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236.972 Trabalhos sobre Outras. Documentos 231.961 - 231.990
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Treinamento E Desenvolvimento
Estas análises têm como objeto de estudo o primeiro, e talvez mais conhecido, determinante do desempenho humano no trabalho, a saber, as com- petências individuais, tradicionalmente constituídas, no âmbito do processo em questão, por conjuntos de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHAs). Tais competências constituem o foco de ação das práticas de T&D, que visam justamente o aprimo- ramento do capital humano em prol da efetividade organizacional. Falhas de desempenhos geradas por lacunas de CHAs ocorrem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
DESAFIO A equipe deverá elaborar uma apresentação em power point com o resultado de uma pesquisa que visa a conhecer a opinião dos colaboradores de uma empresa com relação ao treinamento ofertado e almejado pela mesma Verificará, também: o atual estágio da gestão do programa de treinamento da organização; a possibilidade da adoção de práticas que melhorem seu desempenho, colocando-a em condições de enfrentar concorrentes; e a conectividade do treinamento com objetivos estratégicos da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 675 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
DESAFIO A equipe deverá elaborar uma apresentação em power point com o resultado de uma pesquisa que visa a conhecer a opinião dos colaboradores de uma empresa com relação ao treinamento ofertado e almejado pela mesma Verificará, também: o atual estágio da gestão do programa de treinamento da organização; a possibilidade da adoção de práticas que melhorem seu desempenho, colocando-a em condições de enfrentar concorrentes; e a conectividade do treinamento com objetivos estratégicos da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 675 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Verificará, também: o atual estágio da gestão do programa de treinamento da organização; a possibilidade da adoção de práticas que melhorem seu desempenho, colocando-a em condições de enfrentar concorrentes; e a conectividade do treinamento com objetivos estratégicos da empresa e seus talentos, para que aumente a competitividade e os resultados da empresa. Para este desafio, a equipe deverá aplicar dois modelos de questionário, um aos colaboradores e um ao profissional de Recursos Humanos (RH). Este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 11/9/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Esta atividade é importante para que o aluno aplique seus conhecimentos sobre os p ressupostos básicos do Desenvolvimento Organizacional (DO), identifique os níveis de mudança organizacional e apresente sugestões baseadas nas tendências dos processos de desenvolver pessoas. Para realizá - la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSO S Passo 1 (Individual) Ler e refletir sobre pontos relevantes do trabalho referido a seguir: SABINO, A. de. Proposta de um plano de Treinamento e Desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Portfólio 1 Treinamento e Desenvolvimento Turma: Recursos Humanos Guarulhos 2014 ATIVIDADE PROPOSTA 1) Elaborar e aplicar o questionário de Levantamento de Necessidades de Treinamento para, no mínimo, cinco funcionários da empresa de um integrante do grupo. 2) Elaborar e aplicar um questionário de levantamento de Necessidades de Treinamento para o Gestor do setor com o objetivo de verificar a situação atual e a desejada que atenda os objetivos da área e da empresa. 3) Apresentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.445 Palavras / 6 PáginasData: 13/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Técnicas de Recrutamento e Seleção Genivaldo Nunes Silva – 2311337622 – Tecnologia em Gestão R.H. Karoline Ruis Eduardo – 2611484077 – Tecnologia em Gestão R.H. Kelly Ap.ª Xavier – 2351469091 – Tecnologia em Gestão R.H. Lucilene Ap.ª Amaral – 2609482033 – Tecnologia em Gestão R.H. Rodolfo Veiga de Menezes – 2608481054 – Tecnologia em Gestão R.H. CAMPINAS/SP 2012 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.744 Palavras / 19 PáginasData: 14/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
ETAPA 2 Esta atividade é importante para que você obtenha embasamento teórico, que fundamentará a análise dos dados provenientes da coleta de informações da empresa em estudo. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) Organizar, com seu grupo, a leitura dos artigos indicados a seguir, de modo que cada aluno leia pelo menos um deles. Fazer a leitura coletando informações, relacionando-as à tarefa principal e resumindo os conteúdos (com padrão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
FACULDADE ANHANGUERA CAMPINAS (UNIDADE 4) TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADA Campinas/2014 FACULDADE ANHANGUERA CAMPINAS (UNIDADE 4) TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DISCIPLINA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFESSOR: RODRIGO BARROS Adriana de Oliveira Lima RA 6814000083 Aline Evelin Maximiano RA 6620368318 Ana Paula Silva RA 6277265627 Deborah Elise da Silva RA 6275272449 Jacqueline Isabela de O Rocha RA 6256227473 Nádia Cristina de Oliveira RA 6814000600 Tabata
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.890 Palavras / 8 PáginasData: 14/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
DESAFIO: Elaborar uma apresentação em PowerPoint com o resultado de uma pesquisa que visa a conhecer a opinião dos colaboradores de uma empresa com relação ao treinamento ofertado e almejado pela mesma. Verificará, também: o atual estágio da gestão do programa de treinamento da organização; a possibilidade da adoção de práticas que melhorem seu desempenho, colocando-a em condições de enfrentar concorrentes; e a conectividade do treinamento com objetivos estratégicos da empresa e seus talentos, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 438 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Atualmente, uma das maiores metas do setor de Recursos Humanos é o desenvolvimento das diversas equipes dentro das organizações, pois, o maior patrimônio das organizações que se tem precisa está em constante crescimento. As funções de treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações adquire um papel de preparação de indivíduos para o exercício satisfatório de suas atividades, especificamente no cargo que ocupam. Ultimamente visualiza-se no treinamento e no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Um texto com 300 palavras Eu me irrito com facilidade. Sério. Seja por causa do tempo, da vida ou daquele malandro que acaba de comer a pipoca no cinema e decide fazer origamis com o saco de papel. A humanidade me irrita. O Verão me irrita. Felicidade em excesso me irrita também. Mas existe essa coisa (uma pessoa, na verdade), que me tira do sério de uma maneira inacreditável. Por coincidência, é justamente a pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMINICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS-ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SANTOS 2014 DESENVOLVIMENTO E TREINAMENTO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO. Trabalho de Curso apresentado ao Instituto de Ciências Sociais e Comunicação da Universidade Paulista como parte dos requisitos necessários para obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Santos 2014 “O futuro das organizações – e nações – dependerá cada vez mais de sua capacidade de aprender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.591 Palavras / 35 PáginasData: 16/9/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
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Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Introdução As organizações tem passado por várias mudanças, e com o passar dos anos elas tem procurado adequar-se ás pessoas. Com estas mudanças ocorrentes surgiu nas organizações um novo departamento e uma nova filosofia de administrar uma organização. A área de Recursos Humanos, tendo como filosofia a valorização das pessoas que são o maior bem patrimonial existente na organização. Contudo a área de Recursos Humanos vem para fazer4 com que as organizações reconheçam o verdadeiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.583 Palavras / 11 PáginasData: 17/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Artigo 01 Treinamento como ferramenta estratégica para o crescimento organizacional Segundo o artigo citado acima de autoria de André Murilo de Souza Cavalcante, entende-se que a produtividade e o bom desempenho estão diretamente relacionados à satisfação do profissional. Buscam-se dentro dos processos administrativos das empresas, ferramentas que facilitem para o sucesso destas conquistas. Em todo processo de treinamento deve-se ter o conhecimento de quem será treinado e os recursos (entrada), posteriormente o processo deve ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Educar 2013: Feira e Congressos Entre os dias 22 e 25 de maio de 2013, na capital paulista, ocorrerá a maior feira e congresso educacional da América Latina, a 20º edição da Educar/Educador. CONITEC 2012 – Anitec promove encontro sobre educação corporativa e inovação O Congresso Nacional de Inovação, Trabalho e Educação Corporativa - Conitec 2012, organizado pela Anitec, será realizado dias 30 e 31 de julho de 2012. O evento será uma oportunidade para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 18/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES O treinamento e desenvolvimento são fundamentais e se faz necessário dentro das organizações. Porém existe uma diferença entre eles, o treinamento é um processo educacional onde se busca a capacitação de seus colaboradores em curto prazo, é um processo que promove a aquisição de habilidades conceitos ou atitudes, melhorando a adequação das características do funcionário às exigências do seu cargo. Já o desenvolvimento é um processo educacional em longo prazo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 19/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
1 O Treinamento e Desenvolvimento na Empresa O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este, o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar , objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Nesse caso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições. Atualmente é tido como peça-chave no processo de desenvolvimento organizacional. Mas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
PATRICIA KELLEN DA SILVA REBOUÇAS – RA 1985451 PRISCILA DE CARVALHO BARBOSA – RA 1919555 ROZELI OLIVEIRA LIMA – RA 1920081 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: qualificando pessoas para hoje e amanhã São Paulo 2010 PATRICIA KELLEN DA SILVA REBOUÇAS – RA 1985451 PRISCILA DE CARVALHO BARBOSA – RA 1919555 ROZELI OLIVEIRA LIMA – RA 1920081 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA SUPERIOR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.538 Palavras / 19 PáginasData: 29/9/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 2 - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 2.1 - MODALIDADES DE TREINAMENTO 2.1.1 -TREINAMENTO PRESENCIAL 2.1.2 - TREINAMENTO À DISTANCIA 2.1.3 - TREINAMENTO EM SERVIÇO (TES) 2.1.4 - 1 - INTRODUÇÃO O trabalho a seguir descreve como se deve planejar, desenvolver e treinar os colaboradores, assim como avaliá-los em dinâmicas e jogos em grupos. Trata também das Normas de Seguranças - as NRs, o uso de EPI's, dos Programas de Segurança e Saúde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.547 Palavras / 35 PáginasData: 2/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE T&D As ações feitas pelo T&D é fundamental para a compreensão da desigualdade entre os desempenhos reias, e os esperados pela empresa. O reconhecimento dessas desigualdades em termos de resultados, é realizado por meio de três conjuntos de análises: organizacional, de tarefas e individual. Estas análises têm como objetivo indentificar as competências individuais, por conjuntos de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA’s). O papel T&D é alcançar os objetivos, trazendo oportunidades aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 2/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
O treinamento constitui-se no processo de ajudar o empregado a adquirir eficiência no seu trabalho presente ou futuro, através de apropriados hábitos de pensamento e ação, habilidades, conhecimentos e atitudes. Fundamental para a eficácia do processo de treinamento e desenvolvimento é o levantamento das necessidades de treinamento. Ele tem por objetivos diagnosticar o atual estágio das competências como : conhecimento, habilidades e atitudes e assim projetar a elevação destas ao nível desejado e exigível pelas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 7/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
A)O principal objetivo é demonstrar a importância do treinamento dentro das organizações. As empresas têm buscado um maior desenvolvimento de seu profissional para a competitividade no mercado. As empresas devem além de incentivar qualificá-los para o seu desenvolvimento dentro das organizações para que possam buscar sempre o melhor para as empresas a qual fazem parte. O treinamento pode trazer grande retorno para o profissional e para a empresa, pois um profissional bem mais qualificado terá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 19/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
RESUMO Este trabalho visa analisar o resultado do treinamento e desenvolvimento de pessoas nas empresas pesquisadas na cidade de Taboão da Serra. Na atualidade a aprendizagem no trabalho vem sendo cada vez mais relevante fato que leva ao investimento em treinamento, pois passa a ser fator determinante para a permanência das empresas no mercado. Neste sentido, o treinamento é visto como um instrumento capaz de implementar o conhecimento das pessoas em um ambiente organizacional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.555 Palavras / 15 PáginasData: 21/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
INTRODUÇÃO É de extrema importância a realização de treinamento para que as organizações alcancem os seus objetivos empresariais e cresçam. Entretanto, para que o treinamento efetivamente impacte os resultados organizacionais é essencial que seja feito um criterioso levantamento de necessidades e quais os tipos de treinamento a serem realizados. Partindo de uma abordagem teórica sobre Políticas de RH e a sub função Desenvolvimento de RH, integrada às demais funções, com foco nas diversas concepções e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.781 Palavras / 16 PáginasData: 22/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.991 Palavras / 8 PáginasData: 28/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre a importância do treinamento e desenvolvimento dentro das empresas para a preparação de seus colaboradores. O objetivo desde trabalho é especificar como é feito um planejamento de um programa de treinamento, tipos de treinamentos, vantagens na avaliação de resultados e como a empresa pode esta desenvolvendo o conhecimento de seus colaboradores para alavancar seus resultados. 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.579 Palavras / 7 PáginasData: 29/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
SUMÁRIO SUMÁRIO............................................................................................................3 RESUMO............................................................................................................. INTRODUÇÃO................................................................................................... 4 ATIVIDADE DE PORTIFÓLIO.............................................................................. CONCLUSÃO........................................................................................................ REFERÊNCIAS.................................................................................................... RESUMO Este artigo tem como principal objetivo mostrar as diferenças entre treinamento e desenvolvimento, apesar de serem conceitos muito próximos, o que diferencia um do outro é a questão do tempo; são duas ferramentas em que as empresas fazem uso para obter sucesso empresarial . Além de trazer vantagens para dentro das organizações contribuem principalmente para o desempenho de seus colaboradores e dão apoio estratégico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.171 Palavras / 9 PáginasData: 2/11/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Treinamento e desenvolvimento Qual a Diferença Entre Treinamento e Desenvolvimento? Quais os Tipos de Treinamentos Existentes? E as Vantagens de Cada Um? Treinamento é qualquer procedimento que vise promover e aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa, visando – particularmente – à aquisição de habilidades para um determinado cargo. Para Goldstein (1991) Treinamento "é a aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resulta em melhoria de desempenho no trabalho" Outros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.168 Palavras / 5 PáginasData: 3/11/2014