Analise E Descricao De Cargo Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
21.931 Trabalhos sobre Analise E Descricao De Cargo. Documentos 101 - 125 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Descrição e análise de práticas de gestão organizacional
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional. Gerenciamento de Risco Patrimonial - Elog OBJETIVOS: Favorecer aos alunos ingressantes a imersão no contexto de uma organização visando a um refinamento dos conceitos relacionados à estrutura e as práticas de gestão organizacional; Descrever aspectos das práticas de gestão organizacional, estrutura, comunicação, mercadológicos; controle material e patrimonial. Identificar lacunas na prática da organização em estudo, a partir dos conceitos teóricos desenvolvidos em sala
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.058 Palavras / 21 PáginasData: 12/10/2014 -
Descrição De Cargos
• Coordenar a área de Recursos Humanos alinhada ao planejamento estratégico da Empresa.-Coletar os indicadores do setor de RH através da ferramenta para acompanhamento junto à Diretoria Administrativa.-Planejar e distribuir as atividades da área de RH, orientando os colaboradores na execução dasmesmas.- Acompanhar o desenvolvimento das tarefas realizadas pela equipe de RH através da metodologiaScrum.- Apoiar e acompanhar os profissionais da área de RH através de feedbacks constantes para melhoriana execução das atividades e visão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2014 -
Descrição De Cargos
DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Como lido no texto de Chiavenato, a descrição e análise de cargos é atributo de fundamental importância desempenhada pelo RH. Podendo ser considerado, desde que efetuado de maneia correta, imprescindível para que a área de Recursos Humanos possa desenvolver suas atividades de maneira otimizada. Sendo assim dentro da tarefa descrição e análise de cargos temos de dominar conceitos fundamentais, são eles: DESCRIÇÃO DE CARGOS: - processo de enumerar por escrito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2014 -
Descrição De Cargo
Gestão de Recursos Humanos Cargo: Operador de caixa Descrição sumaria: Responsável pelas cobranças dos valores das compras. Em caso de cheques altos chamar os fiscais de caixa sem sair do caixa. Descrição detalhada: • Responsável pelo fechamento de vendas, cobrança e empacotamento da mercadoria. • A função de operador de caixa é ficar no check-out passando compras, prestar um ótimo atendimento e por fim cobrar os valores certos. • O trabalho é executado com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2014 -
Descrição da atribuição para o cargo de Assistente de Produção
1 DESENVOLVIMENTO 1.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS A descrição de cargos é uma tarefa ligada ao subsistema de recursos humanos chamado de administração de cargos e salários. Descrever um cargo nada mais é do que do que após entender e analisar os cargos de uma empresa documentar os mesmos de modo impresso ou informatizado para consulta e compreensão de todos os interessados. A descrição de cargos serve para que todos aqueles que precisarem consultá-la entendam com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.939 Palavras / 8 PáginasData: 21/10/2014 -
Descrição De Cargos Com Foco Em Competências Na Empresa Cassol E Schmitt Ltda
DESCRIÇÃO DE CARGOS COM FOCO EM COMPETÊNCIAS NA EMPRESA CASSOL & SCHMITT LTDA. Juliana Carminatti Pâmela do Amaral da Rosa Vanessa Fátima Souza de Quadros RESUMO: A presente pesquisa consiste num estudo de caso relacionado à descrição de cargos com foco em competências, realizado na empresa Cassol & Schmitt Ltda., Agente Autorizado Claro Empresas (AACE), situada na cidade de Passo Fundo/RS, com objetivo principal de efetuar uma descrição de cargos com foco em competências. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.786 Palavras / 20 PáginasData: 23/10/2014 -
DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES TÍPICAS DO CARGO
DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES TÍPICAS DO CARGO • Administrar organizações: Administrar materiais, recursos humanos, patrimônio, informações, recursos financeiros e orçamentários; gerir recursos tecnológicos; administrar sistemas, processos, organização e métodos; arbitrar em decisões administrativas e organizacionais. • Elaborar planejamento organizacional: Participar na definição da visão e missão da instituição; analisar a organização no contexto externo e interno; identificar oportunidades e problemas; definir estratégias; apresentar proposta de programas e projetos; estabelecer metas gerais e específicas. • Implementar programas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2014 -
DESCRIÇAO DE CARGOS E DESCARGOS
1. TEORIA NEOCLÁSSICA Esta teoria pode ser baseada no setor de Recursos Humanos da empresa pois ela prevê soluções administrativas que são: - O planejamento: determina os objetivos que deverão ser atingidos e como alcançá-los. -A organização: focaliza cada tarefa ou operação especificamente. -A direção: se refere às relações interpessoais dos administradores e seus subordinados. -O controle: é o fator decisivo para o funcionamento e desempenho da empresa. 2. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Esta teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.289 Palavras / 10 PáginasData: 27/10/2014 -
DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA
1 INTRODUÇÃO Este relatório realizado na empresa Conceptiva, onde foram analisados vários aspectos referentes à empresa como a descrição da organização da empresa, como é realizada a comunicação interna, se existe planejamento, como se comporta em relação ao mercado. Também foi observado se a empresa utiliza comportamentos éticos e se segue as leis trabalhistas e empresariais, e organização da empresa. 2 - DESENVOLVIMENTO 2.1 PRESENTAÇÃO DA EMPRESA O Armazém dos Frios é uma empresa que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 27/10/2014 -
Descrição De Cargos
5.2.1 Descrição de Cargos Através do cargo é possível saber a importância e o que determinada pessoa faz na organização e o nível hierárquico que ocupa. Para compreender bem o assunto em epígrafe faz se necessário definir tarefa, função e cargo. Segundo Zimpeck (1990) citado por Marras (2007) a tarefa existe como um conjunto de elementos que requer o esforço humano para determinado fim e a função é um agregado de deveres, tarefas e responsabilidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2014 -
Descrição De Cargo
1 INTRODUÇÃO Ao planejar um negócio, o empresário deve considerar não apenas a disponibilidade e provisão de recursos materiais e financeiros – deve, também, se ater ao planejamento de uma gestão de pessoas que esteja alinhada aos objetivos da organização. Desse modo, tal atuação, intimamente relacionada com a estratégia empresarial, deve ser pensada cuidadosamente, para que a sua implementação possa vir a contribuir para o sucesso do empreendimento. Nessa produção textual individual, o objetivo geral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 1/11/2014 -
Descrição De Cargo
INTRODUÇÃO Este trabalho vem unir o conhecimento teórico dos vários temas estudados na disciplina de Gestão de Pessoas, com a realidade do mundo corporativo. Ou seja, a aplicação da teoria na prática organizacional no que diz respeito aos processos de recrutamento, seleção, contratação, treinamento e desenvolvimento de colaboradores dentro das organizações. A empresa citada neste trabalho é fictícia, bem como os processos de recrutamento, seleção, contratação, treinamento e desenvolvimento. Estes por sua vez são a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.007 Palavras / 9 PáginasData: 2/11/2014 -
Trabalho Descriçao De Cargos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO A UNOPAR BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO SILVIA MARIA DE SOUZA DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA GESTÃO DE PESSOAS, RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL. Canarana 2014 SILVIA MARIA DE SOUZA DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA GESTÃO DE PESSOAS, RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL. Trabalho apresentado ao Curso Bacheralado em Administraçao da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestao de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental no Portifolio Individual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.499 Palavras / 10 PáginasData: 2/11/2014 -
Descrição De Cargo
INTRODUÇÃO As Óticas MP, com atuação no mercado baiano desde 2009, tem como matriz duas lojas em Feira de Santana-Ba e mais uma em fase final de construção e acabamento a ser inaugurada em Dezembro deste ano. As nossas óticas têm como premissa oferecer sempre os melhores produtos do mercado a preços competitivos, com a finalidade de se tornar líder no contexto ótico baiano, através de atendimento especializado e diferenciado. Desta maneira, a empresa tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.232 Palavras / 5 PáginasData: 4/11/2014 -
Descrição De CArgos
1- Definição : As descrições de cargos relacionam as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo, enquanto as especificações de cargo preocupam-se com os requisitos necessários ao ocupante. Assim, os cargos são preenchidos de acordo com essas descrições e especificações. 1.1- Cargo : •É uma unidade da organização que consiste em um grupo de deveres e responsabilidades que o tornam separado e distinto dos outros cargos. Os deveres e responsabilidades de um cargo pertencem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 12/11/2014 -
UM ESTUDO SOBRE A AREZZO &CO DESCRIÇÃO E ANÁLISE SOBRE AS PRÁTICAS DA GESTÃO ORGANIZACIONAL DA AREZZO&CO
RESUMO O presente estudo foi realizado através de pesquisas sobre o conglomerado Arezzo&Co, composto pelas marca Arezzo, Shultz, Anacapri e Alexandre Birmam. Cada qual segmentada para atender um público específico. O projeto é um estudo integrado multidisciplinar que busca o entendimento sobre os conceitos relacionado à estrutura e as práticas de gestão organizacional sobre a empresa Arezzo Indústria e Comércio S.A. Abordando os conceitos de fundamentos de administração, recursos materiais, recursos patrimoniais, tecnologia da informação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 13/11/2014 -
Descriçao De Cargo, Gerente Comercial
Descrição de Cargo | 1. Identificação: | Data: | Título do Cargo: GERENTE DE ATENDIMENTO/COMERCIAL (front Office) | Nome do Ocupante: Júlio Silvio | Departamento: Comercial | 2. Descrição Sumária: | Planeja e orienta atividades de equipes de atendimento ao cliente para suprir necessidades de clientes e dar suporte às operações da empresa. Desenvolve procedimentos, estabelece normas e administra atividades para garantir o lançamento preciso de pedidos, acompanhamento eficiente de remessas e entrega oportuna de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 903 Palavras / 4 PáginasData: 20/11/2014 -
DESCRIÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, RESPONSABILIDADE E COMPETÊNCIA DE CARGOS E SALARIOS
1 INTRODUÇÃO No trabalho a seguir serão apresentados alguns conceitos relacionados as mudanças que estão ocorrendo nos dias de hoje, e com isso afetando as empresas, fazendo com que elas possam se adaptar e se organizar nesse meio. Apenas pensar nos clientes já não é mais a prioridade e sim descobrir e reter mentes criativas com um alto nível de conhecimento, para que então possa agradar os clientes. Será apresentado também conceitos da estrutura organizacional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.452 Palavras / 10 PáginasData: 21/11/2014 -
Descrição De Cargo
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 RECRUTAMENTO..... 5 2.3 SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO.................................................................... 5 2.5 TREINAMENTO 6 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 3 CONCLUSÃO............................................................................................................7 REFERENCIAS............................................................................................................8 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho será demonstrado um planejamento de um processo seleção e recrutamento para vaga de auxiliar de produção para a empresa de pequeno porte, localizada em Carpina, do ramo alimentício de fabricação de bolachas artezanais a Panificadora Bolachas Mil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 762 Palavras / 4 PáginasData: 21/11/2014 -
Descrição de Cargo - Técnico de Segurança do Trabalho
Descrição de Cargo - Técnico de Segurança do Trabalho Missão do cargo Supervisionar as atividades ligadas á segurança do trabalho, visando assegurar condições que eliminem ou reduzam ao mínimo os riscos de ocorrência de acidentes de trabalho, observando o cumprimento de toda a legislação pertinente. Responsabilidade Promover inspeções nos locais de trabalho, identificando condições perigosas, tomando todas as providências necessárias para eliminar as situações de riscos, bem como treinar e conscientizar os funcionários quanto a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2014 -
DESCRIÇÃO DAS POLÍTICAS E CARÁTER DA ANÁLISE
CAPÍTULO VIII POLÍTICA DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 8.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS O formato mínimo da descrição de cargo deve conter um cabeçalho, com a identificação do cargo, uma descrição sumaria ou uma introdução ao cargo e a descrição das tarefas ou função que competem ao cargo. Contudo, dependendo do interesse do momento e das circunstâncias, a descrição pode conter muitas outras informações. Examinemos os tópicos de podem ser incluídos numa descrição razoavelmente completa:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.995 Palavras / 8 PáginasData: 28/11/2014 -
DESCRIÇÃO E ANÁLISE DAS ATIVIDADES DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO
FACULDADE INTERNACIONAL DE CURITIBA LUZALINA NOVAES – RU 342916 Pesquisa e Pratica Profissional – Magistério / Normal de Nível Médio TATUÍ 2013 FACULDADE INTERNACIONAL DE CURITIBA LUZALINA NOVAES – RU 342916 Pesquisa e Pratica Profissional – Magistério / Normal de Nível Médio Relatório de Estágio Supervisionado-Magistério/Normal de Nível Médio apresentado á UTA didática, no curso de Pedagogia a Distância Da Faculdade Internacional de Curitiba. Tutor local:Michele Paixão De Luna Centro Associado: Tatui -SP Curitiba 201
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.951 Palavras / 20 PáginasData: 2/2/2015 -
DESCRIÇÃO DE CARGO DE SUPERVISOR
• Acompanhamento e análise dos indicadores de desempenho operacionais e de produção do Call Center. • Acompanhamento e análise da inadimplência da carteira e do mercado. • Identificação das oportunidades de melhoria de processos e sistemas. • Responsável pelas campanhas de incentivo a resultados. • Desenvolvimento e implantação das estratégias de recuperação de crédito com foco na melhoria de indicadores operacionais e de produção. • Vivência na implantação de projetos e estratégias de recuperação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 23/2/2015 -
Descrição De Cargo
Disciplina Remuneração e Benefícios Portfólio N° 01 Descrição de Cargo Portfólio OBJETIVO O aluno deverá verificar qual o sistema de recompensa e punição existe em sua empresa. ORIENTAÇÃO Orientações para o desenvolvimento do trabalho 1. Faça a descrição de seu cargo, seguindo o padrão do livro Administração de Remuneração páginas 50 à 52. 2. Faça uma relação de todos os benefícios existentes em sua organização. (diretos e indiretos) 3. Desenvolva um quadro explicativo mencionando todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2015 -
Descrição De Cargos
Análise, Descrição e Especificação de Cargos 1-Diferencie analise de cargo, descrição de cargos e especificação de cargo. Descrição de cargo: É um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõe um cargo e que o torna distinto de todos os outros cargos existentes na organização.A Descrição de Cargo é o detalhamento das atribuições ou tarefas do cargo. Analise de cargo- A análise de cargo pretende estudar e determinar todos os requisitos qualificativos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.181 Palavras / 5 PáginasData: 10/3/2015