Diversos
216.795 Trabalhos sobre Outras. Documentos 139.861 - 139.890
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O Comportamento Humano nas Organizações
Comportamento Humano nas Organizações 1. Qual é o papel do gestor no que tange aos cuidados pessoais da sua equipe? O gestor é responsável pela mobilização, motivação e comprometimento da sua equipe para que as metas possam ser alcançadas. 2. Qual é o papel do departamento de RH no processo de gerenciamento das pessoas? O departamento de RH é responsável pela captação das pessoas que atuam na organização. O departamento e responsável pela contratação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2020 -
O comportamento na organização sob a visão das teorias de psicologia
logoeniac ............................................................................................................................... gestão de recursos humanos-relações humanas Aline francisca do nascimento gonçalves - 243202015 elisangela maria da silva - 217852015 Juliana rodrigues pereira - 283642014 Portifólio o comportamento na organização sob a visão das teorias de psicologia ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 Aline francisca do nascimento gonçalves elisangela maria da silva Juliana rodrigues pereira Portifólio o comportamento na organização sob a visão das teorias de psicologia Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 974 Palavras / 4 PáginasData: 4/10/2015 -
O Comportamento Organizacional
Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Comportamento Organizacional. Trabalho desenvolvido como parte da avaliação da disciplina de empreendedorismo referente ao 1o semestre com a orientação do docente: Luciano Guarulhos Abril 2015 Passo 1 Consultoria SABE: Sociedade Administrativa de Benefício a Empresa. A empresa SABE Consultoria e Treinamento tem como foco de atuação oferecer serviços especializados em Gestão de Recursos Humanos. Possuímos profissionais qualificados e com experiência no desenvolvimento e implantação de projetos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.735 Palavras / 7 PáginasData: 8/4/2015 -
O Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1 Introdução................................................................................................................................3 1.1 ETAPA Nº 1 Comportamento Organizacional.....................................................................4 1.2 Visão Sistêmica.....................................................................................................................4 1.3 Mudança................................................................................................................................6 2 ETAPA Nº 2 Inovação e as Organizações...............................................................................7 2.1 O indivíduo...........................................................................................................................7 2.2 Personalidade e Motivação...................................................................................................8 3 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.....................................................................................9 1 Introdução A compreensão do comportamento do indivíduo e dos grupos no desempenho e estrutura das organizações denomina-se como estudo do Comportamento Organizacional. Para uma organização sempre ser eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com sua natureza e complexidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.693 Palavras / 7 PáginasData: 3/5/2015 -
O Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1 Introdução................................................................................................................................3 1.1 ETAPA Nº 1 Comportamento Organizacional.....................................................................4 1.2 Visão Sistêmica.....................................................................................................................4 1.3 Mudança................................................................................................................................6 2 ETAPA Nº 2 Inovação e as Organizações...............................................................................7 2.1 O indivíduo...........................................................................................................................7 2.2 Personalidade e Motivação...................................................................................................8 3 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.....................................................................................9 1 Introdução A compreensão do comportamento do indivíduo e dos grupos no desempenho e estrutura das organizações denomina-se como estudo do Comportamento Organizacional. Para uma organização sempre ser eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com sua natureza e complexidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.693 Palavras / 7 PáginasData: 3/5/2015 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE-01 ADMINISTRAÇÃO ATPS- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Tutor Presencial Tutora a distância: Campinas-2013 SUMARIO Conteúdo 1. INTRODUÇÃO 2. CAPITULO 1 2.1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2.2. COMPARAÇÃO DE DOIS AUTORES SOBRE SISTEMA ABERTO E FECHADO 3. CAPITULO 2 3.1. INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL 4. CAPITULO 3 4.1. ANALISE DA FIGURA EM RELAÇÃO AO TRABALHO EM EQUIPE 4.2. LIDERANÇA NO AMBIENTE DE TRABALHO: Por que fracassam os planos de mudanças 5. CAPITULO 4 5.1. PERCEPÇÃO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.367 Palavras / 10 PáginasData: 6/5/2015 -
O Comportamento Organizacional
Comportamento organizacional PROFª. MAYSA Uma visão sistêmica do trabalhador Questões: 01 - Porque hoje as empresas estão preocupadas com as relações humanas? 02 - Explique? 03 - Qual é a importância da visão sistêmica para a empresa? 04 - Escreva como o grupo avalia esta questão observada pelo autor. 05 - Porque os novos trabalhadores devem buscar sempre a expansão do conhecimento e a observação das mudanças em sua carreira profissional? 06 - Escreva um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 594 Palavras / 3 PáginasData: 11/6/2015 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
lg_logo_anhanguera_nova UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DESAFIO PROFISSIONAL PROFESSOR: MARCELO VIEIRA VITOR TUTOR (A): JANICE ALVES RANDO DISCIPLINAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; * COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. William Pereira Martins – 2816712523 Carmem Verônica Castro Martins – 2859164676 Leidiane Elias Nogueira – 2867952817 Nilma de Sousa Siqueira Leal – 2861128350 Kenya Laura Leandro – 2873857310 Priscila Oliveira Amorin – 2862971930 TAGUATINGA / DF 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------- 03 Capítulo 01 – ASSOCIAÇÃO DOS MORADORES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.270 Palavras / 14 PáginasData: 23/8/2015 -
O Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional A principal função do comportamento organizacional é investigar o impacto que indivíduos e grupos têm sobre o comportamento das organizações, objetivando utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia dentro da organização. O comportamento organizacional enfoca alguns temas como: Atitude e satisfação no trabalho, Emoções e sentimentos, Personalidade e valores e Conceitos básicos de motivação. É importante ressaltar que o estudo desses temas abriram caminhos para a ReAdministração. A atitude no ambiente profissional é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2017 -
O Comportamento Organizacional
http://projetoconexao.com/kroton/geradordeassinaturas/imagens/anhanguera_assinatura.jpg ANHANGUERA EDUCACIONAL NOME DA UNIDADE NOME DO CURSO ALUNO – RA: ALUNO – RA: ALUNO – RA: ALUNO – RA: ALUNO – RA: ALUNO – RA: TÍTULO DO TRABALHO: Subtítulo (se houver) CIDADE 2017 ALUNO – RA: ALUNO – RA: ALUNO – RA: ALUNO – RA: ALUNO – RA: ALUNO – RA: TÍTULO DO TRABALHO: Subtítulo (se houver) Produção Textual apresentado ao curso de ... da Universidade Anhanguera como requisito parcial à obtenção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2017 -
O Comportamento Organizacional
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Gabriel Silva Isabela Silva Lays Braga APLICABILIDADE DOS FUNDAMENTOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Eletro Power: estudo sobre a aplicação dos princípios fundamentais de comportamento no ambiente organizacional. Belo Horizonte 2017 ________________ Gabriel Silva Isabela Silva Lays Braga APLICABILIDADE DOS FUNDAMENTOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Eletro Power: estudo sobre a aplicação dos princípios fundamentais de comportamento no ambiente organizacional. Trabalho apresentado a disciplina Comportamento Organizacional, da escola Pontifícia Universidade Católica de Minas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.410 Palavras / 18 PáginasData: 4/7/2017 -
O Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA - EAD COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ESTUDO DE CASO Docente responsável: Prof. Dr. Acadêmico : RA n.º , de janeiro de 201 Resposta n.º 01 – pelo fato de serem mal vistos por grande parte da sociedade, os policiais em sua maioria, não encontram motivações para o trabalho diário. Isto porque suas decisões são tomadas a nível de rua, envolvendo subjetividades, pois são “funcionários públicos”, e mantendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.626 Palavras / 7 PáginasData: 24/4/2018 -
O Comportamento Organizacional
Em escalar montanhas aparece de formas diversas, nos esforços despendidos, o sentido que isso confere ao ato, ou às nossas vidas, de certo modo, é vivenciar a contradição, do pensamento, o absurdo, ou seja, aquilo que não é compreendido por outras pessoas devido à singularidade da experiência, e traz crescimento pessoal, profissional, liderança, motivação e desenvolvimento humano. Desta mesma forma com os trabalhadores em montar os lego com diversos valores, chegou um momento que para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2020 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA CAMPUS ANCHIETA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA MÓDULO: 4 ANDERSON SILVA NASCIMENTO RA: 7086563917 ANDRÉ DA SILVA RA: 7477690520 IRINEU NATAN MACEDO RA: 7476690444 JANAÍNA J. FERREIRA DA SILVA RA: 7679738688 JULIANE DE ARAUJO TABATINGA RA: 7477687586 PATRÍCIA T. GAMA RODRIGUES RA: 7420626527 TALITA JORGE BASTOS RA: 7474628332 Professor: Marcos Marques São Bernardo do Campo, 30 de Março de 2015. SUMÁRIO 1. Comportamento Organizacional: visão geral do caminho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.023 Palavras / 5 PáginasData: 31/8/2022 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP POLO DE TAGUATINGA - DF CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA MATHEUS SILVA DAMÁSIO RA 2848204474 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TUTORA EaD RÚBIA TATIANE DA LUZ SILVA BRASÍLIA/DF 15 DE ABRIL DE 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO; 2. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES: 2.1 Mapeamento dos Oponentes – Associação dos Moradores do bairro Bom Jardim; 2.2 Mapeamento do Negociador – Gravadora Ultra Records; 3. MAPEAMENTO DAS HABILIDADES ESSENCIAIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.775 Palavras / 8 PáginasData: 27/4/2015 -
O Comportamento organizacional e técnicas de negociação
1.INTRODUÇÃO Um advogado acaba de entrar em contato comigo.Ele me explica que minha tia Eleneuda Clemente e Souza faleceu e me deixou uma herança de 2 milhões de reais. Mas adverte que há um conjunto de condições que devo cumprir para recebe-la. Foi marcada então uma reunião com o advogado Meireles que ao chegar me apresentou oito laudas impostas pela tia lelê(como era carinhosamente conhecida)para que pudesse receber a minha herança. LISTA DE CONDIÇÕES 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.875 Palavras / 8 PáginasData: 9/9/2015 -
O Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociação,
INTRODUÇÃO Neste trabalho, através dos estudos realizados ao longo do bimestre nas disciplinas de Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociação, temos como objetivo o desenvolvimento de uma negociação utilizando a análise sistêmica. Uma gravadora quer se instalar em um bairro de classe média no interior de São Paulo. Com todos os documentos aprovados pelos órgãos competentes para começarem a obra, mas a associação de moradores do bairro não concordava com a construção da sede da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.712 Palavras / 11 PáginasData: 18/8/2015 -
O Comportamento Organizacional é Visto Como Um Diferencial Competitivo Para As Organizações?
Aysllan Everton Lucas Miguel Vanderlei O comportamento organizacional é visto como um diferencial competitivo para as organizações? Santos Dumont 2014 Aysllan Everton Lucas Miguel Vanderlei O Comportamento Organizacional é Visto como um Diferencial competitivo para as Organizações? Trabalho apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional do curso de administração da Faculdade de Ciências Gerenciais de Santo Dumont. Orientadora: Profª Nice Helena. Santos Dumont 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 EVOLUÇÕES HISTÓRICAS DA ADMINISTRAÇÃO E SUA RELAÇÃO COM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.809 Palavras / 20 PáginasData: 13/3/2015 -
O comportamento profissional, os códigos de ética e a Lei nº 8.027, de 12 de abril de 1990
O comportamento profissional, os códigos de ética e a Lei nº 8.027, de 12 de abril de 1990 Atualmente, um dos fatores reconhecidamente de grande importância para o sucesso no ambiente empresarial, é a conduta profissional. Esta conduta, dentro da sociedade ou em organizações deve ser conduzida por uma postura ética, seguindo seus padrões e valores, través dos quais tornam o indivíduo consciente de suas ações e das consequências relacionadas a elas, antes mesmo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2016 -
O Comprometimento com Missão
Missão 001 - Vendedor Interno O agente da missão 001-VI faz parte da linha de frente de nossas Forças Armadas! Este recebe como missão atuar na zona de confronto direto como uma medida de controle de espaço e combate frente ás forças amigas ou inimigas. Seu principal objetivo consiste em estreitar o relacionamento, trabalhar como força potencial de vendas, solucionar problemas e investigar táticas operacionais de nossos concorrentes. Para estreitar o relacionamento na linha de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 10/12/2020 -
O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: UM ESTUDO DE CASO EM UMA UNIVERSIDADE FEDERAL
UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA DANIELLE DA SILVA FONTOURA O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: UM ESTUDO DE CASO EM UMA UNIVERSIDADE FEDERAL UBERABA 2015 ________________ DANIELLE DA SILVA FONTOURA O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: UM ESTUDO DE CASO EM UMAUNIVERSIDADE FEDERAL Relatório apresentado ao Curso (Tecnologia em Gestão Pública), da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito parcial à aprovação na disciplina de Estudo de Caso. Orientador: Professor CONCEIÇÃO APARECIDA KINDERMANN
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.533 Palavras / 11 PáginasData: 16/6/2015 -
O Compromisso com o Brasil
INTRODUÇÃO Devido à globalização presente no ambiente de negócios as empresas sofrem constantes mudanças e transformações, sendo assim num mercado cada vez mais competitivo, se faz necessário para a sobrevivência da empresa obter vantagens sobre a concorrência. Com base neste novo cenário para as empresas nacional e multinacionais e elas precisaram se adequar a fim de manter seus clientes e seu equilíbrio frente aos seus concorrentes. O rápido crescimento do comércio internacional gerou demanda por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.024 Palavras / 13 PáginasData: 27/10/2017 -
O Compromisso De Compra E Venda
O presente artigo tem por foco, ainda que de maneira superficial analisar o texto acerca de reflexões do compromisso de compra e venda. REFLEXÕES ACERCA DO COMPROMISSO DE COMPRA E VENDA. Compromisso de compra e venda modalidade de contrato preliminar versados nos artigos 462 a 466 do vigente Código Civil Brasileiro de 2002. O texto faz um passeio de um breve relato histórico, conceito, plano dos negócios jurídicos, efeitos entre as parte e os terceiros.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 PáginasData: 22/11/2013 -
O COMPROMISSO DE COMPRA E VENDA
COMPROMISSO DE COMPRA E VENDA DADOS PESSOAIS NOME ENDEREÇO BAIRRO CEP CIDADE/ESTADO E-MAIL TELEFONES CPF RG DADOS DO VEÍCULO MARCA MODELO ANO COR PLACA KM CHASSI RENAVAM DADOS DA NEGOCIAÇÃO VALOR DO VEÍCULO VEÍCULO NA TROCA ENTRADA FORMA IPVA 2022 POR CONTA DO CLIENTE COMPLEMENTO ANUNCIO DADOS DO FINANCIAMENTO DOCUMENTOTRANSF. TRANSFERENCIA POR CONTA DADOS BANCÁRIOS TREND VEÍCULOS BANCO ITÁU AG: 1577 CONTA: 45520-5 DADOS TREND VEÍCULOS TREND VEÍCULOS EIRELLI CHAVE PIX CNPJ 21.344.042/0001-10 AV DOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 24/2/2022 -
O COMPROMISSO DE FINANCIAMENTO PARTICULAR
TERMO DE VENDA COMPRADOR(A): Nome..........: SALVINA DA SILVA RODRIGUES CPF...........: 194.228.141-20 Identidade....: 952402 - SSP-GO Endereço......: RUA CURA D´ARS, QD51, LT03 Bairro........: PARQUE OESTE INDUSTRIAL Cidade - UF...: GOIÂNIA - GO CEP...........: 74375-555 Telefone(s)...: (62) 3578-0216, (62) 99111-4020 VENDEDOR(A): Nome..........: FERNANDO FREIRE DE FREITAS CPF...........: 065.200.871-22 Endereço......: AV ALEXANDRE DE MORAIS QD 16 LT 5/6, PARQUE AMAZONIA Cidade........: APARECIDA DE GOIÂNIA - GO C.E.P.........: 74915-565 Eu SALVINA DA SILVA RODRIGUES, declaro estar recebendo nesta data
Avaliação:Tamanho do trabalho: 314 Palavras / 2 PáginasData: 1/8/2019 -
O Compromisso Fordista
3. Sobre o elemento obsolescência da alienação flexível: as transformações do proletariado 3.1 O compromisso fordista Segundo Ricardo Antunes, em Os Sentidos do Trabalho, nas últimas décadas a sociedade contemporânea vem experimentando mudanças profundas, entre elas uma reestruturação produtiva, caracterizada, por sua vez, pela acumulação flexível, o que tem gerado profundas transformações no interior do mundo do trabalho. São elas: o desemprego estrutural, o enorme contingente de trabalhadores em condições precarizadas, lançados no mundo da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 22.378 Palavras / 90 PáginasData: 19/11/2019 -
O Computador
Introdução No amplo espectro da Cultura, o conhecimento científico, desde a Modernidade, vem evoluindo segundo uma dinâmica própria, e passando desde então a se imbricar cada vez mais com o sistema produtivo (GONZALÉZ DE GOMEZ, 1987). Hoje a sociedade não produz sem o aporte do conhecimento em geral e, especificamente, do conhecimento científico. Não é por outra razão que a sociedade atual é chamada de sociedade da informação, sociedade do conhecimento ou "modo informacional de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.101 Palavras / 5 PáginasData: 20/3/2014 -
O comunicador XA invadiu seu espaço profissional
Comunicador X A invasão do seu espaço profissional A comunicação está na natureza racional ou não, afinal todos os seres vivos se comunicam da maneira que a natureza os permitiu. O homem tem a fala para se relacionar com outros seres, tornando-o um ser expressivo e de influência ao seu redor. Dessa forma, a partir da evolução da sociedade, as pessoas usaram seu conhecimento para se manifestarem, permitindo a mudança e a adaptação para atenderem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2014 -
O conceito básico da História da Engenharia no Brasil
DESENVOLVIMENTO • Conceito básico a partir do Livro da História da Engenharia no Brasil Através do livro História da Engenharia no Brasil, de Pedro Carlos da Silva, o conceito atual de engenheiro, isto é, uma pessoa diplomada e legalmente habilitada a exercer alguma das múltiplas atividades da engenharia, é relativamente recente, podendo-se dizer que data da Segunda metade do Século XVIII. • História da Engenharia Civil no Brasil A École Nationale des Ponts et Chaussés,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 599 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2014 -
O conceito básico de cultura
Cultura. O conceito básico de cultura é tudo aquilo que não é natureza, ou seja, tudo aquilo que é produzido pelo homem. É o conceito intelectual do ser humano são os costumes e valores de uma sociedade. Por exemplo: a terra é natureza e o plantio é cultura. Etnocentrismo É um conceito criado para expressar o sentimento de que o grupo qual pertencemos é o mais correto. Etnocentrismo acontece quando se critica um grupo diferente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 496 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013