Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 76.681 - 76.710
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TEORIAS MOTIVACIONAIS
LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 – Pirâmide da Teoria das Necessidades. (Fonte: Wikipédia, 2006). FIGURA 2 – Fatores satisfacientes e fatores insatisfaciente como entidade separadas. (Fonte: Chiavenato, p. 334, 2003). ________________ 7.0 Dinâmica da Relações Interpessoais Vamos definir motivação como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. Embora a motivação, de maneira geral, se relacione ao esforço para atingir qualquer objetivo, vamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.191 Palavras / 5 PáginasData: 6/11/2015 -
Teorias motivacionais de conteúdo
TRABALHO DE TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO ROTEIRO DA APRESENTAÇÃO MOTIVAÇÃO Por que algumas pessoas trabalham com entusiasmo, fazendo, com freqüência, muito mais do que é exigido, e revelando um desempenho extraordinário? Por que outros são exitantes e fazem apenas o mínimo necessário para evitar serem repreendidos ou demitidos? Como um gerente ou líder de equipe poderia criar um ambiente de trabalho de alto desempenho? O que é motivação? Motivação é usado na teoria da gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.289 Palavras / 22 PáginasData: 12/5/2014 -
Teorias Motivacionais Teoria de Maslow
Teorias Motivacionais Teoria de Maslow Abraham Maslow foi um grande psicólogo americano, que desenvolveu a proposta hierarquia de necessidades de Maslow. Segundo ele, nos seres humanos seguimos rigorosamente uma pirâmide de necessidades que se divide em cinco partes. Sendo a base da pirâmide as necessidades Fisiológicas, que são o sono, fome, sexo, remuneração, as de Segurança, que são a segurança da segurança do corpo, da família, essas duas são caracterizadas como de sobrevivência, as outras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 902 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2019 -
Teorias Novas de Administração e a sua Aplicação nas Instituições de Infância
Índice Introdução Tema: Teorias Novas de Administração e a sua Aplicação nas Instituições de Infância Conceitos Básicos Teoria Administração Instituição de Infância Teoria Clássica de Administração Teoria Burocrática de Administração A Teoria das Relações Humanas A Teoria Comportamental da Organização A Teoria Contingencial Aplicação das Teorias Novas nas instituições de infância Conclusão Referencias Bibliográficas ________________ Introdução O presente trabalho da cadeira de Administração e Gestão das Instituições de infância, com o Tema: Teorias Novas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.707 Palavras / 11 PáginasData: 8/6/2015 -
Teorias sobre estilos de liderança
Sumário Introdução.................................................................................................................. 1 1. Conceitos............................................................................................................... 1 2. Relação entre líder e liderados............................................................................... 1 3. Teorias sobre estilos de liderança........................................................................... 2 4. Liderança Situacional............................................................................................. 3 5. Variedades do poder individual.............................................................................. 4 6. Conclusão.............................................................................................................. 5 Fontes de pesquisa..................................................................................................... 5 LIDERANÇA Introdução A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas e em cada um de seus departamentos. Ela é igualmente essencial em todas as demais funções da Administração: o administrador precisa conhecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.035 Palavras / 9 PáginasData: 7/4/2014 -
Teorias sobre Fayol
Não podendo deixar de ressaltar que todos os conceitos, pensamentos e as teorias da administração são todas produtos do ambiente, força sociais , politicas, econômicas, e culturais e tecnológicas vigente na época de sua concepção. Partindo dessas premissas podemos apresentar as diversas abordagens teóricas da administração. Podemos citar: Abordagem clássica TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA (TAYLOR, FREDERICK WINSLOW.) Taylor foi um dos mais destacados entre os participante do movimento da administração cientifica, com surgimento no inicio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2016 -
Teorias sobre Liderança
O que é Liderança ? Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. O que é ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.025 Palavras / 5 PáginasData: 17/9/2014 -
TEORIAS SOBRE LIDERANÇA
Em virtude dos fatos, pesquisas e teorias mencionados, entende-se que durante varias gerações, se estuda de diferentes maneiras, aspetos convenientes para a formação e o entendimento de personalidades de liderança e seus diferentes tipos, também aspetos de ações pertinentes a organizações como tomada de decisão e seus processos decisórios. Durante o decorrer do tempo, diferentes concepções foram formadas sobre os aspectos de liderança, porém todas interligadas. Vemos no estudo da liderança, perspectivas iniciais como na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2016 -
Teorias transitivas da administração
1. PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS As chamadas Teorias Transitivas refere-se a um conjunto de autores que apresentaram contribuições significativas do pensamento administrativo, representando uma transição entre as escolas Científica e Clássica (Taylor e Fayol) e a escola das Relações Humanas (Elton G. Mayo). Em meio à Teoria Clássica apareceram alguns autores que, apesar de defenderem alguns dos princípios clássicos, iniciaram um trabalho pioneiro de revisão, de crítica e de reformulação das bases da teoria da administração. Podemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.424 Palavras / 6 PáginasData: 4/9/2017 -
Teorias-diferenças e semelhanças da psicologia individual
Principais semelhanças e diferenças entre a psicologia individual e outras Teorias psicológicas TEORIAS SEMELHANÇAS DIFERENÇAS Psicanálise e Psicoterapias psicanalíticas 1-papel do inconsciente 2-O sintoma tem um significado. 1-A personalidade é unitária, não é composto de instâncias em conflito uns com os outros. 2-A motivação é finalista, mais impulsivo. 3-O assunto não está determinado mas o inconscientemente autoelige inconscientemente a sua direção. Behaviorismo 1-A formação e a educação desempenham um papel importante no desenvolvimento do sujeito.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2015 -
TEORIAS: ADMINISTRATIVA E ECONÔMICA, E O DESENVOLVIMENTO SOCIAL
TEORIAS: ADMINISTRATIVA E ECONÔMICA, E O DESENVOLVIMENTO SOCIAL ([1]). Eric Pereira Nascimento Kenny Rose Campos Gomes Miros Viera Garcez Tatiana Rachel Araújo Costa Prof.: Michael Simpson Silva Sousa Centro Universitário Leonardo da Vinci-UNIASSELVI Faculdade de Administração (ADG 0682) - Fundamentos e teoria organizacional Resumo Objetivo deste estudo acadêmico é descrever as Teorias: Administrativa e Econômica, discorrendo as ideias de seus principais pensadores, bem como, definir de que maneira essas teorias impactam na sociedade, na produção,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.414 Palavras / 10 PáginasData: 7/4/2016 -
Teóricos Clássicos da Sociologia
Teóricos Clássicos da Sociologia 1. Como atividade desta primeira semana vocês irão produzir um texto, em até duas laudas, sobre o pensamento dos principais teóricos clássicos da Sociologia. Neste texto, devem-se observar os seguintes pontos na escrita: * Expor a sua compreensão do pensamento de cada um destes autores clássicos com suas próprias palavras; * Levar em consideração as diferentes concepções de sociedade, de método e de objeto de estudo o que irá contribuir para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2018 -
Teorida da Economia e Administração
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP INTERATIVA ADMINISTRAÇÃO ALINE CRISTINA SIMON RA: 1600330581 Professor EAD Economia: Profª Ma. Renata M. G. Dalpiaz Professor EAD Teoria da Administração: Profª Mônica Satolani Semestre 1° Economia e Teoria da Administração SÃO PEDRO DO SUL – RS SETEMBRO 2015 CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP INTERATIVA ADMINISTRAÇÃO ALINE CRISTINA SIMON RA: 1600330581 Relatório apresentado como Desafio Professional das disciplinas de Economia e Teoria da Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.797 Palavras / 8 PáginasData: 18/11/2015 -
Teorização Organizacional: Um Campo Historicamente Contestado
TEORIZAÇÃO ORGANIZACIONAL REED, M. Teorização Organizacional: Um Campo Historicamente Contestado. In: CALDAS, M.; FACHIN, R.; FISCHER, T. (Orgs.). Handbook de Estudos Organizacionais: modelos de análise e novas questões em estudos organizacionais. São Paulo: Atlas, 1999. p. 61-104. O capitalismo industrial e sua conseqüente modernização geram, já no século XIX, estudos organizacionais na tentativa de explicar as transformações econômicas, políticas e sociais geradas. Com o desenvolvimento, surge uma nova forma de organização da sociedade, em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.708 Palavras / 7 PáginasData: 24/11/2015 -
Teos Riscos da Lavagem de Dinheiro
UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE Centro de Ciências Sociais e Aplicadas Pós Graduação Lato Sensu Lavagem de Dinheiro Os riscos da Lavagem de Dinheiro para a imagem do Banco Guilherme Ribeiro do Val São Paulo 2014 Guilherme Ribeiro do Val Lavagem de Dinheiro Os riscos da Lavagem de Dinheiro para a imagem do Banco Monografia apresentada ao Curso de Pós-graduação Lato Sensu da Universidade Presbiteriana Mackenzie como requisito parcial para obtenção do título de Especialista em Liderança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.743 Palavras / 43 PáginasData: 4/10/2016 -
Teotia geral da administração
Dinâmica de Grupo 1. Escolher 20 alunos que participarão da dinâmica 2. Solicitar que os mesmos saiam da sala por 20 minutos 3. Convocar os demais alunos a montarem 4 grupos e tamanho homogêneo que ficarão observando os 20 participantes e que irão verificar os indicadores 4. Mostrar quais são os indicadores e pedir aos avaliadores para anotar observações em relação a cada um dos indicadores sobre cada um dos participantes (explicando suas observações) 5.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2015 -
Terceira Idade no Mercado de Trabalho
RESUMO A população idosa no país, vem crescendo cada vez mais, pois, a tecnologia e a inovação na medicina vêm contribuindo muito para que se tenha uma velhice mais saudável e longa. Já existe uma pesquisa feita pelo IBGE que diz que a população idosa hoje, tem mais de 30 milhões de pessoas com mais de 65 anos, uma quantidade considerável. No atual cenário, muitos idosos se viram em uma condição de sustento obrigatório, pois,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.698 Palavras / 11 PáginasData: 22/11/2018 -
Terceira Parte no Conflito
C:\Users\Jayne\Documents\Facu\Prointer\Imagens\anhanguera-marca-valiosa1.png ANHANGUERA EDUCACIONAL Cinthia Barbosa da Motta 2700315529 Ingrid Soares Matos 6000001082 Jayne Rocha Santos 2467264655 Paloma Cristine Silva Ferreira 2472288208 Simone Lazzarotti 6000001097 envolvimento de uma terceira parte no conflito SÃO PAULO 2016 ________________ Introdução O Presente trabalho se trata do envolvimento de uma terceira parte no conflito, mais concretamente negociação, conciliação, mediação e arbitragem. É objetivo deste trabalho aprimorar nosso conhecimento, e teoricamente nos preparar para diversas situações que semelhante. Está organizado em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 938 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2016 -
Terceirização
Valinhos2013Passo1:Aumentar de foco do negócio, redução e melhor controle dos custos operacionais,melhoria no padrão de desempenho do suprimento de insumos, o aumento da disponibilidadede capital para investimento, o melhor aproveitamento de recursos reduz o desperdício. Deinicio deve-se elaborar um planejamento estratégico, identificar quais áreas tem potencial,desenvolver cronogramas e definir os objetivos a serem alcançados.Passo2:OBJETIVOS E VANTAGENS DA TERCEIRIZAÇÃO Aumento do foco no negócio principal da organização. Redução e melhor controle de custos operacionais (os serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 486 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2014 -
Terceirização
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DA BAHIA PROGRAMA PROFUNCIONÁRIO CURSO TÉCNICO EM MULTIMEIOS DIDÁTICOS DIÁRIO REFLEXIVO DA PRÁTICA PROFISSIONAL 2014 DIÁRIO REFLEXIVO DA PRÁTICA PROFISSIONAL Memorial apresentado ao Programa Profuncionário, do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Bahia, como requisito parcial à obtenção do certificado de técnico em Multimeios Didáticos Orientadores: 2014 Memórias reflexivas da prática Elaboração do quadro comparativo BENEFICIO ESTATUTÁRIO TEMPORÁRIO TERCERIZADO CARGA HORARIA 40HORAS 44HORAS 44HORAS SALARIO MATERNINDADE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2014 -
Terceirização
Introdução Através desta atividade irei apresentar o conceito de uma terceirização, as vantagens e desvantagens que será demonstrado por meio de uma empresa no ramo de bombas injetoras e turbinas também falarei sobre os outros setores que poderiam ser terceirizados dentro dessa organização. Desenvolvimento A empresa terceirizada apareceu quando surgiu a necessidades de contratação de serviços por outra empresa sem que tivesse que utilizar uma equipe própria com intuito de que essa empresa pudesse arcar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2015 -
Terceirização
ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO TECNOLOGIA DE GESTÃO Aluno: Gabriel Ortiz Rosa RA: 5821151905 Terceirização Empresa : CVI – Coca Cola Segmento de Atuação: Distribuidora de Bebidas Localização: Passo Fundo – RS Setores Terceirizados: Segurança, Jardinagem e Entrega de Mercadorias. Quais as vantagens ou desvantagens da terceirização desses setores? Segurança: A vantagem inicial é uma segurança de 24 horas a serviço da empresa, Profissionais treinados em segurança, com qualificações muito boas, trazendo maior segurança e qualidade. Jardinagem:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2015 -
Terceirização
Terceirização da capacitação e seleção, como estabelecer a parceria entre empresa e terceirizada? Identificamos que através do recrutamento externo através de consultorias o setor de RH da empresa obteve tempo livre para tratar de outras pendências do setor, a inclusão de consultorias no processo seletivo acaba por garantir o processo de recrutamento de maneira mais objetiva e eficaz. As consultorias realizam o processo de captação, entrevistas e sendo aprovado oferecem também o treinamento para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 922 Palavras / 4 PáginasData: 6/6/2015 -
Terceirização
ADMINISTRAÇÃO Prof.: Bruno Dias ATPS – TERCERIZAÇÃO / OUTSOURCING Definição: Delegar um ou mais processos secundários da empresa a fornecedores especializados nestes Processos/Assuntos, concentrando a força no negócio central da empresa “ Core Business “, os objetivos principais são maior eficácia e redução de custos. A empresa deixa de efetuar internamente o que os outros fazem com maior eficiência. O que deve ser levado em consideração para sua implantação: Além de, “preservar um dos bens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 496 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2015 -
Terceirização
TERCEIRIZAÇÃO Terceirizar é quando uma empresa contrata outra para executar processos referentes à produção de bens ou serviços, que poderá atuar dentro ou fora da empresa contratante. O objetivo é ter ganhos com relação a eficiência e reduzir custos de produção, pois a empresa que se dedica somente ao serviço terceirizado, fica mais eficiente e pode atender a novos clientes aproveitando funcionários que antes não tinham muito trabalho a fazer e para isso ter melhor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2015 -
TERCEIRIZAÇÃO
UNIPAN – ANHANGUERA 3º Período Ciências Contábeis Genilso Cardoso da Silva RA: 4211650167 Tecnologias de Gestão Professor: Antonio C. Avelaneda Junior Cascavel, PR 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo relacionar as vantagens e desvantagens que as empresas têm em terceirizar serviços já que sozinho não comporta ou não é vantajoso obter estes serviços dentro de sua organização. TERCEIRIZAÇÃO Para entendermos melhor vamos descrever o que é terceirização, é quando a empresa repassa as obrigações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 769 Palavras / 4 PáginasData: 1/9/2015 -
Terceirização
TRABALHO TERCEIRIZADO A terceirização do trabalho mostra uma das maiores mudanças nos modos de produção e distribuição de bens e serviços verificados durante a passagem para o século XXI. Ela pode ser definida como a contratação de outra empresa para realizar atividades que não represente o objetivo constante no contrato social da empresa contratante. Assim, a empresa concentra-se na sua atividade-fim, transferindo as atividades-meio. Estes serviços servem tanto para empresas de grande porte quanto para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2015 -
Terceirização
1 - INTRODUÇÃO O assunto abordado nesse trabalho será sobre as vantagens e desvantagens da terceirização de serviços. O método de pesquisa desse trabalho foi feito por meio de livros sobre terceirização de serviços, pesquisas e questionários onde coletamos os dados da nossa pesquisa. Segundo Octávio Bueno Magano: “Terceirizar significa transferir a terceiros atividades anteriormente a cargo da própria empresa. A terceirização, assim, concebida, possui duas vertentes: transferência a terceiros de toda e qualquer atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.051 Palavras / 5 PáginasData: 21/11/2015 -
Terceirização
INTRODUÇÃO Em visão geral o trabalho relata sobre a terceirização, que é um assunto polêmico atualmente, pois a Súmula 331 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), determina que a terceirização no Brasil só deve ser dirigida para atividades-meio, porém há a possibilidade de ser aprovado uma nova lei para a terceirização das atividades-fim. No decorrer do trabalho iremos abordar temas importantes como as vantagens e as desvantagens que a terceirização pode trazer ao nosso país,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.268 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2015 -
Terceirização da capacitação e seleção, como estabelecer a parceria entre empresa e terceirizada?
Terceirização da capacitação e seleção, como estabelecer a parceria entre empresa e terceirizada? Entende-se que treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do ser humano na sua organização, e no desempenho das suas funções além de ser o processo que visa à preparação e ao aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos funcionários de uma organização. “Treinamento é um processo de assimilação cultural em curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimento habilidades ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.465 Palavras / 6 PáginasData: 7/5/2015