ATPS tecnicas de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
29.612 Trabalhos sobre ATPS tecnicas de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Documentos 551 - 575 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Recrutamento E Seleção
Introdução A gestão de recursos humanos é uma das funções tradicionais da organização e que tem como missão estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores. Para isso a gestão de recursos humanos inclui um conjunto de funções e atividades que podem ser sintetizadas no seguinte: - planejamento de recursos humanos; - recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.377 Palavras / 6 PáginasData: 13/6/2013 -
Recrutamento E Seleção
PROCEDIMENTO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. 1. Selecionar os currículos, caso haja necessidade de mais candidatos analizar a possibilidade de anunciar no Diário Gaúcho e solicitar currículos para Sindef; 2. Agendar entrevistas conforme agenda recrutamento e seleção que se encontra na pasta RH, as mesmas devem ser agendadas conforme horário da planilha e entregue à colaboradora da recepção para que tome ciencia do dia e horário; 3. Entrevistar os candidatos na sala de recrutamento e seleção usando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2013 -
Recrutamento E Seleçao
Trabalho de Técnicas de Recrutamento e Seleção Todas organizações tem objetivos a serem alcançados e necessitam de pessoas competentes que lutem por estes objetivos com seu trabalho. Cada pessoa deve executar seu trabalho de acordo com o cargo que ocupa,com responsabilidades, dedicação que estão contidas no seu cargo. È primordial que as organizações tenham as especificações detalhadas de todos os cargos que compõem a mesma. A Análise de cargos tem objetivo de conhecer profundamente todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 PáginasData: 14/6/2013 -
Recrutamento E Seleção
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS POLO ARACAJU - 7265 ALEXANDRE EMILIO ROCHA DE JESUS RA 401013 CRISTIANE DOS SANTOS RA 396256 ELISANGELA LISBOA DE MORAES MENDONÇA RA 398464 IOLANDA PROCÓPIO DE JESUS CARVALHO RA 391394 SELMA DE ANDRADE RA 394190 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROFESSORA - MA. IRMA MACÁRIO Turma E 30 – 3º Semestre ARACAJU-SE JUNHO/2013 1. INTRODUÇÃO Essa etapa da ATPS tem como objetivo mostrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.791 Palavras / 8 PáginasData: 14/6/2013 -
Tecnicas De Recrutamento.
Sumário Justificativa da Contratação----------------------------------------------------------------------------03 Descrição Do Cargo-------------------------------------------------------------------------------------04 Fontes de Recrutamento a Serem Realizadas---------------------------------------------------------05 Anúncio Do Cargo--- -----------------------------------------------------------------------------------06 Elenco de Competências Do Cargo-------------------------------------------------------------------07 Sugestões de Dinâmicas de Grupo---------------------------------------------------------------------08 Considerações Finais------------------------------------------------------------------------------------09 Bibliografia-----------------------------------------------------------------------------------------------09 Justifica da Contratação A fim de desempenhar suas atividades de forma excelente, envolvendo qualidade, inovação, ótimo atendimento aos clientes, respeito a prazos, melhores preços, etc. as empresas sentem a necessidade de buscar entre outros itens, recursos humanos capacitados e talentosos o suficiente para atender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.109 Palavras / 9 PáginasData: 17/6/2013 -
Recrutamento e Seleção
ETAPA 01 Recrutamento e Seleção Para que o recrutamento de pessoas seja eficaz, é preciso que seja definido claramente o perfil da pessoa que vai ocupar o cargo, ou seja, mais que um profissional qualificado tecnicamente, a empresa precisa de pessoas com comportamentos e atitudes adequados à cultura, à missão e os objetivos do empreendimento. A importância do profissional de recursos humanos neste caso é que cabe a ele a tarefa de desenvolver um sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 PáginasData: 17/6/2013 -
Recrutamento E Selecao,Auditoria
1 INTRODUÇÃO Trabalho apresentado como exigência das Disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Praticas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção, Remuneração. Visa a colocação de todo o conteúdo do semestre na empresa da família Bertocci com o objetivo de colocar disponíveis dois cargos dentro da mesma, passando por todos os processos na área de recursos humanos citados acima.Fazendo o recrutamento do pessoal,descrever seus cargos,funções dentro da empresa,passando pela remuneração e benefícios,fazer uma auditoria na empresa da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.315 Palavras / 6 PáginasData: 19/6/2013 -
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Este Artigo Trata-se Da Importância Do Treinamento Nas Organizações, E O Seu Reflexo Nos Demais Subsistemas De Recursos Humanos Como O Recrutamento E Seleção, Gestão De Cargos E Salários, Avaliação
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Este artigo trata-se da importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos demais subsistemas de recursos humanos como o recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. O treinamento na atualidade é chave para o desenvolvimento de pessoas e das organizações. É importante lembrar que existe uma diferença entre treinamento e desenvolvimento das pessoas. Entende-se que o treinamento tem a finalidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 22/6/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
FUNDAÇÃO CENTRO DE ANÁLISE PESQUISA E INOVAÇÃO TECNOLÓGICA FACULDADE FUCAPI (INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR FUCAPI) COORDENAÇÃO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO A IMPORTÂNCIA DE UM PROGRAMA INTERNO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Estudo de caso em uma empresa de relógios do Polo Industrial de Manaus MANAUS 2013 ERISON DA SILVA SIDOU A IMPORTÂNCIA DE UM PROGRAMA INTERNO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Estudo de caso em uma empresa de relógios do Polo Industrial de Manaus Monografia apresentada ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.077 Palavras / 33 PáginasData: 28/6/2013 -
Recrutamento E Seleção
ETAPA 2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS REDE SARAH DE HOSPITAIS DE REABILITAÇÃO A Associação das Pioneiras Sociais (APS) – É uma entidade de serviço social autônomo, de direito privado e sem fins lucrativos - é a Instituição gestora da Rede SARAH de Hospitais de Reabilitação. A Associação administra a rede SARAH por meio de um Contrato de Gestão, firmado em 1991 com a união Federal, que explicita os objetivos, as metas e os prazos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 687 Palavras / 3 PáginasData: 7/7/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas - ATPS Técnicas de Recrutamento e Seleção. Jaqueline de Souza Leite – 3808613041 – Tecnologia em Recursos Humano Patrícia Regiane Queiroz Ribeiro – 4300066837 – Tecnologia em Recursos Humano Kerlen Cristina Tanferi de Lima – 3876767916 – Tecnologia em Recursos Humano Juliana Braz Souza – 3836713815 – Tecnologia em Recursos Humano Irene do Céu Rodrigues Galego – 5626988119 – Tecnologia em Recursos Humano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.105 Palavras / 9 PáginasData: 17/7/2013 -
ATPS DE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
POLO GOIÂNIA ADMINISTRAÇÃO TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO ACADÊMICOS E RA’S: • Albertino Dias Lira – RA 433870 • Vandeir Gonçalves da Silva – RA 430295 • Clotildes Ramos da Silva – RA 405224 • Maria Tereza dos Santos – RA 418555 • Gilda Pereira da Silva – RA 418304 Professora EAD: MSc. Juliana Leite Kirchner Tutor EAD: Leandro Silva Gomes Goiânia, 20 de Junho de 2013 POLO GOIÂNIA ADMINISTRAÇÃO TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO ACADÊMICOS E RA’S: •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.408 Palavras / 14 PáginasData: 16/8/2013 -
Recrutamento e seleção
O plano de ação é de extrema importância para a empresa pois tem como objetivo garantir a qualidade e lucro oferecendo uma visão de futuro, independente do porte da organização. Este plano de ação será o primeiro feito desde a fundação da organização, entretanto iremos começar pelas ações de Recursos humanos para estruturar nossa empresa e trabalhar com a motivação dos nossos colaboradores, eliminando da empresa prejuízos. Nossa primeira definição será a coordenação deste projeto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 19/8/2013 -
ATPS DE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
“Roteiro de preparação para negociações salariais” Ao projetar um objetivo, é necessário que haja um bom planejamento dos argumentos e hipóteses que podem ser encontradas. É muito difícil prever a decisão do outro, em contra partida é fundamental estar sempre antenado para uma resposta negativa, pois não depende somente do desempenho que o funcionário está apresentando e sim do fluxo de crescimento que a empresa se encontra, porém o funcionário deve saber qual o seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.832 Palavras / 12 PáginasData: 22/8/2013 -
ATPS Etapa 1 Tecnicas De Negociação
DESAFIO - ETAPA 1 Argumentos que podem ser levados a fim de convencer a gerência da importância do seu aumento salarial. Receber um aumento todos quer. Mais enquanto uns desistem só de pensar em encarar o chefe, outros são impedidos de tentar pelo medo de receber um não. O sucesso de uma negociação salarial depende de alguns detalhes: Saber a hora certa de pedir, estar preparado e se planejar, ter boas justificativas na ponta da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.848 Palavras / 8 PáginasData: 26/8/2013 -
Recrutamento E Seleção
Sumário 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMETO - APRESENTAÇÃO DA PROPOSTA 4 2.1. Justificativa Da Contratação 4 2.2. Conceito de Recrutamento e Seleção 4 2.3. Mercado de trabalho (MT) X Mercado de Recursos Humanos (MRH) 5 3. DESCRIÇÃO DO CARGO 6 3.1. Modelo De Requisição De Pessoal: 8 4. FONTES DE RECRUTAMENTO A SEREM UTILIZADAS 9 5. ANÚNCIO DO CARGO 9 6. ELENCO DE COMPETÊNCIAS DO CARGO 10 7. SUGESTÕES DE DINÂMICAS DE GRUPO 12 7.1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.148 Palavras / 13 PáginasData: 26/8/2013 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento e seleção, e sua importância estratégica para a organização. Resumo O processo de recrutamento e seleção é fundamental para o bom desempenho da organização, a alta competição entre as empresas e a pressão pela mudança e adequação constante para acompanhar o mercado, exige cada vez mais profissionais qualificados e dinâmicos que se adequem a cultura da empresa. Porém a busca por profissionais qualificados é um desafio constante para as empresas, quanto mais complexo o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.499 Palavras / 6 PáginasData: 27/8/2013 -
Seleção Da Tecnica Da Previsão - Unesp
Existem Técnicas Qualitativas e Quantitativas. Cada uma tendo o seu campo de ação e sua aplicabilidade. Alguns fatores merecem destaque na escolha da Técnica de Previsão: Decidir em cima da curva de troca “custo-acuracidade”; A disponibilidade de dados históricos; A disponibilidade de recursos computacionais; A experiência passada com a aplicação de determinada técnica; A disponibilidade de tempo para coletar, analisar e preparar os dados e a previsão; O período de planejamento para o qual se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2013 -
A Função Recrutamento E Seleção No Enfoque Estratégico: O Caso Da Indústria Farmacêutica
A função Recrutamento e Seleção no enfoque estratégico: o caso da indústria farmacêutica Resumo O presente artigo procura evidenciar a atuação da função Recrutamento e Seleção (R&S) no âmbito da estrutura de RH; sua interface com as demais áreas da organização e seu escopo estratégico; o recrutamento interno, verificando a valorização do potencial dos colaboradores; e o recrutamento externo e o relacionamento com o mercado de trabalho, a fim de proporcionar à organização uma imagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2013 -
TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO - ATPS - ETAPA 2 TABELA 2 CASO REAL
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Analise a figura a seguir. Ela representa os vários níveis tróficos. imagem1 Trata-se de um processo chamado: Escolher uma resposta. a. Biosfera. b. Biodiversidade. c. Biota. d. Equilíbrio sustentável e. Cadeia alimentar. Question 2 Notas: 1 São considerados ecossistemas os seguintes exemplos, EXCETO: Escolher uma resposta. a. Os manguezais no litoral pernambucano. b. O Pantanal mato-grossense. c. Uma aeronave brasileira. d. O Rio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.714 Palavras / 11 PáginasData: 9/9/2013 -
Recrutamento E Seleção
2 – INTODUÇÃO 3 – JUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇÃO........................................... ETAPA 1 PASSO 3 4- DESCRIÇÃO DO CARGO .................................................................. ETAPA 2 PASSO 2 5- FONTES DE RECUTAMENTO A SEREM UTILIZADAS............... ETAPA 2 PASSO 3 6- ANÚNCIO DO CARGO............................................................................ETAPA 2 PASSO 4 7- ELENCO DE COMPETENCIAS DO CARGO.......................................ETAPA 3 PASSO 3 8- SUGESTÕES DE DINÂMICAS DE GRUPO..........................................ETAPA 4 PASSO 2 9- CONSIDERAÇÕES FINAIS 10- BIBLIOGRAFIA INTRODUÇÃO O recrutamento e seleção é primordial para contratação dos candidatos aptos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.591 Palavras / 7 PáginasData: 10/9/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Existem muitas formas para identificar os candidatos que são potencialmente capazes para a vaga. O recrutamento inicia com a liberação da vaga, seguindo com o currículo e por fim o candidato. O objetivo das empresas é único, sobre dados e critérios que servirão de base para aprovar ou descartar os currículos, a empresa avalia cada candidato. Estando ciente que quaisquer descuido de informações a respeito do perfil de um cargo pode comprometer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2013 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento e Seleção Técnicas e Processo Decisório Recrutamento: é o processo de localizar, identificar e atrair candidatos capazes. Classifica-se em recrutamento interno e externo. É de responsabilidade da ARH - Administração de Recursos Humanos. Seleção: é um exercício de previsão. Busca prever quais candidatos serão bem sucedidos, se contratados. É de responsabilidade da ARH em conjunto com a gerência da área ou setor solicitante. O processo de recrutamento e seleção é responsável por fornecer informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.813 Palavras / 12 PáginasData: 13/9/2013 -
Recrutamento E Seleção
RESUMO O trabalho tem o objetivo de recrutamento e seleção de profissionais estabelecendo critérios e para avaliar e desenvolver o individuo e sua possível colocação no mercado de trabalho e analisamos as formas de recrutamento com suas vantagens e desvantagens.E com meio de motivar os funcionários para o seu crescimento dentro da organização é feito um projeto bem sucedido.E desenvolvemos um recrutamento e seleção de qualidade,através de vários métodos utilizados.E temos em mente que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2013 -
ATPS Desafio Técnicas De Negociação
ATPS: Roteiro de preparação para negociações salariais - DESAFIO- Situação Problema: Durante o ano e, que passou você assumiu novas responsabilidades, trabalhou duro e se dedicou totalmente à empresa para a qual trabalha. Além disso, você acaba de ingressar em um curso superior na área de gestão e está se capacitando para ser um funcionário melhor. Tem bons motivos para pleitear um aumento salarial. Bem preparado, munidos de dados que comprovam o desempenho pessoal e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 698 Palavras / 3 PáginasData: 19/9/2013