Analise E Descricao De Cargo Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
21.931 Trabalhos sobre Analise E Descricao De Cargo. Documentos 76 - 100 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Descrição e análise de práticas de gestão organizacional da empresa MCR Fantin logística LTDA
UNIVERSIDADE PAULISTA SEI – SISTEMA DE ENSINO INTERATIVO SUP.TEC. EM LOGÍSTICA NOME RA PÓLO Projeto Integrado Multidisciplinar VI DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA MCR FANTIN LOGÍSTICA LTDA UNIP 2012 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA MCR FANTIN LOGÍSTICA LTDA Projeto Integrado Multidisciplinar VI Projeto realizado por meio de experiências vivenciadas em organização real tendo em vista a análise de como as organizações aplicam na prática as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.145 Palavras / 5 PáginasData: 7/12/2013 -
Descrição De Cargo
2. MISSÃO DO CARGO Responde pelo gerenciamento das atividades de Controle Operacional de Processo, Planejamento, Operação das Instalações de Beneficiamento de Minério, Movimentação e Embarque de Produtos e Engenharia de Processos, assegurando o planejamento anual e mensal de produção, visando garantir o atendimento nas qualidades/quantidades/prazos contratados com os clientes. 3. DIMENSÕES (Valores Anuais em R$) – Base 2011 GERAIS Subordinados (informe a quantidade): Diretos ( 4 ) Indiretos ( 296 ) Terceiros ( )
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 PáginasData: 25/2/2014 -
Descrição e análise de práticas de gestão em empresas de médio porte
PIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrição e análise de práticas de gestão em empresas de médio porte. OBS: O Projeto deverá ser desenvolvido individualmente OBJETIVOS: Proporcionar aos alunos a imersão no contexto de uma organização de médio porte, visando um refinamento dos conceitos relacionados à gestão da qualidade e Recursos Humanos. Identificar lacunas na prática da organização em estudo, a partir dos conceitos teóricos desenvolvidos em sala de aula. DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE COMPLEMENTAR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 PáginasData: 12/3/2014 -
DEscrição Sobre Carnaval Para Aula De Analise Social
O Carnaval Sendo considerada a maior festividade popular brasileira, o contagiante clima do carnaval se estende a todas as pessoas independente de sua raça ou classe social, tendo particularidades em determinadas regiões do Brasil, promovendo muitos tipos de tradições podendo-se dizer que é a festa mais homogenia comemorada no Brasil. O país não se contém ao parar para que, o extravasamento carnavalesco aconteça, quebrando barreiras e paradigmas, havendo uma troca de papeis sociais quando nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2014 -
Descrição e análise de práticas de gestão organizacional na empresa
TEMA: Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional em uma Empresa. 1.1 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO-DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 1.1.1 DENOMINAÇÃO E FORMA DE CONSTITUIÇÃO: A empresa SOS computadores se localizar na AV santos dumont nº3000, bairro aldeota, fortaleza-ce (sos computadores “nome de fantasia”)é uma empresa modelo no ramo de aperfeiçoa o aluno ao profissionalismo DADOS E FATOS RELEVANTES DA ORIGEM DA ORGANIZAÇÃO 1.1.2 : O grupo casa pio calçados com mais de 85 anos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 13/4/2014 -
Descrição e análise de práticas de gestão em empresas de médio porte Friozem Armazéns Frigoríficos LTDA
UNIVERSIDADE PAULISTA Projeto Integrado Multidisciplinar II Cursos Superiores de Tecnologia XXXXX XXXXX Descrição e análise de práticas de gestão em empresas de médio porte. Friozem Armazéns Frigoríficos LTDA. SANTANA DE PARNAÍBA 2013 XXXXXXX RA XXXXXXX RA Descrição e análise de práticas de gestão em empresas de médio porte. FRIOZEM ARMAZENS FRIGORIFICOS LTDA. SANTANA DE PARNAÍBA 2013 DEDICATÓRIA AGRADECIMENTOS AVALIAÇÃO TRABALHO TEÓRICO Integrantes do grupo: Nome R. A. 1. 2. 3. 4. 5. 6. Empresa: Critérios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.140 Palavras / 5 PáginasData: 18/4/2014 -
DESCRIÇÃO DE CARGOS
DESCRIÇÃO DE CARGO TÍTULO DO CARGO: RECEPCIONISTA-TELEFONISTA DEPARTAMENTO/SETOR: ADMINISTRATIVO DESCRIÇÃO SUMÁRIA Opera terminal central telefônico ou PABX atendendo, transferindo, cadastrando e completando chamadas telefônicas. Auxilia os requisitantes externos interpretando mensagens e encaminhando-as ao setor respectivo. Monitora o fluxo de ligações. Recepciona e presta serviços de apoio a visitantes. Arquiva e organiza documentos. DESCRIÇÃO DETALHADA - Opera terminal central telefônico ou PABX atendendo, transferindo, cadastrando e completando chamadas telefônicas nacionais e internacionais, comunicando-se formalmente; - Interpreta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 594 Palavras / 3 PáginasData: 20/4/2014 -
Descrição De Cargo
Titulo do Cargo: Representante de Retenção COB: 422.315 Unidade: Atendimento ao publico Descrição Sumaria Atendem usuários prestando serviços técnicos e especializados,esclarecendo duvidas,alem de oferecer produtos através do teleatendimento. Descrição Detalhada • Esclarece duvida para os usuários, fornece informações sobre o produto. • Apresentar novos produtos e serviços, argumentar sobre os produtos a fim de que o usuário permaneça com o serviço. • Consultar o sistema para resolução de problemas que o usuário reclame além de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 PáginasData: 27/4/2014 -
Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional
1 UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA MANUAL ESPECÍFICO Projeto Integrado Multidisciplinar I – PIM I São Paulo 2012 Este manual atende todos os cursos de gestão 1º semestre, turmas ingressantes em fevereiro (calouros). 2 PIM I PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional. OBJETIVOS: Favorecer aos alunos ingressantes a imersão no contexto de uma organização visando a um refinamento dos conceitos relacionados à estrutura e as práticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 882 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2014 -
Descriçao De Cargo Gerente De Rh
1. Identificação Data: 17/04/2008 Título do Cargo: Gerente de Recursos Humanos Departamento: Recursos Humanos 2. Missão do Cargo Planejar e coordenar as atividades da área de Recursos Humanos; controlar o clima organizacional; visando a criar as condições para que a empresa possa recrutar; desenvolver; treinar e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento; 3. Descrição das Tarefas Dirigir; planejar; organizar e controlar as atividades de recursos humanos, através da definição de normas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2014 -
Descrição e análise de práticas de gestão organizacional
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLÓGICA GESTÃO DE MARKETING PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – I Ana Cleide Sirqueira da Silva – B43FFH-5 Antonia Fabricia da Silva Barros – B37845-0 Claudirene Barboza dos Santos – B28BFG-0 Priscila Okabayashi de Oliveira – B4165F-3 São Paulo / SP 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLÓGICA GESTÃO DE MARKETING Descrição e Análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.562 Palavras / 19 PáginasData: 8/5/2014 -
Descrição do cargo gerente de RH
DESCRIÇÃO DO CARGO 1. IDENTIFICAÇÃO 1.1 – Título do cargo: GERENTE DE RH 1.2 – Título proposto: GERENTE DE RH 1.3 – Área: Empresa 2. DESCRIÇÃO SUMÁRIA - Profissional responsável por gerir pessoas, visando planejar e construir as atividades da área de Recursos Humanos. 3. DESCRIÇÃO DETALHADA 4. RESPONSABILIDADES Dar suporte à confecção da folha de pagamento da instituição e seus devidos reflexos; Manter a distribuição adequada do quadro de pessoal da instituição; Defender e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
Objetivos da Descrição de Cargos
INPER – INSTITUTO PRAIBANO DE ENSINO RENOVADO SUPRIMENTO DE MÃO-DE-OBRA Descrição de Cargos JOÃO PESSOA, 13 DE MARÇO DE 2014 INPER – INSTITUTO PRAIBANO DE ENSINO RENOVADO SUPRIMENTO DE MÃO-DE-OBRA DESCRIÇÃO DE CARGOS 1 - Descrição de Cargos Descrever e entender as atividades que envolvem cada cargo em uma organização é importante tarefa dos gestores de RH, cargos não existem ao acaso, eles são a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 PáginasData: 22/5/2014 -
ANÁLISE DE INFORMAÇÃO, ANÁLISE CRÍTICA DE INFORMAÇÃO, DESCRIÇÃO COMO A COMPANHIA DE DESENVOLVIMENTO DA SUA ACTIVIDADE DE COMERCIALIZAÇÃO
2.3.1. ANALISE DAS INFORMAÇÕES, ANALISAR CRITICAMENTE AS INFORMAÇÕES, DESCREVENDO COMO A EMPRESA DESENVOLVE SUAS ATIVIDADES DE MARKETING. A Cooperativa Sicredi é uma empresa de porte médio com visão nacional, as atividades do marketing são bem divulgadas, visto que usam vários meios, como mídia externa, spot, outdoors mídia interna, banners, cartazes, adesivos, folders, também divulgam no jornal O Catavento – Top Sicredi. Todos os preços são fiscalizados pelo Banco Central do Brasil e segue as normas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.701 Palavras / 7 PáginasData: 24/5/2014 -
Descrição/Análise do RH a apresentação de proposta de melhoria para atuação da área Gestão de Pessoas no alcance dos objetivos estratégico
UNIVERSIDADE PAULISTA Cursos Superiores de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar III SEBRAE-SP Bruna Pereira dos Santos RA B7733G4 Cláudio Rodrigues Neto RA B73JEJ-3 Ester da Silva Aguiar RA B74520-7 Janne Ronallya RA B6937C-6 Joyse Ferreira Feitoza RA B73EGB-0 Karine Souto Maciel RA B63169-4 Lucas Pedro da Silva RA B85280-1 Roseni Aquino Mota RA B57AGB-0 Sabrina G. de Sousa Silva RA B70GFB-0 SANTANA DE PARNAÍBA 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA Cursos Superiores de Tecnologia Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.504 Palavras / 31 PáginasData: 1/8/2014 -
Descrição Da Atividade Com Base Nas Leituras Realizadas, Responda As Seguintes Questões: 1) Quais são As Dimensões Da Pessoa? Explique Com Suas Palavras Cada Uma Delas. 2) Análise De Maneira Sintética Como A Compreensão Das Dimensões Da Pessoa
Descrição da atividade Com base nas leituras realizadas, responda as seguintes questões: 1) Quais são as dimensões da pessoa? Explique com suas palavras cada uma delas. 2) Análise de maneira sintética como a compreensão das dimensões da pessoa contribui para o seu autoconhecimento. 1) São quatro dimensões biológica, psicológica, social e espiritual, que compõe o ser humano, a seguir falarei cada uma dela, para um maior entendimento, dimensão biológica, relacionado com o corpo da pessoa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 28/8/2014 -
Problemas de contratação de funcionários, descrição do cargo, principal fonte de recrutamento, um modelo de anúncio para recrutar candidatos para este cargo, as habilidades necessárias para este profissional
INTRODUÇÃO: O que será visto neste trabalho é a essencial estratégia para a empresa nos dias de hoje. Com a crescente velocidade de informações, meios de comunicação cada vez mais eficazes, o aumento de movimento no Mercado de Trabalho, a rotatividade entre funcionários hoje é assustador, uma vez que estão sempre à procura por melhores salários, cargos mais elevados, melhores condições e muitas vezes querem status, com isso estão em busca por empresas renomadas. Sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.439 Palavras / 10 PáginasData: 1/9/2014 -
Ficha de descrição de cargos
FICHA DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Cargo: Auxiliar Administrativo - Financeiro Código: 4110-10 Descrição Sumária Executar serviço de apoio na área de Finanças; Atender fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos, serviços e valores; Tratar de documentos variados, cumprindo procedimentos necessários referentes aos mesmos; Preparar relatórios e planilhas; Executar serviços gerais de escritórios. Requisitos para contratação 1. 3º grau completo em Ciências Contábeis ou Administração; 3. Experiência de 01
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Descrição e análise da situação real nas negociações do ponto de vista de abordagens, táticas, renda / perda e treinamento de estudantes
Avaliação - Trabalho em Grupo Enquadramento do Trabalho Contexto: Ajudar o aluno a negociar no mundo real, e também apoiar o aluno a saber como refletir e aprender com as experiências no mundo real. Objetivo: Descrição e análise de uma situação de negociação real em termos de abordagens, táticas, ganhos/perdas e aprendizagem do aluno. Trabalho: Relatório Escrito (A) e Apresentação (B) A - Relatório escrito Estrutura: Identificar e descrever sucintamente a negociação real na qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
Elabore A Descrição Dos Cargos Coletados No Passo 2, Utilizando O Modelo Disponível Em:
Aula-tema: Planejamento de Carreira. Esta atividade é importante para que você identifique as principais ferramentas utilizadas em um planejamento de carreira. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Aluno) Leia o seguinte texto: BISPO, Patrícia. Qual a importância do planejamento de carreira? Disponível em: <https://docs.google.com/document/d/1NV_Wa0wZM5OJc1jQ9QvvSa7JcoMSAHiI ywn4hwgwPds/edit?hl=en_US>. Acesso em: 22 abr. 2013. Passo 2 (Aluno) Leia o artigo a seguir: COSTA, Carlos Eduardo. A Remuneração Moderna. Disponível em: <https://docs.google.com/document/d/1NXafnbmijtcLJiQmwu0iTjliAPZXfvW4pk2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
Descrição E Análise Da Importância Da Radiologia Convencional Correlacionada Com A Anatomia Radiológica E Patologias Radiológicas
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP Instituto de Ciências da Saúde Tecnologia em Radiologia PIM III Descrição e Análise da Importância da Radiologia Convencional Correlacionada com a Anatomia Radiológica e Patologias Radiológicas Hiperlordose Lombar: Diagnóstico Radiográfico Artigo apresentado junto Curso de Tecnologia em Radiologia do ICS como parte da nota das disciplinas cursadas no semestre. Sorocaba-SP UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP Instituto de Ciências da Saúde – ICS Tecnologia em Radiologia Banca Examinadora do Projeto Integrado Multidisciplinar III
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.738 Palavras / 7 PáginasData: 21/9/2014 -
Descrição De Cargo - Coordenador RH
DESCRIÇÃO PROFISSIOGRÁFICA 2014 IDENTIFICAÇÃO DO CARGO TÍTULO TIPO DE CARGO Coordenador de Recursos Humanos Coordenação ÁREA DE ATUAÇÃO HIERARQUIA (responde a / subordinado a...) Recursos Humanos Diretoria e Gerência Geral FORMAÇÃO - Graduação em Gestão de Recursos Humanos ou; - Graduação em Psicologia ou; - Graduação em Administração de empresas - Pós graduação em gestão de pessoas EXPERIÊNCIA - mínimo de 01 atuante na função. DESCRIÇÃO SUMÁRIA - Desenvolver e coordenar as atividades de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2014 -
DESCRIÇÃO DA VIDA DA FILME DE DAVID MULHERES E ANÁLISE LEGAL
FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FERERAL DE RONDÔNIA CAMPUS PROFESSOR FRANCISCO GONÇALVEZ QUILES – CACOAL DEPARTAMENTO ACADÊMICO DE DIREITO DESCRIÇÃO DO FILME A VIDA DE DAVID GALE E ANÁLISE JURÍDICA Cacoal/RO 2014 BEATRIZ BRITO DE OLIVEIRA DESCRIÇÃO DO FILME A VIDA DE DAVID GALE E ANÁLISE JURÍDICA Trabalho apresentado à Fundação Universidade Federal de Rondônia – Campus deCacoal, como requisito parcial de avaliação da disciplina de Português Instrumental, ministrada pela professora mestre Sônia Mara Nita. Cacoal/RO 2014 INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 965 Palavras / 4 PáginasData: 28/9/2014 -
Quais são Os Cargos Ou Funções Relacionados às Atividades De Pesquisa De Mercado, Com As Suas Respectivas Descrição De Cargo.
FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO PASSIVO TRABALHISTA NAS ORGANIZAÇÕES: a importância do endomarketing e da comunicação interna para a evidenciação das políticas e regras da empresa, inclusive na entrevista de desligamento na gestão de risco do passivo trabalhista. RESUMO: O presente artigo tem como objetivo mostrar a importância do endomarketing e da comunicação interna para a evidenciação das políticas e regras das empresas, inclusive na entrevista de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.097 Palavras / 21 PáginasData: 30/9/2014 -
DESCRIÇÃO DE CARGO
Administração de Cargos, Salários e benefícios. FUNÇÃO: COORDENADOR DE SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS CBO: 4101-05 Horário de trabalho: de 2.ª a 5.ª das 08:00 às 18:00 com 1 hora para refeição 6.ª das 08:00 às 17:00 com 1 hora para refeição ESCOLARIDADE EXIGIDA Ensino Médio completo e conhecimentos de informática no nível usuário. Descrição Sumária das Atividades O coordenador administrativo é responsável por coordenar essas diferentes áreas, servindo como uma espécie de ligação entre elas, o elo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.929 Palavras / 12 PáginasData: 3/10/2014