Atps De Legislação Social Trabalhista E Previdenciaria Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
45.392 Trabalhos sobre Atps De Legislação Social Trabalhista E Previdenciaria. Documentos 526 - 550 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Resenha de legislação trabalhista
Respostas: 1. Benefícios são os aspectos indiretos da remuneração total do empregado. Eles incluem remuneração fora do trabalho, pagamentos de seguro e assistência medica, serviços aos empregados e renda da aposentadoria. 2. São os benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária, ou ainda por convenção coletiva entre sindicatos. Os principais benefícios legais são: • Férias • 13º salario • Aposentadoria • Seguro de acidente de trabalho • Auxilio doença • Salario família • Salario maternidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2014 -
DISCUSSÃO SOBRE A APROVAÇÃO DA LEGISLAÇÃO 8.662 / 93: E APLICAÇÃO PRÁTICA NO EXERCÍCIO DO SERVIÇO SOCIAL MODERNO
ANHANGUERA UNIDERP - POLOBARRA DO CORDA/ MA GRADUAÇÃO EM SERVIÇO SOCIAL DISCIPLINA: COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS PROFESSORA EAD – Ma. ELISA CLÉIA NOBRE TUTORA PRESENCIAL – MAIRES DE SOUSA DOS ANJOS DISCUSSÃO ACERCA DAS ATRIBUIÇÕES CONTIDAS NA LEI 8.662/93: E A APLICAÇÃO PRÁTICA NO EXERCICIO DO SERVIÇO SOCIAL CONTEMPORÂNEO BARRA DO CORDA/MA 12/04/2014 1. SUMARIO RESUMO INTRODUÇÃO................................................................................04 TEMA : DISCUSSÃO ACERCA DAS ATRIBUIÇÕES CONTIDAS NA LEI 8.662/93: E A APLICAÇÃO PRÁTICA NO EXERCICIO DO SERVIÇO SOCIAL CONTEMPORÂNEO........................................................................05
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.182 Palavras / 13 PáginasData: 27/10/2014 -
Atps Psicologia S. Social 2
Análise do filme: Tropa de Elite Prof.ª: Helenrose A. da S. Pedroso Coelho NOVA ANDRADINA 20/09/2014 Introdução: O filme Tropa de Elite mostra uma realidade obscura, com pessoas em sua maioria sem caráter dizendo viver sobre um juramento de servir com dignidade, mas na verdade mostrando uma mascara e omitindo certos acontecimentos tais como tráfico de armas e drogas. Onde policiais em uma corporação criada para proteger e cuidar dos cidadãos, mitos deles se tornam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.975 Palavras / 8 PáginasData: 29/10/2014 -
Diferenças entre condições salariais e remuneração na legislação trabalhista brasileira
Salário ou remuneração é o conjunto de vantagens habitualmente atribuídas aos empregados, em contrapartida de serviços prestados ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades próprias e da família. Segundo algum jurista existe algumas diferenças entre os termos salário e remuneração no direito do trabalho brasileiro. O salário diz respeito apenas ao pagamento em dinheiro, e a remuneração engloba também as utilidades, como alimentação, moradia, vestuário, e outras prestações in natura, como por exemplo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2014 -
Atps De Psicologia Em Serviço Social
Universidade Anhanguera Valparaiso-Go Curso: Serviço Social Disciplina: Psicologia Social Professora: Dayse Licarião Alunas: PSICOLOGIA SOCIAL Valparaiso de Goiás, 10/04/2013. INTRODUÇÃO Observaremos nesse trabalho como a psicologia social tem um importante trabalho com a humilhação social, a questão que vem desde muito tempo a classe mais pobre sofre angustiada com a sensação da falta de direitos de falta de humanidade, eles não se sentem como seres dignos de adquirirem certos direitos perante a classe alta,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.924 Palavras / 8 PáginasData: 2/11/2014 -
NOVA LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL, COM EMPHASIS EM FUNÇÃO SOCIAL E EM DESEMPENHO DE DESEMPENHO, PERFEITAMENTE E ENSIMBAMENTE PRESENTE?
te4. ETAPA O NOVO DIREITO EMPRESARIAL, COM ÊNFASE NA FUNÇÃO SOCIAL E NA CAPACIDADE CONTRIBUTIVA, É COERENTE E ADEQUADO À ATUALIDADE? Para analisarmos essa questão com eficiência, é necessário que antes discorramos sobre o conceito de função social e capacidade contributiva. A partir daí estaremos aptos a analisar a coerência e adequação desses institutos no que se refere ao Novo Direito Empresarial. Antes de proceder com o conceito de Função Social, é aconselhável que façamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 783 Palavras / 4 PáginasData: 2/11/2014 -
ATPS POLÍTICA DE SEGURIDADE SOCIAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP PÓLO DE ITATIBA/SP Serviço Social ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS POLÍTICA DE SEGURIDADE SOCIAL (Previdência, Saúde e Assistência). ITATIBA ABRIL DE 2014 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS POLÍTICA DE SEGURIDADE SOCIAL (Previdência, Saúde e Assistência). Trabalho apresentado como ATPS para a conclusão do 1ª bimestre do ano letivo de 2014, na Faculdade Anhanguera Uniderp, sob a orientação da Profª. Gabriela Simioni e Profª Laura Santos. ITATIBA ABRIL DE 2014 Sumário Introdução..................................................................................................................4 1. Tributos e Contribuições Sociais.....................................................................5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.259 Palavras / 10 PáginasData: 2/11/2014 -
ATPS - relações sindicais e negociações trabalhistas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Leme / São Paulo 2014 Professor tutor presencial: Alex Rodrigues Professor tutor à distância: Alex Rodrigues Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, como exigência parcial da Disciplina Relaçoes Sindicais e Negociações Trabalhistas para a obtenção de nota, sob orientação do Professor Tutor EAD LEME / São Paulo 2014 Introdução Conheceremos um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.624 Palavras / 15 PáginasData: 3/11/2014 -
DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA GESTÃO DE PESSOAS, RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL
1. INTRODUÇÃO O processo de recrutamento e seleção é uma atividade que procura atender as necessidades internas da empresa, mediante métodos e técnicas específicas criadas para atrair e escolher os melhores candidatos. Ao longo do tempo foram se consolidando os procedimentos tradicionais. Mais recentemente, desenvolveu-se um novo método de seleção no mercado de trabalho. Trata-se da seleção por competências, que torna o processo de seleção mais ágil e objetivo por ter a perspectiva de resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.139 Palavras / 9 PáginasData: 3/11/2014 -
Atps De Serviço Social Na Conteporaneidade
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP SERVIÇO-SOCIAL-1° SEMESTRE O SERVIÇO SOCIAL NA CONTEMPORÂNEIDADE ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TUTORA A DISTÂNCIA: Prof. Ma. EDILENE XAVIER ROCHA GARCIA TUTORA PRESENCIAL: VANUZA CRUVINEL ACADÊMICAS: ELAINE CRISTINA DA SILVA ALVES-RA378962 DELMA VANIA DE OLIVEIRA CRUZ SILVA-RA378950 JOELMA LUBARINO DA SILVA- RA357449 RAQUEL DE FÁTIMA CORRÊA-RA350278 ROSENEIDE ARAÚJO DAS NEVES-RA379080 RIO VERDE JUNHO/2012 O campo de trabalho atual do profissional do Serviço Social O objetivo deste relatório é refletir sobre a atuação do Assitente Social
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.127 Palavras / 5 PáginasData: 4/11/2014 -
Serviço Social ATPS DE Indicadores
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP POLO PELOTAS Curso Serviço Social - Sexto Semestre Disciplina Tratamento da informação e Indicadores Sociais ATPS Tratamento da informação e Indicadores Sociais Nome RA Prof. EaD: Maria Clotilde Bastos Prof. Tutora Presencial: Prof.Tutora a Distância: Jôsi da Costa Greffe Pelotas/ Rs. 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP POLO PELOTAS Curso Serviço Social - Sexto Semestre Disciplina Tratamento da informação e Indicadores Sociais ATPS Tratamento da informação e Indicadores Sociais Atividade avaliativa apresentada ao curso de Serviço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.701 Palavras / 15 PáginasData: 4/11/2014 -
ATPS PSICOLOGIA E SERVIÇO SOCIAL II
Texto da questão Uma possibilidade importante a se considerar diz respeito à colisão de direitos fundamentais enunciados. Em relação a essa possibilidade, a Constituição Brasileira: Escolha uma: a. Não veicula nenhuma solução pronta e acabada, devendo-se aplicar o princípio da proporcionalidade para a definição do direito fundamental que deve prevalecer. b. Determina que os direitos coletivos sejam prestigiados em detrimento dos direitos individuais. c. Dispõe expressamente sobre quais direitos devem prevalecer. d. Não veicula nenhuma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2014 -
ATPS De Monitoramento E Avaliação Em Serviço Social
Introdução O mundo “civilizado” está em constante transformação e, nele, a sociedade se revê suas práticas e se modificam, assim como se modificam as legislações, as convenções e os tratados, desde situações mais específicas até situações mais globais. O mesmo acontece com o cenário brasileiro das políticas públicas ele que vem passando por valiosas transformações. Vimos que ao se discutir o tema assistência social é necessário descobrir o andamento histórico e o progresso dessa política
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.137 Palavras / 13 PáginasData: 5/11/2014 -
Política Social de Atenção à Criança, Adolescente e Idoso. A atividade prática supervisionada (ATPS)
6ª Série Política Social de Atenção à Criança, Adolescente e Idoso A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2014 -
Atps Conselhos Em Serviço Social
ASSESSORIA E CONSULTORIA EM SERVIÇO SOCIAL BARRA DO CORDA-MA 06 NOVEMBRO DE 2014 Sumário. 1. NTODUÇÃO..............................................................................................................03 2. ASSESSORIA EM SERVIÇO SOCIAL...................................................................04 3. OS ASSISTENTES SOCIAIS CONTRIBUI POR MEIO DE ASSESSORIAS E SUPERVISÕES NA ATUAÇÃO DE OUTROS ASSISTENTES SOCIAIS..............05 4. CONTRIBUIÇÃO PARA ORGANIZAÇÃO POLÍTICA DOS INDIVÍDUOS.......06 5. ASSITÊNCIA EM SERVIÇO SOCIAL E GESTÃO DE POLÍTICAS SOCIAIS....07 6. ASSISTÊNCIA EM SERVIÇO SOCIAL A GESTÃO DE POLITICAS SOCIAIS.08 7. CARTA-PROPOSTA PARA ASSESSORIA E CONSULTORIA EM SERVIÇO SOCIAL NA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.300 Palavras / 18 PáginasData: 8/11/2014 -
Legislação Trabalhista
CONTABILIDADE DE CUSTOS Trabalho de conclusão da disciplina de Legislação Trabalhista e Previdenciária, do Curso de Bacharel em Ciências Contábeis da Universidade de Franca. Professora Tutora KAREN DIANA MACEDO PEREIRA DE OLIVEIRA FRANCA - MS 2014 1- INTRODUÇÃO 1.1 CARACTERIZAÇÃO DA PESQUISA No presente trabalho, sobressaímos com desenvolvimento social, onde a globalização trouxe consigo a busca desenfreada do lucro a qualquer custo, tornando, portanto o local de trabalho competitivo, expondo os trabalhadores à competitividade agressiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.268 Palavras / 10 PáginasData: 9/11/2014 -
ATPS: Contabilidade empresarial e trabalhista
UNOPAR VIRTUAL Ciências Contábeis PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO Tema: Contabilidade empresarial e trabalhista 1º semestre - Matriz 2013/2 2º semestre - Matriz 2013/1 Informações: Nesta produção textual buscaremos desenvolver o trabalho em equipe, por isso é de fundamental importância que vocês desenvolvam esta produção em grupo, tal como discorre o texto abaixo. Vamos imaginar que vocês como profissionais da área contábil fazem parte de uma equipe de profissionais denominada “Grupos Assessoria Contábil”, especializada em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.006 Palavras / 5 PáginasData: 10/11/2014 -
Evolução da legislação em matéria de segurança social
1912 - Foi constituída a Confederação Brasileira do Trabalho - CBT , durante o quarto Congresso Operário Brasileiro, realizado nos dias 7 e 15 de novembro, incumbida de promover um longo programa de reivindicações operárias: jornada de oito horas, semana de seis dias, construção de casas para operários, indenização para acidentes de trabalho, limitação da jornada de trabalho para mulheres e menores de quatorze anos, contratos coletivos ao invés de contratos individuais, seguro obrigatório para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 933 Palavras / 4 PáginasData: 11/11/2014 -
ATPS ASSESSORIA E CONSUTORIA EM SERVIÇO SOCIAL
ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO: SERVIÇO SOCIAL SEMESTRE: 7º PROFESSORA EAD: MA. ANA LUCIA A. ANTONIO ACADÊMICOS RAIMUNDA SAMARA DA SILVA BEZERRA RA: 304301 MARIA HELENA DE SOUSA RA: 331766 ANA CINTHYA SILVA DOS SANTOS RA: 342823 LEANDRO LIMA SILVA RA: 291035 RODRIGO DE ALCANTARA PAIVA RA: 290367 ASSESSORIA E CONSUTORIA EM SERVIÇO SOCIAL SOBRAL - CE INTRODUÇÃO Este trabalho contribuiu para o nosso desenvolvimento profissional onde podemos desenvolver mais competências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.118 Palavras / 13 PáginasData: 12/11/2014 -
Atps De Serviço Social
Direitos Humanos Tema 7: O Sistema Judiciário de Garantias e os Remédios Constitucionais Autor: Alan Martins Como citar este material: MARTINS, Alan. Direitos Humanos: O Sistema Judiciário de Garantias e os Remédios Constitucionais. Caderno de Atividades. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. Olá! No âmbito do Estado Constitucional de Direito, para o perfeito funcionamento do sistema judiciário de garantias, são imprescindíveis um Poder Judiciário independente e um juiz imparcial, regidos em sua atuação por princípios processuais que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 13/11/2014 -
Legislação Trabalhista
3. Você é advogado. O Sr. Hermenegildo Casarão, empregador doméstico, a consulta em seu escritório afirmando que, no mesmo dia, ao tentar formalizar a dispensa de sua empregada doméstica, que trabalhou em sua residência de 01 de novembro de 2009 a 12 de novembro de 2011, Sra. Armênia Arque duque, a mesma afirmou que não assinaria o Termo de Rescisão enquanto não recebesse as guias para retirada (habilitação) do seguro-desemprego e não lhe fosse pago
Avaliação:Tamanho do trabalho: 742 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2014 -
ATPS: A importância de estimar os custos diretos adquiridos através da produção, matérias-primas, custos trabalhistas e indiretos, telefonia, computadores, vendas de comissões de co-autores
ETAPA 2 Análise crítica dos vídeos 1 e 2 Vídeo 1 Neste vídeo 1, vemos a importância de avaliar os custos diretos , aqueles adquiridos com a produção, matéria-prima, mão-de-obra, e os custos indiretos, telefonia, informática, comissão de vendas dos colabodores. Também nos mostra a importância da empresa conhecer o seus clientes, seus gostos e hábitos, se o produto se faz necessário para eles, o quanto ele gasta com esse produto. Outro aspecto bem importante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.258 Palavras / 6 PáginasData: 29/11/2014 -
ATPS: Acompanhamento e avaliação no trabalho social
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - SÃO JOSÉ DOS CAMPOS Av. Dr. João Batista de Souza Soares, 4121, Colônia Paraíso, Rio Comprido São José dos Campos – SP - CEP: 12236-660 – FONE: (12) 3512-1300 UNIDERP - Centro de Educação à distância. Acadêmicos: Nome: Danielle de Morais Pereira ¬- RA:8745165635 Gisele Aparecida da Silva – RA: 2305293920 Lourdes Domiciano Fernandes – RA: 2307361866 Tema ATPS (Atividades Práticas Supervisionadas) Curso: Serviço Social Semestre: 8º Disciplina: Monitoramento e Avaliação em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.556 Palavras / 11 PáginasData: 29/11/2014 -
Desenvolvimento Histórico Da Legislação Trabalhista No Brasil
Desenvolvimento histórico da legislação trabalhista no Brasil Desenvolvimento histórico da legislação trabalhista no Brasil No tocante, em particular, ao desenvolvimento histórico da legislação trabalhista no Brasil, podemos dividi-lo em três grandes períodos: do Descobrimento à Abolição; da República à campanha política da ‘’Aliança Liberal’’; da Revolução de 1930 em diante. O primeiro período, que se estende de 1500 a 1888, é considerado, pelos especialistas brasileiros, como a pré-história do nosso Direito do Trabalho. Muito embora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.733 Palavras / 7 PáginasData: 7/12/2014 -
Metodologia De Mensuração Do Custo Da Legislação Trabalhista No Brasil
Metodologia de mensuração do custo da legislação trabalhista no Brasil A metodologia proposta para medir o custo da legislação trabalhista no Brasil baseia-se na construção de um ambiente econômico contra factual, ou seja, propõe-se avaliar o quanto as empresas pagam a mais para a contratação de trabalhadores por causa da legislação. Primeiramente, deve-se medir qual o custo efetivo para as empresas contratarem e manterem um trabalhador adicional. Em seguida, será feita a valoração, sob a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.966 Palavras / 12 PáginasData: 10/12/2014