ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
24.805 Trabalhos sobre ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Documentos 651 - 675 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Viabilidade da terceirização do recrutamento e seleção
1. TEMA A viabilidade da terceirização do Recrutamento e Seleção. 1. PROBLEMA Como identificar um talento que se enquadre a um determinado cargo e que atenda às expectativas de uma organização? Essa é a pergunta feita constantemente por inúmeros profissionais de Recursos Humanos e gestores de organizações de qualquer porte. E cada vez que essa indagação surge no ar outras questões aparecem, formando-se um ciclo permanente em virtude das constantes mudanças que ocorrem no mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.327 Palavras / 14 PáginasData: 27/6/2017 -
Plano de Recrutamento e Seleção da Automóbiles na Rússia
Plano de Recrutamento e Seleção da Automóbiles na Rússia Setor de Estamparia Janeiro/ 2017 Elaborado por: Ariany Menezes Gonçalves Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: ONL016JI-ZOGECP08T1 Introdução e contextualização Após uma pesquisa, que indicou o mercado russo como o mais expressivo e o que mais cresce na Europa no setor automobilístico, a empresa brasileira Automóbiles viu como uma grande oportunidade para sua expansão, fazer uma joint venture com a montadora russa Volstói. Nesta estratégia a Automóbiles
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.500 Palavras / 10 PáginasData: 3/7/2017 -
Plano de Recrutamento e Seleção da Automóbiles na Rússia
Plano de Recrutamento e Seleção da Automóbiles na Rússia Setor de Estamparia Janeiro/ 2017 ________________ Elaborado por: Ariany Menezes Gonçalves Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: ONL016JI-ZOGECP08T1 ________________ Introdução e contextualização Após uma pesquisa, que indicou o mercado russo como o mais expressivo e o que mais cresce na Europa no setor automobilístico, a empresa brasileira Automóbiles viu como uma grande oportunidade para sua expansão, fazer uma joint venture com a montadora russa Volstói. Nesta estratégia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.645 Palavras / 11 PáginasData: 3/7/2017 -
Plano de Recrutamento e Seleção
Introdução e contextualização Uma empresa que tem por objetivo se estabelecer no mercado, ser competitiva, ofertando um produto ou serviço de qualidade, deve ter a clareza para entender que parte significativa do seu sucesso está atrelado ao capital humano adquirido. Portanto o recrutamento e seleção da mão-de-obra qualificada deve ser tratado com extrema seriedade. Rocha (1997) descreve essa importância como: “uma boa gestão de pessoas é condição necessária para o sucesso” e Chiavenato (1999) como:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.773 Palavras / 8 PáginasData: 4/7/2017 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DENTRO DE UMA GRANDE EMPRESA
Processo de Recrutamento e Seleção em uma Organização. Toda Empresa possui um Quadro de Lotação, mais conhecido como Head Count, e para todo processo de Recrutamento e Seleção, deve ser respeitado esse este aspecto, que corresponde a quantidade de vagas orçadas para determinado setor e a quantidade de pessoas que estão já alocadas nele. Após essa verificação a área a qual necessita da vaga precisa abrir uma requisição de pessoal, esta para algumas empresas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 31/7/2017 -
Processo de Recrutamento e Seleção
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE RONDÔNIA CAMPUS PORTO VELHO ZONA NORTE C:\Users\sabrina.santana\Pictures\cabeçalho 1..png Atividade 02- Processo Seletivo de R&S (Parte 02) O Recrutamento adotado pela equipe de gestão de pessoas, foi o recrutamento externo, que “É uma forma de captar novos candidatos vindos de fora da organização e que estejam aptos, para suprir a necessidade da seleção, que é a de selecionar o candidato mais bem preparado para ocupar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 770 Palavras / 4 PáginasData: 29/8/2017 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SUMÁRIO Introdução .................................................................................................................................. 3 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO (Processo de Agregar Pessoas) Resumo A seleção tem por objetivo contratar os melhores candidatos através de um processo ao qual a escolha seja feita verificando o perfil necessário para o cargo. Ela garante para a organização a inclusão de pessoas de alto potencial e qualidade na organização. O processo de seleção irá definir através de diferentes modos e estratégias, qual candidato ficará com a vaga. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.820 Palavras / 12 PáginasData: 4/9/2017 -
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção
As atividades de Recrutamento e Seleção estãoligadas ao Sistema Agregar, e são essências para a entrada e integração de novos colaboradores dentro de uma organização. O recrutamento é o método utilizado pelas empresas para atrair novos colaboradores que se identifiquem com a organização e as atividades propostas.Este processo podeser classificado como Interno ou Externo. Interno, nos casos em que a organização preenche a vaga com colaboradores efetivos (promovendo ou transferindo-os), e Externos nas situações que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2017 -
A importância do Processo de Recrutamento e Seleção
UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ – UNIVALI Centro de Ciências da Saúde – CCS Curso de Psicologia - 7º período Noturno Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho Docente: Marcia Gisela Acadêmico: Natanael Jotar Santos Produção textual A importância do Processo de Recrutamento e Seleção Itajaí 2017 O processo de recrutamento e seleção de pessoas é de extrema valia, auxilia os profissionais gestores ao recrutamento de novos funcionários frente a demanda presente na organização, sendo assim,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 946 Palavras / 4 PáginasData: 14/9/2017 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SUMÁRIO Introdução 1 Histórico da Empresa 2 Missão, Visão, Valores e Política de Qualidade 3 Requisição de empregado 4 Descrição da função 5 Planejamento do processo de recrutamento e seleção 6 Fontes de Recrutamento e Anúncios 7 Fichas de Cadastro Reservas 8 Avaliação dos Cadastros Reservas 11 Currículos dos Candidatos 12 Informações analisadas nos currículos 14 Processo de Seleção 15 Entrevista 16 Planilha de Apuração de Dados 18 Parecer do Processo Seletivo 24 Parecer Geral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.021 Palavras / 29 PáginasData: 16/10/2017 -
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO ESTRATÉGIA PARA SUCESSO EMPRESARIAL
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO ESTRATÉGIA PARA SUCESSO EMPRESARIAL Rogeslane Aristides Vitorino de Assunção [1] Aurélia Rodrigues de Alencar[2] RESUMO O presente estudo teve como objetivo compreender como o processo de recrutamento e seleção revolucionou nas últimas décadas diante das mudanças organizacionais e em termos de pessoas, a fim de identificar técnicas de recrutamento e seleção que sejam aplicáveis como proposta de um planejamento de recursos humanos e analisar os processos de recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.652 Palavras / 15 PáginasData: 21/10/2017 -
O Recrutamento e Seleção de Pessoal
Recrutamento e Seleção de Pessoal O processo de recrutamento é o primeiro passo para a contratação de pessoas de uma determinada empresa. Trata-se da divulgação para o mercado de trabalho das vagas disponíveis e abertas para um processo seletivo. Este é o período a qual a entidade atrai pessoas, buscando a maior quantidade de dados possíveis sobre esta pessoa para após decidir se irão contratar o candidato. Chiavenato (2004) descreve que durante o período da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.313 Palavras / 10 PáginasData: 22/10/2017 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO APLICAÇÃO PRÁTICA I
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO APLICAÇÃO PRÁTICA I SUELI VELOSO DOS SANTOS MAT: 1006256 RESP (1) Quando se propõe a recrutar funcionários, uma organização e seu corpo de funcionários do RH não costumam afirmar que o candidato supostamente escolhido, seja exatamente aquela pessoa que irá preencher todos os requisitos esperados para o cargo. Espera-se, buscar o profissional mais completo, com um bom perfil psicológico físico e comportamental. Toda empresa procura encontrar o profissional certo, para o lugar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2017 -
O Recrutamento e Seleção Automóbiles e Volstói
Plano de Recrutamento e Seleção Automóbiles e Volstói Setor de Estamparia Janeiro /2017 ________________ ________________ Elaborado por: Silvana Ferreira de Moraes Sousa Disciplina: Gestão de Pessoas_1216_6_2 Turma: MBA_GPEEAD-24_05122016_2 ________________ Introdução e contextualização Estando no ramo automotivo, a Automobilies realizou uma pesquisa visando crescimento e expansão e após os resultados, foi indicado a Rússia como um mercado sendo o mais expressivo e o que mais cresce na Europa. Sendo assim a Automobilies decidiu fazer uma joint
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.949 Palavras / 12 PáginasData: 6/11/2017 -
Resumo: A Seleção do livro- Recrutamento e Seleção por Competências
UNIP Araraquara Gestão de Recursos Humanos Professor: Evanio Santinon Aluna: Mary Jouse Silva Alencar RA: D47678-5 Resumo do Capitulo 4 “A Seleção” do livro Recrutamento e Seleção por Competências Como o próprio nome já diz, o capitulo 4 (quatro), vai nos levar pelas etapas de um processo de seleção, seja por competência ou no modelo tradicional. Onde iremos analisar mais detalhadamente os seguintes processos: os testes psicológicos e de conhecimentos, os instrumentos de perfil, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 13/11/2017 -
O Recrutamento e Seleção
logo_anhanguera Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS de Técnicas de Recrutamento e Seleção Ana Paula Comis Motta – RA 2626484239 – Tecnologia em Recursos Humanos Ana Paula de Andrade - RA 3345568108 – Tecnologia em Recursos Humanos Andressa V Nascimento - RA 3345571003 – Tecnologia em Recursos Humanos Beatriz Letícia Paludo – RA 2317362591 – Tecnologia em Recursos Humanos Maria Leandra Paludo – RA 2317362597 – Tecnologia em Recursos Humanos São
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.515 Palavras / 7 PáginasData: 20/11/2017 -
A MODELAGEM DE PROCESSAMENTO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA A ÁREA DE METAIS FERROSOS NA EMPRESA COMETAIS INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE METAIS LTDA. UMA ORGANIZAÇÃO DE MÉDIO PORTE
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNIÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MODELAGEM DE PROCESSAMENTO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA A ÁREA DE METAIS FERROSOS NA EMPRESA COMETAIS INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE METAIS LTDA. UMA ORGANIZAÇÃO DE MÉDIO PORTE. MANAUS -AM 2017 Andrielly Conceição RA C66IEE-8 Margareth MODELAGEM DE PROCESSAMENTO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA A ÁREA DE METAIS FERROSOS NA EMPRESA COMETAIS INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE METAIS LTDA. UMA ORGANIZAÇÃO DE MÉDIO PORTE.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.492 Palavras / 6 PáginasData: 21/11/2017 -
O MÓDULO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SECRETARIA DE EDUCAÇÃO EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - EAD PERNAMBUCO PÓLO: EREMJCC/CBB CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADOR 2017 MÓDULO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ÍTALO GEORGE VIEIRA SANTANA Apresentação do Projeto Integrador 2017, sob orientação do Prof.º Carlos Polonio, como requisito para recuperação de competências do Módulo de Recrutamento e Seleção, do curso Técnico de Recursos Humanos. . Cabrobó – PE Setembro/2017 A. Atendente de farmácia: Conhecimentos: sobre medicações disponíveis na farmácia, interpretar receitas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.742 Palavras / 7 PáginasData: 22/11/2017 -
0 Recrutamento e seleção
INTRODUÇÃO As empresas, como qualquer sistema, funcionam trocando com o meio em que atuam. Estas trocas permitem que o sistema permaneça vivo, porque através delas, as Organizações obtêm informações acerca de sua posição no mercado, fazem estimativas de seus lucros, traçam suas estratégias e buscam a satisfação de seus clientes internos e externos. Percebemos então, que as Organizações funcionam como um sistema aberto, dentro do qual ingressam vários tipos de recursos (materiais, financeiros, humanos, etc.)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.053 Palavras / 17 PáginasData: 28/11/2017 -
O Plano de Recrutamento e Seleção de Profissionais
Plano de Recrutamento e Seleção de Profissionais Estamparia & Volstói Julho/2017 ________________ Elaborado por: Thamyris Avelino Aguiar Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: ONL01786-ZOGEBS06T1 Introdução e contextualização Este plano tem por objetivo ajudar o engenheiro Jonas, fornecendo a ele as diretrizes para o recrutamento e a seleção dos candidatos que, irão compor a sua equipe no setor de estamparia em parceria com a montadora de veículos Volstói. Este processo, desde a seleção dos candidatos até o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.279 Palavras / 6 PáginasData: 13/12/2017 -
Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção
UNIVERSIDADE FEDERAL DO ESPÍRITO SANTO CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS E ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO LILEU AIR CRISTOFE JOSÉ KLIPELL HEITOR GAGNO CALIMAN JOÃO PAULO RANGEL LUCAS BERNARDO MOREIRA VICTOR MANTUAN AYRES LILEU AIR VITÓRIA 2017 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES 5 2.1 Descrição e especificação do cargo 5 2.1.1 Descrição do cargo 5 2.1.2 Especificação 5 2.1.3 Ambiente de Trabalho 6 3 MÉTODO 7 3.1 Recrutamento 7 3.1.1 Divulgação em jornais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.065 Palavras / 9 PáginasData: 18/12/2017 -
O Recrutamento e Seleção
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Durante a consolidação da Psicologia no campo Organizacional foi sendo moldada através de diversos contextos sociais, as necessidades de mudança no contexto geral foram acontecendo, um desses acontecimentos foi a restruturação dos subgrupos da área de atuação de Recursos Humanos. Todo esse contexto auxiliou a criação de um ambiente, observando a necessidade de trabalhos específicos, ocasionando assim a formação de especialistas em na área de contratação de recursos. MAZON (2000) apresenta alguns
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.832 Palavras / 8 PáginasData: 17/1/2018 -
O Processo de Recrutamento e Seleção
Processo de Recrutamento e Seleção Processo de Recrutamento e Seleção Anteriormente, quando o inquirido entrou no fitness hut, o processo de recrutamento e de seleção não foi propriamente formalizado, porque este trabalhava á 16 anos com o atual superior hierárquico, e por esse motivo, demonstrou interesse em ocupar o cargo de diretor do clube em uma unidade, e pediu á sua chefia se poderia demonstrar esse interesse em desempenhar a função a um dos fundadores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 880 Palavras / 4 PáginasData: 12/2/2018 -
O Recrutamento e Seleção
FIPMOC FACULDADES INTEGRADAS PITAGORAS DE MONTES CLAROS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TREINAMENTO E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM EMPRESAS VAREJISTAS DO SEGMENTO DE VESTUÁRIO EM MONTES CLAROS - MG ELLISE RAMOS NOGUEIRA MAIRA ANTUNES LOPES Ms. VANIA SILVA VILAS BOAS VIERA LOPES MONTES CLAROS – MG NOVEMBRO/ 2015 ELLISE RAMOS NOGUEIRA MAÍRA ANTUNES LOPES TREINAMENTO E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM EMPRESAS VAREJISTAS DO SEGMENTO DE VESTUÁRIO EM MONTES CLAROS - MG ARTIGO DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.812 Palavras / 24 PáginasData: 5/3/2018 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
CAMPUS – AÇAILÂNDIA GESTÃO DE PESSOAS E EQUIPE ANTONIO RICARDO DE CARVALHO DE OLIVEIRA WELLITON DE SOUSA CARDOSO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS AÇAILÂNDIA 2018 ANTONIO RICARDO DE CARVALHO DE OLIVEIRA WELLITON DE SOUSA CARDOSO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado a Universidade Estadual da Região Tocantina do Maranhão – UEMASUL, referente à Recrutamento e seleção de pessoas. Lançada a turma de tecnologia e gestão ambiental do 1º período vespertino, como requisito obrigatório. Orientador:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.682 Palavras / 23 PáginasData: 8/4/2018