ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
24.805 Trabalhos sobre ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Documentos 676 - 700 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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O Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção Discentes: Ana Laura Gabriel Carboni Higor Silva Luana Hatida Mayra Cristine Tamiris de Andrade Recrutamento e Seleção: Teto de Vidro Século XXI, mais conhecido como a Era do Conhecimento, a qual o Homem passou a ser o sucesso da organização. Muitas delas agregam valores e integram os Homens às suas atividades para que elas sobrevivam e tenham excelência, assim dependendo diretamente das habilidades e competências de seus colaboradores. As empresas precisam ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.159 Palavras / 5 PáginasData: 10/4/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS - UNIGRAN PÓS-GRADUAÇÃO À DISTÂNCIA MBA EM ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS PROF. ME. ADM. VALDIR DA COSTA PEREIRA DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ATIVIDADE AULA 01 01 – A partir da leitura da aula, sua visão de mercado e demais conhecimentos na área, qual papel do Gestor de Pessoal frente ao desenvolvimento das políticas de Recursos Humanos - RH? A prática das políticas de RH, estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 901 Palavras / 4 PáginasData: 13/4/2018 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Luciana Evangelista Felipes Trindade Neusa Pinheiro de Sousa Sidinéia Gervásio da Silva Talita Pereira Lopes Professor-Tathiana Salles de Vilhena Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Gestão de Recursos Humanos (RHU0370) – Prática do Módulo II 25/09/17 RESUMO Recrutamento e seleção são fundamentais para que as organizações constituam seu quadro de colaboradores. O processo de contratação é realizado após a verificação das necessidades das empresas, onde elas decidirão quais candidatos se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.959 Palavras / 20 PáginasData: 14/4/2018 -
Plano de Negócios, Recrutamento e Seleção
Resumo O presente trabalho de Projeto Integrado IV trata-se de um trabalho de cunho acadêmico para aprovação na respectiva disciplina do Curso de Tecnologia em Gestão e Negócios em Recursos Humanos das Faculdades Metropolitanas Unidas – FMU. O objetivo deste trabalho está na elaboração de um Plano de Negócios para uma Consultoria com fins lucrativos, de pequeno porte, sendo seu objeto de negócio relacionado com o curso, embasando uma futura vivência profissional de seus autores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.625 Palavras / 11 PáginasData: 26/4/2018 -
Recrutamento e Seleção de Pessoas
Plano de Recrutamento e Seleção de Profissionais Seleção por Competência – Setor Estamparia - Volstói 05 /2016 ________________ ________________ Introdução Esta atividade individual faz parte do processo de finalização da disciplina de Gestão de Pessoas do curso de MBA Gestão empresarial da Fundação Getúlio Vargas. Consiste em elaborar um plano de captação e seleção de 4 categorias profissionais: engenheiro, técnico em mecânica, comprador e inspetor de qualidade. Contextualização Segundo Gontijo (2005) um plano tem o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.514 Palavras / 7 PáginasData: 21/5/2018 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1.0 RECRUTAMENTO “O recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais” (LACOMBE, 2005, pg.65). Este deve ser utilizado em uma unidade centralizada, e é uma atividade permanente, sendo apenas intensificada nas ocasiões em que existem vagas. Esta é apenas a primeira etapa de um processo que termina com o contrato definitivo após o período de experiência. Inicialmente para o processo de recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.181 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2018 -
Recrutamento e Seleção de Pessoal na Organização
ATIVIDADE CIENTÍFICA – 1º BIMESTRE GESTÃO DE PESSOAS – CURSO: RECURSOS HUMANOS, PROFESSOR RAFAEL CAMPOLINO: 18 DE ABRIL DE 2018, SEXTA FEIRA CARLOS THAILSON STHEFANY LORRANE THAYNA RODRIGUES THALLES DARLLEM TÍTULO: Recrutamento e Seleção de Pessoal na Organização. Palavras-chave Analisar, selecionar e decidir Introdução A elevada competitividade que acerca o mundo exigiu que as empresas valorizassem seus recursos humanos, a área de recrutamento e seleção é de extrema importância, pois além de selecionar uma pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2018 -
PROJETO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Resultado de imagem para logo do centro universitario unijorge CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LAVÍNIA SANTANA DOS SANTOS ATIVIDADE CERTIFICADORA – RECRUTAMENTO & SELEÇÃO Salvador 2017 LAVÍNIA SANTANA DOS SANTOS PROJETO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Gestão de Recursos Humanos, apresentado ao Centro Universitário Jorge Amado, como requisito parcial para a obtenção de média semestral na Atividade Certificadora – Recrutamento e Seleção. Orientador: Prof. JULIANA FREITAS GUEDES REGO Salvador 2017
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.326 Palavras / 6 PáginasData: 27/5/2018 -
PROCESSO SELETIVO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL
EDITAL Nº 007/2018 PROCESSO SELETIVO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL O RESTAURANTE POLLO TROPICAL, no uso de suas atribuições legais, toma público o Edital Nº007/2018 para abertura de inscrições do Processo Seletivo de Recrutamento e Seleção de Pessoal, para preenchimento de vagas para os cargos de Instrutoria, conforme as normas estabelecidas neste Edital: 1. DO OBJETIVO O Processo Seletivo orientado por este edital tem a finalidade de contratar profissionais da área administrativa e contábil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 567 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2018 -
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO VANTAGEM COMPETITIVA PARA A EMPRESA
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO VANTAGEM COMPETITIVA PARA A EMPRESA Luana Rodrigues de Melo Borges[1] Tônia Valéria M. G. Cavalcante[2] RESUMO No atual cenário de competitividade as empresas necessitam cada vez mais de mão de obra especializada, e para suprir essa carência de alocação de colaboradores se fazem necessários dois processos: Recrutamento e Seleção de pessoal. O processo recrutamento consistirá na atração de candidatos para o preenchimento da vaga ofertada por meio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.028 Palavras / 25 PáginasData: 3/6/2018 -
O IMPACTO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO EM UMA FÁBRICA DO RAMO ALIMENTÍCIO DE TAGUATINGA
O IMPACTO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO EM UMA FÁBRICA DO RAMO ALIMENTÍCIO DE TAGUATINGA Autor Alex Menassa[1] Orientador: José Airton Mendonça de Melo[2] Resumo Este trabalho tem por finalidade analisar como o recrutamento e seleção impacta o clima organizacional de uma empresa do ramo alimentício localizada em Taguatinga-DF, descrevendo os benefícios e malefícios resultantes desse processo. Em princípio, são apresentados conceitos sobre o recrutamento e seleção e clima
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.491 Palavras / 18 PáginasData: 13/6/2018 -
TIPOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
FACULDADE CIDADE VERDE EVERTON LUIS PORRETTI RECRUTAMENTO E SELEÇÃO MARINGÁ 2018 Viação Garcia Ltda. A Viação Garcia é uma empresa londrinense do ramo de transporte. É uma das mais tradicionais do estado do Paraná. Intimamente ligada à Londrina, foi fundada no mesmo ano de fundação da cidade e muito colaborou para o crescimento do município, atendendo às necessidades da população. A empresa foi fundada em 1934 por Mathias Heim e Celso Garcia Cid. O primeiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 843 Palavras / 4 PáginasData: 17/6/2018 -
A POLÍTICA DE RECRUTAMENTO ADMISSÃO E SELEÇÃO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO PRESENCIAL DE CATALÃO PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: Relatório final Prointer III CATALÃO 2017 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: Relatório final Prointer II Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância - CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito parcial para obtenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.635 Palavras / 19 PáginasData: 20/6/2018 -
Uma Amostra do Perfil Profissional de Psicólogos que atuam em Recrutamento e Seleção
Uma Amostra do Perfil Profissional de Psicólogos que atuam em Recrutamento e Seleção Ana Carolina dos Santos Silva[1] Ana Flávia de Paula Matias Roza[2] Naiara Leonor Ferreira Pires[3] Denise Mendonça de Melo[4] Juliana Oliveira Gomes-Valério[5]. Resumo A presente pesquisa teve por objetivo delinear um perfil de atuação de uma amostra de psicólogos dentro da área organizacional. Realizou-se um estudo de metodologia quantitativa e qualitativa. Houve a participação de 30 psicólogas atuantes na área de recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.375 Palavras / 26 PáginasData: 10/7/2018 -
Plano de Recrutamento e Seleção para o Setor de Estamparia
[Implantação da Automóbiles no mercado Russo] [Plano de Recrutamento e Seleção para o Setor de Estamparia] [Julho/2017] ________________ ________________ Elaborado por: [Laura Camelo Santos] Disciplina: [Gestão de Pessoas] Turma: [0617-7_4] ________________ Introdução e contextualização A empresa Automóbiles, atuante no mercado brasileiro de automóveis, busca a ampliação de seus horizontes, percebe que é tempo de expansão e crescimento. Para isso, a partir de oportunidade contemplada no mercado russo que, atualmente, é o de maior potencial econômico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.509 Palavras / 11 PáginasData: 11/8/2018 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - RECRUTAMENTO ONLINE
Matriz de atividade individual* Módulo: 3 Atividade: Individual Título: Recrutamento Online Aluno: Antonio Carlos Casagrande Disciplina: Recrutamento e Seleção Turma: GRSLEAD_T0059_0416 Introdução Vamos nessa atividade refletir sobre a importância da modalidade de recrutamento e seleção online ou como ficou determinado: e - Recrutamento. Com o grande avanço nas tecnologias de informação, armazenamento de dados e internet, um dos setores mais importantes das corporações se voltou para essa modalidade que cresce de maneira exponencial e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.542 Palavras / 11 PáginasData: 3/9/2018 -
Plano de Recrutamento e Seleção para Automobile
Plano de recrutamento e seleção para Automóbiles 1. 01/2016 ________________ 1. Elaborado por: Laís Liane de Araújo Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: 1215-5 Introdução e contextualização O presente trabalho consiste em apresentar um plano de recrutamento de colaboradores para a empresa Automóbiles, em sua implantação do projeto de estamparia junto a Volstói, de forma a atender os prazos estipulados e alinhar o talento dos profissionais às competências desejadas pela empresa. A contratação de mão-de-obra local
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.516 Palavras / 7 PáginasData: 10/9/2018 -
Roteiro de estudo - seleção e recrutamento
3 - Roteiro sugerido (exemplo) O roteiro de análise pode ter variadas formas, porém sugiro que vocês contemplem os seguintes temas a serem cobertos pelo roteiro: 3.1 - Captação – recrutamento e seleção ∙ Meios de recrutamento utilizados [interno e externo]; E feito uma análise dos currículos que recebemos através de e-mail e fisicamente, também procuramos ouvir nossos gerentes e funcionários atrás de indicações e ultimamente utilizamos uma empresa de recrutamento da cidade. ∙ Ferramentas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2018 -
A Importância da CIPA Recrutamento e Seleção
SOBRE A EMPRESA O plano será realizado em cima de uma instituição de fabricação de refrigerante, como a que trabalhei. A Instituição possui os valores e propósitos abaixo: Proposito da empresa: Acreditamos em um mundo maior, onde mais pessoas sonham maiores; para ir mais longe, aproveitar as boas coisas da vida e crescer e prosperar juntos. Queremos tornar esse sonho realidade. Valores: EMPREENDEDOR O empreendimento está em nosso DNA. DREAMER Ideias movem o mundo. PAIXÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2018 -
Fichamento: Recrutamento e Seleção de Pessoas
Pró Reitoria Acadêmica – Direção Acadêmica Curso: Psicologia Professor: Nome: 1. Referência: DA SILVA, R. P; DA SILVA, S. C. Recrutamento e Seleção de pessoas. Revista Interatividade, v. 1, n. 1, p. 02-10, 2013 2. Resumo: O artigo visa apresentar a prática de recrutamento e seleção realizada dentro da área de Recursos Humanos, segundo os autores este processo é provisional e vinculadas à área de direitos humanos, pois a forma de escolha para condução de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.216 Palavras / 5 PáginasData: 2/10/2018 -
A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS PARA A QUALIDADE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS PARA A QUALIDADE. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Acadêmicos¹ Tutor Externo² RESUMO Este trabalho tem como propósito compreender o atual cenário em recrutamento e seleção de pessoas. Tendo como objetivo de identificar o recrutamento e seleção como agregação de valores na empresa, analisando a aplicação dos meios tecnológicos diante de processos de recrutamento e seleção. O estudo será desenvolvido a partir da entrevista realizada com a gerente de departamento geral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.908 Palavras / 20 PáginasData: 8/10/2018 -
RECURSOS HUMANOS COM ÊNFASE NO RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO DE PESSOAS.
FACULDADES INTEGRADAS GRADUAÇÃO EM BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS COM ÊNFASE NO RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO DE PESSOAS. VIANA - MA 2018 FACULDADES INTEGRADAS GRADUAÇÃO EM BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO EDINÊZ FIGUEREDO SERRA DINIZ JAKELINE CUTRIM DE ARAUJO RECURSOS HUMANOS COM ÊNFASE NO RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO DE PESSOAS. Artigo apresentado para obtenção de notado Curso Bacharel em Administração da Faculdade Centro de Ensino Superior de Bacabeira, orientado pelo professor Mes. Denio de Jesus Dourado. VIANA - MA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.908 Palavras / 24 PáginasData: 13/10/2018 -
Etapas do Processo de Recrutamento e Seleção
Índice Apresentação do Manual 3 Etapas do Processo de Recrutamento e Seleção 4 Definição da vaga, perfil do candidato e remuneração 5 Perfil do candidato 5 Meios para divulgar a vaga 5 Seleção de currículos 6 Preparação do local 6 Apresentação da marca, vaga 7 Desistência de candidatos para a vaga 7 Apresentação dos candidatos 7 Aplicação de Testes 8 Egograma 8 Habilidades comportamentais 9 Desenvolvimento das dinâmicas 13 Dinâmica do Desenho 13 Dinâmica do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.627 Palavras / 19 PáginasData: 21/10/2018 -
IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA MINIMIZAÇÃO DA ROTATIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA BRITENSE TURISMO EM CAMPO DO BRITO - SE
IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA MINIMIZAÇÃO DA ROTATIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA BRITENSE TURISMO EM CAMPO DO BRITO - SE RESUMO As organizações não colocam em prática políticas de RH voltadas para o planejamento de técnicas de recrutamento e seleção. Diante disso, inúmeros prejuízos são causados. O presente trabalho tem como objetivo analisar a importância do recrutamento e seleção na minimização da rotatividade na empresa Britense Turismo no município de Campo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.485 Palavras / 30 PáginasData: 7/11/2018 -
O Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção São João de Meriti, 2018 1 Parte Com a reformulação da Gestão de Recursos Humanos, vem se tento uma visão mais estratégica a fim de melhorar e aprimorar a gestão de talentos nas organizações, e com o passar dos anos e com a chegada da geração mais conectada e com visões profissionais mais distintas das anteriores. Hoje observamos que as escolhas para carreiras estão sendo baseadas na qualidade de vida, na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 580 Palavras / 3 PáginasData: 12/11/2018