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236.972 Trabalhos sobre Outras. Documentos 231.871 - 231.900
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Treinamento De Resistencia
Provas suficientes para sustentar a ACSM (Posição em treinamento de resistência) Apesar de existirem oito estudos (10, 33-34, 36, 38, 95, 121, 151) de 139 citações na nossa tabela de resumo 12 deles realmente vão apoiar o pedido principal ou de uma recomendação do suporte de posição (apenas 5,8%), três deles usam estudos de temas que tiveram experiência de lazer reservadas com treinamento de resistência (36), experiência básica (quer 3-6 meses ou mínima de 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 706 Palavras / 3 PáginasData: 16/3/2015 -
TREINAMENTO DE RESISTÊNCIA NA INFÂNCIA E NA JUVENTUDE
TREINAMENTO DE RESISTÊNCIA NA INFÂNCIA E NA JUVENTUDE Rio de Janeiro/2013 Introdução Para montar um programa de treinamento com êxito, é necessário, primeiramente identificar as qualidades físicas do esporte treinado. Tubino e Moreira (2003) nos apresentam quais são essas qualidades, ou também chamadas valências físicas. Eles a dividem em Agilidade, Força, Velocidade, Equilíbrio, Coordenação, Resistência, Flexibilidade, Descontração, Ritmo e Potência. No caso deste trabalho iremos tratar da valência RESISTÊNCIA, e especificamente, para a infância e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2014 -
Treinamento De Rh
Métodos coletivos Método coletivo é direcionado ao mesmo tempo e da mesma forma para todos os treinandos igualmente. O exemplo mais clássico desse método é expositivo. Os métodos coletivos são: Exposição,demonstração,painel,brainstorming,exibição de filmes,vídeos,curso,seminário,workshop,congresso e conferência. A seguir iremos analisar alguns desses métodos de treinamento. • Exposição: O método utilizado é a linguagem oral,onde o apresentador irá abordar determinado assunto a um grupo de tamanho variável. O instrutor/orador não deve direcionar a fala e atenção para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 22/3/2014 -
Treinamento de segurança
2. TREINAMENTO DE SEGURANÇA 1° Executar treinamentos periódicos de segurança que contemple a prevenção de acidentes no âmbito Geralda empresa uso de EPI’s para novos funcionários e para reciclar os funcionários já existentes (semestral) DOCUMENTOS EM DIA 2° Manter a validade da documentação referente a segurança do trabalho, sujeita a fiscalização por parte da delegacia do Ministério do Trabalho local. ( PPRA, PCMSO, LTCAT) EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INIDIVIDUAL – E.P.I’s. 3° Relacionar os E.P.I’s. de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2014 -
TREINAMENTO DE SUSTENTABILIDADE AMBIENTAL NO HOSPITAL SANTA CASA DE MISERICÓRDIA DE PORTO ALEGRE
GRADUAÇÃO TECNÓLOGO EM GESTÃO PÚBLICA, GRADUAÇÃO TECNÓLOGO EM MARKETING, GRADUAÇÃO TECNÓLOGO GESTÃO FINANCEIRA, GRADUAÇÃO TECNÓLOGO EM SERVIÇOS PENAIS - PROJETO INTEGRADOR IV: ESTRATÉGIA APLICADA RELATO TECNOLÓGICO: TREINAMENTO DE SUSTENTABILIDADE AMBIENTAL NO HOSPITAL SANTA CASA DE MISERICÓRDIA DE PORTO ALEGRE Nomes do grupo: André Packaeser, Fernanda Nunes, Fernanda Machado, Gabriela Oliveira, Marisa Pozzebon. Professor: Raphael Morales Porto Alegre, 2015/2 TREINAMENTO DE SUSTENTABILIDADE AMBIENTAL NO HOSPITAL SANTA CASA DE MISERICÓRDIA DE PORTO ALEGRE 1 INTRODUÇÃO O tema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.284 Palavras / 26 PáginasData: 7/2/2016 -
Treinamento de vendas
Treinamento de vendas Um profissional de vendas quando ele tem contato com o cliente seu maior desafio é saber qual a necessidade desse cliente e o que seria importante para ele no momento da venda ou até mesmo a pós-venda. Para esse vendedor se tornar um profissional, ele precisa primeiramente de um treinamento de vendas, o treinamento tem como objetivo fazer com que o vendedor familiarize com a parte organizacional da empresa, como sua cultura,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 901 Palavras / 4 PáginasData: 24/11/2013 -
TREINAMENTO DESENVOLVIMENTO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO:PALMAS – TO RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Maria de Jesus Bezerra da Silva--------------------RA 361502 Maria dos Reis Barbosa Ribeiro- ------------------RA 361558 Filomena Maria Rodrigues de Oliveira------------RA 360365 Nercina Barbosa Silva------------------------------- RA 361905 TUTOR: Profa. Bruna Caroline RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Maria de Jesus Bezerra da Silva--------------------RA 361502 Maria dos Reis Barbosa Ribeiro- ------------------RA 361558 Filomena Maria Rodrigues de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.850 Palavras / 12 PáginasData: 2/10/2013 -
Treinamento Desenvolvimento De Pessoas
O mercado de trabalho é um meio dinâmico e está em constante processo de mudança, cada vez mais competitivo e desafiador para as organizações. Toda essa competitividade e mutabilidade exige que as empresas tenham em seu quadro de funcionários profissionais mais habilidosos e capacitados para enfrentar os desafios impostos pelo mercado. É nesse contexto em que ouvimos falar de treinamento e desenvolvimento. Afinal, do que se trata? Existe diferenças entre o desenvolvimento e treinamento? A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2014 -
Treinamento Desportivo
MÉTODOS DE TREINAMENTO Os métodos de treinamento são as diferentes formas de como os exercícios podem ser realizados. Basicamente o exercício pode ser realizado de forma contínua ou intervalado. Método Contínuo (ou Método da Duração): possui a característica de desenvolvimento de resistência aeróbia, pois utiliza grandes volumes de treino, baixa intensidade e ausência de intervalos. De acordo com o comportamento da Freqüência Cardíaca, o método contínuo pode ser dividido em: Método Contínuo Constante –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 918 Palavras / 4 PáginasData: 10/9/2013 -
Treinamento Desportivo
Treinamento durante um período anterior á uma competição para uma equipe de atletas femininas de handebol(maiores de 18 anos), onde faltam 30 dias para o campeonato 1° semana(parte física) Através do Princípio da Individualidade Biológica e Princípio da Saúde levando em consideração que existe uma variabilidade na nossa espécie e não existem pessoas iguais e considerando o genótipo e fenótipo de cada atleta a fim de desenvolver as capacidades físicas gerais(velocidade, agilidade, resistência, coordenação motora,...)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2014 -
TREINAMENTO DESPORTIVO II
O treinamento desportivo, segundo Bompa (1983), se revela como uma atividade física duradoura, ordenada de maneira gradual, individualizada, operando principalmente nas funções humanas, fisiológicas e psicológicas, com propósitos de vencer missões que requerem mais que as cotidianas. Quando empregado de forma correta, o treinamento desportivo ocasiona no organismo humano, adequações morfológicas e funcionais, aumentando dessa maneira o grau de forma física do sujeito. O objetivo desse estudo foi, através da análise de referências bibliográficas, compreender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 24/5/2014 -
TREINAMENTO Destreza, controle do chakra e força espiritual
TREINO Agilidade, Controle de Chakra e Força Espiritual. [color=#009900]Depois da missão, feita Luky decidiu que era hora para treinar. Queria ficar forte e por isso acordou cedo naquele dia, mas sempre com a “ajudinha” do despertador. Foi até a cozinha do seu pequeno apartamento e devorou muitos alimentos. Começou com um pedaço de bolo de aipim acompanhado de um copo de leite, depois quatro bananas regadas a copos de suco de abobora. Ele precisava estar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.710 Palavras / 7 PáginasData: 8/12/2014 -
TREINAMENTO DO GERENTE EDUCATIVO ATRAVÉS DA HISTÓRIA DA EDUCAÇÃO
FORMAÇÃO DE GESTORES EDUCACIONAIS AO LONGO DA HISTÓRIA DA EDUCAÇÃO. Qual o papel do gestor educacional e escolar para a modernidade? A pratica de educar começa na auto-educação, no refletir os hábitos e escolher com liberdade e consciência, o que em mim é digno de ser imitado, e o que posso, através da minha vontade e empenho modificar ou apreender como exemplo para o meu educando e meus professores. Certamente ninguém é perfeito, mas acredito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.272 Palavras / 14 PáginasData: 16/9/2014 -
TREINAMENTO E ATRAÇÃO socioafectivo
FACULDADE ESTADUAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIAS E LETRAS DE PARANAVAÍ RECONHECIDA PELO GOVERNO FEDERAL, CONFORME DECRETO Nº 69.599 DE 23/11/1971 – CNPJ (MF) 80 904 402/0001-50 Campus Universitário “Frei Ulrico Goevert”- Av. Gabriel Esperidião, s/nº - Telefone (044) 3423-3210 Fax 3423-2178 Caixa Postal, 306 - CEP 87.703-000 – e-mail: fafipa@fafipa.pr.gov.br - PARANAVAÍ - PARANÁ DIALÓGICA: CURRÍCULO, ESCOLA E A VIDA ANA PAULA MANCIO Registro 2011 ANA PAULA MANCIO DIALÓGICA: CURRÍCULO, ESCOLA E A VIDA Trabalho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.573 Palavras / 7 PáginasData: 18/2/2014 -
TREINAMENTO E CRIANÇAS PARA JOGAR COM DESASTRES
A APRENDIZAGEM E O BRINCAR DE CRIANÇAS COM TRANSTORNO DE DÉFICIT DE ATENÇÃO/HIPERATIVIDADE O projeto de psicomotricidade reúne crianças com diferentes níveis de desenvolvimento, preocupa-se com os processos de aprendizagem por intermédio do brincar. Com a presença de crianças com transtornos de déficit de atenção/hiperatividade no referido projeto, surge a necessidade de explorar o tema do TDAH relacionando-o com as capacidades de aprendizagem e desenvolvimento humano apresentada nos pressupostos de Vygotsky. O estudo preocupa-se em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.355 Palavras / 6 PáginasData: 2/2/2014 -
Treinamento E Desemvolvimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP FACULDADE TAGUATINGA DF – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TUTOR: CLAUDIA DE MELLO Dissertação: Treinamento e Desenvolvimento Aluna: Tatiana Cristina Pantoja Melo, RA 7388592207. . Brasília, 05 de setembro de 2014. O aumento progressivo na área de Recursos Humanos traz a tona os processos a serem utilizados dentro das organizações que entre elas se destacam o Treinamento e Desenvolvimento tendo o papel fundamental do empregado em adquirir eficiência ação, habilidades, conhecimentos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 676 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimente
DE QUE FORMA AS RELAÇÕES SINDICAIS E SUAS NEGOCIAÇÕES PODEM IMPACTAR POSITIVAMENTE OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES, E COMO AS AÇÕES DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO PODEM CONTRIBUIR NESTE CONTEXTO. INTRODUÇÃO As empresas mais prováveis a vencer são aquelas preocupadas não apenas com o setor financeiro, mas, sobretudo aquelas que dão ênfase ao setor de Recursos Humanos. Até porque só é possível ter sucesso organizacional quando as empresas trabalham de maneira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.279 Palavras / 10 PáginasData: 14/8/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
NOÇÕES AO SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS A base do sistema de recursos humanos é uma avaliação feita a partir da complexidade gerada por um organismo individual ou coletivo, podendo ser social ou organizacional. Por sistema, na linguagem direta, podemos entender como o “1.conjunto de elementos entre os quais há uma relação. 2 disposição das partes ou dos elementos de um todo, coordenados entre si, e que formam uma estrutura organizada. 3. Reunião dos elementos naturais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.076 Palavras / 9 PáginasData: 5/5/2012 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
EDUCAÇÃO CORPORATIVA 1. INTRODUÇÃO “A educação é um processo social, é desenvolvimento. Não é a preparação para a vida, é a própria vida”. John Dewey (Filósofo e Educador Norte Americano; 1859-1952) O tema desta quarta aula de treinamento e desenvolvimento é fascinante independente do ângulo que possamos enxergar. Vamos começar com as coincidências ou sincronicidades (termo usado por Jung para denominar as “coincidências” que ocorrem em nossas vidas) que o tema tem com o autor.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.998 Palavras / 20 PáginasData: 23/4/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
ATIVIDADE PROPOSTA Programa de Ensino a Distância para gestores de todas as áreas da empresa. Em sua maioria os profissionais em geral não possuem muito tempo disponível para se atualizarem, o tempo é ainda mais reduzido quando se trata do cargo de gestor, pois são os profissionais que estão sempre em reunião e que respondem diretamente pelo setor ao qual é responsável, devido ao tamanho da responsabilidade do cargo que ocupam os mesmo estão sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 PáginasData: 26/4/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ADMINISTRAÇÃO – MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS ANA PAULA DA SILVA – RA:302372011 VERONICA ALVES RA - 912709 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 ANA PAULA DA SILVA – RA:302372011 VERONICA ALVES RA - 912709 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho apresentado ao Curso (Administração) da Faculdade ENIAC para a disciplina Treinamento e Desenvolvimento. Prof° Silvia GUARULHOS 2013 Atividade Proposta 1ª Empresa – PROMON A vitória da inovação: O lema da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 PáginasData: 14/5/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
No texto da Web Aula pudemos constatar que o sucesso do administrador depende mais do seu desempenho e da maneira como lida com as pessoas e situações do que de seus traços particulares de personalidade, ou seja, depende daquilo que ele consegue fazer e não daquilo que ele é. Nesse contexto, Katz (1955) afirma que existem três tipos de habilidades importantes para o desempenho administrativo bem-sucedido. Quais são essas habilidades? Alternativas: Tecnológicas, humanas e filosóficas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
INTRODUÇÃO As organizações modernas e mais atuantes no mercado já chegaram à conclusão de que investir em seus funcionários é a maneira mais eficaz e o caminho mais curto e seguro para alcançarem os seus objetivos. Se uma organização depende diretamente do comportamento das pessoas que para ela prestam serviços é imprescindível que ela mantenha estas pessoas treinadas, bem preparadas e principalmente altamente motivadas para as tarefas que irão realizar. Precisam-se avaliar as verdadeiras necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.532 Palavras / 7 PáginasData: 11/6/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Importância do Treinamento e Desenvolvimento das Pessoas nas Organizações 5 de fevereiro de 2013 Recursos humanos tem importância para o sucesso da empresa Com a chegada do século XXI surgem diversas inovações tanto nas áreas políticas, econômicas, sociais, culturais e junto a isso tecnologias mais avançadas; essas tantas novidades e evoluções influenciam diretamente na necessidade de capacitação e educação dos profissionais, fazendo com que as empresas invistam e incentivem a qualificação de seu quadro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 13/6/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Escolas e Faculdades QI Curso: Especialização em Gestão de Pessoas TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO Com o surgimento da Sociedade do Conhecimento as organizações passam por um processo de mudança cada vez mais rápido, demandando um aumento na capacitação profissional. Essa demanda especializada em muitos casos não são encontradas em instituições de ensino tradicionais. Surge a real necessidade de desenvolver multiplicadores do conhecimento técnico nas organizações. Cria-se a universidade corporativa com a missão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.130 Palavras / 5 PáginasData: 5/7/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
O Impacto do Poder Poder – “A produção de efeitos desejados” “A capacidade de empregar a força” “Controle desejado e bem-sucedido de outras pessoas” “É o potencial de influência” Liderança e Poder – A liderança se define como o processo de influenciar as atividades de um indivíduo ou grupo para a consecução de um objetivo numa dada situação. O poder é o recurso que permite um líder influenciar os outros ou conseguir a sua submissão.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 710 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Introdução Rápidas e intensas mudanças ocorrem nas organizações atuais, e para manter um alto padrão de qualidade em seus serviços, as empresas têm buscado um maior desenvolvimento do seu profissional, visando uma maior competitividade de mercado. Com essa nova visão do mercado, os gestores buscam cada vez mais pessoas motivadas para que a produtividade e qualidade aconteçam. Contudo, não adianta apenas motivar o empregado, deve-se também qualificá-lo para o seu melhor desenvolvimento dentro da organização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 859 Palavras / 4 PáginasData: 16/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Passo 1 Importância do Treinamento nas Organizações: Este texto refere-se à importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos subsistemas de recursos humanos, tais qual o seu recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. Há diferença entre treinamento e desenvolvimento, pois o treinamento tem como função melhorar as habilidades dos profissionais, já o desenvolvimento tem como foco voltado a novos cargos a serem abertos dentro da organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
ETAPA 2 Esta atividade é importante para que você obtenha embasamento teórico, que fundamentará a análise dos dados provenientes da coleta de informações da empresa em estudo. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) Organizar, com seu grupo, a leitura dos artigos indicados a seguir, de modo que cada aluno leia pelo menos um deles. Fazer a leitura coletando informações, relacionando-as à tarefa principal e resumindo os conteúdos (com padrão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Reconhecer esta discrepância sistematicamente aumenta a probabilidade de sucesso das ações de treinamento. Brevemente, o reconhecimento destas discrepâncias, em termos de resultados, desempenhos, competências ou soluções desejadas, é realizado por meio de três conjuntos de análises - organizacional, de tarefas e individual. Estas análises têm como objeto de estudo o primeiro, e talvez mais conhecido, determinante do desempenho humano no trabalho, a saber, as competências individuais, tradicionalmente constituídas, no âmbito do processo em questão, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.025 Palavras / 5 PáginasData: 23/9/2013