Atps Gestão Do Conhecimento Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
52.994 Trabalhos sobre Atps Gestão Do Conhecimento. Documentos 851 - 875 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Gestão Do Conhecimento
Seu Termo de Concessão de Bolsa de Estudos foi recebido com sucesso em 06/06/2013 às 23:08:48. Seu protocolo é e-10131198. TERMO DE CONCESSÃO DE BOLSA DE ESTUDOS A ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA., inscrita no CNPJ/MF sob nº. 05.808.792/0001-49, com sede na Alameda Maria Tereza, nº. 2.000 - Dois Córregos, Valinhos - SP, CEP: 13.278-181, entidade mantenedora da Faculdade de Negócios de Belo Horizonte, localizada na Rua Paracatu, 1385 - Santo Agostinho - Belo Horizonte - MG,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 PáginasData: 6/6/2013 -
Gestao Do Conhecimento
As empresas tem que se adaptarem rapidamente neste mundo globalizado, para se mostrarem competitivas e conquistarem espaço Uma das transformações significativas neste cenário é aglobalização, exigindo que as empresas considerem oportunidades de expansão além dos limites nacionais,aproveitando pensamento global e habilidade de entender o mercado além do próprio país de origem. Vale ressaltar também que, estando a empresa orientada para o cliente, ela deve desenvolver mecanismos para melhor entender as exigências futuras do seu segmento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 636 Palavras / 3 PáginasData: 7/6/2013 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
AS BARREIRAS QUE INVIABILIZAM A GESTÃO DO CONHECIMENTO E AS FORMA DE SE CONTORNAR OS PROBLEMAS NAS ORGANIZAÇÕES Mestrado Profissional em Administração - FEAD – Minas – Artigo Final Prof. Dr. Rivadávia Alvarenga Neto - 3º bimestre de 2007 Adriano Roberto de Queiroz Santos Resumo: O artigo que se segue descreve o mapeamento conceitual para a gestão do conhecimento, proposto por ALVARENGA NETO (2006) como base de entendimento do processo de criação de sentido, criação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.380 Palavras / 18 PáginasData: 7/6/2013 -
Gestão do conhecimento
Gestão do conhecimento Manter o conhecimento na empresa. • É preciso incentivo; os funcionários devem sentir que são parte da empresa. •Observação; as lideranças tem de estar atentas, não para repreender, mas para analisar se os desvios de procedimento cometido pelos funcionário tem melhor resultado. •Acompanhamento; monitorando sempre a aplicabilidade das novas idéias. Gestão do conhecimento Condições para geração do conhecimento. •Intenção; •A empresa (alta direção) deixar clara sua disponibilidade de receber contribuições de idéias.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 7/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CIÊNCIAS CONTÁBEIS 1º SEMESTRE Dinah Volcov RA: 4348858314 Karla Santos RA: 4350862487 Luciana Ortiz RA: 4304769552 Ricardo Moreno RA: 3815668803 Sidnei Nicola RA:3819664848 Gestão do Conhecimento Professor: Me. Rodrigo Rodrigues Professora Presencial: Luciana Vaz Amador Professora Tutora AD: Laura Patrícia Torres São Caetano do Sul – SP 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO .................................................................................................................03 CAPÍTULO 1. DEFINA O CONCEITO DE GESTÃO CONHECIMENTO................04 1.1. Gestão do Conhecimento : Conceito, Definição e Comparação entre autores.....04/05 1.2. Abordando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.614 Palavras / 15 PáginasData: 8/6/2013 -
Perguntas AULA TEMA 04 GESTÃO DO CONHECIMENTO
1- Construir um ba não é suficiente para que a empresa administre o processo dinâmico de criação do conhecimento. O ba deve ser “energizado“ para dar energia e qualidade ao processo de criação do conhecimento. Esta energia deve ser passada na forma de:. Escolha uma resposta. a. Missão b. Todos os itens estão corretos c. Interesse d. Intenção e. Direção Resposta Correta: Todos os itens estão corretos. 2- A frase: “o conhecimento é criado através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 9/6/2013 -
Gestão De Conhecimento
Na opinião de Szulanski, as empresas precisam reconhecer de início que existem desafios próprios ao processo de transferência de conhecimento.Quem gerencia esses processos deve ter em mente as sete "barreiras ao conhecimento", divididas em quatro categorias: Características do conhecimento 1.Ambiguidade causal. Nesse caso, não sabemos com total segurança o que está gerando um desempenho excepcional e como essas forças iriam interagir entre si em outra unidade. 2.Conhecimento não-comprovado. Ao tentar transferir uma prática recentemente desenvolvida,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 9/6/2013 -
Atps De Gestao
ETAPA 1 PASSO 1 : Definição Gestão de Pessoas.............................................................................. 3 - 4 PASSO 3 Paralelo Filme Tempos Modernos....................................................................4- 5- 6 ETAPA 2 PASSO 1 : Relatório da Empresa ..............................................................................................7 PASSO 3 : Entrevsita...........................................................................................................7 – 8 PASSO 4 : Relatório de Histórico da empresa.....................................................................8 – 9 Conclusão................................................................................................................10 ETAPA 03 PASSO 01: Prpgrama de Incentivo.................................................................................10 - 11 PASSO 2 : Planejamento Estratégico ...............................................................................11 - 12 PASSO 4 : Plano de Ação.................................................................................................12 - 13 ETAPA 04 PASSO 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.809 Palavras / 16 PáginasData: 10/6/2013 -
Gestão De Pessoas - Atps
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIABC 3º SEMESTRE ATPS - Atividade Prática Supervisionada GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR EAD. PROFESSOR Presencial: Augusto PROFESSOR-TUTOR ( Jurema) SÃO PAULO - SP 2013 SUMÁRIO ETAPA 1 PASSO 1 - Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais.3 PASSO 2 - Filme “Tempos Modernos”, último filme mudo de Chaplin.4 PASSO 3 - Paralelo entre o filme: Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas5 ETAPA 2 PASSO 2 – Identificando uma organização PASSO 3 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.950 Palavras / 12 PáginasData: 10/6/2013 -
Gestao De Conhecimento
1.TEORIA DA CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL A forma que será atendida cada uma das condições organizacionais mencionadas para a geração de conhecimento novo na empresa Brasil Motores S.A ( condições: intenção, autonomia, redundância, variedade, flutuação e caos criativo.) 1.2 Intenção A consultoria irá assumir o compromisso de distribuir conhecimento novo na organização. Demonstrar para todos os funcionários como criar, acumular conhecimento novo, e com isso fazendo cada um atingir as suas metas. 1.3 Autonomia conseguimos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 673 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2013 -
Atps Tecnoligas De Gestao
Tendo em vista as leituras feitas para essa aula, analise a charge abaixo, publicada no jornal Folha de São Paulo, em 20 de novembro de 2006. Passo 3 (Equipe) Levantar informações referentes às estruturas e características do mercado: tamanho do mercado, produção interna e importações, estatística de informações, taxas anuais de crescimento do setor, usos e costumes dos consumidores e suas expectativas, hábitos de compras, matérias-primas e componentes utilizados, concorrência, líderes de mercado, tendência de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
a gestão do conhecimento CURRICULUM VITAE João Kennedy Alexandre Alves ferreira Brasileiro, 27 anos Qnn 20 conjunto A casa 29 Ceilândia Sul – DF Celular: (61) 8481-9658 9292-4700 3376-6707 e-m@il : Kennedy-pe@hotmail.com RESUMO DAS QUALIFICAÇÕES ■ Mais de 08 anos de experiência profissional no varejo e em rotinas administrativas nas seguintes funções: Auxiliar administrativo, Repositor, Conferente, promotor e vendedor. Tenho ótimas idéias, ousadia, motivação, bom humor e facilidade de integração. FORMAÇÃO ACADÊMICA ■ Administração –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 224 Palavras / 1 PáginasData: 10/6/2013 -
Gestao Do Conhecimento
EMPRESA QUE APLICA A GESTÃO DO CONHECIMENTO As empresas que praticam a gestão do conhecimento são as organizações que contam com uma estrutura focada no conhecimento e não no capital. Em sua forma mais desenvolvida, apresenta-se como a capacidade de chegar a novas descobertas com base no aprendizado. Na busca de melhoria de desenvolvimento das organizações favoráveis, processo de localização , extração, partilha de conhecimento, assim também através das ferramentas e tecnologias de informações e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2013 -
Verificação de conhecimento de gestão
Questionário - Tentativa 1 Question1 Notas: 1 Para responder a questão, leia o texto abaixo: A paulistana Gisela Ferian, de 33 anos, estava muito bem e feliz em seu emprego como analista de infraestrutura na Guascor, multinacional espanhola do setor de energia, até que há oito meses foi descoberta pelo gerente de TI do grupo Estapar, de estacionamentos. Seu perfil no LinkedIn chamou a atenção por se encaixar na vaga de coordenador de infraestrutura, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.112 Palavras / 5 PáginasData: 10/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
CONTABILIDADE DE CUSTOS COMO INSTRUMENTO DE INFORMAÇÃO GERENCIAL: UM ESTUDO DE CASO, NUMA REDE DE EMPRESAS DO COMÉRCIO VAREJISTA DE CALÇADOS DE FEIRA DE SANTANA – BA. Carolina Silva Santos* RESUMO Em um mercado cada vez mais competitivo, a busca por diferenciação ou redução de custos torna-se premissa para continuidade e/ou desenvolvimento da empresa. E a correta gestão de custos com análise de cada direcionador, proporciona à empresa sua manutenção no mercado. A contabilidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.089 Palavras / 21 PáginasData: 10/6/2013 -
Gestao Do Conhecimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: ESTRUTURA E ANALISE DAS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS POLO: PAU DOS FERROS/RN ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA DE ESTRUTURA E ANALISE DAS DEMOSNTRAÇOES FINANCEIRAS PAU DOS FERROS 2012 ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA DE ESTRUTURA E ANALISE DAS DEMOSNTRAÇOES FINANCEIRAS Trabalho exigido como complemento avaliativo da disciplina de Estrutura e Analise das Demonstrações Financeiras do curso de Ciências Contábeis, da Universidade Anhaguera – UNIDERP, polo Pau dos Ferros-RN. PAU DOS FERROS 2012 RESUMO Nesta atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 44.316 Palavras / 178 PáginasData: 11/6/2013 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
Gestão do Conhecimento Gestão do Conhecimento é o processo de criar novos conhecimentos, usando as experiências que existem nas organizações, empresas, onde podemos encontrar e utilizar as melhores práticas espalhando-os amplamente dentro da organização e introduzindo automaticamente em novos produtos/serviços, tecnologias e sistemas. A Gestão do Conhecimento é um projeto de recursos humanos e não de tecnologia, foi-se o tempo em que apenas equipamentos e atividades operacionais geravam lucratividade para as organizações, atualmente as empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 905 Palavras / 4 PáginasData: 11/6/2013 -
ATPS De Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas é um processo de reinvenção ou de reestruturação da cultura, que cada vez mais, vem influenciando palas mudanças decorrente de um mercado crescente competitivo usando estratégia e aplicando estrutura organizacional. Segundo CHIAVENATO, Idalberto “Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e pro ação. A Gestão de Pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nestes últimos anos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.139 Palavras / 29 PáginasData: 11/6/2013 -
GESTAO DE CONHECIMENTO
Gestão do conhecimento (G.C) provém do inglês “Knowledge Management” (K.M). A GC está relacionada com algumas disciplinas, atuando de , teoria das organizações, sistema de informação, gestão da tecnologia e as áreas mais tradicionais, economia, sociologia, psicologia, marketing, etc. O conhecimento é uma ferramenta importante dentro da empresa, ou seja, toda experiência e informação gerada torna-se conhecimento que está presentes em bancas acadêmicas, nos livros e nas enciclopédias virtuais. A GC é necessária, pois o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2013 -
Atps De Gestão
Etapa 2 Entrevista com dois lideres de duas organizações da região de Jundiaí. Empresa: Eplas Espaçadores Francisco de Lima Giácomo www.eplas.com.br A) O que ele entende por Gestão do Conhecimento e como a aplica no dia-a-dia da organização em que atua? O conceito de gestão do conhecimento parte da premissa de que todo o conhecimento existente na empresa, na cabeça das pessoas, nas veias dos processos e no coração dos departamentos, pertence também à organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.718 Palavras / 7 PáginasData: 12/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CIÊNCIAS CONTABÉIS GESTAO DO CONHECIMENTO Nome: RA: Bianca Marques De Carvalho 432720 Gilmar Alves Oliveira Junior 430096 Micaelly Matias Da Cunha 419788 Professor tutor à distância: Me. Mauricio Dias Professor tutor presencial: Cynthia Helber Urias Rodrigues Campos Porangatu – GO 15 de Maio de 2013 1.0 - GESTÃO DO CONHECIMENTO Neste cenário econômico com certo grau de complexidade, tanto a sociedade em geral como o mundo corporativo necessita de informações privilegiadas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.264 Palavras / 6 PáginasData: 12/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA –UNIDERP PÓLO ANANINDEUA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 1º SEMESTRE Aliete Silva Nascimento 3638 Aline da Silva Borcem Caroliny Coelho Silva Ramos 381354 Sandro Rogério Martins dos Santos 369884 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE NEGOCIO: GESTÃO DO CONHECIMENTO ANANINDEUA /PA 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA –UNIDERP PÓLO ANANINDEUA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 1º SEMESTRE Aliete Silva Nascimento 3638 Aline da Silva Borcem Caroliny Coelho Silva Ramos 381354 Sandro Rogério Martins dos Santos 369884 Ananindeua /PA 2012 Sumário 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.425 Palavras / 18 PáginasData: 12/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Leia atentamente o texto: Myron R. Chartier nos apresenta cinco elementos críticos que contribuem para uma comunicação interpessoal eficaz. São eles: auto-imagem; saber ouvir; clareza de expressão; capacidade para lidar com sentimentos de contrariedade; auto-abertura. Vamos destacar aqui dois desses elementos: Auto-imagem - É o centro do seu universo, seu quadro referencial, sua realidade pessoal. Funciona como um visor através do qual o SER HUMANO percebe, ouve, avalia e compreende as coisas; é seu filtro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.435 Palavras / 6 PáginasData: 12/6/2013 -
Verificação de conhecimento de gestão
1 - Como as mudanças pelas Quais Passamos atualmente influem no mundo do trabalho, considerando o contexto brasileiro e mais especificamente a região em que se vive? As mudanças influem, pois com as mudanças tecnológicas que avançam a cada dia que passa e a economia que cresce, precisamos sempre nos qualificar, em São Paulo onde temos bastantes empresas multinacionais é onde se busca sempre por pessoas qualificadas. As pessoas quem querem entrar, permanecer ou mudar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2013 -
ATPS Tec Gestão
Introdução No desenvolvimento do trabalho proposto colocamos em evidencia as mudanças nas organizações e a importância que elas têm para o futuro da empresa no mercado consumidor e no qual atua a concorrência. Também falamos sobre o papel do gestor na empresa e como ele atua dentro da organização. Mencionamos sobre o processo de terceirização nas empresas que a beneficia permitindo que ela foque somente nas funções principais, quando um terceiro garante os insumos marginais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.456 Palavras / 18 PáginasData: 13/6/2013