Psicologia
28.298 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 27.571 - 27.600
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Tratamento suportado por animais
INTRODUÇÃO No desafio profissional foi trabalhado o tema terapia assistida por animais, que possibilita trazer uma melhor forma de aprendizagem e de comportamentos de determinados alunos, a terapia assistida por animais tem o objetivo de ensino que utiliza o cão e outros animais como instrumento facilitador em suas respectivas áreas de atuação. Os cães podem atuar como facilitadores, eles ajudam a evitar o bullying, faltas escolares e problemas de comportamentos, além de promover a leitura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 16/9/2014 -
Trauma em crianças e adolescentes
TRAUMA EM CRIANÇAS E ADOLESCENTES Dentro das oito forças básicas do ciclo da vida segundo Erikson, a esperança, vontade, propósito, competências, fidelidade, amor, cuidado e sabedoria. A população alvo do nosso estudo, está configurada no ciclo das forças básicas da fidelidade e amor, que são a adolescência e idade adulta jovem. O que significa já terem integrado as fases anteriores. Neste período estão presentes as crises de identidade versus confusão, e intimidade versus isolamento.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 629 Palavras / 3 PáginasData: 7/6/2017 -
Trauma Psiquico
ACADEMICA DE PSICOLOGIA ROSANGELA M S MAZZALI TRAUMAS PSIQUICOS:NOS DIAS ATUAIS ROSANGELA M S MAZZALI TRAUMAS PSIQUICOS NOS DIAS DE HOJE Trabalho apresentado à Psiclogia da Faculdade Pimenta Bueno, como requisito parcial de aprovação parcial de aprovação da matéria de metodologia sob orientação da professora: Rosana Milomes. Coragem é fazer que é certo e vencer o erro. TRAUMAS PSIQUICOS Traumas psiquicos é um trantorno mental que se nao cuidado no inicio causa danos imensuravel a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.424 Palavras / 14 PáginasData: 11/10/2013 -
Traumatismo Crânio Encefálico
FACULDADE HERRERO Sirlete Terezinha Augusto Simone Queiroz TRAUMATISMO CRÂNIO ENCEFÁLICO Curitiba-PR 2021 FACULDADE HERRERO Sirlete Terezinha Augusto Simone Queiroz TRAUMATISMO CRÂNIO ENCEFÁLICO Trabalho apresentado com requisito de obtenção de nota na disciplina de Neurofisiologia Aplicada a Psicologia, do curso de Psicologia da Faculdade Herrero. Orientadora: Profª, Mestre e Psicóloga Luciana Trad CRP 08/14048. Curitiba-PR 2021 INTRODUÇÃO Traumatismo Crânio Encefálico (TCE) é toda lesão advinda de um trauma externo que acabe por mudar a anatomia do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.475 Palavras / 6 PáginasData: 17/6/2021 -
Travalho Taka = Avaliação em Psicologia
Ética na Avaliação Psicológica Os testes psicológicos são usados para explorar e investigar e é um instrumento de medida, um procedimento por meio qual se busca medir um fenômeno psicológico que se deseja observar e investigar. Com isso podemos concluir que a testagem psicológica é vista com uma medida de medida de padronizada e objetiva de uma amostra comportamental. Os testes psicológicos são instrumentos utilizados na prática do psicólogo e podem fornecer importantes contribuições para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2015 -
TRECHO DO LIVRO RAIZES DA PSICOLOGIA DE IZABEL RIBEIRO
1 Período cosmológico A Grécia foi o berço da civilização ocidental, nela iniciou-se a psicologia e a filosofia cosmológica, esta queria entender e explicar o cosmo, saber de que matéria ele era feito, buscar o princípio e a lei que regia o universo, que até então era concebido mitologicamente, através da menor partícula existente. Essa busca gerou algumas correntes como elementismo, atomismo e monismo que buscavam explicar o complexo da maneira mais simples. 1.1 Tales
Avaliação:Tamanho do trabalho: 563 Palavras / 3 PáginasData: 27/8/2020 -
Treinamento
Gestão de pessoas: treinamento e desenvolvimento no comércio varejista de Blumenau Navus - Revista de Gestão e Tecnologia. Florianópolis, SC, v. 4, n. 1, p. 101-110, jan./jun. 2014 ISSN 2237-4558 102 Gestão de pessoas: treinamento e desenvolvimento no comércio varejista de Blumenau Anna Camila Borges; Camila Fernandes Segaty; Diego Pasqualini; Hannelore Nehring; Mariane Ortlieb Quinto No comércio varejista, tal necessidade tende a ser constante uma vez que os lojistas precisam estar atentos às novas demandas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.525 Palavras / 11 PáginasData: 24/3/2015 -
Treinamento básico inicial "Talleres terapêuticos de contos de fadas"
UNIVERSIDADE REGIONAL DO NOROESTE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL – UNIJUI DFP – DEPARTAMENTO DE FILOSOFIA E PSICOLOGIA CURSO DE PSICOLOGIA RELATÓRIO DE ESTÁGIO BÁSICO SUPERVISIONADO I OFICINA TERAPEUTICA DE CONTOS Luiza Espindola da Costa Ijui Dezembro 2011 LUIZA ESPINDOLA DA COSTA RELATÓRIO ESTAGIO BASICO SUPERVISIONADO I OFICINA TERAPEUTICA DE CONTOS Relatório apresentado como conclusão do Estágio Básico Supervisionado I do Curso de Psicologia a Professora Elisiane Felzke Schonardie Ijui 2011 E, ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.074 Palavras / 17 PáginasData: 1/11/2014 -
Treinamento básico sólido
eeee Sólida formação básica: nos três primeiros anos do curso o aluno passa por uma formação forte em Matemática, Computação, Pesquisa Operacional, Probabilidade e Estatística. Essas disciplinas introdutórias fazem com que o aluno desenvolva raciocínio matemático e capacidade de enfrentar e resolver problemas. Dentre as disciplinas dos três primeiros anos destacam-se duas que são as chamadas "alicerces da Estatística", são elas: Probabilidade e Inferência Estatística. Formação ampla em técnicas estatísticas: existem muitas técnicas estatísticas já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013 -
Treinamento Comportamental E técnico Andam Juntos
Treinamentos comportamental e técnico andam juntos Uma das jornalistas mais conhecidas do País tinha um grande medo: fobia de avião. No ano passado, Fátima Bernardes admitiu que precisou passar por um trabalho com abordagem comportamental para superar o pânico, adquirido quando engravidou de seus três filhos. Este foi um típico caso de limitação pessoal que chegou a atrapalhar a vida profissional da jornalista: como não conseguia voar, suas tarefas de apuração de notícias à frente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 971 Palavras / 4 PáginasData: 18/11/2013 -
TREINAMENTO DE HABILIDADES SOCIAIS COM FOCO NA AUTOMONITORIA
UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO Projeto Integrador: COMPETÊNCIA INTERPESSOAL TREINAMENTO DE HABILIDADES SOCIAIS COM FOCO NA AUTOMONITORIA Professor Orientador: Diego Mansano Fernandes São Paulo 2021 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO Projeto Integrador: COMPETÊNCIA INTERPESSOAL Amanda Vidal Gagliotti RA 421203352 Analice Maria Matos da Silva RA 921204509 Daniel Buger Gallardo RA 421203047 Emily Regina Amaral RA 921107260 Felipe da Silva RA 921200469 Julia Nascimento Neiva RA 421203193 Lucia Alves Reis RA 2221202572 Mário Sérgio Tarelow RA 421203493 Rafaela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.933 Palavras / 20 PáginasData: 16/4/2022 -
Treinamento de Pais na Terapia Cognitivo-Comportamental
Treinamento de Pais na Terapia Cognitivo-Comportamental para Crianças com Transtorno de Déficit de Atenção/Hiperatividade (TDAH) Alessandra de Araújo Oliveira dos Santos[1] Renan de Almeida Sargiani[2] Resumo O objetivo deste estudo foi analisar a importância dos Programas de Treinamento de Pais de crianças com Transtorno de Déficit de Atenção/Hiperatividade (TDAH), segundo o referencial teórico da Terapia Cognitivo-Comportamental. Para tanto, foram analisados alguns estudos que testaram a eficácia desses programas. Os resultados da análise apontam para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.133 Palavras / 17 PáginasData: 24/11/2018 -
Treinamento de pais: Educação Positiva Para os Filhos
FUNDAÇÃO UNIRG CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIRG MARIA GOMES DE OLIVEIRA PROFESSORA: Kennya Teixeira Treinamento de pais: Educação positiva para os filhos. GURUPI-TO JUNHO DE 2017 EDUCAÇÃO POSITIVA PARA OS FILHOS Trabalho de orientação para pais apresentado à disciplina de Psicologia das Pessoas com Deficiência–, como requisito parcial para obtenção da nota semestral do curso de Psicologia do Centro Universitário UNIRG. Docente: Kennya Teixeira GURUPI/03/06/2017 RELATÓRIO DE ANALISE DE DADOS Participante A. P. S. sexo masculino de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.771 Palavras / 8 PáginasData: 18/10/2017 -
Treinamento De Pessoas
A quase uma década a empresa que escolhemos para a realização deste projeto desenvolveu um novo modelo de gestão, onde foram cortados alguns números de chefias para a redução de gastos e aumento na produção. A PEPSICO DO BRASIL desenvolveu os TAG (Times Auto gerenciáveis), esse programa começou a ser desenvolvido em 2001, na nova linha de Salgadinhos. Na atualidade 2014 esse programa tornou-se maduro e agora será utilizado em outros produtos dessa grande companhia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2014 -
Treinamento de pessoas
Treinamento de pessoal Segurança e habilidades no uso da estufa No intuito de otimizar cada vez mais o processo produtivo da empresa em questão, foi estudada a viabilidade de implantação de um sistema de pré-aquecimento, alimentado por vapor, no intuito de reduzir o tempo ocioso da etapa de prensagem de telas que atuam no ramo de mineração. Tal projeto, foi classificado como viável e produtivo, portanto para que o mesmo seja implantado, há a necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 642 Palavras / 3 PáginasData: 16/6/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento
CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 829 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento Treinamento e Desenvolvimento de pessoas. Nem todas as empresas conseguem entender que a área de treinamento e desenvolvimento é um centro de desenvolvimento e não um centro de custo. A área de treinamento e desenvolvimento atua com diversas competências (como por exemplo o treinamento básico ao novo colaborador em sua entrada na empresa), desenvolve aspectos novos em seus empregados, faz a transmissão de informações do nível estratégico ao operacional, atua com pesquisas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.010 Palavras / 5 PáginasData: 27/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Desenvolvimento A empresa Eletronorte é uma prestadora de serviço público de energia elétrica, que tem parceria com vários estados do Brasil. A empresa tem um grande investimento em treinamento com seus funcionários. Os programas de educação corporativa destacam-se como um sistema de desenvolvimento de pessoas e talentos humanos, devem alinhar o desenvolvimento das pessoas com as estratégias de negócio da empresa, visando vantagem para ambos. Para verificar se o sistema de treinamento da empresa Eletronorte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 624 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO A capacitação profissional dos empregados é um fator chave para assegurar o crescimento sustentável e representa um ativo a ser preservado, valorizado e desenvolvido. Desenvolver uma cultura de compartilhamento do conhecimento é um meio primordial para consolidar a riqueza do conhecimento e da experiência adquirida. O treinamento é a ferramenta essencial para apoiar atividades comerciais, os processos de integração organizacional e as mudanças na administração, além de contribuir para a melhoria das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 697 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Treinamento é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos ou atitudes que resultem em uma melhoria da adequação entre as características dos empregados e as exigências dos papeis funcionais. Desenvolvimento é o processo de longo prazo para aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados a fim de torná-los futuros membros valiosos da organização. O desenvolvimento inclui não apenas o treinamento, mas também a carreira e outras experiências. Cada vez mais as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 22/4/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Segundo Lacombe (2011, p.381) “as empresas que não treinam e desenvolvem seus funcionários, podem enfrentar dificuldades competitivas por falta de gente preparada para seus cargos”. O Treinamento no trabalho surgiu durante a Segunda Guerra Mundial, 1939 a 1945, quando houve necessidade de significativo aumento na produção das empresas, ao mesmo tempo em que novos trabalhadores menos qualificados chegavam aos postos de trabalho. Nos EUA, os ocupantes de um cargo que estava em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.385 Palavras / 14 PáginasData: 22/6/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GRUPO: A ERA DO CONHECIMENTO DIFERENÇA ENTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO TREINAMENTO
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GRUPO: A ERA DO CONHECIMENTO DIFERENÇA ENTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO TREINAMENTO É um processo educacional de curto prazo no qual utiliza procedimentos sistemáticos e organizados onde as pessoas do nível não gerencial aprendem conhecimentos e habilidades técnicas para um propósito definido. Entre outras palavras o treinamento de pessoas é o ato de aumentar o conhecimento e perícia de uma pessoa para o desempenho de determinado cargo ou trabalho. DIFERENÇA ENTRE TREINAMENTO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL O que é treinamento? Em virtude das constantes modificações macroambientais, competições por nichos segmentos de mercado e maior competição interna por ascensão na carreira, é um consenso nas organizações a importância do treinamento em todos os níveis empresariais. Pessoas preparadas produzem melhor e se sentem mais autoconfiantes. Por outro lado, aqueles que não possuem um preparo adequado ao cargo estão mais propensos à tomadas de decisão incorreta e frequentemente culpam terceiros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 584 Palavras / 3 PáginasData: 18/5/2013 -
Treinamento em Anhangere
O estruturalismo surgiu com o inglês Edward Bradford Titchener (1867–1927) e tem como fundamento o estudo dos elementos ou conteúdos mentais e sua conexão mecânica, mediante o processo de associação, porém, descartava a idéia de que a apercepção (processo mental através do qual cada indivíduo percebe e interpreta o mundo) tenha alguma participação nesse processo. Sua principal base de estudos concentrava-se nos elementos propriamente ditos, e acreditava que a Psicologia deveria procurar descobrir a natureza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2014 -
Treinamento Em Empresa
Levantamento de necessidade de treinamento Sabemos que as necessidades de treinamento surgem através de “Gaps” entre o desempenho atual e o desempenho desejável. Uma empresa para ter sucesso, além de inovar e ter um produto de qualidade precisa conquistar seu cliente. Ou seja, relacionar-se bem com seus clientes é um ponto fundamental para o sucesso de qualquer negócio. Para que isso aconteça, é necessário que a empresa possua canais de comunicação com seus clientes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.877 Palavras / 8 PáginasData: 19/9/2013 -
Treinamento Na Organização
Estudo do Caso “Conversando com Jorge” Respostas Questão1: No caso “conversando com Jorge” dá para perceber que Jorge se utiliza de vários argumentos, para justificar o atraso dos documentos, mas os argumentos são falhos. Ele apresentou uma enorme dificuldade de planejamento, pois quando ele recebeu a missão de fazer o relatório ele não calculou o tempo, e não calculou o número de pessoas que ele precisaria para fazer o relatório, ele possuía tempo o suficiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2014 -
TREINAMENTO PARENTAL COMO FERRAMENTA INTERVENTIVA NA TERAPIA COMPORTAMENTAL DE CRIANÇAS COM TRANSTORNOS GLOBAIS DO DESENVOLVIMENTO - TGD's.
1 TEMA: Terapia Comportamental 1.1 DELIMITAÇÃO: Treinamento parental como ferramenta interventiva na terapia comportamental de crianças com transtornos globais do desenvolvimento – TGD’S. 2 JUSTIFICATIVA O treinamento de pais tem sido utilizado como ferramenta essencial no campo da modificação do comportamento e como alternativa aos enfoques tradicionais da terapia infantil. Segundo a Classificação Estatística Internacional de Doenças e Problemas Relacionados à Saúde 10ª edição (CID-10), os TGDs são “Grupo de transtornos caracterizados por alterações qualitativas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.338 Palavras / 10 PáginasData: 27/3/2015 -
Treinamento Pessoal
UNIDEZ-FACULDADE DE ITANHAÉM TREINAMENTO PESSOAL FAITA 2012 UNIDEZ-FACULDADE DE ITANHAÉM TREINAMENTO PESSOAL FAITA 2012 SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO 2 – MÉTODOS E TÉCNICAS DE TREINAMENTO-------------------------------------1 2.1 – MÉTODO PRÁTICO------------------------------------------------------------------------------1 2.2-ENTREVISTAS----------------------------------------------------------------------------------------2 2.3-ESTÁGIOS ---------------------------------------------------------------------------------------------2 2.4-MÉTODO CONCEITUAL ---------------------------------------------------------------------------2 2.5-DEBATES-----------------------------------------------------------------------------------------------3 2.6-EXPLANAÇÃO DO INSTRUTOR-----------------------------------------------------------------3 2.7-EXPLANAÇÃO DO ALUNO------------------------------------------------------------------------3 2.8-MATERIAL IMPRESSO-----------------------------------------------------------------------------3 2.9-PAINEIS-------------------------------------------------------------------------------------------------4 2.10-MÉTODO SIMULADO-----------------------------------------------------------------------------4 2.11-JOGOS E EXERCÍCIOS--------------------------------------------------------------------------4 2.12-DRAMATIZAÇÃO-----------------------------------------------------------------------------------4 2.13-JOGOS DE EMPRESAS--------------------------------------------------------------------------5 2.14-ESTUDO DE CASO--------------------------------------------------------------------------------5 2.15-MÉTODO COMPORTAMENTAL----------------------------------------------------------------5 2.16-DINAMICA DE GRUPO----------------------------------------------------------------------------5 2.17-VIVENCIA---------------------------------------------------------------------------------------------6 2.18-AUTO-ANÁLISE-------------------------------------------------------------------------------------6 3-CONCLUSÃO---------------------------------------------------------------------------------15 4-REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS-----------------------------------------------------16 1-INTRODUÇÃO O treinamento é sempre um ponto de discussão em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.179 Palavras / 17 PáginasData: 1/4/2014 -
TREINAMENTO,DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS; SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO; GERÊNCIA,MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA
SUMÁRIO 1- Introdução 3 2 - Desenvolvimento 4 3- Conclusão...............................................................................................................9 4 - Bibliografia...........................................................................................................10 1-Introdução A qualidade de vida e Segurança no trabalho nos faz compreender que a sua existência tem por finalidade dar uma maior qualidade de vida para o profissional,onde ter um segmento as normas e programas fazem a empresa ter um quadro profissional qualificado,profissionais comprometidos e satisfeitos com o trabalho executado. A maneira de atuação do gestor é atualizar o panorama e fazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.703 Palavras / 7 PáginasData: 3/3/2015 -
Treinmaneto e desenvolvimento
PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL¹ Ivinna Menezes² Thatyele Fontenele, Larissa Silva³ RESUMO Buscou-se apresentar os tipos de programa de treinamento dentro do trabalho do psicólogo nas grandes empresas para aperfeiçoamento de habilidades dos profissionais para melhor rendimento deste e suas dificuldades no manejo desse proposito. Será demonstrado também os tipos de treinamentos que serão feitos de acordo com cada objetivo final para cada grupo. E por fim os resultados destas intervenções, tanto para funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.659 Palavras / 11 PáginasData: 5/3/2017