Analise E Descricao De Cargo Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
21.931 Trabalhos sobre Analise E Descricao De Cargo. Documentos 126 - 150 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Descriçao De Cargo De Gerente De RH
CONSULTORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS Com o entendimento de que a gestão de pessoas é fundamental para que se tenham trabalhadores motivados e satisfeitos, e para garantir um processo diferenciado, cresce o número de empresas que estão adotando como modelo estratégico, a Consultoria Interna de Recursos Humanos. O processo de consultoria Interna de Recursos Humanos proporciona muitas vantagens para as organizações que se utilizam dela. A Consultoria Interna visa à inovação e a introdução de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 12/3/2015 -
DESCRIÇÃO DE CARGO
ELIZANDRO F. TAVARES DESCRIÇÃO DE CARGO relatório de descrição do cargo de encarregado operacional com detalhes da rotina diária do cargo. E.T.E João XXIII, curso técnico em administração. Pelotas 2014 ENCARREGADO OPERACIONAL – TRANSPORTES Missão do cargo Supervisionar a chegada e saída de mercadorias nos veículos, garantir a correta conferencia das cargas, definir o local adequado para cada produto visando o correto acondicionamento e segurança dos mesmos, preservando sua integridade e qualidade e exatidão das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 14/3/2015 -
Descrição De Cargos
Análise e descrição de cargos Diretor Administrativo Descrição sumária: Dirige fluxo financeiro da empresa; programa o orçamento empresarial e administram recursos humanos. Controlar o patrimônio, suprimentos e logística e supervisionam serviços complementares. Coordenam serviços de contabilidade e controladoria e elaboram planejamento da empresa. Características de trabalho: Condições gerais de exercício: Exercem funções de direção administrativas em empresas, geralmente de médio e grande porte, exceto as de intermediação financeira. São assalariados, com carteira assinada; atuam em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2015 -
Descriçao De Cargos
1.5. Descrição de cargos. A descrição de um cargo é o processo de sintetização das informações recebidas e prospectadas no passo anterior de análise das funções, padronizando o registro dos dados de maneira a permitir um rápido e fácil acesso aos contornos de cada um dos cargos da empresa. A descrição também registra a análise dos diversos requisitos exigidos pelo cargo, como: escolaridade, experiência, responsabilidade, condições de trabalho, complexidade das tarefas, conhecimentos, etc. Uma compilação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 19/3/2015 -
DESCRIÇÃO DE CARGOS
DESCRIÇÃO DE CARGO TÍTULO DO CARGO: Auxiliar de Treinamento DIVISÃO/SETOR: Recursos Humanos SUMÁRIO DAS ATRIBUIÇÕES Dar apoio logístico a treinamentos; operacionalizar programa de Educação Básica e programa de inglês; realizar controle de verba para programa de pós-graduação; elaborar relatório mensal de controle de treinamentos; dar manutenção ao sistema operacional de treinamento e realizar avaliações de treinamentos. ATRIBUIÇÕES DETALHADAS Dar o apoio logístico a treinamentos, com base nas solicitações de treinamentos, realizando inscrições, elaborando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2015 -
Avaliação e descrição de cargos
5.5 AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS Precisamos ter algo bem estabelecido para que possamos determinar o valor de cada cargo dentro da empresa, e também determinar a posição relativa de cada cargo. Para estabelecer uma distribuição mais equitativa dos salários, neutralizando arbitrariedades, para que a secretária, por exemplo não ganhe mais que um gerente. Essa avaliação em resumo, fixa o valor monetário relativo de cada cargo dentro da empresa. 5.5.1 Existem métodos para a avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.496 Palavras / 6 PáginasData: 30/3/2015 -
DESCRIÇÃO E ANÁLISE REPLEXIVA DAS ATIVIDADES DE ESTÁGIO
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.............................................................................................03 2. OS DESAFIOS DA INCLUSÃO ESCOLAR.................................................05 2.1 CARACTERIZAÇÃO DA INSTITUIÇÃO ESCOLAR ..................................05 2.2 CONCEPÇÃO PEDAGÓGICA DA ESCOLA...............................................05 2.3 DESCRIÇÃO E ANÁLISE REPLEXIVA DAS ATIVIDADES DE ESTÁGIO..........................................................................................................06 3. PROPOSTA PLANO DE AULA.....................................................................13 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS...........................................................................18 REFERÊNCIAS.................................................................................................19 1. INTRODUÇÃO Este estudo teve por objetivo verificar como estão sendo implantados os projetos de Educação Inclusiva no ensino básico, em uma escola pública. Os dados levantados foram realizados pelas acadêmicas Rochele S. L. Silva e Thamiris
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.557 Palavras / 19 PáginasData: 11/4/2015 -
A Descrição de Cargos
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Descrição de Cargos 2.2 Tipo e Técnica de Recrutamento 2.3 Técnicas de Seleção 2.4 Contrato de Trabalho 2.5 Processo de Integração 2.6 Ações de Responsabilidade Social e Ambiental 2.7 Avaliação de Desempenho 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO A finalidade deste trabalho é atender uma das condições estabelecidas pela Unopar para a graduação do curso de Administração, e tem como objetivo levar o aluno a planejar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.818 Palavras / 8 PáginasData: 15/4/2015 -
Descrição de cargo
Descrição e Análise de Cargo IDENTIFICAÇÃO Título do cargo: Operador de Telemarketing Área / setor: Central de Atendimento ESTRUTURA HIERÁRQUICA Cargo do superior imediato: Coordenador Cargo do superior mediato: Supervisor Cargos subordinados diretos: MISSÃO (DESCRIÇÃO SUMÁRIA) Canal exclusivo de atendimento telefônico. Com a missão de viabilizar aos clientes de todos os cantos do país, um atendimento de excelência, resultado, comprometimento e paixão pelo atendimento as pessoas. Criado para atender as necessidades do cliente Amil em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2015 -
A DESCRIÇÃO E ANALISE DOS DADOS
DESCRIÇÃO E ANALISE DOS DADOS 1ª Actividade : Adoptar a prática da avaliação de desempenho, sobre forma de reduzir o índice de insatisfação dos colaboradores * Estrutura do Grupo: 1.Estagiario (Guilherme Fernandes) , os chefes de Secção, a Direcção Administrativa). A avaliação de desempenho, é um tema constante na vida das organizações, defende Chiavenato, 2014 em seu livro gestão de pessoas. P. 209). A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática de cada pessoa ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.200 Palavras / 5 PáginasData: 1/5/2015 -
Descrição de Cargos e salários
Título: Secretária Área: Operacional Supervisão: Encarregado Descrição: Efetuar serviços como atender clientes,telefone,orientar pessoas, não requer experiência, ter domínio das ferramentas do Windows e Office. Especificações Básicas: Escolaridade: Ensino fundamental completo Experiência: Não requer experiência Domínio das ferramentas do Windows e Office. Título: Aux. Administrativo Área: Administrativa Supervisão: Supervisor Descrição Efetuar trabalho simples, rotineiro e com orientação periódica, conhecimentos informática e do setor a qual será locado Especificações Básicas: Escolaridade: Ensino médio completo Experiência: mínimo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2015 -
A DESCRIÇÃO DE CARGOS
________________ 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho é apresentado a estrutura e caracterização de uma empresa fictícia, denominada J.A. Confecções cujo ramo de atuação se caracteriza pela fabricação e venda de roupas e acessórios contemplando assim, o público feminino e masculino. A empresa conta com mais de 100 filiais em todo o território nacional com funcionários que se distribui pelas principais áreas funcionais: diretoria, finanças, marketing/vendas, e recursos humanos. Também será detalhada a descrição de cargo no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.489 Palavras / 6 PáginasData: 16/5/2015 -
DESCRIÇÃO DE CARGOS
Descrição: unoVirtual1 SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO SANDRA KABIT SAUDITA SANTALUZ/BA 2014 SANDRA KABIT SAUDITA a Trabalho apresentado ao Curso Superior de Administração da Universidade Norte do Paraná para a atividade interdisciplinar individual do 6º semestre das disciplinas Direito Empresarial e trabalhista e Gestão de Pessoas, responsabilidade social e Ambiental. Orientadores: Profª: Janaina V. Testa. Profº: Elesite Alice Z. d-e Oliveira Profª: Ana Céli Pavão Profª: Sergio de Góes Barboza Profª:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.778 Palavras / 8 PáginasData: 23/5/2015 -
Descrição do Cargo e Salário
Sumário Introdução.....................................................................................................03 1. Cargo Mestre de Obras.............................................................................04 1.1 Descrição do Cargo e Salário.................................................................05 1.2 Técnica de Recrutamento e Seleção.......................................................06 1.3 Benefícios em relação ao cargo..............................................................07 2. Mapeamento de Cargo e EPI`s utilizados.................................................08 2.1 Cronograma............................................................................................09 3. Qualidade de Vida no Trabalho................................................................10 3.1 A importância da Saúde e Segurança no Trabalho.................................11 3.2 A importância do uso dos EPI`s e EPC`s...............................................12 3.3 A importância de um local de trabalho organizado................................13 4. Proposta de melhorias x Acordo...............................................................13 5. Referências................................................................................................14
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.628 Palavras / 15 PáginasData: 27/5/2015 -
Descrição de cargos.
ORÇAMENTO PÚBLICO RESUMO O presente estudo, de forma simplória, visa contextualizar o leitor quanto aos conceitos básicos de orçamento público e evidenciar que é uma grande ferramenta para o controle das receitas e despesas públicas, os quais são pautados por princípios que norteiam a autenticidade desta ferramenta contábil. SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................4 ORÇAMENTO PÚBLICO ............................................................................................5 1. Conceito ..................................................................................................................5 2. Finalidade e Funções Básicas do Orçamento Público.............................................6 2.1 Finalidade do Orçamento.......................................................................................6 2.2 Funções básicas.....................................................................................................6 2.2.1 Função Alocativa.................................................................................................6 2.2.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.708 Palavras / 7 PáginasData: 28/5/2015 -
A Descrição de Cargos
Empresa Na Medida - Nutramax MANUAL DE PROCEDIMENTOS Descrição do Cargo Auxiliar de Cozinha – Hortifruti Código Página de 3 Data NOME DO CARGO Auxiliar de cozinha OBJETIVO GERAL DO CARGO Recebe a hortifruti higieniza, porciona e armazena. CARGOS A QUE SE REFERE DIRETAMENTE Gerente Operacional – Auxiliar de Nutrição CARGOS REFERENTES OBJETIVOS ESPECÍFICOS DO CARGO * Trabalhar baseado no chec-list. * Realizar a compra do hortifruti e programar a chegada do produto. * Garantir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2015 -
MODELO DE DESCRIÇÃO DE CARGO
MODELO DE DESCRIÇÃO DE CARGO Cargo: Assistente Administrativo Departamento: Administração DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO Da suporte administrativo e técnico nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística; atender usuários, fornecendo e recebendo informações; tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmo; preparar relatório e planilhas, executar serviços gerais de escritórios. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa extensão. DESCRIÇÃO DETALHADA Controlar, organizar e auxiliar no controle de gestão financeira, coordenando as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 24/6/2015 -
ANÁLISE E DESCRIÇÃO DOS DADOS DA OBSERVAÇÃO
ANÁLISE E DESCRIÇÃO DOS DADOS DA OBSERVAÇÃO O presente relatório discorre sobre o Estágio Supervisionado Obrigatório III. A turma a ser observada era do 5º (quinto) ano do Ensino Fundamental, que está sobre a regência da professora MARIA ELIETE BORGES. O referido estágio realizou-se na Unidade Escolar Professora Mercedes Costa, que tem como atual diretora a professora Francisca Mércia Soares de Carvalho e como coordenadora a professora Eronyldes Sylvana Nascimento Lima. A escola está localizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.050 Palavras / 5 PáginasData: 20/7/2015 -
Descrição e Analise Sociocultural
Descrição e Análise Sociocultural Escolhi descrever e analisar uma festa de aniversário, pois essa cerimônia normalmente é muito comemorada, ela celebra mais um ano de vida. As festas de aniversário mais esperadas são a do primeiro ano, a de quinze anos (para as meninas) e a de dezoito anos (para os meninos). Esta última é menos esperada, já que muitos meninos não se importam tanto com essas “besteiras”. Penso que a festa do primeiro ano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 314 Palavras / 2 PáginasData: 26/7/2015 -
DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO DE ORGÃOS
LOGO_UNIP PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TEMA : DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO DE ORGÃOS EMPRESA : ´FARMÁCIA BRASIL MACAPA-AP 2014 LOGO_UNIP PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARCEL FERREIRA LIMA TEMA : DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO DE ORGÃOS EMPRESA : FARMÁCIA BRASIL MACAPA – AP 2014 RESUMO Fundada por Raimundo Oliveira Chagas ,em 1998,FARMÁCIA BRASIL é uma empresa privada surgiu em um pequeno ponto perto da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 938 Palavras / 4 PáginasData: 20/8/2015 -
DESCRIÇÃO DE CARGO ANALISTA DE RH
Descrição: PROPAGANDA COMAG1 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS N° 01/2015 Criação: 07/08/2015 Data da Revisão: Cargo: Analista de RH CBO: 2524-05 Setor: Escritório Subordinação: Coordenador de RH Descrição do Cargo Descrição Sumária: É responsável por oferecer suporte a organização do pessoal da empresa, bem como prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, fazer admissão e rescisão, fechamento da folha ponto e outras atividades inerentes à rotina trabalhista. Proporcionar o amadurecimento da gestão de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2015 -
A Descrição de Cargo
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – MÓDULO 3 DESCRIÇÃO DE CARGO ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – MÓDULO 3 DESCRIÇÃO DE CARGO ............................................................................................................................... Respostas ............................................................................................................. 1. Faça a descrição de seu cargo, seguindo o padrão do livro Administração de Remuneração páginas 50 à 52. Segundo Marras (2012, pag. 50), onde relata que a descrição de cargos é "a base para reconhecer os contornos da estrutura organizacional", tendo com essa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.605 Palavras / 7 PáginasData: 6/9/2015 -
Descrição de Cargo
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS/MARKETING 2ª ETAPA ATPS DE TÉCNICAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO KETRIN CIRICO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Joinville Abril, 2015 O recrutamento e seleção em geral significa a captação de buscar candidatos para o perfil desejado e a habilidade de preencher a vaga na escolha do candidato com maior afinidade. Para compreender melhor como funciona cada processo, podemos dizer que o recrutamento é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 636 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2015 -
Descrição de cargos
________________ SUMÁRIO introdução 2 Descrição de cargos 3 Tipos e técnicas de recrutamento 3 Técnicas de seleção 3 Contrato de trabalho 4 Processo de integração 4 Avaliação de desempenho 5 Considerações finais 8 Referencias bibliográficas 9 1. INTRODUÇÃO Este trabalho consiste em descrever a empresa e a respecitiva função para o recrutamento e seleção de 05 auxiliares de serviços gerais. Estes funcionários serãp responsáveis por zelar e realizar a limpeza de uma instituição de ensino
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.297 Palavras / 6 PáginasData: 14/9/2015 -
Análise das Funções e Definição dos Cargos
1 FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE OURINHOS CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Análise das Funções e Definição dos Cargos Ourinhos 2013 2 FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE OURINHOS CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Análise das Funções e Definição dos Cargos Ourinhos 2013 Trabalho Acadêmico da disciplina Seminário de Práticas de RH II , apresentado ao curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Sá de Ourinhos. 3 Sumário Introdução....................................................................................................04 Natureza das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.953 Palavras / 12 PáginasData: 22/9/2015