ATPS tecnicas de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Recrutamento E Seleção
Sumário Introdução 4 Recrutamento 5 Recrutamento interno 6 Recrutamento externo 7 Seleção 9 Entrevista de seleção 10 Referência Bibliográfica................................................................................................13 Introdução As empresas sejam de pequeno, médio ou grande porte sempre tem necessidade de alguém ou um setor responsável por contratações e/ou demissões de forma que cuide dos recursos humanos de quem ela depende para manter seu funcionamento. Nesta pesquisa, porém será abordada uma das atividades desenvolvidas por esta função: recrutamento e seleção. A seguir será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.256 Palavras / 10 PáginasData: 13/11/2013 -
Atps De Técnicas De Administração
SUMÁRIO 1 O Desafio 3 1.1 Planejamento de uma negociação 3 1.2 A ética nas negociações 4 1.3 O filme 5 1.4 Roteiro de preparação para negociações salariais 5 2 Definições de negociações 7 3 As variáveis básicas da negociação 8 3.1 Referências Bibliográficas 9 4 Habilidades de um bom negociador 10 5 Referências Bibliográficas 13 1 O DESAFIO Nunca estamos preparados para receber uma resposta negativa quanto ao pedido de aumento salarial. A melhor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.892 Palavras / 8 PáginasData: 18/11/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: Uma análise teórica RESUMO As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidos por elas para evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. Dessa forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.094 Palavras / 37 PáginasData: 18/11/2013 -
ATPS De técnicas De Negociação
FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA 1ª Série TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Jundiaí 2012 FACULDADE ANHANGUERA JUNDÍAI TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA 1ª Série TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Trabalho de atividades práticas supervisionadas apresentando à banca da Faculdade Anhanguera Jundiaí, em 21 de Abril de 2012 como requisito parcial à obtenção do curso superior de Tecnologia em Logística sobre a orientação da professora tutora presencial: Rosana Siqueira é a professora tutora a distância: Maria Cristiane Vinholi de Brito.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.013 Palavras / 17 PáginasData: 18/11/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROF. À DISTÂNCIA: THELMA MARIETE PROF. TUTORA PRESENCIAL: DEBORA URCINO FERREIRA BRASÍLIA DF, 13 DE JUNHO 2013. INTRODUÇÃO Na Era do Conhecimento em que vivemos, o capital humano passou a ser o centro da gestão estratégica empresarial. Dessa forma, temas como Liderança, Retenção de Talentos,Competências Individuais e outros passaram a fazer parte da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.265 Palavras / 14 PáginasData: 19/11/2013 -
ATPS: Comercialização no domínio das técnicas e tecnologias de gestão de negócios
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão Comercial Tecnologia em Marketing Atividades Práticas Supervisionadas Desafio de Matemática Ildefonso Vieira de Souza Neto – 5721157818 – Tec. em Gestão Comercial Marcelo Eric do Nascimento Pereira - 5564139996– Tec. em Gestão Comercial Ailton Arthur de Oliveira Santos – 5313976530 – Tec. em Marketing Luciano Lunguinho Agostinho – 5724159242 – Tec. em Marketing Leonardo José Witczak – 5315979837 – Tec. em Gestão Comercial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.951 Palavras / 16 PáginasData: 19/11/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
CONCLUSÃO Pode-se concluir que o recrutamento e a seleção de pessoal dentro de qualquer tipo de empresa é primordial. Ter competência para recrutar e selecionar pessoas que se enquadrem nas atividades corretas é extremamente difícil e consequentemente gratificante. Desde a primeira avaliação de um currículo, até filtrar as informações e decidir se esse candidato deve continuar o processo passando assim para a fase de seleção, aplicando testes, dinâmicas, entrevistas até saber se ele está apto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Recrutamento E Seleção
1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO No intuito de trazer a luz do conhecimento sobre o tema proposto para a realização deste trabalho, revelando os conceitos, modelos de recrutamento e seleção utilizados na captação de novos colaboradores (funcionários), pesquisas, análise de comportamentos e a percepção de capacidade de desenvolvimento dos trabalhos a ser realizado por profissionais de diversas áreas, tendo como enfoque a dificuldade de avaliar pessoas, o que torna este trabalho de recrutamento mais dificultoso. Um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.165 Palavras / 5 PáginasData: 21/11/2013 -
Autores De Recrutamento E Seleção
CONCLUSÃO Como podemos perceber durante as pesquisas os dois autores possuem focos diferentes durante um processo de Recrutamento e Seleção: Chiavenatto destaca que os procedimentos usados para atrair candidatos qualificados tem que envolver etapas dos processos técnicos de um planejamento com métodos cuidadosamente definidos. Já Felipe Pierry foca no “psicológico” do candidato, buscando identificar persoanlidades através de métodos psicométricos usando testes palográficos e grafologia, ele afirma que são meios eficazes que evidenciam de forma confiável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2013 -
Atps De técnicas De Negociação
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS POLO DE APOIO – GOIANINHA /RN (23048) Professor: Me. Maurício Dias Tutora EAD: Ingrid Barbosa ATPS – ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO RELÁTORIO SOBREO FILME “AMOR SEM ESCALAS”, DA ÉTICA PROFISSIONAL Componentes: GOIANINHA-RN, MAIO/2013 Etapa 1 ÉTICA PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO Introdução: A ética de forma geral é definida como o modo de ser, agir e pensar do ser humano retrata a moralidade do ser humano em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.412 Palavras / 6 PáginasData: 23/11/2013 -
Plano De Recrutamento E Seleção
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO......................................................................................................... 04 2. CONTEUDO DO RELATÓRIO PARCIAL............................................................. 06 2.1 Plano de Recrutamento e Seleção................................................................ 06 2.2 Plano de treinamento.................................................................................... 07 2.3 Plano de carreira........................................................................................... 08 2.4 Plano de remuneração................................................................................... 08 2.5 Plano de benefícios....................................................................................... 09 CONCLUSÃO............................................................................................................... 11 RERÊRENCIA BIBLIOGRAFICA............................................................................... 12 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é mostrar Planejamento de Recursos Humanos no Laboratório Sabin que desempenha um papel importante na organização. Vemos que o Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Administração de Cargos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.446 Palavras / 10 PáginasData: 23/11/2013 -
Técnicas de Negociação A atividade prática supervisionada (ATPS)
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 1ª Série Técnicas de Negociação A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensinoaprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2013 -
Recursos Humanos / Recrutamento e Seleção de Pessoas
Sumário Resumo Recursos Humanos / Recrutamento e Seleção de Pessoas 2 Resumo Etapas da Dinâmica de Grupos 3 Dinâmica 4 Plano de Recrutamento e Seleção 5 Etapa 03 Passo 3 Texto 1 A estratégia dentro de uma empresa é o essencial para o recursos humanos, a gestão é a ferrramenta que auxilia o comportamento de sua construção, pois o recrutamento e seleção nunca teve o seu papel tão importante para a organização. Todo esse processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.680 Palavras / 7 PáginasData: 24/11/2013 -
A VISÃO DA ORGANIZAÇÃO SOB A ÓTICA DE ROCESSOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SANTOS 2011 A VISÃO DA ORGANIZAÇÃO SOB A ÓTICA DE ROCESSOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO Este artigo tem por finalidade abordar assuntos ligados ao departamento de Recursos Humanos, especificamente sobre o recrutamento e seleção dos colaboradores que farão parte da organização. Será abordada a importância de um recrutamento eficaz e os métodos utilizados para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.861 Palavras / 12 PáginasData: 24/11/2013 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
INTRODUÇÃO O trabalho em questão tem como objetivo pesquisar e avaliar o método utilizado no processo de recrutamento e seleção de funcionários do salão de beleza Celma Desing, mais especificamente o cargo de auxiliar de cabeleireira. Para isso foi feito uma entrevista com uma das proprietárias do salão onde foi questionado sobre todos os processos que o candidato a tal vaga tem que passar para ser contratado e exercer o cargo em questão. DESENVOLVIMENTO ◦
Avaliação:Tamanho do trabalho: 720 Palavras / 3 PáginasData: 15/1/2014 -
RH RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
As empresas que sobrevivem mais tempo são os que trabalham fora o que unicamente pode dar ao mundo não somente o crescimento ou dinheiro, mas sua excelência, o respeito pelos outros, ou a sua capacidade de fazer as pessoas felizes. Alguns chamam essas coisas de uma alma” – CHARLES HANDY Algumas empresas diferenciam‐se por acreditarem verdadeiramente na importância de seus funcionários para a organização, na importância de se encontrar os funcionários certos para cada função
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.255 Palavras / 18 PáginasData: 5/2/2014 -
Recrutamento E Seleção
Introdução Estamos vivendo em uma época com mudanças muito rápidas no mercado de trabalho gerando concorrência por profissionais. A temática recursos humanos está na moda, regras, métodos, processos, manutenção do profissional e busca de novos profissionais estão sendo analisados e aplicados. Diversos processos de seleções focados para buscar sempre um profissional que se adéquo rapidamente as mudanças e que gere ótimos resultados para a empresa estão sendo aplicados, mas infelizmente, alguns desses processos não são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 PáginasData: 19/2/2014 -
Recrutamento E Seleção De Pessoas
COMO AGREGAR TALENTOS À ORGANIZAÇÃO JOSIANO RAUPP ESPINDOLA¹ MAICOM BAUER FELISBERTO² RESUMO O processo de recrutar (identificar, encontrar talentos) e selecionar (diferenciar os melhores dentre os identificados) são, definitivamente, atividades muito complexas, Realizar um recru-tamento e uma seleção que vise os interesses das empresas e valorize o processo com um fe-edback direcionado ao candidato é a nova prática de muitas empresas que pretendem alcançar o lado humano ao recrutar e selecionar aquele que será o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.935 Palavras / 16 PáginasData: 21/2/2014 -
Recrutamento E Seleção
Tem por objetivo atrair e selecionar os profissionais mais adequados para o desempenho de uma determinada função. Os processos seletivos podem ser compostos por entrevistas, dinâmicas de grupo e testes psicológicos, entre outros, ou por conjugação de vários destes, dependendo da política ou práctica da organização. Uma seleção objetiva, isenta, criteriosa e ajustada, além de ser o espelho de uma organização, acaba contribuindo bastante para a performance de uma empresa. Recrutamento é o conjunto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 25/2/2014 -
Recrutamento E Seleção
Resumo O objetivo do trabalho é analisar e avaliar as formas de recrutar e selecionar pessoas, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Esse estudo de caso foi feito em duas agroindústrias verificando o seu processo de recrutamento e seleção de pessoal. O tipo de pesquisa é descritivo que expõe características de determinada população ou de determinado fenômeno. A análise foi feita em cima das respostas obtidas na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 881 Palavras / 4 PáginasData: 26/2/2014 -
Recrutamento E Seleção
Faculdade Estácio de Santo André Gestão de Recursos Humanos Akemi de Oliveira Lima ATIVIDADE ESTRUTURADA- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Santo André 2013 AKEMI DE OLIVEIRA LIMA 201301410195 ATIVIDADE ESTRUTURADA – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de aproveitamento parcial da disciplina de Recrutamento e Seleção, do curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Santo André – FESA Docente responsável: Profª Lislene Escudeiro Santo André 2013 Sumário 1. ENTREVISTA COMPORTAMENTAL COM FOCO EM COMPETÊNCIAS 3 1.1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.802 Palavras / 12 PáginasData: 27/2/2014 -
Recrutamento E Selecao
Recrutamento e Seleção de Pessoal: O que a Analise do Comportamento tem a dizer? Autor: Eduardo Alencar Resumo O presente trabalho teve como objetivo discutir o paradigma de recrutamento e seleção de profissionais sob a ótica da Analise do Comportamento. No contexto atual da globalização, rumos econômicos do capitalismo e outras características sociais que afetam o nosso país enquanto nação subdesenvolvida, o psicólogo se vê obrigado a adaptar-se para ser empregado a mais um diferente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 4/3/2014 -
Recrutamento E Seleção
ATPS Etapa 1: Captação e Seleção Professor Wagner São Bernardo do Campo, 09 de abril de 2013. 1. Introdução Como encontrar e conservar as melhoras pessoas A disputa pelas melhores pessoas está aumentando de maneira significativa, pois não há um número suficiente de pessoas excelentes. Os resultados dos estudantes nos exames nacionais têm caído continuamente. Isso com frequência demonstram falta de habilidades básicas para o desempenho adequado no trabalho, segundo os resultados dos estudantes nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 5/3/2014 -
Recrutamento E Seleção
REQUISIÇÃO DE PESSOAL DATA: Em substituição a ________________________________________________________________________ solicitamos admitir funcionário conforme dados abaixo: Cargo: Enfermeira EMPRESA: Hospital 12 de Novembro Setor: Ambulatório Horário de trabalho: 44 Horas semanais. Motivo da admissão: Ampliação do quadro de funcionários. Requisitos ( idade, sexo, nível de instrução, experiência profissional, etc. ) : Idade de 22 a 45 anos, Sexo Feminino, Graduação em Enfermagem, fixado na forma da Lei Estadual Nº 15.050 de 12/04/2006. Atribuições do cargo: Atuar com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 9/3/2014 -
Recrutamento e seleção de pessoal
Recrutamento e seleção de pessoal: O que a analise do comportamento tem a dizer? Em 1983 Chiavenato diz que a seleção de pessoal poderia ser definida como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou seja o papel do selecionador é fundamental e que depende dele a eficiência das atividades do candidato através de seleção de perfil psicológico. E que a busca dos candidatos dependeria do cargo a ser preenchido, ou seja, buscar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 17/3/2014