Atps Gestao Da Qualidade Etapa 1 E 2 Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Atps Gestao
Tecnologias de Gestão Tema 3: Ferramentas de Qualidade – Parte 2 Autor: Ronaldo Barbosa Como citar este material: BARBOSA, Ronaldo. Tecnologias de Gestão: Ferramentas de Qualidade - Parte 2. Caderno de Atividades. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. Que fatores interferem na decisão de compra de um novo produto? Quase sempre a resposta é preço e qualidade e o equilíbrio entre esses dois fatores. Mas a qualidade tem seus próprios atributos que variam de um tipo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
ATPS – Gestão de Pessoas
ATPS – Gestão de Pessoas ETAPA 1 Passo 1 – fazer uma resenha de duas páginas, entre os textos "A Gestão Estratégica de Pessoas" e "Administração de RH ou Gestão com Pessoas ?", com os pontos importantes para a elaboração do projeto de consultoria Em "A Gestão Estratégica de Pessoas", de William Ervedeira Maillaro, destaca alguns pontos interessantes sobre a implantação do programa de Gestão Estratégica de Pessoas, que realizou em uma empresa de bens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 641 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2014 -
ATPS GESTÂO DESEMPENHO
Resenha A autora Maria Rita descreve em seu texto três momentos importantes,para a construção do modelo de gestão no Brasil.Na década de 70e 80 o modelo de desenvolvimento organizacional foi implantado no Brasil,e na década de 90 é conhecida como a década dos serviços e das competências.Os momentos foram eles o desenvolvimento organizacional,a qualidade e reengenharia,e relata a importância das pessoa s nas empresas onde pode s e avaliar ser avaliado o desempenho tanto individual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.315 Palavras / 6 PáginasData: 9/10/2014 -
ATPS: Gestão de Preços e Custos
Gestão de Preços e Custos Professor Tutor a Distância Prof. Me. Jefferson Dias Tutor Presencial Michael Mollon Leandro Mendes Martinez – RA 65301703 – Tecnologia em Gestão Comercial Fernanda Binotto de Araujo – RA 6577313772 – Tecnologia em Gestão Comercial Deise Antunes – RA 65773132 – Tecnologia em Gestão Comercial Luana Soares –RA 6951499315 – Tecnologia em Gestão Comercial Gestão Comercial Caxias do Sul, junho de 2014 Sumário Sumário ______________________________________________________2 Introdução________________________________________3 Etapa 1 __________________________________________ 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.896 Palavras / 20 PáginasData: 9/10/2014 -
ATPS GESTAO DE DESEMPENHO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Claudemir Aparecido Alexandre – RA 5717133910 Gislaine Apª de Oliveira Rosa – RA 6942018350 Lidiane Aparecida Mançano – RA 4979908925 Larissa Moreira dos Santos Alves – RA 7959699259 Renata Soares da Silva – RA 6942018381 DESAFIO DE APRENDIZAGEM GESTÃO DE DESEMPENHO BAURU/ SP 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Claudemir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.808 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2014 -
ATPS Direito Empresarial Etapa 3
Passo 1 Marca do escritório de Contabilidade e Consultoria "Soluções Empresariais Imediatas". Marca Marca, segundo a lei brasileira, é todo sinal distintivo, visualmente perceptível, que identifica e distingue produtos e serviços, bem como certifica a conformidade dos mesmos com determinadas normas ou especificações técnicas. A marca registrada garante ao seu proprietário o direito de uso exclusivo no território nacional em seu ramo de atividade econômica. Ao mesmo tempo, sua percepção pelo consumidor pode resultar em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.633 Palavras / 7 PáginasData: 11/10/2014 -
ATPS Gestao De Pessoas
2.GESTÃO DE PESSOAS. Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, que tem como objetivo administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. .O objetivo da Gestão de Pessoas é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. Proporcionar competitividade à organização, colaboradores bem treinados e motivados, aumentar a auto-atualização e a satisfação das pessoas nas empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.379 Palavras / 14 PáginasData: 13/10/2014 -
ATPS GESTAO DE DESEMPENHO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – GESTÃO DE PESSOAS Manaus-AM 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANA CRISTINA BRASIL DE ARAUJO RA: 529659843 FLÁVIA ARAUJO MAGALHÃES RA: 7930702959 FERNANDA GAMA RODRIGUES RA: 447679 FERNANDA H. DO NASCIMENTO RA: 7929698748 JANNYERE ÍBERA M. CRISPIM RA: 7924676171 JULIANA MARIA BEZERRA DE LIRA RA: 4400 Trabalho apresentado a professora Msc Monica Satolani, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.990 Palavras / 12 PáginasData: 13/10/2014 -
Atps Gestão De Projetos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Marketing 3ª Série Gestão de Projetos em Marketing A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.249 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2014 -
Atps Gestão De Desempenho
SETEMBRO\2014. 1-Sumário¬¬¬¬_________________________________________________________1 2-Introdução_______________________________________________________2 3-Dados da Empresa_________________________________________________3 4-Descrições da Empresa_____________________________________________3 5-Sistemática de Gerenciamento da Gestão de Desempenho_________________4 6-Área de Gerenciamento da Gestão de Desempenho______________________4 7- O Gerenciamento e suas cinco Fazes_________________________________4 8- Metodologia da Avaliação do Desempenho____________________________5 9- Avaliação de Desempenho_________________________________________7 10-Avaliações 360°_________________________________________________8 11- Competências_________________________________________________8 12-Conceito de Gestão de Desempenho _________________________________10 13-Considerações Finais_____________________________________________12 14-Referências Bibliográficas_________________________________________13 INTRODUÇÃO No presente a Atividade Prática Supervisionada relata uma vivência em avaliação dos gestores da empresa SINDICATO RURAL DE MIRANDA E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.757 Palavras / 16 PáginasData: 14/10/2014 -
Atps Gestao De Desempenho
1 - Introdução É um sistema de gestão desenvolvido no sentido de identificar e gerir perfis que proporcione um maior retorno há um negócio, identificando os pontos de excelência e fortaleza e as oportunidades de melhoria, suprindo lacunas e agregando conhecimento . Um modelo de gestão de competência sempre terá um viés conceitual e deverás de difícil mensuração, mas quão mais for possível medir esses perfis, melhor será o conduzir desse gerenciamento. phttp://pt.wikipedia.org/wiki/Gest%C3%A3o_por_compet%C3%AAncias Dentro desses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.238 Palavras / 9 PáginasData: 15/10/2014 -
Atps Gestão De Negocios Internacionais
Institucional Nossa visão Ser reconhecida como a maior e melhor empresa de venda direta do Brasil através do empreendedorismo de seus consultores, da excelência de seus produtos e serviços e do respeito a colaboradores e consumidores. Nossa missão Oferecer as melhores oportunidades de negócio, realizar sonhos e contribuir com a auto-estima das pessoas, através de produtos e serviços que sejam verdadeiros objetos de desejo. Nossos valores - Profissionalismo - Ética e transparência - Paixão -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 16/10/2014 -
Atps Gestão De Negocios Internacionais
Institucional Nossa visão Ser reconhecida como a maior e melhor empresa de venda direta do Brasil através do empreendedorismo de seus consultores, da excelência de seus produtos e serviços e do respeito a colaboradores e consumidores. Nossa missão Oferecer as melhores oportunidades de negócio, realizar sonhos e contribuir com a auto-estima das pessoas, através de produtos e serviços que sejam verdadeiros objetos de desejo. Nossos valores - Profissionalismo - Ética e transparência - Paixão -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 16/10/2014 -
ATPS GESTÃO DE PEESOAS
TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DEPESSOAS SUMARIO INTRODUÇÃO______________________________________________________.PAG. 03 ETAPA 1.1 GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS PAG. 3 e 4 ETAPA 1.3 RELATORIO: FILME TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS________________________________________________________PAG. 4, 5 e 6 ETAPA 2.1________________________________________________________.PAG. 6 e 7 ETAPA 2.2, 3 e 4__________________________________________________PAG. 7, 8 e 9 ETAPA 3.1____________________________________________________________PAG. 9 ETAPA 3.2 _______________________________________________________PAG.10 e 11 ETAPA 3.4___________________________________________________________PAG. 11 ETAPA 4.1____________________________________________________PAG. 11, 12 e 13 ETAPA 4.2_______________________________________________________PAG. 13
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.857 Palavras / 20 PáginasData: 16/10/2014 -
ATPS GESTÃO DE CAPITAL DE GIRO
1. O que é capital de giro total? Constitui-se no investimento de capital em ativos de curto prazo. É representado pelo ativo circulante que, como visto é formado essencialmente pelas disponibilidades, recebíveis e estoques. 2. O que é capital de giro operacional? É o ativo circulante que sustenta as operações do dia – a – dia da empresa, ou seja, o ciclo operacional, que é o período que a empresa leva desde a compra de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2014 -
Atps Gestão De Desempenho
GESTÃO DE DESEMPENHO. CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA APLICADO A RECURSOS HUMANOS MACAÉ - RJ 2014 SUMÁRIO Etapa 1........................................................................................................pág.03 Dados da empresa.......................................................................................pág.04 Missão, visão, valor, objetivos....................................................................pág.07 Etapa 2.........................................................................................................pág.08 Funções........................................................................................................pág.09 Pontos fortes/ Fracos....................................................................................pág.09 Proposta de desempenho..............................................................................pág.09 Etapa 3..........................................................................................................pág.10 Avaliação de desempenho............................................................................pág.10 Como implementar a gestão de desempenho...............................................pág.12 Etapa 4..........................................................................................................pág.14 Modelo de gestão de desempenho................................................................pág.14 Considerações finais.....................................................................................pág.23 Bibliografia...................................................................................................pág.23 Etapa 1 Gestão de Pessoas é um papel muito importante para a organização, que tem sob sua responsabilidade os colaboradores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.397 Palavras / 22 PáginasData: 17/10/2014 -
ATPS Gestão De MKT
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Gestão de Marketing Prof. EAD – Profª Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA TAGUATINGA / DF 2014 Nome do Acadêmico - RA Nome do Acadêmico - RA Nome do Acadêmico - RA Nome do Acadêmico - RA Nome
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 18/10/2014 -
Gestao Qualidade
GESTÂO DE QUALIDADE ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS) Acadêmicos ROGERIO SANTANA DOS SANTOS-RA 305157 SANDRA Mª COSTA DE SOUZA PILATO-RA 305162 VALCIONE SANTOS GOIS OLIVEIRA 308428 PORTO SEGURO 2014 ACADEMICOS ROGERIO SANTANA DOS SANTOS-RA 305157 SANDRA Mª COSTA DE SOUZA PILATO-RA 305162 VALCIONE SANTOS GOIS OLIVEIRA 308428 Trabalho apresentado ao curso de administração do Centro de Educação a Distância - CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP: Disciplina de Administração Mercadológica do 7º período do curso de administração,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 658 Palavras / 3 PáginasData: 18/10/2014 -
Atps Gestão
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ADMINISTRAÇÃO Gestão de Qualidade Alvanês Roberto de Jesus Pinto RA 304791 José Roberto Cabrera Filho RA - 290319 Professor(a): Mônica Satolani Tutor presencial: Jarson Dias Campo Grande/MS UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Trabalho de complementação do curso de graduação de Administração, na Universidade Uniderp Anhanguera, de Campo Grande – MS. Orientador: Prof.(a). Mônica Satolani e Tutor presencial: Jarson Dias. Campo Grande/MS Sumário Introdução.................................................................................................................................04 Conceituando a Gestão da Qualidade Total..............................................................................05 O que é Qualidade, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.216 Palavras / 17 PáginasData: 19/10/2014 -
ATPS - GESTÃO FINANCEIRA-ORÇAMENTAL
ATPS- ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTARIA ETAPA 2 PASSO 1 Calculo simples de avaliação com taxas de juros nominais selic e inflação. Preenchimento das planilhas juros simples VP e VF Probabilidade ajudou a determinar as chances ou promessas de sucesso de um evento ocorrer o administrador recorre a uma avaliação subjetiva para estabelecer a probabilidade do resultado. Devido aos retornos futuros dos novos produtos serem altamente incertos, o administrador trabalhará com a hipótese de que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.247 Palavras / 5 PáginasData: 20/10/2014 -
ATPS Gestão De Projetos
Universidade Anhanguera-Uniderp Centro de Educação a Distância Adriana Aparecida da Silva RA 341266 Lidiane Jesus Oliveira Moreno RA204473 Rosimeiri Luzia Cunha Domingues RA340262 Stellamari Rocha Silva RA340284 Suélen Gonçalves RA340464 Gestão de Projetos Pólo Araçoiaba da Serra 2014 Universidade Anhanguera-Uniderp Centro de Educação a Distância Adriana Aparecida da Silva RA 341266 Lidiane Jesus Oliveira Moreno RA204473 Rosimeiri Luzia Cunha Domingues RA340262 Stellamari Rocha Silva RA340284 Suélen Gonçalves RA340464 Gestão de Projetos Atividades Práticas Supervisionadas do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.269 Palavras / 22 PáginasData: 21/10/2014 -
Atps Contabilidade 2º Etapa
Princípios Fundamentais da Contabilidade 1-ENTIDADE; 2-CONTINUIDADE; 3-OPORTUNIDADE; 4- REGISTRO PELO VALOR ORIGINAL; 5- ATUALIZAÇÃO MONETÁRIA; 6-COMPETÊNCIA 7- PRUDÊNCIA. 1-O PRINCÍPIO DA ENTIDADE Reconhece o Patrimônio como objeto da Contabilidade e afirmando a autonomia patrimonial, a necessidade da diferenciação de um Patrimônio particular no universo dos patrimônios existentes, independente de pertencer a uma pessoa, um conjunto de pessoas, uma sociedade ou instituição de qualquer natureza ou finalidade, com ou sem fins lucrativos. Por consequência, nesta acepção,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2014 -
Atps Contabilidade 2º Etapa
Princípios Fundamentais da Contabilidade 1-ENTIDADE; 2-CONTINUIDADE; 3-OPORTUNIDADE; 4- REGISTRO PELO VALOR ORIGINAL; 5- ATUALIZAÇÃO MONETÁRIA; 6-COMPETÊNCIA 7- PRUDÊNCIA. 1-O PRINCÍPIO DA ENTIDADE Reconhece o Patrimônio como objeto da Contabilidade e afirmando a autonomia patrimonial, a necessidade da diferenciação de um Patrimônio particular no universo dos patrimônios existentes, independente de pertencer a uma pessoa, um conjunto de pessoas, uma sociedade ou instituição de qualquer natureza ou finalidade, com ou sem fins lucrativos. Por consequência, nesta acepção,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2014 -
ATPS Processos Gerenciais Etapa 1
Empresa e Empresário De acordo com várias pesquisas que realizamos para um maior entendimento dos conceitos de Empresa e Empresário. Empresa teve seu início em 1807 na França, em 25 de julho de 1850, foi sancionado, através da Lei nº 556, que instituía o "Código Comercial do Império Brasileiro". Em 1942 com o Código Civil Italiano, é que a empresa foi acolhida sob a figura do empresário, do estabelecimento e da atividade. que unificou o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 973 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2014 -
ATPS GESTÃO CONTÁBIL
ATIVIDADE EM GRUPO – PARTICIPANTES: HAYDEE SANTOS LEONE RA 238146 ANGÉLICA ROMÃO DE SOUZA RA 216179 MARIA NOREIDE FELIX VIEIRA FILHA RA: 230134 PÓLO - MACAÉ 2012 ATPS: ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS LABORATÓRIO DE GESTÃO CONTÁBIL HAYDEE SANTOS LEONE RA 238146 ANGÉLICA ROMÃO DE SOUZA RA 216179 MARIA NOREIDE FELIX VIEIRA FILHA RA: 230134 Atividades Práticas Supervisionadas Laborátorio de Gestão Contábil do Curso de Ciências Contábeis da Universidade Anhanguera – Pólo - Macaé, como requisito parcial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.223 Palavras / 5 PáginasData: 23/10/2014