Analise E Descricao De Cargo Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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PIM 2 - Descrição E Análise
SUMÁRIO RESUMO………………………………………………………………………............. RESUMEN………………………………………………………………………........... SUMÁRIO………………………………………………………………………............ Introdução……………………………………………………………………….......... 1. Descrição da Organização………………………………................................. 1.1 Denominação e Forma de Constituição. ………………………………........ 1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização............................... 1.3 Natureza e ramo de atuação. ……………………………….......................... 1.4 Informações sobre o porte da empresa……………………………….......... 1.5 Principais equipamentos……………………………….................................. 1.6 Composição da força de trabalho...………………………………................. 1.7 Principais produtos………………………………..…………………………….. 1.8 Denominação dos principais tipos de fornecedores....…………………… 1.9 Principais mercados e, nos ramos de atuação……………………............. 1.10 O segmento de mercado do grupo no âmbito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.156 Palavras / 37 PáginasData: 3/6/2013 -
Descrição De Cargo Gerente De RH
DESCRIÇÃO DE CARGO TÍTULO DO CARGO: Gerente de Recursos Humanos DESCRIÇÃO SUMÁRIA Gerenciar atividades de Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Medicina e Segurança do Trabalho e Serviços de Pessoal, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessorar as áreas da empresa em atividades pertinentes a Recursos Humanos. DESCRIÇÃO DETALHADA • Assessorar diretorias e setores da empresa, sobre legislação, políticas e procedimentos pertinentes a RH; • Subsidiar a elaboração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2013 -
No Brasil, O Estudo Das Funções E Tarefas De Funcionários Para Desenho E Descrição De Cargos Vem Passando Por Modificações Importantes Desde A década De 90. Entre Estas, Destacam-se A Ampliação Do Espaço Ocupacional E A ênfase Na Entrega Esper
No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes desde a década de 90. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada (expectativa de resultados) . A explicação para essas mudanças considera que: esposta Correta: os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com os resultados esperados. Comentário Resposta Correta: ok, você acertou a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 16/6/2013 -
Descrição De Cargos Enfermeiro
Descrição de Cargo Cargo: Enfermeiro Código CBO: 2235-05 Sumário do Cargo: Executar serviços de enfermagem, empregando processos de rotina e/ou específicos, para possibilitar a proteção e a recuperação da saúde individual ou coletiva. Relações: Internas:Superintendência, Médicos, Técnicos, Assistentes, Auxiliares. Externas:Pacientes, Fornecedores (alimentação, medicamentos ,equipamentos hospitalares) Qualificações: Requisitos Exigidos: Escolaridade: Curso superior completo de Enfermagem e curso técnico de Enfermagem. Exigência do cargo: Registro no Conselho Regional de Enfermagem – COREN Responsabilidades: - Desenvolver habilidades cognitivas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 21/8/2013 -
Descrição De Cargo
CARGO – AUXILIAR FINANCEIRO Descrição Sumária: Organizar e registrar documentos de contas a pagar/receber e faturamento, coletar e conferir dados cadastrais dos clientes e se necessário realizar cobranças, elaborar fluxo de caixa, fazer conciliação bancária extratos e comparando com as atividades de fluxo financeiro. E se possível conhecimento com área Contábil e Fiscal. Anúncio da Vaga: Empresa na região de Mauá contrata para vaga efetiva: Auxiliar Financeiro. Imprescindível experiência com contas a pagar/receber e faturamento.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2013 -
Descrição De Cargos RH
XXX SEGUROS PESSOAIS LTDA. A XXX Seguros fundada em 1991, atuante no mercado há mais de 15 anos, presidida por Osmar Bertacini, empresário dedicado ao nosso mercado de seguros, vem ao longo destes anos procurando oferecer a todos seus corretores, segurados, seguradoras e parceiros, simplicidade, honestidade e transparência nos negócios, cultivando acima de tudo, a preservação do sentimento que julga o maior de todos: “O Respeito pelo Homem”. Para atender o seu principal objetivo, mantém
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.106 Palavras / 5 PáginasData: 18/9/2013 -
DESCRIÇÃO DE CARGOS
Líderes de equipe executam uma variedade de tarefas, dependendo do tipo de equipe que conduzem. Geralmente, o líder da equipe gerencia a operação de planejamento, dia a dia e resolução de problemas, para que uma equipe se reúne ele exigido nível de serviço ou da produção. Um líder de equipe em um ambiente de fabricação supervisiona produção enquanto uma chamada equipe chumbo monitores chamadas e treinadores desempenho do centro. Algumas categorias gerais de tarefas são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2013 -
Descrição De Cargo
Descrição de Cargo - Gerente de Produção - Indústria Missão do cargo Assegurar o cumprimento das metas de produção, dentro dos padrões de qualidade, quantidade, custos e prazo estabelecidos pela empresa. Responsabilidades Planejar, organizar e supervisionar as atividades de produção, dentro das especificações e padrões de qualidade estabelecidos, visando a assegurar o cumprimento dos objetivos da empresa na área comercial. Supervisionar a elaboração do plano anual de metas de produção, visando à otimização dos recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2013 -
Descrição e análise do caso das cinco forças de Porter
1. Planejamento .............................................................................. 1.1 Divisões do planejamento............................................. .............. 1.1.2 Planejamento estratégico........................................................ . 1.1.3 Planejamento tá SUMÁRIO ETAPA 1 e 2 tico.................................................................... 1.1.4 Planejamento operacional ......................................................... 2. As forças de Porter ....................................................................... 2.1. Descrevendo e analisando o caso................................................ 2.1.2 Novas entrantes ......................................................................... 2.1.3 Fornecedores ............................................................................. 2.1.4 Substitutos ................................................................................. 2.1.5 Compradores .............................................................................. 2.1.6 Rivalidade entre concorrentes .................................................... 2. Apresentando a empresa .............................................................. 3.1. Políticas da empresa ..................................................................... 3.2 Qualidade ....................................................................................... 3.2.1 Missão ......................................................................................... 3.2.2 Visão ........................................................................................... 3.2.3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.197 Palavras / 9 PáginasData: 28/9/2013 -
Descrição De Cargos
Descrição de cargos I-IDENTIFICAÇÃO Cargo: Agente de Seleção Função: Convocação de candidatos Área: RH Nome: Maria Centro de custo: Data: 16/05/2000 Descrição Sumária: Agente de seleção de RH responsável por toda convocação dos candidatos, sendo esta a área base estrutural do setor, tem a função através do atendimento ativo e receptivo em agendar para entrevistas apenas candidatos externos. II- PRÉ REQUESITOS Formação: superior completo ou cursando Experiência: não é necessário experiências. Conhecimento específico: Power Point,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 3/10/2013 -
DESCRIÇÃO E ANÁLISE DOS RESULTADOS.
UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS DESCRIÇÃO DO SISTEMA DE CUSTOS UTILIZADO NAS INDÚSTRIAS DE MÉDIO E GRANDE PORTE DO SETOR METAL-MECÂNICO DO ALTO VALE DO ITAJAÍ/SC - BRASIL JOSELITO MARIOTTO BLUMENAU 2005 1 JOSELITO MARIOTTO DESCRIÇÃO DO SISTEMA DE CUSTOS UTILIZADO NAS INDÚSTRIAS DE MÉDIO E GRANDE PORTE DO SETOR METAL-MECÂNICO DO ALTO VALE DO ITAJAÍ/ SC - BRASIL. Dissertação apresentada ao Programa de Pós-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.268 Palavras / 34 PáginasData: 8/10/2013 -
Descrição De Plano De Cargos E Salários
A “descrição de cargo” pode ser entendida como o processo de se relacionar detalhadamente o que ocupante faz, sob quais condições faz e por que faz. Constitui-se assim, num retrato simplificado do conteúdo das principais responsabilidades atribuídas a um determinado cargo, que o diferencia dos demais da empresa (identidade/desenho do cargo). Já a “análise de cargo” é o detalhamento do que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e competências para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013 -
No Brasil, O Estudo Das Funções E Tarefas De Funcionários Para Desenho E Descrição De Cargos Vem Passando Por Modificações Importantes Desde A década De 90. Entre Estas, Destacam-se A Ampliação Do Espaço Ocupacional E A ênfase Na Entrega Esper
As normas são ,para que uma firma seja aberta ela precisa ter: NOME- que corresponda á atividade que a Sociedade será exercida, que seja de fácil de identificar, que contenha veracidade, e que não contenha palavras que atente á mora e aos bons costumes. O empresário só poderá ter seu próprio nome como titulo, se já existir nome semelhante ao que l ele escolheu na abertura da firma. Separe as firmas ao que se dispõem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 18/10/2013 -
Descrição De Cargo
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ENGENHARIA DE PRODUÇÃO– GESTÃO DA QUALIDADE IRLAS DANTAS MENEZES - 242642012 PORTFÓLIO 1 Descrição de Cargo ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 IRLAS DANTAS MENEZES PORTFÓLIO 1 Descrição de Cargo Trabalho apresentado ao Curso de Engenharia de Produção da Faculdade ENIAC para a disciplina de Gestão por Competências. Profª. Silvia Regina Guberovic. Guarulhos 2013 Parte I – Cargo Atual • Título do cargo Agente de Aeroporto • Aeroportos Azul Linhas Aéreas •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 741 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2013 -
Descrição do cargo de Recepcionista
3.2.3 - Descrição de cargos Título do Cargo: Recepcionista Área: Setor: Unid: Hospedagem Recepção Front Office Superior Imediato: Reporta-se a: Pares: Sócios Sócios A&B / ASG Missão do Cargo: Principal recepcionista, além de recepcionar o hóspede apresentando-lhe o perfil e os serviços de nosso hostel neste primeiro contato real, com total hospitalidade, tem a responsabilidade de produzir e analisar o RDO. Responsabilidades /Funções Principais: • Ser responsável pela recepção, desde mantê-la arrumada e atender as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2013 -
Descrição De Cargo
a descrição de cargo é feita pelas seguintes formas: salário a ser pago, função a ser ocupada.Há diversas iniciativas legítimas que procuram considerar as três dimensões da sustentabilidade nos processos de inovação, como a Native, empresa que produz alimentos orgânicos de modo rentável usando processos agrícolas e industriais compatíveis com os objetivos do desenvolvimento sustentável, conforme observaram Carvalho e Barbieri (2009). Essa empresa contraria as afirmações de Norman Borlaug, pai da revolução verde e prêmio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 22/10/2013 -
Métodos de controle de descrição e análise Em empresas de médio porte frigorífico Vitello
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO EM EMPRESAS DE MÉDIO PORTE Frigorífico Vitello MANAUS – AM 2013 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO EM EMPRESAS DE MÉDIO PORTE Frigorífico Vitello Alunos: Juliana da Silva Carvalho RA B6962H0 Professor Orientador: Marcos Afrânio MANAUS – AM 2013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.228 Palavras / 37 PáginasData: 26/10/2013 -
Descrição De Cargos
FACULDADE ANCHIETA / ANHANGUERA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Gestão de Pessoas Emanuela dos Santos – 3708599131 Flavia Mendes de Araújo – 3746727176 Marcel Zara de Souza Lima - 3715677497 Regimara dos Santos – 3730697436 Renata Paula Santos – 3708598929 3º B- RH - NOTURNO Professor: Gilson Fidelis São Bernardo do Campo – SP / 2013 GESTÃO DE PESSOAS - TREINAMENTO (Training) Este trabalho foi desenvolvido para avaliar a importância e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2013 -
Descrição De Cargos
IDENTIFICAÇÃO CARGO: Consultor de Campo CÓD.: CNR DEPTO / SETOR: Operações CBO: 2521-05 DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Ajudar o franqueado a maximizar o resultado operacional , aumentando seu market share, enquanto fortalecendo o compromisso da rede com os valores da marca Yazigi e dos sistema de franquia DESCRIÇÃO DETALHADA: - Visitar as escolas da Rede, observando todos os aspectos do negócio e orientando o Franqueado na busca de melhores resultados, através da elaboração do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.194 Palavras / 9 PáginasData: 11/11/2013 -
Descrição do que ação Magazine Luiza usa análise de seu mercado, concorrentes, fabricação e outros determinantes do desenvolvimento de um plano estratégico para estabilizar o mercado
PIM – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR JÉSSICA KELLY DE ARRUDA SOUSA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR MAGAZINE LUIZA S/A. JÉSSICA KELLY DE ARRUDA SOUSA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR MAGAZINE LUIZA S/A. RESUMO Esse trabalho tem como foco principal descrever quais são as medidas que a Magazine Luiza vem utilizando e, analisando seu mercado, seus concorrentes, sua produção, e os demais determinantes para a elaboração de plano estratégico para se firmar no mercado. Durante esse período até os dias de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.419 Palavras / 22 PáginasData: 19/11/2013 -
Atividade Colaborativa: Análise Comparativa do Desenvolvimento Econômico da Índia e da China Descrição inicial e formação de grupos
Atividade Colaborativa Aula-tema 05: Análise Comparativa do Desenvolvimento Econômico da Índia e da China Descrição inicial e formação de grupos Esta atividade deverá ser feita em grupos e será dividida em 9 partes, uma para cada tema do curso. Cada uma delas estará relacionada com o tema estudado na semana e no final deverão ser condensadas em um texto final que será apresentado ao seu professor para correção. Esta atividade final será um relatório de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 20/11/2013 -
Descrição De Cargos E Salarios
Auxiliar de Departamento De Pessoal Descrição do cargo: Executar tarefas relacionadas à administração de pessoal da empresa. Preparar e calcular a folha de pagamento, rescisões, férias, recolhimento de contribuições e outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal. Manter atualizado o cadastro de funcionários. Especificação do Cargo: Ensino médio ou Profissionalizante nas áreas de Administração ou Recursos Humanos. Gerente de RH Descrição do cargo: Supervisionar as atividades da área de recursos humanos envolvendo recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013 -
Descrição De Cargos
RELATÓRIO A discussão a cerca da Administração de Cargos e Salários faz-se necessária devido a mudanças internas nas empresas cujo foco hoje é mais introspectivo. Passamos por uma época onde somente o mercado ditava as políticas empresariais, entretanto, na administração moderna surge uma importante área que vem conquistando cada vez mais espaço dentro das organizações que é a área de RH. Importante destacar que Recursos Humanos não é Departamento Pessoal, que ainda muito confundem. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.786 Palavras / 8 PáginasData: 25/11/2013 -
Análise das últimas tendências no uso de sistemas de planejamento de produção com capacidade finita, com uma breve descrição dos sistemas comercialmente disponíveis no Brasil e critérios de seleção alinhados para esses sistemas de empresas
Contudo para a efetiva execução do PCP é necessário conhecer a complexidade e a natureza da atividade produtiva. O grau de padronização dos produtos, o tipo de operação e processos necessários, a natureza do produto e até mesmo as políticas e diretrizes adotadas pela empresa são fatores determinantes para se determinas as atividades do PCP. Ou seja, empresa com missões corporativas diferentes tendem a possuir atividades de PCP bastantes discrepantes entre si. Ainda de acordo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 30/11/2013 -
MODELO DE DESCRICAO DE CARGOS
Administrador DESCRIÇÃO DE CARGO Título do Cargo: Administrador - CBO: 2521-05 Unidade: Hospitalar Descrição Sumária: Planejar, organizar, controlar, fornecer informações financeiras, tecnológicas e administrativas, assessorar e atender ao público interno e externo da organização no que for de responsabilidade da área de recursos humanos, dentre outras atividades pertinentes exigidas pelo cargo. Descrição Detalhada: • Lançar adicional noturno; • Lançar férias; • Alterar lotação; • Atender diretamente aos servidores; • Organizar folhas de ponto; • Preencher
Avaliação:Tamanho do trabalho: 486 Palavras / 2 PáginasData: 6/12/2013