Atps Gestão De Pessoas Etapa 2 Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Atps Gestão De Projetos
ATPS – GESTÃO DE PROJETOS VERÔNICA PINTO RA: 4561843156 LUANA GOMES RA: 4705896274 BRUNA TAVANE MEIRA RA: 1102001865 JEANCARLO DEBONA RA: 33688163 LEANDRO FAVA RA: 2337480225 Trabalho referente à disciplina Gestão de Projetos 7º semestre do Curso de Administração de Faculdade da Anhanguera Educacional. PASSO FUNDO 2014 SUMÁRIO Introdução...................................................................................................... Página 03 Etapa 01.......................................................................................................... Página 04 Etapa 02.......................................................................................................... Página 05 Etapa 03.......................................................................................................... Página 07 Conclusão....................................................................................................... Página 11 Bibliográfia.................................................................................................... Página 12 INTRODUÇÃO A empresa analisada neste trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.679 Palavras / 11 PáginasData: 1/11/2014 -
ATPS GESTAO
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão Comercial 4ª Série Gestão de Serviços e Varejo A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.767 Palavras / 8 PáginasData: 2/11/2014 -
ATPS Gestão Da Qualidade
ATPS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CURSO: ADMINISTRAÇÃO Disciplina: GESTÃO DA QUALIDADE Itatiba/SP 2014/1 ATPS – Gestão da Qualidade. Apresentada como requisito obrigatório para a avaliação bimestral do 8º sem/ADM-2014/2. Período de postagem: De: 22/09/2014 à 26/09/2014. Profª. Ead: Mônica Satolani Prof. TTPRE: José Antonio de Camargo ITATIBA – SP 2014 INTRODUÇÃO Percebe-se hoje um intenso movimento em busca da qualidade. As organizações têm de produzir produtos de qualidade, não mais como uma estratégia de diferenciação no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.216 Palavras / 17 PáginasData: 2/11/2014 -
Atps Gestao De Capital De Giro
Conseguimos uma empresa que trabalha na área de Agronegócio, eu produz produtos alimenticios. O seu Ativo circulante é no valor de R$ 8.524.900,23 e o seu Passivo Circulante é R$ 7.008.329.78. Logo o CGL será: CGL= 8.524.900,23 – 7.008.329,78 = 1.516.570,45 E o índices de liquidez, teremos que analisar o NCG e o ST. NCG significa Necessidade de capital de giro. E ST significa Saldo de Caixa, aquilo que você tem no caixa. A necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2014 -
Atps Educação Ludica Etapa 3 Pesquisar E Registrar Cinco Brincadeiras De Bebês Reconhecendo Que O Brincar Do Bebê Com Seu Corpo Envolve Ritmo E Conhecimento há De Se Considerar Que O Ato De Rolar Engatinhar Tirar E pôr Vezes Trabalhos Escolares E Ac
O presente artigo faz parte da Monografia de Conclusão de Curso de Pós-Graduação em Psicopedagogia Institucional pelo INEC/Universidade Cruzeiro do Sul, orientada pelo Prof. Dr. Fábio Pestana Ramos. “O desenvolvimento da criança acontece através do lúdico” (PIAGET). O presente estudo apresenta a importância do lúdico como proposta pedagógica no processo de aprendizagem. A pesquisa é de cunho bibliográfico, resgatando algumas pesquisas já realizadas que comprovam a eficiência do trabalho por meio de jogos e brincadeiras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.366 Palavras / 10 PáginasData: 3/11/2014 -
ATPS Gestão De Desempenho
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 ETAPA 1 4 ETAPA 2 12 ETAPA 3 16 ETAPA 4 18 CONCLUSÃO 19 BIBLIOGRAFIA 20 INTRODUÇÃO Quando falamos de crescimento das empresas, impossivel não pensar nas pessoas que trabalham nela. Ter ótimas ferramentas, bons equipamentos, máquinas de ultima geração, se não possuir pessoas qualificadas para utilizar. Por isso a gestão dessas pessoas/talentos é crucial para que toda empresa tenho um bom status, pois a competição acontece em todos os ramos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.784 Palavras / 20 PáginasData: 3/11/2014 -
ATPS GESTÃO DE PROJETOS
Introdução “A burocracia é uma organização na qual a escolha das pessoas é baseada no mérito e na competência (...).” (CHIAVENATO, 1993, p. 285). O autor destaca uma característica extremamente regrada a organização burocrática, de forma que ela use o mérito e a competência como requisitos para admissão, daí a criação de concursos públicos, exames, etc. tal característica está ligada à impessoalidade, pois mostra que não importa a família (nepotismo), influência ou indicação, sempre vai
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 3/11/2014 -
ATPS Gestão De Qualidade
ATIVIDADE PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE QUALIDADE. Trabalho apresentado na disciplina de gestão de qualidade do 8º Semestre, do Curso de Administração da Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância. Profa Mônica Satollani. Dourados 2014 LISTA DE TABELAS Tabela 1- Ciclo PDCA...................................................................................................... Tabela 2- Ferramentas de planejamento da qualidade e suas funções.......................... SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................05 2.ETAPA 01...................................................................................................................07 2.1 Passo 2 ......................................................................................................................07 3.ETAPA 02...................................................................................................................12 3.1 Passo 2.......................................................................................................................12 3.2 Passo 3 ......................................................................................................................12 4.ETAPA 03....................................................................................................................14 4.1 Passo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.576 Palavras / 11 PáginasData: 3/11/2014 -
ATPs Gestão De Qualidade
Desafio de Aprendizagem Disciplina: Gestão de Qualidade Curso: Administração – 8ª série Profª Ma. Mônica Satolani Piracicaba S.P - maio / 2014 Aline Regina Rissi Bazanelli – RA: 2321376637 Cleide de Sousa Santos – RA: 2331006939 Eloisa Ferreira de Oliveira - RA: 2322410798 Igor Michel Florentino da Silva – RA: 2348456257 Vanessa Mescolotti Garcia - RA: 2315340902 Vanessa Renyelle de Almeida Nascimento – RA 2371471798 INTRODUÇÃO No trabalho a seguir, exploraremos a importância da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.599 Palavras / 19 PáginasData: 3/11/2014 -
Introdução Atps Gestão De Negócios Internacionais
INTRODUÇÃO Neste trabalho tivemos a oportunidade de aprofundar os conhecimentos obtidos em sala de aula referente à disciplina de Gestão de Negócios Internacionais. O grande desafio foi aplicar na prática os conceitos estudados. O trabalho foi desenvolvido em equipe, mediante pesquisa no PLT e sites da Internet. Este trabalho tem como objetivo, apresentar os planos estratégicos e as conquistas de uma empresa fictícia, denominada AEM Networks, dentro do mercado exportador. Com a elaboração deste trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2014 -
ATPS Gestão De Relacionamento Com Cliente E Consumidor
Tecnologia em Gestão Comercial - EAD Gerenciamento de relacionamento com clientes e fornecedores Nargila de Oliveira Santos RA: 8136741719 Cristina S. Rebelo Pino RA: 6791363271 Michelle Soares Brito RA: 79742566 Tutor Presencial: Cícera Oliveira Prof. AED.: Fabiana Biazetto Taboão da Serra/SP 2014 Universidade Anhanguera Educacional UNIDERP. Tecnologia em Gestão Comercial – EAD Gerenciamento de relacionamento com clientes e fornecedores Atividade Avaliativa: ATPS Gestão de Relacionamento com clientes e fornecedores Apresentada ao Curso Superior Tecnologia em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.125 Palavras / 9 PáginasData: 4/11/2014 -
ATPS Gestão Da Qualidade
Este trabalho consiste em desenvolver as competências e habilidades e entender os conceitos fundamentais da Gestão da Qualidade. A questão levantada será sobre o conceito de gestão da qualidade, a evolução e seus princípios. Neste artigo será relatado TQM que consiste numa estratégia de administração orientada a criar consciência da qualidade em todos os processos organizacionais. É referida como "total", uma vez que o seu objetivo é a implicação não apenas de todos os escalões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.086 Palavras / 5 PáginasData: 4/11/2014 -
Atps De Fisica Etapa 1 E 2
Sumário 1. Introdução ..........................................................................................................................4 2. Etapa 1 e 2 Grandezas Físicas e Movimento Retilíneo ..................................................5 3. Conclusão ..........................................................................................................................10 4. Referências ...................................................................................................................... 11 Introdução O objetivo deste trabalho é baseado no projeto SARA (Satélite de Reentrada Atmosférica) que é desenvolvido no instituto de aeronáutica e espaço em São José dos Campos que tem como meta trabalhar em órbita baixa, circular, a mais ou menos 300 km de altitude. Com isso realizaremos os principais cálculos que demonstraram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 934 Palavras / 4 PáginasData: 4/11/2014 -
Atps Gestão De Desempenho
SANTO ANDRÉ / SP 2012 INTRODUÇÃO Iremos iniciar uma etapa falando de vários tópicos que todos estão relacionados em um único fator Gestão do Conhecimento dentro de uma organização, hoje em dia é a ferramenta que o ser humano usa em pratica para por seu conhecimento atualizado no decorrer dos anos. O conhecimento vem crescendo a cada dia mais no mundo e com isso as pessoas, as empresas atualizam seus conhecimentos em comunicação. O novo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 5/11/2014 -
Atps Gestao
Pesquisa Operacional A ciência da Pesquisa Operacional é aplicada na resolução de problemas, inclusive os empresarias, utilizando modelos matemáticos com a assistência de computados. Os processos de tomada de decisão muitas vezes envolvem elementos objetivos (racionais) e subjetivos (enquadramento organizacional). Ambos são contemplados nos modelos de Pesquisa Operacional para a solução problemas. Sua função de encontrar soluções ótimas tem uso nas mais diversas atividades, inclusive nas de alocação de recursos, sejam eles financeiros, materiais, patrimoniais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2014 -
Atps Gestao De Desempenho
Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja estimada no que diz respeito a remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gasto com colaboradores e considerado um investimento, pelo fato de ter retorno, qualidade e bem estar na empresa. Recompensa é uma retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos serviços, de alguém.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.042 Palavras / 5 PáginasData: 6/11/2014 -
ATPS Contabilidade Tributaria Etapa 1 E2 6ºperiodo
Contabilidade Tributária O autor relata seu ponto de vista sobre as empresas brasileiras de qualquer porte que estão sem exceção passando por um momento delicado no que diz respeito a obrigação tributária em geral, diante do aquecimento da economia interna. Pessoas sensíveis as crises financeiras dos últimos anos, vê como alternativa o mercado interno aquecido pelo governo e suas políticas progressistas para a sustentabilidade dos índices que notabilizam a economia brasileira. O momento é bastante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 745 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2014 -
ATPS Gestão Hurbana
RA 9413569545Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública DESAFIO PROFISSIONAL 1º Bimestre PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA Goiânia/Go 2014 Sumário INTRODUÇÃO 2 Planejamento Estratégico 3 Planejamento Tático. 3 Desenvolver Líderes 4 CONSTRUÇÃO DE EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO 7 PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO / DESENVOLVIMENTO E MOTIVAÇÃO PARA O PESSOAL OPERACIONAL. (HOTERDAN – HIPERMERCADO). 8 Conclusão 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 INTRODUÇÃO Nesse trabalho trataremos da reestruturação organizacional da empresa Hortedan hipermercados, montando assim um plano de ação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.229 Palavras / 13 PáginasData: 7/11/2014 -
ATPS GESTÃO DE PROJETOS
ETAPA 1- Passo 1-Leitura e elaboração de texto sobre o artigo: O que é Gestão de Projetos? (Alcides Pietro) Com base ao artigo lido e com demais pesquisas realizadas a fim de entendermos o contexto de Gestão de Projetos, observamos que primeiramente necessitamos ter um entendimento, esclarecimento sobre primeiramente o que é um projeto. O projeto é único, e parte de uma iniciativa, uma ideia dos meios, caminhos para se chegar a um fim, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.078 Palavras / 25 PáginasData: 7/11/2014 -
Gestao Pessoas
Aula Nº 13 – Gestão da Mudança Objetivos da Aula: Os objetivos desta aula visam sensibilizar o futuro gestor para a necessidade da gestão do processo de mudança. Para tal, pretende-se refletir em relação aos fundamentos da gestão da mudança. Ao final desta aula, você deverá estar apto a compreender a importância da Gestão da Mudança Organizacional como um elemento determinante no sucesso da administração estratégica. Introdução Na aula anterior, refletimos em relação à Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.343 Palavras / 6 PáginasData: 7/11/2014 -
ATPS - Gestao Publica
ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Juazeiro Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública CST EM GESTÃO PÚBLICA 4ª Série: Licitações, Contratos e Convênios Juazeiro-BA 2014. Componentes: CARLISMÁRIO BONFIM SANTANA – RA 8116733554 DIEGO VIEIRA CASTRO – RA 445814 LINDIMEIRE PEREIRA SILVA – RA 79356684966 MARIO ADRIANO COELHO DE SOUZA – RA 833200387 VILMA MARIA DOS SANTOS – RA 7935664988 Título do Relatório CST EM GESTÃO PÚBLICA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS _________________________________________________ Prof. ou Profa. Título
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.105 Palavras / 37 PáginasData: 8/11/2014 -
ATPS GESTÃO FINANCEIRA
ETAPA 1 PASSO 1: Quadro com as principais características da politica econômica e monetária nos governos FHC e Lula: Principais Características da Politica Econômica e monetária Governo FHC e Lula Governo FHC Governo Lula Índice de analfabetismo No governo FHC o índice de analfabetismo era de 10% da população No governo Lula a taxa de analfabetismo passou de 10% para 9,7% Índice de trabalho infantil O índice de trabalho infantil era maior do que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.923 Palavras / 8 PáginasData: 9/11/2014 -
Atps De Auditoria Etapa 1 E 2
SUMARIO INTRODUÇÃO Apesar do muito que o Brasil avançou, ainda estamos inseridos em um mercado pouco desenvolvido. O número de empresas de capital aberto é inexpressivo frente ao grande contingente de companhias no País. O que nos leva à necessidade de pensar em ações que fomentem o crescimento das pequenas e médias empresas e, concomitantemente, exigir e fiscalizar a governança das companhias de grande porte. Nesse sentido, o Ibracon obteve uma vitória expressiva em suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.210 Palavras / 17 PáginasData: 10/11/2014 -
ATPS Gestão Da Qualidade
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 7ª Série Gestão da Qualidade A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da teoria na solução de situações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 469 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
ATPS Gestão De Desempenho
Etapa 1 Passo 1 – Relatório dos Artigos 1° Relatório – Modelo de Competência de Gestão de Talentos Quando uma empresa escolhe adotar um programa de gestão por competências significa dizer que a gestao de RH esta sendo vista sob uma ótica mais ampliada e sistêmica. Os benefícios trazidos por essas práticas são vários: maior produtividade, ambiente participativo e motivado comprometimento dos colaboradores gerencias e equipes fortalecidas, etc. Por outro lado, algumas empresas ainda não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.788 Palavras / 8 PáginasData: 10/11/2014