganotti, Wilson Sanches e Suzi Bueno. Ibirité Maio/2015 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é interpretar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.154 Palavras / 9 PáginasData: 13/4/2016 -
Taylorismo na Atualidade
Matriz de atividade individual* Módulo: 2 Atividade: Individual 1 Título: Taylorismo na atualidade Aluno: Disciplina: Modelagem de Organizações Públicas Turma: GRMPOEAD_T0002_0213 Introdução As organizações são entidades criadas para atender às necessidades da sociedade, constituindo-se em sistemas voltados para o alcance de determinados objetivos, tendo como características principais: membros possuem objetivos comuns a serem atingidos; existência de normas que regulam seu funcionamento; divisão de trabalho e de responsabilidades; ações de cada parte são coordenadas por um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.972 Palavras / 8 PáginasData: 26/5/2018 -
Taylorismo ou Administração científica
1. INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO A Administração é um conjunto de normas e funções elaboradas para disciplinar elementos de produção, que têm como objetivo alcançar um resultado eficaz e retorno financeiro. Administrar envolve a elaboração de planos, pareceres, relatórios, projetos, arbitragens e laudos, em que é exigida a aplicação de conhecimentos inerentes às técnicas de Administração. Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro Frederick Winslow Taylor (1856-1915), que é considerado o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.783 Palavras / 36 PáginasData: 3/6/2013 -
Taylorismo ou Administração científica
INTRODUÇÃO Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor (1856-1915), considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administração de empresas. O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. É considerado uma das vertentes na perspectiva administrativa clássica. Taylor propõe que administrar uma empresa deve ser tido como uma ciência. Taylor concentra seu argumento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.929 Palavras / 8 PáginasData: 26/10/2014 -
Taylorismo: Frederick Wislow Taylor
-Apresentar o grupo e o tema do nosso trabalho, citando o Taylorismo 1º) Bom, nosso trabalho falará sobre Frederick Wislow Taylor, um revolucionário na arte de administrar que criou uma teoria importantíssima até os tempos atuais. _ -Dar a introdução do trabalho citando a Revolução Industrial que acabara no final do século XX e se sentia falta duma forma mais formal de se administrar os negócios, abrindo um mundo inexplorado pelos empreendedores. 2º) Certo... com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 9/3/2016 -
Tayor, Ford e Qualidade
TEMA 1: TAYLOR, FORD E A EFICIÊNCIA FCAP – 3º PERÍODO/MATUTINO GRUPO: CINTHIA FREIRE, CRISTIANA FREIRE, GABRIELA MARQUES, ISABELLA SANTIAGO, IZA SENA, JOÃO VINÍCIUS BEZERRA, MANUELA VALADARES, NICOLE CAVALCANTI, SABRINA ANDRADE. Sabe-se que Frederick Windslow Taylor, Engenheiro Norte Americano, é considerado o “Pai da Administração Científica”, uma vez que, transformou os “saberes empíricos” que eram utilizadas das instituições até então em princípios científicos. Com isso, é possível afirmar que as contribuições de Taylor são de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 929 Palavras / 4 PáginasData: 11/9/2019 -
TCC - A ERA DIGITAL
UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI AMANDA LAGHI PEDRO XAVIER RAPHAEL OZASSA WELLINGTON GUIMARÃES A ERA DIGITAL São Paulo 2015 ________________ AMANDA LAGHI PEDRO XAVIER RAPHAEL OZASSA WELLINGTON GUIMARÃES A ERA DIGITAL Trabalho de Conclusão Curso apresentado como exigência parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas da Universidade Anhembi Morumbi, sob a orientação do Prof. Raramiz Bitencourt. São Paulo 2016 ________________ AMANDA LAGHI PEDRO XAVIER RAPHAEL OZASSA WELLINGTON GUIMARÃES A ERA DIGITAL Trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.339 Palavras / 26 PáginasData: 30/1/2017 -
TCC - A função da Gestão e da Fiscalização de contratos na Administração Pública, com ênfase no papel do Fiscal
GOVERNO DO ESTADO DA BAHIA SUPERINTENDÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS ESCOLA ESTADUAL DE SAÚDE PÚBLICA JORGE NOVÍS UNIVERSIDADE ABERTA DO SUS A função da Gestão e da Fiscalização de contratos na Administração Pública, com ênfase no papel do Fiscal Elza Ferreira de Oliveira Machado Salvador, Ba 2015 Elza Ferreira de Oliveira Machado. A função da Gestão e da Fiscalização de contratos na Administração Pública, com ênfase no papel do Fiscal Trabalho realizado com fins de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.552 Palavras / 27 PáginasData: 20/3/2017 -
TCC - A influência das práticas organizacionais nas empresas
2010-07_logo TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO A INFLUÊNCIA DAS PRÁTICAS ORGANIZACIONAIS NAS EMPRESAS SÃO PAULO 2015 2010-07_logo TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO A INFLUÊNCIA DAS PRÁTICAS ORGANIZACIONAIS NAS EMPRESAS Trabalho de conclusão de curso entregue à ETEC Parque da Juventude como exigência parcial para a obtenção de certificado técnico em Administração. Orientador: Prof. Sinézio Albuquerque SÃO PAULO 2015 A INFLUÊNCIA DAS PRÁTICAS ORGANIZACIONAIS NAS EMPRESAS BEATRIZ SOARES OLIVEIRA SILVA DANILO TELES DA SILVA GABRIEL SILVA PACCIONI RODRIGO ARAUJO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.148 Palavras / 49 PáginasData: 14/8/2017 -
TCC - A percepção dos funcionários da EDP Escelsa diante das mudanças ocorridas no formato dos treinamentos
UNIVERSIDADE FEDERAL DO ESPÍRITO SANTO CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS E ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO KÁSSIO DE SOUZA KÜSTER A PERCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA EDP ESCELSA DIANTE DAS MUDANÇAS OCORRIDAS NO FORMATO DOS TREINAMENTOS Vitória 2016 KÁSSIO DE SOUZA KÜSTER A PERCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA EDP ESCELSA DIANTE DAS MUDANÇAS OCORRIDAS NO FORMATO DOS TREINAMENTOS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento de Administração Noturno da Universidade Federal do Espírito Santo, como requisito obrigatório ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.509 Palavras / 43 PáginasData: 26/5/2017 -
TCC - Abertura de uma empresa
CENTRO UNIVERSITÁRIO MOURA LACERDA PAULA GRAZIELLE DA SILVA BONAFIM Carpe Diem Modas - ME Jaboticabal – 2010 PAULA GRAZIELLE DA SILVA BONAFIM Carpe Diem Modas - ME Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Centro Universitário Moura Lacerda, como exigência para conclusão do curso de graduação em administração, sob orientação da Profª. Esp. Bruna Cristine Scarduelli Pacheco. Jaboticabal – 2010 PAULA GRAZIELLE DA SILVA BONAFIM CARPE DIEM MODAS - ME Trabalho de Conclusão de Curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.686 Palavras / 43 PáginasData: 2/2/2018