ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
24.805 Trabalhos sobre ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Documentos 701 - 725 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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O RECRUTAMENTO E SELEÇÂO
UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA – UNOESC UNIDADE CHAPECÓ CURSO DE ________________ NOME RECRUTAMENTO E SELEÇÂO CHAPECÓ/SC 2013 ________________ INTRODUÇÃO Atualmente o mercado mundial vem passando por muitas alterações, avanços tecnológicos e ofertas de produtos proliferam-se de forma surpreendente, tornando os clientes cada vez mais seletivos e exigentes. Em uma economia onde a concorrência entre as empresas não para de crescer. É preciso que os gestores estejam preparados para enfrentar a evolução do mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.640 Palavras / 7 PáginasData: 12/11/2018 -
Plano de Recrutamento e Seleção Parceria Volstói - Automóbiles
Plano de Recrutamento e Seleção Parceria Volstói - Automóbiles Setor de Estamparia Maio/2017 ________________ ________________ Elaborado por: Valentine Carpes Braga Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: 0417-1-1 Introdução e contextualização O processo de recrutamento e seleção é uma atividade extremamente importante numa organização. Como afirma Chiavenato (2008, p.114), “o recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de recursos humanos para abastecer o processo seletivo”. Ainda de acordo com Chiavenato (2008, p.133),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.093 Palavras / 5 PáginasData: 15/11/2018 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
DATA; 29/10/2018. INSTITUTO DE ZOOTECNIA DE NOVA ODESSA. EVENTO: 21ª SIPAT ETEC de NOVA ODESSA. CURSO: ADMINISTRAÇÃO, MODULO I COMPONENTE CURRICULAR: LTT DOCENTE: BRUNA CAÇÃO ALUNO: CLÁUDIO ROBERTO BUENO, RE 17245. RELATÓRIO DE PALESTRA. NOVA ODESSA-SP RELATÓRIO DE PALESTRA Tema: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Palestrante: SÉRGIO MOLINA. Com o objetivo de debater o tema “RECRUTAMENTO E SELEÇÃO”, e divulgar as técnicas corretas para uma boa contratação, foi realizando no município de Nova Odessa – SP, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 759 Palavras / 4 PáginasData: 15/11/2018 -
CURSO TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ESCOLA ESTADUAL VINÍCIUS DE MORAIS CURSO TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADRIANE LEMOS ANA LUIZA DA CRUZ ARIANA MATOSO THAISA YORRANA RAIANE CRISTINA TATIANE LAÍS CONTAGEM, DEZEMBRO DE 2018 SUMÁRIO SUMÁRIO.....................................................................................................................1 INTRODUÇÃO.............................................................................................................2 DESENVOLVIMENTO...............................................................................................3,4 CONCLUSÃO..............................................................................................................5 REFERÊNCIAS...........................................................................................................6 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade executar pesquisa e adquirir novos conhecimentos no que se refere aos Headhunters (caça talentos) exemplificando as atividades e funções executadas dentro da seleção de novos colaboradores das áreas estratégicas de uma organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 706 Palavras / 3 PáginasData: 11/12/2018 -
A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA O SETOR DE RECURSOS HUMANOS
Descrição: http://sigeduca.seduc.mt.gov.br/geral/imagem/BRASAO.jpg ESTADO DE MATO GROSSO SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO ESCOLA ESTADUAL PINDORAMA ENSINO MÉDIO INTEGRADO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO LUIS FELIPE SOUSA TAVARES OSMAR NASCIMENTO DE MORAES JUNIOR VIVIANE OLIVEIRA FERREIRA A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA O SETOR DE RECURSOS HUMANOS Rondonópolis -MT 2013 ________________ Descrição: http://sigeduca.seduc.mt.gov.br/geral/imagem/BRASAO.jpg ESTADO DE MATO GROSSO SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO ESCOLA ESTADUAL PINDORAMA ENSINO MÉDIO INTEGRADO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO LUIS FELIPE SOUSA TAVARES OSMAR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.580 Palavras / 15 PáginasData: 11/12/2018 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: O PAPEL ESSENCIAL DA CONSULTORIA EMPRESARIAL
Recrutamento e seleção: O papel essencial da consultoria empresarial Fernanda Ramos** Resumo: recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para encontrar talentos humanos, com o intuito de crescimento, profissionalização e humanização da organização. Este artigo visa descrever todos os conceitos se aprofundando no entendimento de como funciona o recrutamento e a seleção, compreender as duas formas de recrutamento e quais suas vantagens e desvantagens, saber qual o papel do gestor de pessoas neste processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.619 Palavras / 23 PáginasData: 27/2/2019 -
GESTÃO DE PESSOAS : RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL
GESTÃO DE PESSOAS : RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Administração (adg0137) – Prática modulo IV /07/2013 RESUMO Na busca por melhores resultados as organizações estão investindo cada dia mais nas pessoas. Com o avanço rápido das tecnologias e o crescimento do mercado, as organizações apostam na gestão de pessoas para manter seu desenvolvimento e ter um diferencial da concorrência. Mas a busca por mão de obra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.810 Palavras / 20 PáginasData: 6/3/2019 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
http://vozdeourodealagoas.com.br/wp-content/themes/vozdeouro/imagens/cesmac.jpg CENTRO UNIVERSITÁRIO CESMAC FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS-FCH CAMPUS-III DISCIPLINA-PSICOLOGIA 9º PERÍODO RESENHA CRITICA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Maceió – AL 2019 Ana Cristina Marcelino dos Santos RESENHA CRITICA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Maceió – AL 2019 RESENHA CRITICA TEMA: Treinamento e Desenvolvimento O processo de treinamento e desenvolvimento segundo Masiero, consiste em educar formar, capacitar e treinar para aquisição de conhecimento e habilidade para a área exercida dentro da empresa. Dessa forma o autor define a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2019 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL PARA RESTAURANTE
UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO MARIANA MARTINS VINCENSI RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL PARA RESTAURANTE Recrutamento e Seleção de Garçom e Gerente Cuiabá - MT 2018 MARIANA MARTINS VINCENSI RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL PARA RESTAURANTE Recrutamento e Seleção de Garçom e Gerente Trabalho final, apresentado a Professora Mestre Flávia Palazzo, como parte das exigências para a obtenção do título de especialização em Gestão de Pessoas com Foco em Competências. INTRODUÇÃO O Restaurante Cuiabano é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 11/3/2019 -
O Recrutamento e Seleção
CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Maiara Sousa Barbosa Santos Roberto Severino da Silva Verônica Nunes Ferreira Vitor Santos de Jesus RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Salvador 2018 Maiara Sousa Barbosa Santos Roberto Severino da Silva Verônica Nunes Ferreira Vitor Santos de Jesus RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho da disciplina Recrutamento e Seleção, apresentado ao Centro Universitário Jorge Amado (UNIJORGE), como requisito de avaliação no curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientador (a): Bruno Teixeira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.039 Palavras / 5 PáginasData: 22/3/2019 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM NOVAS TENDÊNCIAS
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM NOVAS TENDÊNCIAS Com tantas mudanças no mercado, as organizações tiveram que se adaptar às novas tendências, fazendo com que cada setor também evoluísse de acordo com suas necessidades, em particular, o setor de recursos humanos. Desta forma, isto implica em desenvolver o profissional que é recém-agregado às organizações bem como o profissional que o acompanha geralmente o responsável pelos processos de recursos humanos, assim como também a própria empresa. Deve-se recrutar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2019 -
Recrutamento e seleção de pessoas
PROCESSO DE ENVELHECIMENTO 1. Aspectos biológicos do envelhecimento O envelhecimento biológico é um processo universal, natural, dinâmico, progressivo, irreversível, pertinente a cada indivíduo, pois acompanha a espécie humana por todo tempo de vida possível e culmina com a morte. Ele se desenvolve no decorrer do processo vital, em que o organismo passa por modificações morfológicas (alterações na forma do corpo) e fisiológicas (mudanças nas funções do organismo). Essas modificações trazem consequências representadas por mudanças externas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.199 Palavras / 17 PáginasData: 12/4/2019 -
O Recrutamento e Seleção
Módulo 1 – O papel do líder Momento Reflexão: Como líder de pessoas, seu foco muda de “garantir seu sucesso individual” para permitir o sucesso das pessoas que você gerencia e garantir o sucesso da equipe. Alinhando as expectativas... O que você espera aprender neste treinamento? O que você pode esperar deste treinamento? Compreender melhor o que a empresa espera de você como líder. Quais competências você precisa desenvolver para exercer melhor sua função de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2019 -
Importancia da Seleção e Recrutamento
A IMPORTÂNCIA DA SELEÇÃO E DO RECRUTAMENTO DENTRO DAS EMPRESAS Carla Inês Adams Santana Programa de Pós-Graduação Rotinas e Cálculos Trabalhistas – UNIC Rondonópolis, MT RESUMO O crescimento da economia no país acarreta mudanças e alterações no sistema das empresas, no mercado de trabalho e nas pessoas em si, ocasionado o aumento da concorrência e reestruturando o ambiente interno das organizações já existentes no mercado. O artigo traz o fator da importância das pessoas dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.171 Palavras / 21 PáginasData: 25/4/2019 -
GESTÃO DE PESSOAS: PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS
GESTÃO DE PESSOAS: PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS Ana Caroline Barbosa Bene Nogueira Sobrinho RESUMO A gestão de pessoas vem ganhando grande importância devido às perspectivas no processo de recrutamento e seleção de talentos, para que desse modo se extraia o máximo de potencial do colaborador, o mercado de trabalho esta competitivo, e devido à recessão da economia brasileira grande são o número de demissões, as exigências feitas pelas empresas estão mais acirradas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.845 Palavras / 16 PáginasData: 26/4/2019 -
O Recrutamento e Seleção
UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Campus, 2016 UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Roteiro de pesquisa apresentado para a disciplina Psicologia Organizacional e do Trabalho do 5º/6º semestre do curso de Psicologia, campus Limeira, sob a orientação do Prof. Campus, 2016 1. INTRODUÇÃO Recrutamento e seleção é um tema bastante discutido atualmente nos âmbitos organizacional e do trabalho.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.202 Palavras / 17 PáginasData: 13/5/2019 -
FLUXOGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
FLUXOGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Bruna Candea Bernado Elaine Karoline Pinheiro Larissa Batista do Nascimento Lavinía Helen Verrissímo Maria do Socorro Maia Maria Samara Santos Raquel do Nascimento Borges Professora orientadora: Soraia Pereira Jorge de Sousa RESUMO O presente trabalho tem como finalidade analisar a serventia do fluxograma dentro do procedimento de recrutamento e seleção de pessoas. Onde esse método é definido como um processo organizacional que reúne pessoas que estão no mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.145 Palavras / 13 PáginasData: 17/6/2019 -
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA HEIDRICK & STRUGGLES, SÃO PAULO-SP PARA A CONTRATAÇÃO DE PESSOAL PARA CARGOS C-LEVEL
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS CAMPUS POÇOS DE CALDAS Maria Eduarda Cotrim Curimbaba O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA HEIDRICK & STRUGGLES, SÃO PAULO-SP PARA A CONTRATAÇÃO DE PESSOAL PARA CARGOS C-LEVEL Poços de Caldas 2018 Maria Eduarda Cotrim Curimbaba O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA HEIDRICK & STRUGGLES, SÃO PAULO-SP PARA A CONTRATAÇÃO DE PESSOAL PARA CARGOS C-LEVEL Monografia apresentada à banca examinadora do Curso de Administração da Pontifícia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.860 Palavras / 56 PáginasData: 24/6/2019 -
O Uso das Redes Sociais e Tecnológicas no Processo de Recrutamento e Seleção
1. Titulo – O uso das Redes Sociais e Tecnológicas no Processo de Recrutamento e Seleção 1. Definição do Tema – Projeto de Formação A tecnologia está cada vez mais presente no cotidiano das pessoas e até mesmo em sua imagem pessoal e profissional. As organizações, seguindo o desenvolvimento tecnológico, não poderiam deixar de aproveitar essa ferramenta de acessibilidade e a utilizam para viabilizar os processos de recrutamento e seleção, através das redes sociais. Neste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.718 Palavras / 7 PáginasData: 26/8/2019 -
Recrutamento e Seleção - Real Car
LEVANTAMENTO/DESCRIÇÃO DO CARGO Título do Cargo: Vendedor Departamento: Departamento comercial Principais responsabilidades: Fechar vendas, conhecer o perfil dos clientes para satisfazer suas necessidades, fidelização, estar sempre atualizado sobre os produtos e serviços da empresa, atentar-se sobre normas no ato da venda, saber utilizar o produto para demonstrações. Salário: R$1.107,00 (comissão de 0,5% inicial*) [montar plano de cargo/salário: – Detalhar como será essa transição de Vend. Iniciante-intermediário-master (por prova? Fazer modelo da prova. Tempo de casa?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 30/8/2019 -
A importância do processo de recrutamento e seleção para as organizações
A importância do Recrutamento e Seleção no RH Thamires Genova da Silva Fernando Querubim Sardinha RESUMO Os processos de recrutamento e seleção são vitais para a construção da organização. É essencial que os objetivos da organização estejam elencados no processo, estabelecendo efetividade entre o colaborador e o cargo que irá ocupar. O investimento em práticas e iniciativas no departamento de R & S é um diferencial no mercado, visto que a competitividade entre as organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 PáginasData: 6/9/2019 -
Passo a Passo Recrutamento e Seleção
laptop com tabela do office Título e texto Estruturação Nosso organograma é formado pelos nossos sócios fundadores que aliado aos gerentes formam nosso comitê de governança, onde cada um conduz às áreas correlatas repostando os desafios que cada uma apresenta no dia a dia. Cada setor possui uma a dois analistas, assistentes auxiliares, contamos ainda com a equipe de serviços gerais e recepcionista. Totalizando um quadro total de 40 colaboradores. wifi9.png Uso de E-mail e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.360 Palavras / 10 PáginasData: 7/10/2019 -
Passo a Passo Recrutamento e Seleção
laptop com tabela do office Título e texto Estruturação Nosso organograma é formado pelos nossos sócios fundadores que aliado aos gerentes formam nosso comitê de governança, onde cada um conduz às áreas correlatas repostando os desafios que cada uma apresenta no dia a dia. Cada setor possui uma a dois analistas, assistentes auxiliares, contamos ainda com a equipe de serviços gerais e recepcionista. Totalizando um quadro total de 40 colaboradores. wifi9.png Uso de E-mail e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.363 Palavras / 10 PáginasData: 7/10/2019 -
Relatório sobre Inteligência Artificial e o Processo de Recrutamento e Seleção
Relatório 28/10/2019 Disciplina: Suprimento e mão de obra - Professora: Janaína Alunas: Krislaine da Silva Eduardo - RA: N393122 - 2º Semestre/2019 Larissa de Oliveira Fernandes – RA: D936247 – 2º Semestre/2019 Vimos na aula que o currículo é a primeira impressão que as empresas têm de nós, por isso tem que ser claro e objetivo. Ele serve para descrever nossa trajetória profissional e nossos conhecimentos. Buscamos em sites, diversos modelos de currículos que varia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2019 -
O Recrutamento e Seleção
RECRUTAMENTO & SELEÇÃO Recrutamento e Seleção são um dos departamento de RH. É encarregado de trazer novos talentos para a empresa através da atração e alocação de candidatos nas vagas abertas. Dessa forma, o Recrutamento e Seleção podem ser visto como um processo, uma área ou uma ciência. Para que seja bem sucedido, precisa que seus recrutadores levem em consideração competências técnicas e comportamentais dos candidatos, além da aderência destes com a vaga e principalmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2019