Diversos
216.757 Trabalhos sobre Outras. Documentos 174.451 - 174.480
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Psicologia Nas Instituições Jurídicas
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Psicologia nas Instituições Jurídicas Curso: GESTÃO DE SEGURANÇA PUBLICA Professor: LILIAN MACIEJESCKI Nome do aluno: DOUGLAS ANDRADE TEIXEIRA Data: 16/09/14 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 19/9/2014 -
Psicologia Nas Instituições Jurídicas
1. A partir da leitura do texto “Psicologia e Justiça: a psicologia e as práticas judiciárias na construção do ideal de justiça”, de Hélio Cardoso de Miranda Júnior, (disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S1414-98931998000100004&script=sci_arttext&tlng=en>. Acesso em: 29 jul. 2014), e do material didático, construa um texto de no mínimo 08 linhas discutindo a importância dos saberes construídos pela Psicologia para o Direito. (3,5 pontos) Os saberes construídos pela Psicologia para o Direito são importantes, pois buscam compreender os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 PáginasData: 16/10/2014 -
PSICOLOGIA NAS INSTITUIÇÕES JURÍDICAS
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Psicologia nas Instituições Jurídicas Curso: Curso Superior de Tecnologia em Segurança Pública Professor: Alexandre Wagner da Rocha Nome do aluno: *** Data: 26 de Agosto de 2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.024 Palavras / 5 PáginasData: 6/1/2015 -
Psicologia nas Instituições Jurídicas
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Psicologia nas Instituições Jurídicas Curso: SEGURANÇA PÚBBLICA Professor: LILIAN MACIEJE SCKI Nome do aluno: Data: 18/09/2015 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). m alguns países, o aborto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 910 Palavras / 4 PáginasData: 19/2/2016 -
Psicologia no brasil
A contribuição da psicologia escolar na prevenção e no enfrentamento do Bullying Introdução Nos últimos anos, essa violência vem causando inúmeros problemas para pais e educadores. Não sendo um acontecimento antigo dentro das escolas, o bullying só tomou forma e ganhou nome especifico a partir da década de 80, quando o Norueguês Olweus definiu-a pelos atos agressivos, antissocias e agressivos que acorria entre os estudantes. O Bullying ocorre mais na area escolar, mas ele não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 630 Palavras / 3 PáginasData: 3/9/2015 -
Psicologia No Sistema Prisional
A psicologia inseriu-se na ordem jurídica, para dentro da objetividade constatada pelos operadores do Direito, mostrar uma natureza mais subjetiva, mais sensível do sujeito. Para mostrar que por trás daquele ser que é um agressor ou uma vítima, existe um ser humano, homem ou mulher, mas antes de tudo ser humano, um ser integral, que precisa ser visto como totalidade e não, simplesmente, como um ato ou uma ação. Contribuições históricas da Psicologia para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 9/9/2013 -
Psicologia No Transito
PSICOLOGIA: CIÊNCIA E PROFISSÃO VOL. 1 No 1 - JANEIRO 1981 PSICOLOGIA DO TRÂNSITO; O QUE É E PARA QUE SERVE Reinier J.A. Rozestraten FFCL Ribeirão Preto USP. COMENTÁRIO A Psicologia do Trânsito surgiu como consequên¬ cia de numerosas pesquisas em dezenas de institutos, la¬ boratórios e centros de pesquisa nas últimas duas déca¬ das. Podemos definí-la como o estudo científico do com¬ portamento dos participantes do trânsito, entendendose por trânsito o conjunto de deslocamentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 5/9/2014 -
Psicologia Oeganizacional
Disciplina Psicologia Organizacional Portfólio 01 O Comportamento na Organização sob a visão das teorias de Psicologia. :: Portfólio 01 OBJETIVO Aplicar conceitos das teorias de psicologia sobre o comportamento organizacional ORIENTAÇÕES Para a realização desse portfólio, você pode ler os textos abaixo citados: AGUIAR, Mª Ap. F. Psicologia Aplicada à Administração. Excellus: São Paulo, 2002. AGUIAR, Mª Ap. F. Psicologia Aplicada à Administração- uma abordagem interdisciplinar. Saraiva: São Paulo, 2005. BARROS, C S G. Pontos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
Psicologia Organizacional
2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Comportamento Organizacional consiste no estudo do comportamento humano e suas habilidades dentro da organização, que é influenciado pela cultura organizacional. Para Robbins (1999 apud SIQUEIRA, 2007), trata-se de uma área de investigação sobre a influência que indivíduos, grupos e estrutura organizacional exercem sobre o comportamento das organizações. Segundo Idalberto Chiavenato, o Comportamento Organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.101 Palavras / 13 PáginasData: 19/5/2013 -
Psicologia Organizacional
Questão 1: Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano, ele não representa qualquer influência na vida em sociedade. São corretas somentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2013 -
Psicologia Organizacional
INTRODUÇÃO SEBRAE ao adotar junto ao grupo, um planejamento estratégico. Ferramentas como a Psicologia organizacional, Gestão de pessoas, Comunicação, clima e cultura e Ética e responsabilidade social aplicadas de forma objetiva, identifica habilidades, talentos em potencial e transforma os problemas em oportunidades com visão coletiva, fortalecendo suas bases sendo inovadora na rotina de alcançar e superar metas. A história dos empresários se divide em dois momentos notórios, antes com uma crise interna e desordem organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.288 Palavras / 6 PáginasData: 3/10/2013 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
A teoria do campo psicológico, formulada por Lewin, afirma que as variações individuais do comportamento humano com relação à norma são condicionadas pela tensão entre as percepções que o indivíduo tem de si mesmo e pelo ambiente psicológico em que se insere, o espaço vital, onde abriu novos caminhos para o estudo dos grupos humanos. Dedicou-se às áreas de processos sociais, motivação e personalidade, aplicou os princípios da psicologia da Gestalt. Lewin desenvolveu a pesquisa-ação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 13/3/2014 -
Psicologia Organizacional
Seções A Metodista Comunidade Biblioteca Colégio Editora Imprensa Como chegar Webmail Loja Online Vestibular Área do Aluno Biológicas e Saúde Comunicação Humanidades Gestão e Negócios Exatas e Tecnologia Pós-Graduação Especialização Mestrado e Doutorado Escola Metodista de Educação Corporativa In Company Curta Duração Centro de Línguas Terceira Idade na Universidade Pastoral Universitária Núcleo de Arte e Cultura Publicações Esportes Basquete Handebol Educação a Distância Extensão Pesquisa Cátedra de Gestão de Cidades Cátedra UNESCO Metodista de Comunicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2014 -
Psicologia Organizacional
1. O novo consumidor eletrônico é homem (51%), tem idade média de 41 anos, possui renda familiar de R$ 4.000 e gasta em média R$ 373,00 a cada compra. Os produtos mais consumidos na Internet são: Eletrodomésticos (14%), 2. Livros, Assinaturas de Revistas e Jornais (12%), 3. Saúde, Beleza e Medicamentos (12%), 4. Informática (11%), 5. Eletrônicos (7%) e 6. Roupas (5%). Em sua opinião, Chats ao vivo nos sites, aumentariam as vendas? SIM ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 6/4/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
01. O que é percepção? Formule sua definição e, depois, compare-a com a de Robbins. R- O conceito de percepção deriva do termo latino perceptĭo e refere-se à ação e ao efeito de perceber ou percepcionar (receber através de um dos sentidos as imagens, impressões ou sensações externas, ou compreender e conhecer algo). A percepção pode fazer referência a um conhecimento, a uma ideia ou à sensação interior que resulta de uma impressão material feita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 15/4/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
1 INTRODUÇÃO O trabalho proposto e desenvolvido tem fundamentalmente a idéia de se deparar com o processo incial de empreender um projeto de negócio e como surge a iniciativa, o seu desenrolar, e a forma de estrutura e crescimento deste projeto. E dentro deste propósito identificamos como se encaixa e como funciona a empresa com as disciplinas estudadas, como a motivação inicial é vista com os conceitos vistos em aula, a aplicação organizacional da empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.657 Palavras / 7 PáginasData: 21/4/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
A EVOLUÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A Psicologia Organizacional surge no final do século XIX influenciada pela procura de racionalização do trabalho. O marco é o trabalho de Frederick Winslow Taylor (1980), pioneiro da administração científica. O objetivo era projetar ambientes e elaborar sistemáticas que maximizassem a eficiência do trabalho humano, e com isso aumentar a produção humana, visto que naquela época havia necessidade de incrementar a produção e as jornadas de trabalhos se tornavam ainda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 9/8/2014 -
Psicologia Organizacional
RESUMO Nas últimas décadas a sociedade passou por uma série de mudanças em várias dimensões que impactaram as organizações profundamente. Na dimensão sociocultural podemos apontar, como exemplo, o movimento feminista, direitos humanos, a justiça social que tinham como, entre outros, o objetivo de promover a inserção do indivíduo no mercado de trabalho. Essas transformações sociais trouxeram para as organizações e os trabalhadores a necessidade de trabalhar com perfis diferentes (indivíduos de crenças diferentes, portadores de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 23/8/2014 -
Psicologia Organizacional
A Psicologia Organizacional (PO) é o nome dado ao conhecimento multidisciplinar do comportamento de indivíduos e grupos situados no campo da estrutura e funcionamento das organizações. O surgimento da Psicologia Organizacional está ligado a Administração Científica devido à necessidade de uma nova ciência que aperfeiçoasse o processo de fabricação no setor industrial, iniciado no século XIX. Frederick Taylor, o pioneiro da administração científica, estabeleceu critérios para o planejamento na situação do trabalho com o objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2014 -
Psicologia organizacional
ATIVIDADES DA AULA 1 1. Segundo (BOCK, 2002). Compreender em profundidade algo que compõe o nosso mundo significa recuperar a sua história. Sobre a história da psicologia e conceitos que definem psicologia. A - Discorra sobre a origem da psicologia enquanto ciência; A psicologia passou a ser conhecida como ciência após ter se libertado da filosofia, justamente quando apresentou um método científico reconhecido como recursos eficientes para tentar resolver problemas. Somente após a constatação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 611 Palavras / 3 PáginasData: 3/11/2014 -
Psicologia Organizacional
É correto afirmar que assim como todo o comportamento humano, a motivação existe dentro e fora das organizações. Nesse sentido motivação pode ser definida como Alternativas: a)Algo que impulsiona as pessoas a realizar um comportamento. Alternativa assinalada b)Um recursos financeiro importante para impulsionar comportamento organizacional c)Um estimulo nato que todo individuo possui dentro de si d)Algo que não pode ser desenvolvido de forma abstrata somente por ferramentas especificas e)O estimulo dado pelo gestor a sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 5/12/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
De acordo com o que você estudou nesta unidade a psicologia pode ser aplicada de diversas maneiras nas organizações, desta forma explique-as e ainda comente de que maneira a psicologia está presente em seu ambiente de trabalho, de modo que se não trabalha, descreva de que forma você gostaria que a psicologia fosse aplicada no seu futuro local de trabalho. • Autor(a):MARCIO GLEDSON LIMA E SILVA • Arquivo: • Monitorar Leitura:SIM • Tipo:Uma única discussão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 17/12/2014 -
Psicologia Organizacional
Os trabalhadores da última hora O reino dos céus é semelhante a um pai de família que saiu de madrugada, a fim de assalariar trabalhadores para a sua vinha. – Tendo convencionado com os trabalhadores que pagaria um denário a cada um por dia, mandou-os para a vinha. – Saiu de novo à terceira hora do dia e, vendo outros que se conservavam na praça sem fazer coisa alguma, – disse-lhes: Ide também vós outros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.040 Palavras / 5 PáginasData: 21/1/2015 -
Psicologia Organizacional
Psicologia Organizacional / ► Atividade Avaliativa 1 (AD1) "Partindo da leitura da Unidade 1 do seu material didático, realize uma pesquisa (em livros, sites, teses, monografias etc) e fale sobre a relação entre a Administração Científica e o surgimento da Psicologia Organizacional. Não esqueça de fazer as citações corretamente e lembre-se que estaremos atentos a todo tipo de plágio (muito comum em tempos de internet). Bom trabalho!!!" Com a Revolução Industrial houve muitas mudanças no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 697 Palavras / 3 PáginasData: 7/3/2015 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
1ª) Conceitue Responsabilidade Social e Ambiental das Empresas(RSE). Quando as empresas adotam posturas, ações, que promovem o bem estar do seu público interno e externo, estão patricando a responsabilidade social. Hoje essa tendência mundial cresce a cada ano e muitas organizações tem investido em projetos sócias, adotando uma postura mais sensível e responsável ao problemas da comunidade onde estão inseridas, assumindo responsabilidades sobre o impacto causado por seus processo produtivos. 2ª)Faça uma pesquisa sobre como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2015 -
Psicologia organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ PSICOLOGIA COMPETENCIAS PROFISSIONAIS Prof. Renato Lena JUNDIAÍ JUNHO/2013 FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ PSICOLOGIA Fichamento: Obra do Filósofo Zygmunt Bauman Título: Vidas desperdiçadas Elaborado por: Edivânia AP. S. Goes RA: 0931430381 Valquíria B. Herter da Cruz RA: 0901362629 JUNDIAÍ JUNHO/2013 FICHAMENTO BIBLIOGRÁFICO VISÃO GERAL DA OBRA A obra aborda uma maneira de narrar à história da modernidade onde retrata o cenário sombrio da vida humana. O autor reflete o avanço da modernidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.273 Palavras / 14 PáginasData: 23/6/2015 -
Psicologia Organizacional
Relatório sobre o livro Saúde Comunitária: Pensar e Fazer e sobre a discussão em sala. A obra de Cezar Wagner de Lima Góis “Saúde Comunitária: Pensar e Fazer”, procura debater o processo de construção de saúde/doença sob o foco da Saúde Comunitária como práxis de vida, libertação, igualdade e cidadania. A saúde comunitária traz consigo um conceito de saúde e meios que favorecem mais a saúde do que a doença, desenvolvendo um trabalho preventivo. Apesar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 405 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2015 -
Psicologia Organizacional - Atividade Avaliativa
"Partindo da leitura da Unidade 1 do seu material didático, realize uma pesquisa (em livros, sites, teses, monografias etc) e fale sobre a relação entre a Administração Científica e o surgimento da Psicologia Organizacional. Não esqueça de fazer as citações corretamente e lembre-se que estaremos atentos a todo tipo de plágio (muito comum em tempos de internet). Bom trabalho!!!" Abaixo mais algumas pesquisas relacionadas ao assunto: A administração científica é um modelo de administração criado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2013 -
Psicologia Organizacional De Taylor
A Origem da psicologia organizacional e o Taylorismo Taylorismo e Psicologia Organizacional são dois temas intimamente ligados. Até porque a própria psicologia organizacional nasce dos avanços gerados pelo Taylorismo, junto com o desenvolvimento do mesmo e na mesma sociedade propícia. O Taylorismo foi criado por Frederick Winslow Taylor (1856-1915), engenheiro mecânico, que focou seus estudos em construir a Teoria da Administração Científica, onde visava estudar todos os processos da produção, criando com isso um método
Avaliação:Tamanho do trabalho: 787 Palavras / 4 PáginasData: 17/3/2015 -
Psicologia Organizacional e do Trabalho
________________ SUMÁRIo 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 CONCLUSÃO 4 REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta um resumo geral do livro da disciplina de Psicologia Organizacional e do Trabalho, bem como a psicologia como ciência e suas principais áreas de estudo. Nele, produzimos uma interpretação de personalidade e o comportamento humano juntamente com a psicologia da personalidade. Apresento a cultura como fator imprescindível numa organização desde sua formação individual até a realização profissional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.630 Palavras / 7 PáginasData: 9/5/2015