ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
24.805 Trabalhos sobre ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Documentos 726 - 750 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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O Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção Formas de Recrutamento A empresa tem um enorme desafio no processo de recrutamento satisfatório, de como obter candidatos qualificados. São várias as fontes, e generalizar sobre a melhor é impossível, por consequência das transformações nas exigências de pessoal e na qualidade das origens de uma para outra localidade. De acordo com SEBRAE (1999), algumas fontes podem ser citadas como as mais comumente encontradas: pessoas que procuram emprego, escolas, agências públicas, particulares e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 653 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2019 -
O Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção Entende-se que o conceito de recrutamento é o meio de encontrar ou atrair candidatos para as posições abertas nas organizações (vagas de trabalho). Portando é de suma importância que este processo esteja bem elaborado e que possua muitos candidatos para a seleção. O recrutamento é um processo que varia de acordo com cada organização. Dentro do processo de recrutamento as organizações podem adotar três meios diferentes de recrutamento, são eles os internos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 576 Palavras / 3 PáginasData: 22/2/2020 -
A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NUMA ORGANIZAÇÃO EM ALAGOINHAS/BA
FACULDADE DE TECNOLOGIAS E CIÊNCIAS DA BAHIA BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NUMA ORGANIZAÇÃO EM ALAGOINHAS/BA ALAGOINHAS-BA 2019 RAIARA SIMÕES VIANA A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NUMA ORGANIZAÇÃO EM ALAGOINHAS/BA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração da Faculdade de Tecnologia e Ciências da Bahia/FATEC. Orientador (a): Profª. Mariana Souza da Silva Lima ALAGOINHAS- BA 2019 AUTORIA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.292 Palavras / 22 PáginasData: 30/3/2020 -
O Recrutamento e Seleção
FESPPR – FACULDADE DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DO PARANÁ Francine do rocio fagundes henrique pacheco buschmann joão pedro kachoroski leonardo américo ribas soares pamela gomes ricardo souza recrutamento e seleção CURITIBA 2018 francine do rocio fagundes henrique pacheco buschmann joão pedro kachoroski leonardo américo ribas soares pamela gomes ricardo souza recrutamento e seleção Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de nota bimestral, na disciplina Gestão de Recursos Humanos, do curso de Administração da FESPPR –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.115 Palavras / 17 PáginasData: 3/4/2020 -
Resenha - Recrutamento e Seleção: Novas Técnicas Uma Revisão de Literatura
Resenha Crítica Dados Gerais Disciplina Técnicas de Seleção Professor Carmen Silvia Alunos Marcos Eduardo Santos de Lima Turma 252 Unidade Méier V Nota Análise do Texto Título do Texto Recrutamento e seleção: novas técnicas uma revisão de literatura Autor (es) Estela Juvenal e Vanete Vilela Palavras-Chave do Texto (no máximo 4 palavras) Seleção e Recrutamento Recursos Humanos Gestão de Pessoas Descrição do Assunto (no máximo 50 palavras) Esse artigo tem como objetivo destacar, relatar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2020 -
ATIVIDADES DE AUTODESENVOLVIMENTO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
FACULDADE PITÁGORAS - UNOPAR CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES DE AUTODESENVOLVIMENTO DE INOVAÇÕES E APLICAÇÃO DE PESSOAS DO 3º PERÍODO DO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. BELO HORIZONTE 2020 ATIVIDADES DE AUTODESENVOLVIMENTO DE INOVAÇÕES E APLICAÇÃO DE PESSOAS DO 3º PERÍODO DO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. O trabalho apresenta os tipos de inovações e Aplicação de Pessoas. Elaborado pelo (a) aluno (a) do curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2020 -
A GESTÃO DE PESSOAS, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS - UNIGRAN PÓS-GRADUAÇÃO À DISTÂNCIA MBA EM GESTÃO ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS PROF. ME. ADM. VALDIR DA COSTA PEREIRA DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ATIVIDADE AULA 02 01 - Conceitue e Contextualize "Cultura Organizacional". Cultura organizacional pode ser entendida como uma variável necessária para explicar e entender os valores. É um conjunto de crenças, valores, costumes, normas de comportamento, atitudes da organização em relação a importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 5/5/2020 -
O Recrutamento e Seleção
CENTRO UNIVERSITARIO DE BELO HORIZONTE (Uni-BH) CAMILA ISABELE TORRES GABRIELA DOS SANTOS SOUZA JULIANA APARECIDA RIBEIRO FERNANDES DA SILVA TATIANI MEDEIROS ROSEDO RODRIGO MARQUES XAVIER ROGERIO FELIPE DINIZ RONEI EURIPEDES RIBEIRO JUNIOR SIMONE APARECIDA DE OLIVEIRA PROJETO INTERDICIPLINAR Rede Mendonça Belo Horizonte 2017 Camila Isabele Torres Gabriela dos Santos Souza Juliana Aparecida Ribeiro Fernandes da Silva Tatiani Medeiros Rosedo Rodrigues Marques Xavier Rogério Felipe Diniz Ronei Euripedes Ribeiro Junior Simone Aparecida de Oliveira Projeto Interdisciplinar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.953 Palavras / 12 PáginasData: 7/5/2020 -
Guia De Recrutamento e Seleção de Pessoal
Guia De Recrutamento e Seleção de Pessoal 1. Empresa * Corporativa Rh ( Consultoria e treinamento ) Somos focados no Desenvolvimento Profissional e Organizacional, atuante no mercado desde 2012 , tendo como público alvo empresas e profissionais em geral. A Corporativa RH é composta por especialistas em Gestão de Pessoas além de trabalhar diretamente com as empresas com prestação de serviços relacionados tanto a área administrativa e departamento pessoal , realizamos também treinamentos nas empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2020 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS TÉCNICAS E FERRAMENTAS PARA TRAZER MAIS TALENTOS ÀS ORGANIZAÇÕES
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS TÉCNICAS E FERRAMENTAS PARA TRAZER MAIS TALENTOS ÀS ORGANIZAÇÕES RESUMO Joana D’arc de Brito Atualmente, as organizações estão buscando mudanças de natureza econômica, social, tecnológica e profissional que lhes ofereçam condições de promover melhor qualidade de seus produtos e/ou serviços para adequar-se aos novos modelos globalizados. A disputa de uma vaga no mercado de trabalho não significa a posse de um bom currículo do candidato, mas este deve possuir, além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.381 Palavras / 18 PáginasData: 11/8/2020 -
Formulário de Resenha Recrutamento e Seleção
Resenha Crítica Dados Gerais Disciplina Recrutamento e Seleção Professor Alunos Turma Unidade Nota Análise do Texto Título do Texto As mudanças trazidas pelo mundo VUCA Autor (es) EADSKILL Palavras-Chave do Texto (no máximo 4 palavras) Mudanças Organizações Munda VUCA Agilidade Descrição do Assunto (no máximo 50 palavras) Conforme o artigo, o mundo VUCA é um termo usado desde a época da guerra fria que se encaixa até os dias de hoje. Ele é baseado em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 549 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2020 -
Técnicas de Recrutamento e Seleção
Relatório Seminário Técnicas de Recrutamento e Seleção O Recrutamento e Seleção é considerado como um processo, um subsistema ou até mesmo uma área de conhecimento do departamento de RH, que tem a missão selecionar novos talentos para contratação e alocação em vagas abertas. O recrutamento externo essa modalidade de recrutamento é caracterizada pela busca de profissionais qualificados, para o preenchimento de uma vaga em aberto, fora do quadro de funcionários presente na empresa. No recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.616 Palavras / 7 PáginasData: 2/12/2020 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
CURSO Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA: Recrutamento e Seleção TRABALHO ACADÊMICO PARA AV1 NOME DOS PARTICIPANTES COMPLETO: BRUNA CAROLINE DOS SANTOS SILVA 2018101056 GABRIEL DA SILVA DO ROSÁRIO 2018102346 TURMA: 841 Estudo de Caso A EXAMIM é uma empresa de prestação de serviços na área médica, realizando exames por imagens: raios X, tomografia computadorizada, ultrassonografia e mamografia. A clínica foi fundada há 12 anos por cinco médicos, logo após se formarem em Medicina. O local
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.726 Palavras / 7 PáginasData: 4/6/2021 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA CONSTRUTORA E INCORPORADORA NO ESPÍRITO SANTO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA CONSTRUTORA E INCORPORADORA NO ESPÍRITO SANTO ________________ ________________ 1 – INTRODUÇÃO Planejar o recrutamento e selecionar pessoas com as competências certas e com o objetivo de atingir as necessidades e expectativas da organização torna-se vital, pois o sucesso de uma empresa e a destreza que ela se apresenta dependem, não só de seus recursos materiais e tecnológicos como também do seu capital humano. Atualmente vive-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.403 Palavras / 42 PáginasData: 7/6/2021 -
PROCESSO SELETIVO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA CONSTRUTORA E INCORPORADORA
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA CONSTRUTORA E INCORPORADORA NO ESPÍRITO SANTO ________________ ________________ 1 – INTRODUÇÃO Planejar o recrutamento e selecionar pessoas com as competências certas e com o objetivo de atingir as necessidades e expectativas da organização torna-se vital, pois o sucesso de uma empresa e a destreza que ela se apresenta dependem, não só de seus recursos materiais e tecnológicos como também do seu capital humano. Atualmente vive-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.403 Palavras / 42 PáginasData: 7/6/2021 -
O Procedimento de Recrutamento e Seleção de Pessoal
PROCEDIMENTO OPERACIONAL PADRÃO POP - RH – 01 Procedimento de Recrutamento e Seleção de Pessoal REV: 0 DATA: 12/05/2021 Página de 1. Objetivo Descrever as atividades para realização dos processos de Recrutamento e Seleção de Pessoal para oportunidades existentes na Polykraft Embalagens, bem como definir os requisitos de acompanhamento de experiência 2. Abrangência Os procedimentos descritos neste documento aplicam-se à todas as áreas da Empresa e devem ser utilizados da forma como se apresentam neste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 917 Palavras / 4 PáginasData: 9/6/2021 -
A Recrutamento e Seleção
AVALIAÇÃO – Nota 2 Professor (a): Suzana M. de Oliveira Curso: Gestão de Recursos Humanos Nome: Marianne da silva Moraes Disciplina: Recrutamento e Seleção Responda as perguntas abaixo em no máximo quinze (15) linhas (no total). Observação: as respostas estão na apostila da disciplina. Boa avaliação! Não se esqueça de digitar o seu nome no cabeçalho. 1. O que é seleção de pessoal? De acordo com Chiavenato (2003, p. 223), seleção “é uma atividade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 21/6/2021 -
AS TENDÊNCIAS E TÉCNICAS UTILIZADAS NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTOS E SELEÇÃO COM JOVENS DE JI-PARANÁ
TENDÊNCIAS E TÉCNICAS UTILIZADAS NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTOS E SELEÇÃO COM JOVENS DE JI-PARANÁ Hayalla Etiene Alves de Souza[1] Mestre Márcia Cristina Teixeira[2] Resumo O presente artigo descreve uma pesquisa realizada com os jovens de Ji-Paraná, com intuito de colher informações sobre as técnicas que são utilizadas nos processos de recrutamento e seleção que participaram, e quais são as tendências que estão surgindo neste mercado para melhorar e facilitar estes processos para as empresas. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.123 Palavras / 49 PáginasData: 25/7/2021 -
O PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ETEC Profa. Luzia Maria Machado Data: _____/_____/_______ Disciplina: PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1°RHT Profº Ana Lucia Nomes: REBEKA, RENAN, YASMIN, SABRINA, SARA BEATRIZ, LINCON, EDUARDA E THAÍSSA Atividade em equipe 3 - A empresa Doces Sonhos está passando por um momento de crise, com diminuição das vendas dos seu principal produto - colchões e a equipe de vendas está desmotivada. A empresa precisa neste momento de um novo gestor da área comercial e marketing, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 1/8/2021 -
Trabalho Avaliação Psicológica em Processos de Recrutamento e Seleção
TEORIAS E TÉCNICAS PSICOLÓGICAS I Avaliação Psicológica em Processos de Recrutamento e Seleção Ellen das Neves Silva de Souza - 20182000364 Elaine Sanches da Costa – 201512994464 Viviane Lima de Paula Dias – 201804057827 Vera Lucia de Souza Rodrigues - 201802170324 Wanessa Silva Lyra – 201509223134 Rio de Janeiro, 2021 1. Introdução As empresas de moda buscam conquistar vantagens competitivas através de um diferencial e o sucesso dela, deve apresentar agilidade, habilidades técnicas, físicas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.001 Palavras / 5 PáginasData: 10/9/2021 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS - ARCOR PIRACICABA – SP
CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA “PAULA SOUZA” FACULDADE DE TECNOLOGIA DE PIRACICABA “DEP. ROQUE TREVISAN” TECNOLOGIA EM GESTÃO EMPRESARIAL. CRISLAINE LUZIA DOS SANTOS SOUSA FELIPE LOPES DOS SANTOS JOSUÉ EDUARDO DE OLIVEIRA RICARDO SOARES CAMARGO DIAS SAMUEL BRITO DA MOTA STÉFFANI NAYARA GIMENEZ DA SILVA VERÔNICA APARECIDA DOS SANTOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS - ARCOR PIRACICABA – SP OUTUBRO/2021 CRISLAINE LUZIA DOS SANTOS SOUSA FELIPE LOPES DOS SANTOS JOSUÉ EDUARDO DE OLIVEIRA RICARDO SOARES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.866 Palavras / 12 PáginasData: 11/11/2021 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
REIS CONSULTORIA E TREINAMENTOS CNPJ 11.270.662/0001-06 (DD DOS REIS ARAUJO) Av. dos Holandeses, Ed. Century Empresarial, sala 311 Calhau, São Luís, MA. – Telefone (98)98453.7864 formulario@rhreisma.com.br FORMULÁRIO DE SOLICTAÇÃO DE VAGA Prezado cliente, preencher todas as informações para melhor conhecimento da vaga e emissão de Nota Fiscal. ITENS GERAIS Razão Social Nome de Fantasia CNPJ Inscrição Municipal Inscrição Estadual Endereço com CEP Cidade Estado Telefone com código de área E-mail Solicitante/Cargo ALINHAMENTO DE PERFIL X
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.035 Palavras / 5 PáginasData: 15/2/2022 -
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS EM UMA INSTITUIÇÃO PÚBLICA DO MUNICIPIO DE MAUTITI CE
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ - UECE CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS – CESA Curso de Bacharelado em Administração Pública Processos de Recrutamento e Seleção de Pessoas em uma Instituição Pública do Município de Mauriti-CE. TIAGO ALVES FURTADO Mauriti-CE 2015 TIAGO ALVES FURTADO Processos de Recrutamento e Seleção de Pessoas em uma Instituição Pública do Município de Mauriti-CE. TCC apresentado ao Curso de Administração Pública – Modalidade a Distância da Universidade Estadual do Ceará -UECE/UAB, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.866 Palavras / 52 PáginasData: 28/5/2022 -
O PROJETO INTEGRADOR EM GESTÃO: CONCURSO E PROCESSO SELETIVO – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO - UNISA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PUBLICA PROJETO INTEGRADOR EM GESTÃO: CONCURSO E PROCESSO SELETIVO – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NILSON JOSE MACHADO JUNIOR – RA: 4715331 ESPIRITO SANTO, 2021 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO - UNISA PROJETO INTEGRADOR EM GESTÃO: CONCURSO E PROCESSO SELETIVO – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Projeto Integrador apresentado à Universidade de Santo Amaro - UNISA, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.424 Palavras / 14 PáginasData: 12/6/2022 -
O Artigo, Recrutamento e Seleção Pós-Pandemia
MBA – GESTÃO ESTRATÉGICAS DE PESSOAS PROJETO DE EXPERIÊNCIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PÓS PANDEMIA RESUMO A pandemia da COVID-19, além do impacto na área da saúde, também afetou a economia com reflexos no mercado de trabalho. Os índices do IBGE revelam que o desemprego atingiu 12,8 milhões de brasileiros entre os meses de fevereiro e abril de 2020. Este artigo tem como objetivo geral refletir e analisar acerca das contratações ocorridas pós pandemia, a partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.573 Palavras / 11 PáginasData: 29/6/2022