Psicologia
28.306 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 25.261 - 25.290
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Segredo Dos Testes Psicotecnicos
Segredos dos Testes Psicológicos NESSE VOLUME: Teste de Desenhos (pessoa, pessoa na chuva, família, árvore e casa) Versão 2 – Novembro de 2003 – livre reprodução e distribuição SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO ERRO! INDICADOR NÃO DEFINIDO. 2 CARACTERÍSTICAS COMUNS A TODOS OS TESTES 5 3 DESENHO DA FIGURA HUMANA 5 3.1 APRESENTAÇÃO 5 3.2 SIGNIFICADO DAS CARACTERÍSTICAS DO DESENHO 5 4 DESENHO DA PESSOA NA CHUVA 5 4.1 APRESENTAÇÃO 5 4.2 DICAS 5 5 DESENHO DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.826 Palavras / 16 PáginasData: 23/9/2013 -
Segredo Dos Testes Psicotecnicos
INTRODUÇÃO (2) BIBLIOGRAFIA (a) EDIÇÕES ALEMÃS: 1900 Die Traumdeutung. Leipzig e Viena: Franz Deuticke. Págs. iv + 375 1909 2ª ed. (Ampliada e revista.) Mesmos editores. Págs. vii389. 1911 3ª ed. (Ampliada e revista.) Mesmos editores. Págs. x + 418. 1914 4ª ed. (Ampliada e revista.) Mesmos editores. Págs. x + 498. 1919 5ª ed. (Ampliada e revista.) Mesmos editores. Págs. ix + 474. 1921 6ª ed. (Reimpressões da 5ª ed., exceto pelo novo prefácio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.085 Palavras / 5 PáginasData: 11/10/2014 -
Segunça Do Trabalho
Em agosto, o Ministério do Trabalho modificou parte da NR-4 (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho). A alteração aconteceu por meio da Portaria 17. Entre as mudanças recentemente inseridas à norma, está a possibilidade de estabelecimento de Sesmt Comum em três situações: onde há relação com terceirizadas, em casos de empresas que desenvolvam as mesmas atividades em regiões semelhantes, e em pólos produtivos. Assim, empresas contratantes de prestadoras de serviço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 23/3/2014 -
Segunda Etapa De APS, Sobre Behaviorismo, Gestalt E Psicanálise
Behaviorismo, Gestalt e Psicanálise Psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e seus processos mentais. Melhor dizendo, a Psicologia estuda o que motiva o comportamento humano – o que o sustenta, o que o finaliza e seus processos mentais, que passam pela sensação, emoção, percepção, aprendizagem, inteligência Behaviorismo A compreensão da proposta de Skinner para a psicologia é vista como um bom começo para o estudo atual do behaviorismo radical .Skinner apresenta e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.900 Palavras / 12 PáginasData: 11/10/2013 -
Segunda Guerra
Durante a Segunda Guerra Mundial, um nome muito importante para o design surgiu. Charles Eames foi contratado pela Marinha dos EUA para desenvolver novas talas para pernas e braços, que fossem baratas, leves, resistentes e fáceis de manipular. As talas de madeira usadas na imobilização de fraturas de antebraço, já haviam surgido na Grécia Antiga. As palavras prótese epróstese foram empregadas pela primeira vez por Hipócrates. Já a palavra órtese, também oriunda da etimologia grega,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 830 Palavras / 4 PáginasData: 10/4/2014 -
Segunda guerra mundial
A Segunda Guerra Mundial trouxe à tona o que há de melhor e de pior num quesito de importância fundamental para o mundo dos negócios -- a liderança. De um lado -- o bom --, estavam personalidades como o inglês Winston Churchill e o americano Franklin Delano Roosevelt. Do outro, o austríaco Adolf Hitler. Conhecido pela massa como o führer ("líder", em alemão), Hitler se eternizaria como o grande responsável pelo maior conflito protagonizado pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.065 Palavras / 17 PáginasData: 4/12/2013 -
SEGUNDA INFÂNCIA E TERCEIRA INFÂNCIA
SEGUBDA INFÂNCIA E TERCEIRA INFÂNCIA -Desenvolvimento fisico-motor *A criança apresenta um cresciemnto continuo, mas nao tao rapido. E há o aperfeiçoamento das habilidades *3 ANOS *4 ANOS: criança é bem ativa gosta de atividades que exigem equlilibri. *5 ANOS:há maior facilidade e dominio da atividade fisica, começa a brincar por periodos mais longos *6 ANOS:quase constantemente em movimentos, pratica jogos de atividade enotando canções -Cognitivo(PIAGET) *Aparecimento da funçao simbolica #capacidade de respresentaçao(imagem mental). Jogo simbolico(faz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2020 -
Segunda Teoria De Freud
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO • BREVE APRESENTAÇÃO DO TEMA..............................05 • JUSTIFICATIVA DA ESCOLHA DO TEMA......................06 1.A. SEGUNDA TEORIA 1.1. SURGIMENTO DA SEGUNDA TEORIA...............................07 1.2. COMPONENTES DA SEGUNDA TEORIA...........................08 2. IMPORTÂNCIA DA SEGUNDA TEORIA.................................11 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS • SÍNTESE DOS PONTOS IMPORTANTES........................12 4. REFERÊNCIAS.........................................................................13 BREVE JUSTIFICATIVA DO TEMA Entre 1920 e 1923, após a introdução Freud que distinguiu o consciente e o inconsciente, foi introduzida a Segunda Teoria de Freud, os conceitos de ID, Ego e Superego.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.341 Palavras / 6 PáginasData: 21/10/2014 -
Segunda Teoria Do Aparelho Psiquico
Taylor Em seu livro “Gerência de Fábrica”, Taylor expõe as seguintes conclusões: 1) O objetivo de uma boa administração é pagar salários altos e ter baixos custos unitários de produção . 2) A administração deve aplicar métodos científicos de pesquisa e experimentação, a fim de formular princípios e estabelecer processos padronizados que permitam o controle das operações fabris . 3) Os empregados devem ser cientificamente colocados em serviços ou postos em que os materiais e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 762 Palavras / 4 PáginasData: 23/3/2015 -
Segundo Bystronski
Segundo Bystronski (1992, 1995), independentemente das variáveis histórico-sociais, é no âmbito das relações interpessoais que o homem vive suas mais fortes emoções, dentre elas o prazer decorrente do amor. Em um momento de mudanças, com a revisão de papéis sexuais e novas formas de arranjos entre as pessoas, dentre outras, em que as diretrizes dos relacionamentos estão vagas e indefinidas, faz-se necessário um esforço ainda maior para uma relação bem sucedida, não sendo fora de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.215 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2013 -
Segundo Capitulo do Livro Psicologias, de Ana Book et al.
Exercícios do capitulo 2: 1. Qual a importância de se conhecer a história da Psicologia? Resposta: Entender a história em sua totalidade já é algo importante, pois toda produção humana tem por trás de si tem uma construção de conhecimentos, que implica diretamente no nosso presente. A Psicologia, assim como outras áreas cientificas obtém um conhecimento cumulativo, e dessa forma é de extrema importância conhecer seus conceitos e teorias, para assim dar continuidade. 2. Quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 13/7/2021 -
Segundo Pedrini (1997), Qual A Principal Consequência De Tal Atitude?
Eles gastam muito Com um apetite consumista maior que o da média da população, o jovem brasileiro sabe onde quer gastar e ainda influencia as compras da família São adolescentes, mas pode chamá-los de maquininhas de consumo. Um estudo realizado com garotas e rapazes de nove países mostra que no Brasil sete em cada dez jovens afirmam gostar de fazer compras. Desse grupo de brasileiros, quatro foram ainda mais longe – disseram ter grande interesse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.105 Palavras / 5 PáginasData: 24/9/2014 -
Segurança Do Trabalho
Página Inicial Moodle Moodle Moodle Você acessou como debora girardi alves (Sair) / Seu monitor é Gerusa de Oliveira Hungaro .. Você está aqui Competências Transversais / ► ST / ► Tentativa 1 . Avaliação Final Question 1 Você viu nos seus estudos que a falta de prevenção, a sua atitude diante das situações e a demora em corrigir as falhas que venham ocorrer pode causar problemas e acidentes no ambiente de trabalho. O acidente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 954 Palavras / 4 PáginasData: 26/3/2014 -
Segurança Do Trabalho
(Com base em disposições legais da CLT e das Normas Regulamentadas NR 01 e NR 06 do Ministério do Trabalho e Emprego). O objetivo desta Guia é servir de meio de entrega e controle dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) que ficarão aos cuidados do Colaborador abaixo identificado. Nome do Colaborador: Ordem Descrição do EPI N° do CA – Lote Rubrica 1 Óculos Transparente 14.990 2 Protetor Auricular Plug 28.534 3 Máscara Descartavel 09.312 O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.358 Palavras / 26 PáginasData: 8/12/2014 -
Segurança no trabalho
segurança no trabalho Nomes: Passo 1 Ler atentamente sobre a evolução Histórica do trabalho Passo 2 Responder as questões a seguir: 1-Quais são os principais objetivos da ergonomia? 2-Que aspectos caracterizam os estudos precursores da ergonomia ate a II Guerra Mundial? 3-Como Evoluiu o enfoque ergonômico até hoje, desde a sua origem? 4-No que consiste a abordagem macroergonômica? 5-Apresente, pelo menos, três exemplos de possíveis aplicações da ergonomia. RESPOSTAS 1-Adequação do trabalho as capacidades naturais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 10/9/2013 -
SEGURANÇA SIGNIFICA PARA RECUSA DE PUNHO
RESUMO A IMPUNIDADE está no centro do debate político brasileiro. Um olhar retrospectivo para a história do Brasil, tendo como referência a aplicação da pena de morte para delitos comuns (em contraposição a delitos políticos, militares e religiosos), a partir de documentos legais e do relato de historiadores, cronistas e viajantes, mostra que a impunidade sempre esteve na ordem do dia. A despeito da violência repressiva, marcante em diversos momentos, a ausência de efetividade do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.813 Palavras / 16 PáginasData: 6/9/2014 -
SEGURANÇA SOCIAL
Segurança Social A Segurança Social é um sistema que pretende assegurar direitos básicos dos cidadãos e a igualdade de oportunidades, bem como, promover o bem-estar e a coesão social para todos os cidadãos portugueses ou estrangeiros que exerçam atividade profissional ou residam no território. Tem como objetivos prioritários: • Garantir a concretização do direito à Segurança Social • Promover a melhoria sustentada das condições e dos níveis de proteção social e o reforço da respetiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 539 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2014 -
Seila
sicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e seus processos mentais. Melhor dizendo, a Psicologia estuda o que motiva o comportamento humano – o que o sustenta, o que o finaliza e seus processos mentais, que passam pela sensação, emoção, percepção, aprendizagem, inteligência... A história da Psicologia, cuja etimologia deriva de Psique (alma) + Logos (razão ou conhecimento), se confunde com a Filosofia até meados do século XIX. Sócrates, Platão e Aristóteles deram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 624 Palavras / 3 PáginasData: 13/3/2015 -
Seis Estudos De Psicologia
o livro fala sobre os estagios de desenvolvimento da inteligencia infantil. Segundo Piaget o desenvolvimento mental se dá progressivamente de maneira similar ao crescimento orgânico, que começa no nascimento e encerra na fase adulta. Assim a vida mental é como se evoluísse até chegar ao equilíbrio final, que seria a mentalidade adulta, esse equilíbrio vai ficando mais estabilizado com a elevação da idade. Há uma diferença primordial entre o crescimento orgânico e o mental; o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 15/2/2015 -
Seis estudos de psicologia - Piaget
INSTITUTO SÃO BOAVENTURA – ISB http://www.open-isb.com.br/boaventura%20LOGO2.jpg Curso: Filosofia – 1° Ano Disciplina: Introdução à Psicologia Professor: Rafael Moore Aluno: Mharçal de Souza Nascimento Netto V Resumo Critico – Seis estudos de psicologia Piaget vai nos explicar a teoria que ele desenvolveu, que fala sobre a construção do conhecimento a partir de criança até sua adolescência, e que por fim não para até seu máximo desenvolvimento gradativo, como o corpo, que alcança um estado neutro, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 19/4/2017 -
Seja A Pessoa Certa No Lugar Certo
RESUMO DO LIVRO: “SEJA A PESSOA CERTA NO LUGAR CERTO” – Eduardo Ferraz O livro nos ensina a escolher empregos, carreiras ou profissões de certo modo compatíveis com nossa personalidade. Através de testes avaliativos de perfis comportamentais,casos práticos e instruções de fácil aprendizado somos convencidos da real necessidade de satisfação profissional, ou seja, se estamos felizes e seguindo nossos ideais dentro de uma empresa, exercendo uma função que nos motivará e acima de tudo se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2013 -
Seleção Concurso Municipal para Cuidadores de Crianças
LAUDO PSICOLÓGICO 1- Identificação Autor: Márcia Maria Hoff de Oliveira- CRP 07/23791 Interessado: Prefeitura Municipal de Novo Hamburgo Assunto: Seleção Concurso Municipal para Cuidadores de crianças Nome do candidato: Maria Eronilse Flores R.G: 40.691.095-9 Data de nascimento: 9/01/1986 2- Descrição da Demanda Este laudo tem como objetivo avaliação psicológica, realizado pela junta psicológica oficial, aos candidatos aprovados em primeira etapa (prova objetiva), este novo ciclo tem caráter eliminatório. Esta etapa tem como construção as seguintes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 584 Palavras / 3 PáginasData: 26/8/2019 -
SELEÇÃO DE DINÂMICA PARA TRABALHAR COM FAMÍLIAS
SELEÇÃO DE DINÃMICAS PARA O TRABALHO COM AS FAMÍLIAS A família ideal. Objetivo: Descobrir as características de uma família ideal. Destinatários: grupos de jovens que se reúnem a algum tempo. Material: oito corações de papel; em cada um deles estará escrito uma característica da família ideal: comunicação, respeito, cooperação, união, compreensão, fé , amizade, amor. Desenvolvimento: 1- O animador convida os presentes a formarem, espontaneamente, equipes em número não inferior a cinco pessoas. Escolhem um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.491 Palavras / 6 PáginasData: 27/5/2014 -
Seleção De Pessoal
Como é realizada a Seleção de pessoal, o processo de treinamento e a avaliação de desempenho da Organização. De acordo com a pesquisa de campo realizado no dia 08/02/2013, o grupo coletou dados com a organização Pública, Prefeitura Municipal de Tabaporã. Nesta organização foi realizada a entrevista com servidora A. F.S. que ocupa o cargo de controladoria geral da Prefeitura Municipal de Tabaporã segundo ela: a) Seleção de Pessoal: 1. Processo Seletivo Simplificado para vagas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 4/9/2013 -
Seleção De Pessoal
Seleção de pessoal Juntamente com as necessidades de contratação de pessoal e de adequação das pessoas aos cargos, surge o processo de seleção de pessoal. Segundo Spector (2005, p. 206) “o objetivo da seleção é contratar pessoas com probabilidade de serem bem-sucedidas no trabalho”. E isto pode ser feito por meio de muitas abordagens. Talvez a mais comum seja aquela em que o gerente entrevista os candidatos e decide, subjetivamente, quem contratar, mas este tipo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 10/2/2014 -
SELEÇÃO DE PESSOAS
1. SELEÇÃO DE PESSOAS A Seleção de Pessoas tem como objetivo buscar, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização ou às competências necessárias, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho humano, bem como a eficácia da organização. Também pode ser definido como o processo de escolher o melhor candidato para o cargo, ou seja, é o processo pelo qual a empresa escolhe de uma lista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.300 Palavras / 10 PáginasData: 16/8/2016 -
Seleção De técnicas De Acordo Com O Modelo Teórico De Will Schutz
INCLUSÃO Jogo da bola Todos os participantes ficam em pé, inclusive o Facilitador, formando um círculo. Em posse da bola, cada participante deve dizer: NOME, APELIDO e um "HOBBY". Iniciando pelo Facilitador, todos se apresentam. Aquele que deixar cair à bola, passar para um participante que já se apresentou ou esquecer algum item da apresentação, recebe um "castigo" imposto pelo grupo (imitar, cantar, declamar, etc.). VARIAÇÃO: Ao invés do apelido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 14/7/2014 -
Seleção E Recrutamento
Exemplo de testes ultilizado por psicólogos na seleção e recrutamento de pessoal. Táfico: É uma técnica expressiva de avaliação da personalidade, onde perfil da personalidade é obtido através da análise dos traçados. • AC(Atenção Concentrada): Teste que objetiva mensuração da atenção, concentração, rapidez e exatidão, pode ser aplicado individualmente ou coletivamente. Indicado para seleção de pessoal, principalmente aos cargos de digitadores, datilógrafos, programadores, telefonistas, redatores, etc. • QUATI: Instrumento investigativo baseado na teoria Junguiana e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.498 Palavras / 10 PáginasData: 29/10/2012 -
SELEÇÃO E RECRUTAMENTO INTERNACIONAL
SELEÇÃO: ASPECTOS NACIONAIS E INTERNACIONAIS PRATICAS DE SELEÇÃO A seleção é necessária para que a empresa conheça seus funcionário e que não haja problemas no futuro. Toda e qualquer instituição tem sua forma de selecionar os seus colaboradores. Ha diversas formas de se fazer uma seleção e elas são feitas através de testes escritos e psicológicos, entrevistas e dinâmicas. Cada seleção é responsável por uma finalidade; medir o grau de motivação, personalidade do candidato, conhecimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2014 -
Seleção e seleção
Recrutamento e Seleção Segundo Chiavenato 1994, O recrutamento e a Seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização. Se o recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento de entrada (input), portanto, uma atividade positiva e convidativa, a seleção é uma atividade obstativa, de escolha, de opção e de decisão, de filtragem da entrada (input), de classificação e,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 534 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2014