A Origem Do Salario Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.439 Trabalhos sobre A Origem Do Salario. Documentos 451 - 475 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ORIGEM DA AUTOMAÇÃO
A origem do computador está relacionada à necessidade de automatizar cálculos, evidenciada inicialmente no uso de ábacos pelos babilônios, entre 2000 e 3000 a.C. O marco seguinte foi à invenção da régua de cálculo e, posteriormente, da máquinaaritmética, que efetuava soma e subtração por transmissões de engrenagens. George Boole desenvolveu a álgebra booleana, que contém os princípios binários, posteriormente aplicados às operações internas de computadores. Em 1880, Herman Hollerith criou um novo método, baseado na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.256 Palavras / 6 PáginasData: 26/11/2013 -
Salário e compensação
*Gratificações. Sua habitualidade e forma de integração ao salário. * Prémios. * Comissões e percentuais. * Abonos. * Diárias de viagem. Possibilidade ou não de integração ao salário. * Adicionais. Forma de cálculo e pagamento de horas extraordinárias, da realização do trabalho noturno, do insalubre e do perigoso. * A vedação ao pagamento do salário complessivo. * Participação nos lucros. Aplicação Prática Teórica CASO CONCRETO: FCC 2011 ADAPTADA - Magali, Kátia e Cíntia são empregadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013 -
Origem no cálculo da área da área curva
Os dois conceitos principais do c´alculo s˜ao desenvolvidos a partir de id´eias geom´etricas relativas a curvas. A derivada prov´em da constru¸c˜ao das tangentes a uma dada curva. O assunto deste e dos pr´oximos cap´ıtulos, a integral, tem origem no c´alculo de ´area de uma regi˜ao curva. Como vimos no in´ıcio deste livro, o problema de calcular ´areas j´a despertava, por suas aplica¸c˜oes pr´aticas, grande interesse nos gregos da Antiguidade. Apesar de v´arias f´ormulas para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
A ORIGEM DA MOEDA DAS OPERAÇÕES COMERCIAIS E DA COBRANÇA DE JUROS NOS EMPRESTIMOS
ANÁLISE DE INVESTIMENTOS Investimento é basicamente um sacrifício financeiro na qual se espera a obtenção de benefícios futuros. Sobre esse aspecto sacrifício e benefícios futuros dizem respeito a fluxo de caixa necessários e gerados pelo investimento. De forma geral os investimentos podem ser classificados em duas naturezas: Investimento Financeiro refere-se a compras de títulos financeiros e valores mobiliários, e Investimento de Capital refere-se inversões em ativos que estarão vinculados a um processo produtivos sua analise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 PáginasData: 27/11/2013 -
Cargos E Salários
De acordo com o proposto, estamos sintetizando relação da motivação com o salário do trabalhador. O significado do salário vai além do que representa, pois como poder de compra e tem e econômico, que não pode ser ignorado com chances de falha na sua administração. A realidade de mercado expõe que as empresas pagam aos seus colaboradores um salário abaixo do mercado, mas que venha sendo contemplado com aumentos periódicos e personalizados reage mais positivamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
Origem Da Administracao
A origem da Administração A origem da administração deu-se por meados do século XX, porém a mesma esteve presente desde o inicio da civilização; onde os administradores se preocupavam exclusivamente com os problemas mais imediatos e concretos do ponto de vista da sua aplicação. Com o passar dos anos foi se adicionando novas informações e expandindo os estudos que eram feitos sobre a administração. As organizações também foram evoluindo e tornando-se cada vez mais complexas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 503 Palavras / 3 PáginasData: 27/11/2013 -
ATPS - Administração De Cargos, Salarios E Beneficios
1. INTRODUÇÃO Avaliar significa comparar os resultados alcançados com os planejados, as organizações modernas necessitam de um mecanismo de Avaliação de Desempenho em seus diversos níveis desde o corporativo até o individual, pois o desempenho no trabalho é resultado não apenas das competências inerentes ao indivíduo, mas também das relações interpessoais, do ambiente de trabalho e das características da organização. Aprofundaremos o tema Gestão de Desempenho com base no estudo realizado no Stilo Family Confecções,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.225 Palavras / 21 PáginasData: 27/11/2013 -
Cargos E Salarios
Passo 3 Descrições dos cargos Função: Diretor acadêmico Horário de Trabalho: 44 horas semanais Setor: Diretoria Missão do Cargo: A Diretoria-Geral, órgão executivo da administração superior que superintende, coordena, fiscaliza e controlam todas as atividades do colégio La Salle, é exercida por um Diretor-Geral, com mandato de quatro (4) anos, podendo ser reconduzido por igual período. Descrição detalhada da função: Planeja e avalia atividades educacionais; coordena atividades administrativas e pedagógicas; Fiscaliza o cumprimento do regime
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
Origem da Grécia do século
Filosofia Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Disambig grey.svg Nota: Para outros significados, veja Filosofia (desambiguação). Filosofia Rodin le penseur.JPG O pensador, de Auguste Rodin, representação clássica de um homem imerso em pensamentos. Origem do nome Φιλοσοφία, grego Origem Grécia, séc. VII a.C., Tales de Mileto; Índia, por volta do séc. X - VII a.C., Upanixades, Vedas Influências mitologia orfismo Influenciados arte, ciência, política, direito, ética, teologia, religião Principais nomes Demócrito · Sócrates · Platão ·
Avaliação:Tamanho do trabalho: 479 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
Beneficiadora de subprodutos de origem anima
Indústria Dalila Ltda. Avenida Boa Vista, s/n, 123000 – Serra Talhada Telefone: (87) 3831 - 8452 Segmento: Beneficiadora de subprodutos de origem animal. Produtos Fabricados/ Comercializados: Beneficiadora de tripas bovinas, suínas, eqüinas e ovinas. Porte Empresa com aproximadamente 10.000 colaboradores espalhados em plantas em todo Brasil. Missão e valores A Dalila esta empenhada com o desenvolvimento, produção e abastecimento da indústria alimentícia em nível mundial, com gêneros da mais alta qualidade e uniformidade. Justificativa pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.407 Palavras / 14 PáginasData: 28/11/2013 -
Administracao De Cargos E Salarios
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFICIOS TRABALHISTAS. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Roberta M. C. Chaves Ana Paula Cristovão – 6312524509 Roberta Rodrigues Cassetari – 65245842 Mariana Oliveira Caetano – 5245142541 Tania Cristina Breno Miramontes – 5252142522 SUMARIO Sumario..........................................................02 Introdução........................................................ 03 Etapa 01.............................................................04 Etapa 02.............................................................07 Etapa 03.............................................................10 Etapa 04 ............................................................. 17 Conclusão ........................................................... 26 Bibliografia .......................................................... 27 INTRODUÇÃO O objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.530 Palavras / 31 PáginasData: 28/11/2013 -
Adm Cargos E Salarios
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA NOME DA CIDADE / UF 2013 INTRODUÇÃO (ETAPA 1 – passo 1 e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 438 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2013 -
Adm De Cargos E Salários
1.APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1.1 DADOS CADASTRAIS Razão Social: Fast Tour ME CNPJ: 43.908.654/7866-12 Endereço: Rua Nebask nº 768- São Paulo Telefone: 11 3345-0988 E-mail: ttour@fasttour.com.br 1.2 HISTÓRICO DA EMPRESA Localizada na cidade de São Paulo a Fast Tour foi criada em 2008, por dois amigos (Danilo Almeida e Henrique Andrade) que desde crianças já estavam envolvidos com o turismo no estado do Rio de Janeiro em função de suas famílias ser há mais de 15
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.393 Palavras / 10 PáginasData: 28/11/2013 -
MOTIVAÇÃO DE SALÁRIO
INTRODUÇÃO Pesquisem sobre Motivação e leia o artigo indicado para descreverem sobre MOTIVAÇÃO e SALÁRIO se estes estão interligados. Após descrever um texto sucinto sobre os tópicos acima, faça um quadro comparativo com os aspectos teóricos, de acordo com os seguintes autores: Abraham Maslow, Frederik Herzberg e David MacClelland. (busca de autores, de livros, artigos, etc) para dar suporte ao conteúdo apresentado. 1. Apresentação da Empresa Deve ser indicada a razão social, localização, segmento em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2013 -
Cargos E Salarios
. SALÁRIO E MOTIVAÇÃO QUADRO COMPARATIVO DAS TEORIAS MOTIVACIONAIS Definição de Salário Salário é uma demonstração objetiva do quanto a empresa valoriza o trabalho de seu funcionário e também é uma recompensa justa pelo seu trabalho, dessa forma contribuindo para a satisfação das suas necessidades. Aspectos Teóricos de Abraham Maslow – Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow As necessidades humanas podem ser divididas em cinco, dentro de uma escala na qual, a partir do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.516 Palavras / 19 PáginasData: 29/11/2013 -
Administração Salarios E Cargos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos SERTÃOZINHO / SP 2013 INTRODUÇÃO Para Implantar e manter um plano de remuneração não é tarefa das mais fáceis para uma empresa. Por mais simplificado que seja, um pequeno Plano de Cargos e Salários passa por etapas similares como às de um grandioso projeto. O desenvolvimento das empresas pressupõe a disponibilidade permanente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.542 Palavras / 19 PáginasData: 29/11/2013 -
Cargos E Salarios
Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhista Prof.ª Rosemeire Farias Tutor à distância: Jaqueline Laurino Joris Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Maria Isabel Ferreira de Oliveira – RA 6302185323 Pamela Cristina de Moras Lima – RA 4356834402 Renata da Silva Moraes – RA 6339204934 Suelen Tavares Cruz – RA 3802600424 TABOÃO DA SERRA – SP 2013 Introdução Vamos falar sobre salário e motivação. O objetivo deste é mostrar como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.489 Palavras / 14 PáginasData: 29/11/2013 -
Salario E Motivaçao
Introdução Considerando as teorias motivacionais modernas encontramos duas que são extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: a Hierarquia das Necessidades “de A. Maslow, e os” Fatores Motivadores e Higiênicos “ de F. Herzberg. Associando a teoria de Maslow à questão de salário, como fator de motivação, observamos que indiretamente o salário contribui para a satisfação das necessidades (fisiológicas, segurança, social, autoestima e auto realização). Salário e Motivação O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.272 Palavras / 10 PáginasData: 1/12/2013 -
Atps Adm De Cargos E Salarios
UNIVERDIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CÂMPUS DE TRÊS LAGOAS DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS Acadêmicos: Cristiane Ferreira Veloso - RA: 377290 Marly Maria Da Silva - RA: 379523 Paula Silva Pereira – RA 220856 Rosevani Batista Ferreira Brandão – RA 383910 Talita Duarte Da Costa - RA: 380917 Três Lagoas, Novembro de 2013. UNIVERDIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CÂMPUS DE TRÊS LAGOAS DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA CURSO TECNOLOGIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.015 Palavras / 17 PáginasData: 2/12/2013 -
GESTÃO DE POSIÇÕES, SALÁRIOS E VANTAGENS
Nesta pesquisa de treinamento e desenvolvimento apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Esta pesquisa foi realizada na empresa Dori Produtos Alimentícios de grande porte na cidade de Marília, São Paulo. Sendo o forte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.936 Palavras / 32 PáginasData: 2/12/2013 -
Cargos E Salários
A IMPORTÂNCIA DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS SUMÁRIO 1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ......................................................................... 06 1.1 OBJETIVO ...................................................................................................... 06 1.2 Modelos de Desenho de Cargos..................................................................... 07 1.3 Modelo Clássico e Modelo Humanista............................................................. 08 1.4 Modelo Contigêncial........................................................................................ 08 2 ANÁLISE DE CARGOS..................................................................................... 09 2.1 Estrutura da Análise de Cargos....................................................................... 10 3 IMPLANTAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS.................................................... 11 4 ORGANOGRAMA DA EMPRESA..................................................................... 12 4.1 Análise Cargos específicos da empresa......................................................... 13 4.2 Diagnóstico ..................................................................................................... 13 4.3 Questionários.................................................................................................. 14 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.299 Palavras / 14 PáginasData: 2/12/2013 -
Resultados positivos e negativos da organização ao considerar questões, benefícios, posições e salários
Resumo O objetivo deste projeto foi mostrar os resultados positivos e negativos de uma organização quando se tratam dos assuntos benefícios, cargos e salários. Esses aspectos são pontos fortes para o desenvolvimento da empresa e quando bem aplicados geram uma sensação de conforto entre os colaboradores, criando assim um clima favorável, alegre e satisfatório. O investimento no capital humano traz muitas vantagens não somente para o colaborador, mas para a organização em si, pois um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.316 Palavras / 18 PáginasData: 2/12/2013 -
Origem das estatísticas da palavra
1) Administração é a tomada de decisão sobre recursos disponíveis, trabalhando com e através de pessoas para atingir objetivos, é o gerenciamento de uma organização, levando em conta as informações fornecidas por outros profissionais e também pensando previamente as conseqüências de suas decisões. É também a ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar. 2) A origem da palavra Estatística está associada à palavra latina STATUS (Estado). Há indícios de que 3000
Avaliação:Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 PáginasData: 2/12/2013 -
Cargos E Salarios
Hoje, acredita-se que o bom desempenho de uma organização está intimamente ligado à administração de pessoal. As pessoas desempenham suas atividades com mais atenção e vontade quando a empresa oferece condições adequadas para desenvolve-las. A valorização é outro ponto que possibilita as pessoas se sentirem motivadas. Entendendo que a organização reconhece seus esforços e da recompensas adequadas para este desempenho, as pessoas trabalham melhor, dentro de um ambiente favorável. O salário visto de maneira isolada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.478 Palavras / 26 PáginasData: 2/12/2013 -
Administração de posições e salários
Introdução Administração de Cargos e Salários passa por discussões e mudanças significativas na forma de aplicação dos conceitos nas organizações. Fala-se muito em mudança. O mundo empresarial mudou o que mudou? A velocidade das mudanças; mudanças tecnológicas; mudanças de economia setorial para economia global; da visão reducionista para a visão holística. Mudança na qualidade; a necessidade de fazer melhor. O nosso foco, Administração de Cargos Salários e Benefícios também vem sofrendo profundas mudanças. Nesse aspecto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.308 Palavras / 18 PáginasData: 3/12/2013