ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
24.805 Trabalhos sobre ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Documentos 626 - 650 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Recrutamento e seleção nas Organizações
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NOS ORGANIZAÇÕES Foi dado inicio a palestra no Grau Técnico abordando o tema Recrutamento e Seleção nas Organizações, o palestrante relatou a importância de ter um comportamento profissional adequado diante de entrevistas de emprego e dia á dia no ambiente de trabalho, algumas características foram citadas como ter a capacidade de liderar, boa desenvoltura e iniciativa, ele deu exemplo de suas próprias experiências no mercado onde teve suas primeiras entrevistas sem êxito,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2016 -
Recrutamento e seleção
40 perguntas poderosas para recrutar vendedores Confira 40 perguntas poderosas para uma entrevista de vendas. Você não precisa seguir à risca; as considere como um roteiro, um norte quando você estiver frente a frente com o candidato. Quando for entrevistar possíveis vendedores, pense que você precisa conhecê-los de duas maneiras: a pessoa (quem ela é) e o profissional (o que e como faz seu trabalho: sabe vender?). Vamos lá: 1. Qual é a formação? 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 27/9/2016 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
logo facnopar.jpg ________________ TATIANE DA ROCHA GONÇALVES RESENHA Apucarana 2016 TATIANE DA ROCHA GONÇALVES RESENHA DIMENSÃO ESTRATÉGICA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho apresentado pela acadêmica como requisito parcial à avaliação bimestral do curso de Recursos Humanos, da Faculdade do Norte Novo de Apucarana – FACNOPAR. Prof.ª Audrey Azevedo Apucarana 2016 Resumo O artigo apresentado em sala se baseia em vários autores, tendo como objetivo introduzir as políticas e práticas de recrutamento e seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 893 Palavras / 4 PáginasData: 28/9/2016 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 RECRUTAMENTO.................................................................................................5 2.3 SELEÇÃO..............................................................................................................5 2.4. CONTRATO DE TRABALHO...............................................................................7 2.5 INTEGRAÇÃO.......................................................................................................7 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO..........................................................................8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 ANEXOS 11 ANEXO I – Descrição de Cargos 11 ANEXO II - Contrato de Trabalho a Título de Experiência....................................12 ANEXO III - Treinamento: Responsabilidade Social e Ambiental........................14 1 INTRODUÇÃO Com mais de 50 anos de atuação na área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.140 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2016 -
Seleção e Recrutamento
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 RECRUTAMENTO.................................................................................................5 2.3 SELEÇÃO..............................................................................................................5 2.4. CONTRATO DE TRABALHO...............................................................................7 2.5 INTEGRAÇÃO.......................................................................................................7 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO..........................................................................8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 ANEXOS 11 ANEXO I – Descrição de Cargos 11 ANEXO II - Contrato de Trabalho a Título de Experiência....................................12 ANEXO III - Treinamento: Responsabilidade Social e Ambiental........................14 1 INTRODUÇÃO Com mais de 50 anos de atuação na área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.140 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2016 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Um estudo crítico social
São Paulo 2015 Sumário Resumo.............................................................................................................................1 Apresentação....................................................................................................................2 1. Introdução teórica.........................................................3 1.1 Significância histórica do trababalho3 1.2 O impacto da Revolução Industrial no trabalho......................................................4 1.3 Psicologia do trabalho6 1.4 Qualidade de vida no trabalho7 1.5 Qualidade de vida no trabalho visando a autorrealização humana............................10 1.6 Aumento da expectativa de vida11 1.7 Influência da geração Y nas organizações.................................................................12 1.8 Trajetória de carreira 14 2. Problematização17 3. Hipóteses18 4. Justificativa18 5.Objetivos...........................................................................................................19 6. Método19 7. Discussão e Proposição20 8.Considerações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.406 Palavras / 34 PáginasData: 12/10/2016 -
Recrutamento e seleção
1°PASSO- Todo o recrutamento externo deverá ser divulgado, sendo coletados currículos por um período mínimo de 07(sete) dias com exceção de vagas consideradas estratégicas/confidencias pelo colégio. 2°PASSO- Paralelamente, o Recursos Humanos deve pesquisar nos diversos bancos de currículos disponíveis se existem candidatos já cadastrados que atendam aos pré- requisitos da vaga. Caso seja identificada necessidade, poderão ser utilizadas ferramentas e metodologias diferenciadas para captação de candidatos (redes sociais, sites especializados, anúncio em jornal, revista e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2016 -
Seleção e Recrutamento Automóbiles / Volstói
Introdução e contextualização Seleção e recrutamento de profissionais para o projeto de implementação de Setor de Estamparia para joint-venture entre as empresas Automóbiles e Volstói para produção de Automóveis O setor funcionará da seguinte forma, inicialmente, recebe a matéria-prima, aço-carbono, em bobinas, as quais serão desenroladas utilizando uma desembobinadora e cortadas por uma guilhotina, se tornando chapas, que por sua vez serão recortadas por um processo a laser e posteriormente serão estampados por prensas hidráulicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 941 Palavras / 4 PáginasData: 15/11/2016 -
O Recrutamento e Seleção
O recrutamento e seleção é uma ferramenta de gestão de pessoas que funciona como um elo entre o Mercado de Trabalho formado pelas oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações e o Mercado de Recursos Humanos, formado por pessoas dispostas a buscar novas oportunidades. Ao relacionar esses mercados, pode-se observar a existência de uma relação direta entre oferta e procura. A ética no recrutamento e seleção de pessoa que é fundamental que todos os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2016 -
Administração de recursos humanos Seleção e recrutamento dentro de uma empresa de pequeno e médio porte.
Administração de recursos humanos Seleção e recrutamento dentro de uma empresa de pequeno e médio porte. Recrutamento e seleção acabaram se tornando um dos fatores mais importantes dentro de empresas de pequeno e médio porte, pois elas estão em busca de crescimento na área empresarial para ter um bom espaço dentro do mercado. Um dos principais fatores para uma contratação profissional qualificada para área selecionada de uma empresa é necessário desde o inicio buscar uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 3/12/2016 -
O Recrutamento e Seleção de Pessoas
FACULDADE SÃO BRAZ KEILA MACHADO MADUREIRA PITANGA 2016 INSERIR RESUMO Um resumo deve passar informações suficientes sobre todo o conteúdo do texto, possibilitando ao leitor a decisão de lê-lo em sua totalidade. É solicitado que o resumo contenha objetivo, método, resultados e as conclusões do trabalho. O resumo deve ser escrito em parágrafo único, numa sequência corrente de frases lógicas sem nenhuma enumeração de tópicos. Quanto à extensão do resumo, deve estar entre 150 (valor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.997 Palavras / 24 PáginasData: 12/2/2017 -
O PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
FACULDADE DE ILHEUS ILHEUS, 08 DE DEZEMBRO DE 2016. ALUNOS: HELIS SOUZA JOÃO MUNIZ DANILO NASCIMENTO SILVA PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O Plano de recrutamento e seleção tem como objetivo, controlar os processos seletivos da empresa, tanto em nível externo como interno, para cargos que dependam ou não de treinamento posterior, bem como os processos seletivos para cargos de nível superior. A seleção pode ser definida como a escolha do homem certo para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 16/2/2017 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE Qual a importância do processo de integração do empregado recém contratado ? As organizações nos dias atuais têm muita urgência na contratação dos funcionários, sejam eles para cobrir a falta de algum colaborador, pela carência do profissional especializado e assim os processos seletivos buscam candidatos que estejam disponíveis para início imediato e muitas delas se esquecem da importância da integração desses novos funcionários, quanto a ambientação para que se conheça um pouco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2017 -
Recrutamento e selecao
recrutamento e seleção de Marta-Resende | trabalhosfeitos.com Introdução O tema escolhido para a concretização deste trabalho foi o segundo, onde tive de desenvolver um processo de recrutamento e seleção, tendo em vista a seleção de um Técnico de Recursos Humanos para uma organização privada. Optei por este tema porque acho que é o que nos faz ter uma maior noção de todo o trabalho que envolve fazer e desenvolver um processo de recrutamento e seleção.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 988 Palavras / 4 PáginasData: 26/3/2017 -
RECURSOS HUMANOS: MÉTODOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ANDRÉ LUIZ RAULINO RECURSOS HUMANOS: MÉTODOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Palhoça 2015 ________________ RECURSOS HUMANOS: MÉTODOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ANDRÉ LUIZ RAULINO[1] RESUMO: Este trabalho objetiva o interesse pela importância dos Métodos de Recrutamento e Seleção, imposta pelo mercado globalizado e altamente competitivo. Devido à escassez de mão de obra especializada, as empresas se utilizam de um departamento de Recursos Humanos com o emprego de métodos de Recrutamento e Seleção para obter um processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.246 Palavras / 13 PáginasData: 30/3/2017 -
O Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção Sempre ouvimos recrutamento e seleção lado a lado, mas diferente que muita gente pensa, eles tem funções diferentes um do outro. O encarregado de recrutar um candidato precisa saber como fazer isso sem gastar muito dinheiro e ser rápido. Um exemplo seria uma empresa qualquer precisa trocar seu diretor financeiro, mas ele não sabe que será demitido, assim o responsável pelo recrutamento terá que fazer isso em certo sigilo. Pois se ele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.919 Palavras / 8 PáginasData: 23/4/2017 -
Técnicas de Administração de Pessoal; Técnicas de Recrutamento e Seleção
Modelo Desafio Profissional RH.docx19/ 19 17organizacional da empresa e os problemas apresentados foram solucionados, conforme asregulamentações para determinada área, visando garantir a segurança no trabalho e aqualidade de vida dos funcionários.RECOMENDAÇÕES FINAIS O trabalho em frigoríficos tem despertado a atenção dos operadores do Direito doTrabalho, tendo em vista as graves condições em que é desenvolvido. Com efeito, ostrabalhadores ficam expostos a diversos riscos à saúde, como o frio, os movimentosrepetitivos em curto espaço de tempo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 746 Palavras / 3 PáginasData: 26/4/2017 -
A Recrutamento e Seleção
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: BAZAR SOBRAL ADRIELE CAROLINE SEVERINO - RA B80DII-4 DANIELA SANTOS RODRIGUES - RA B810AH-7 DÉBORA PAIVA VIEIRA - RA B74158-9 FERNANDA LUNA FERNANDES - RA B93593-6 PATRICIA MOREIRA DO NASCIMENTO - RA B93JID-2 THAIS SILVA SOUZA - RA B930DJ-0 ADRIELE CAROLINE SEVERINO - RA B80DII-4 DANIELA SANTOS RODRIGUES - RA B810AH-7 DÉBORA PAIVA VIEIRA - RA B74158-9 FERNANDA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.600 Palavras / 23 PáginasData: 5/5/2017 -
TRABALHO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
avaliacao-mec_16.gif (267×151) CENTRO UNIVERSITÁRIO CARIOCA-UNICARIOCA ATIVIDADE SUPERVISIONADA AV2 TRABALHO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Nome: Jaqueline Lima As etapas de um processo seletivo. Definição da vaga e do perfil desejado: Descrever as funções que empregado vai exercer, colocando em evidência as responsabilidade atribuída ao cargo, as conhecimentos e as técnicas que o candidato devem possuir , e verificar os cursos extras , salários e horário de trabalho. Anuncio da vaga: Mapear onde a vaga será anunciada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2017 -
Quais competências necessárias para um analista de recrutamento e seleção?
Curso de Engenharia de Produção 1. Quais competências necessárias para um analista de recrutamento e seleção? O Analista de Recrutamento e Seleção é o profissional responsável por realizar todo o processo de recrutamento e seleção de uma empresa. Para tanto, deve utilizar um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair e orientar pessoas potencialmente qualificadas para o provimento de cargos de uma organização (estudo dos perfis dos candidatos), bem como tomar decisões no sentido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.867 Palavras / 8 PáginasData: 9/5/2017 -
DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO, TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS.
Descrição: logo anhanguera uniderp Tecnologia Gestão de Recursos Humanos LUIZ HENRIQUE DA SILVA– RA: 9465169976 DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO, TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS. Santo Anastácio/São Paulo 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ......................................................................................................................XX Passo 1: ANALISE ......................................................................................................................XX Passo 2: MAPEAMENTO ......................................................................................................................XX Passo 3: QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ......................................................................................................................XX Passo 4: O ACORDO ......................................................................................................................XX Passo 5: RELATÓRIOS FINAIS ......................................................................................................................XX CONSIDERAÇÕES FINAIS ......................................................................................................................XX REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ......................................................................................................................XX Introdução A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.161 Palavras / 17 PáginasData: 26/5/2017 -
O Recrutamento e Seleção
iesb CENTRO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA LUANA RODRIGUES DA SILVA MAT: 13111120054 NOTURNO SELEÇÃO E TREINAMENTO DE PESSOAL PROFESSOR RODRIGO CEILÂNDIA/DF 2017 ANALISE DO CARGO Titulo do cargo: Atendimento cliente interno e externo Unidade: Clinica Medica e Psicotécnica Águas Claras Descrição sumaria: Atuar com atendimento ao cliente interno e externo, recepciona e manter a organização do local de trabalho. Descrição detalhada: * Atividades a ser desenvolvida: Atendimento ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 713 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2017 -
O Recrutamento e Seleção
PROBLEMA DE PESQUISA Será mais vantajoso para a empresa realizar o processo de recrutamento e seleção direto ao invés de terceirizar (processo indireto)? 5 JUSTIFICATIVA O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização, por isso é necessário que seja um processo bem elaborado para se alcançar o perfil profissional adequado que a empresa deseja. Quando se fala em recrutamento e seleção refere-se à busca por mão-de- obra, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2017 -
O Recrutamento e seleção de pessoal eficiente e eficaz
Descrição: LogoNovo_sem_slogan.png FACULDADE ANHANGUERA DE VALPARAISO - FVP Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Projeto Interdisciplinar Profa. Luana Alves D’ Almeida Etapa 2 B “Recrutamento e Seleção (Análise Comportamental e Avaliação de Desempenho) ” RA NOME TURMA 12991368 Marisa Gabriela de Oliveira Gonzalez 2º semestre 8500499791 Francimeire P A Lima 2º semestre 5071654573 Luiz G A Júnior 2º semestre 5195733665 Priscila Ferreira dos Santos 2º semestre 1868694778 Marlice Ribeiro Oliveira 1º semestre 1872713564
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.875 Palavras / 12 PáginasData: 9/6/2017 -
Recrutamento e Seleção
1. INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre recrutamento e seleção de motorista de caminhão. É objetivo deste trabalho, apontar todos os processos necessários e importantes para uma contratação, pois quanto melhor for esta captação e avaliação de candidatos, melhores também serão os resultados da empresa em médio, curto e longo prazo. Está organizado em dez partes, abordando informações e exigências detalhadas sobre a vaga disponível, perfil e requisitos que o candidato deve obter para participar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.170 Palavras / 9 PáginasData: 14/6/2017