Atps Gestão Do Conhecimento Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Definição e conceito de gestão do conhecimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CIÊNCIAS CONTÁBEIS 1º SEMESTRE NOME: EMILIA APARECIDA BROCHINE ROSSETO - RA: 417481 NOME: MEIRILAINE LIMA BARROS SILVA– RA: 4182 NOME: SHIRLEY L. DE OLIVEIRA LEBEDIEFF – RA: 409255. NOME:MARIZETE RODRIGUES SANTOS – RA: 904011 NOME: VANIA CRISTINA TARELHO – RA: 408760 ATPS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO PROFESSOR EAD: ME MAURÍCIO DIAS TUTORA EAD: ANA PATRÍCIA LELIS GOMES BARBOSA HORTOLÂNDIA/SP 16 DE JUNHO DE 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.703 Palavras / 11 PáginasData: 1/9/2013 -
ATPS De Gestão
egiETAPA 1 PASSO1 PESQUISAR A DEFINIÇÃO DE FLUXOGRAMA,ESTRATÉGIA,MOTIVAÇÃO,DESAFIOS E AMBIENTE ORGANIZACIONAL.PARA TANTO,CONSULTAR NO MÍNIMO DUAS REFERÊNCIAS,ALÉM DO LIVRO-TEXTO E ELABORAR UM TEXTO ÚNICO OS ¨TEMAS DAS AULAS¨.ADICIONAR O TEXTO DESENVOLVIDO AO EXIGIDO NO PASSO 4. FLUXOGRAMA O termo Fluxograma designa uma representação gráfica de um determinado processo ou fluxo de trabalho, efetuado geralmente com recurso a figuras geométricas normalizadas e a setas unindo essas figuras geométricas. Através desta representação gráfica é possível compreender de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 233 Palavras / 1 PáginasData: 1/9/2013 -
ATPS Tecnologia Em Gestão
3. ETAPA 2 3.1 Gestão da Qualidade Total A gestão de qualidade total, conhecida como TQM e também citada como GQT ou TQC, foi desenvolvida entre as décadas 1950 e 1980 e baseia-se nos trabalhos dos autores Crosby, Deming, Feigenbaum, Ishikawa e Juran. Difundiu-se como o sistema de gestão mais conhecido e utilizado na indústria. Ele é focado nas necessidades dos clientes, além de tornar a qualidade prioridade nas empresas, torna-a um processo de melhoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.734 Palavras / 7 PáginasData: 2/9/2013 -
Gestão do Conhecimento. Estratégia Empresarial
Gestão do Conhecimento A Gestão do conhecimento, não é uma tecnologia, mas utiliza-a, ela não é um produto, é uma metodologia, para que ela, funcione é necessária que haja mudanças culturais e gerenciais, e sua grande dificuldade é transformar conhecimento tácito em explicito. Capital Intelectual são recursos gerados pelas empresas através do intelecto das pessoas, sua definição abrange vários elementos intangíveis, além do capital humano. Para eles o capital intelectual é um capital não financeiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 3/9/2013 -
Definição De Gestão Do Conhecimento
Sumário Definição de Gestão do Conhecimento 1 Como Favorecer a criação de conhecimento na empresa? 2 Teoria do Conhecimento (SECI) ................................................................................................3 Gestão do Conhecimento como Ferramenta de Estratégia 4 Definição de Cluster 6 Empresas Inovadora 8 Autoanálise da Eficiência dos Integrantes da Equipe ..............................................................10 Definição de Gestão do Conhecimento Gestão de conhecimentos é o processo de criar continuamente novos conhecimentos, disseminando- os amplamente através da organização e incorporando os velozmente em novos produtos/serviços, tecnologias e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.218 Palavras / 9 PáginasData: 3/9/2013 -
Atps De Gestão Estratégica
Etapa 1 Passo 2 Departamento: Recursos Humanos (RH) O processo de formulação de estratégia do departamento de Recursos Humanos tem as funções de seleção, gerenciamento e desenvolvimento do capital humano e o planejamento e execução de atividades relacionadas com a área de administração de pessoas, rotinas trabalhistas e previdenciárias é executada pelo Departamento de Recursos Humanos. O RH é responsável por gerenciar toda a parte de operação dos recursos humanos e por executar ações que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.987 Palavras / 8 PáginasData: 4/9/2013 -
Gestão Do Conhecimento
sUMÁRIO Introdução 4 1. O conceito de gestão do conhecimento 4 2. Exemplos de gestão do conhecimento aplicados em empresas 5 3. Gestão da informação e gestão de conhecimento 8 4. Descrição de aplicações no cotidiano 10 5. Benchmarking: sobre conceito de gestão de conhecimento 11 6. Definição de Cluster 13 Considerações Finais 15 Referências bibliográficas 17 INTRODUÇÃO Segundo Nonaka e Takeuchi (1997), a Gestão do Conhecimento é a capacidade que uma organização tem de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.520 Palavras / 15 PáginasData: 4/9/2013 -
Questionario Gestao Do Conhecimento
1 – O que é Gestão do Conhecimento? A Gestão do Conhecimento é interdisciplinar e requer uma visão holística e integrada, já que levando em conta a visão Oriental, a empresa não é uma máquina, mas um organismo vivo. Deve ser integrada e cooperativa. Gestão do Conhecimento envolve um amplo processo de aquisição, formalização, disseminação, aprendizagem, construção e expansão, aplicação e retroação. Entendo que Gestão do Conhecimento se aplica mais como um modo de ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.098 Palavras / 9 PáginasData: 5/9/2013 -
ATPS - TECNOLOGIAS E FERRAMENTAS DE GESTÃO
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP Atividades de Praticas Supervisionadas: Tecnologias de Gestão Elker José de Sousa, RA - 401706 Cristiana Patrícia Alves da Silva, RA - 391577 João Gomes dos Santos, RA - 3553 Valdirene Pereira dos Santos, RA – 351118 Dieilli Ribeiro de Aguiar, RA - 385164 Goiânia –GO 2013 CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP Atividades de Praticas Supervisionadas: Tecnologias de Gestão Atividades de Praticas Supervisionadas da Faculdade Uniderp disciplina:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.180 Palavras / 33 PáginasData: 5/9/2013 -
Questionario De Gestão Do Conhecimento
Resumo Capitulo 01 Criação e Dialética do Conhecimento Gestão do conhecimento área nova e estratégica relacionada à criação, disseminação e apropriação do conhecimento visando excelência organizacional. É a máxima utilização de informações e de dados acoplados ao potencial das pessoas, suas competências, ideias, intuições, compromissos e motivações. “Empresas bem sucedida não apenas enfatizam o paradoxo, como também tiram vantagem dele”. Apenas algumas empresas tem demostrado capacidade de mudar tão rápido o ambiente que as cercam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 PáginasData: 6/9/2013 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
Etapa 1 Passo 1 e 2 (Aluno) Confronto entre a mensagem dos Professores Roberto Shinyashiki e Paulo Barreto dos Santos. A relação entre enxergar o futuro antes dos outros é uma forma de adquirir sucesso, pois nos tempos de hoje uma das qualidades que as empresas mais procuram em um funcionário é atitude, atitudes que tragam resultados positivos. Já outra grande importância, talvez a maior de todas é o planejamento, pois quem planeja se prepara
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 6/9/2013 -
Gestão De Conhecimento
O que é avaliação de desempenho? Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização. Portanto, para extrair o máximo de benefícios de um programa de avaliação de desempenho, o gerente deve planejar caminhos individuais de avaliação como: Auto-avaliação:Pergunte aos indivíduos para avaliar sua própria satisfação com o trabalho e seu próprio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 PáginasData: 7/9/2013 -
Gestão Do Conhecimento
uestões sobre Gestão do Conhecimento a) como favorecer a criação de conhecimento novo na empresa? Podemos favorecer com prática e valores corporativos que estimulam a gestão do conhecimento de maneira espontânea e não depende necessariamente de ferramentas tecnológicas, uma empresa que entende suas crenças e valores como conceito integrantes do conhecimento, percebe que diferentes pessoas, com diferentes valores. b) como fazer com que todos os colaboradores se apropriem deste conhecimento novo? Com a intenção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.293 Palavras / 14 PáginasData: 8/9/2013 -
Dimensões da Gestão do Conhecimento
Anhanguera educacional Curso: Administração Disciplina: Gestão do conhecimento Titulo: Dimensões da Gestão do Conhecimento Nome do professor do ensino a distancia: Edson Conceição Junior Nome tutor do ensino a distancia: São Jose dos campos- SP?/06/201 Grupo : Jésica Rebouça Batista RA:61328536 Jeise Silva dos Santos RA:61372435 Michelle Aparecida Rosa da Silva Luiz RA:6787372435 Vanessa Aparecida Silva de Carvalho RA:6582297103 Janaína Maria Gerbase Peruzzo Matesco RA:6909436762 Sumário: 1- Introdução 2- Dimensões da Gestão do Conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.965 Palavras / 8 PáginasData: 8/9/2013 -
A Gestão Do Conhecimento não Tem Nada De Abstrato
A Gestão do Conhecimento não tem nada de abstrato Há quem pense que a Gestão do Conhecimento é um tema muito abstrato, sem o devido fundamento na realidade das empresas e que as pessoas que vem se dedicando ao seu estudo são sonhadores utópicos pouco afeitos ao enfrentamento dos reais problemas organizacionais. Há quem pense que o discurso que defende o compartilhamento de conhecimento e a colaboração como base para a construção de um novo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 832 Palavras / 4 PáginasData: 9/9/2013 -
Gestão Do Conhecimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP PÓLO TAUBATE-UNIDADE 1 PROFESSOR EAD: TUTOR PRESENCIAL: LUANA TUTOR A DISTÂNCIA: VANESSA PEREIRA JAQUELINE DIAS PRATA RA 6787384616 MARCELO FERNANDES PEREIRA RA 6953459466 ELIFA OMAR DE AGUIAR CAMARGO RA 6787407054 MARIO ALVES DA SILVA RA 6951441154 EVANDRO FERRAZ DE CASTILHO RA 6787392897 MARCIO AURÉLIO RAMOS RA 7124524974 ATPS DE TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO TAUBATÉ-SP 21/06/2013 Roteiro de preparação para negociações salariais Trabalho nesta distinta empresa há seis anos e sempre me dediquei com afinco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.398 Palavras / 14 PáginasData: 9/9/2013 -
Atps Tecnologia De Gestão
Anhanguera – Valparaíso de Goiás/GO Valparaíso de Goiás, GO – 20 de Junho de 2013. Tecnologias de Gestão Atividade prática supervisionada (ATPS), como requisito de avaliação da disciplina de Tecnologias de Gestão do curso de Administração, da Faculdade Anhanguera do polo de Valparaiso de Goiás, sob a supervisão da Prof. Dr. Oderson Dias de Mello. Valparaíso de Goiás, GO – 20 de Junho de 2013. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................................................04 2. MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES E O PAPEL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.920 Palavras / 12 PáginasData: 9/9/2013 -
Gestão Do Conhecimento
SUMÁRIO......................................................................................................................Páginas 1-Introdução................................................................................................................................3 2-Desenvolvimento.....................................................................................................................4 2.1- Conceito de Gestão do Conhecimento.................................................................................4 2.2- Objetivo...............................................................................................................................5 2.3-Práticas a serem aplicadas....................................................................................................5 2.4- Criação do conhecimento....................................................................................................7 2.5-Conversão do conhecimento-Modelo SECI² ................................................................8 2.6-Gestão do conhecimento como ferramenta de estratégia organizacional.........................9 2.6.1- Desafios e barreiras.................................................................................................9 2.6.2-Transformação.........................................................................................................10 2.6.3- Benchmarking........................................................................................................11 2.7- Definição de Cluster..................................................................................................11 2.8-Como é feita, incentivada, aplicada e as barreiras da gestão do conhecimento............12 3- Considerações Finais....................................................................................................13 Referências Bibliograficas.................................................................................................14 RIO CLARO-SP JUNHO- 2013 1.INTRODUÇÃO Trabalho foi elaborado pelo grupo da turma A do curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.010 Palavras / 13 PáginasData: 9/9/2013 -
Atps Tecnologia De Gestao
RESUMO O objetivo deste estudo é desenvolver habilidade, reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente para tomada de decisão, analisar a importância das organizações visando à mudança organizacional, quebras de paradigmas, verificar qual é o papel do gestor organizacional, definir gestão de qualidade total e demonstrar quais são as vantagens e desvantagens na terceirização. Por fim, como utilizar a Tecnologia e ferramentas de gestão. ETAPA 1 Passo 1 Organização escolhida para nosso trabalho: Suzano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.273 Palavras / 14 PáginasData: 10/9/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Sumário Introdução Conceito de Gestão do Conhecimento Comparando as Definições Benchmarking de conceito de Gestão do conhecimento Principais Barreiras Organizacionais para implantar GC Considerações finais Referencias Bibliográficas Introdução Hoje em dia tomar decisões faz parte do nosso cotidiano, e é justamente ai que entra a Gestão do Conhecimento. Ela nos ajuda a tomar decisões acertadas com relação a melhor estratégia, como lidar com os clientes, concorrentes, canais de distribuição, ciclo de vida de produtos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.872 Palavras / 12 PáginasData: 10/9/2013 -
Definição de Gestão do Conhecimento
Definição de Gestão do Conhecimento Gestão do Conhecimento é o processo de criar continuamente novos conhecimentos, o que faz com que haja uma mudança no interior da organização. Hoje as empresas estão cada vez mais competitivas, e se destaca mais a que tiver o melhor diferencial, a melhor estratégia, investindo em tecnologia, informação e recursos para que os colaboradores estejam sempre em competitividade. A competitividade é importante para as empresas consigam solucionar todas as necessidades,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 721 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2013 -
Gestão Do Conhecimento
1. Introdução Falaremos aqui sobre Conceitos da Gestão do Conhecimento, sua criação, seus processos e ambientes que serão mostrados em conteúdos, exemplos e ilustrações. Veremos que a Gestão do Conhecimento muitas vezes é tratada como um sistema de gerenciamento do conhecimento dentro das organizações e o quanto esse tipo de gerenciamento contribui com o compartilhamento e disseminação do conhecimento para com os colaboradores em geral. 2. A Gestão do Conhecimento Conceito Gestão do Conhecimento refere-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.334 Palavras / 6 PáginasData: 11/9/2013 -
Gestao Do Conhecimento Aula Tema 01
QUESTÃO 01: Leia o seguinte texto: Na década de 40 do século passado, cientistas alemães e americanos criaram as moléculas CFCs para facilitar a fabricação de gelo. Os CFCs foram decisivos para a fabricação em escala de geladeiras, aparelhos de ar condicionado, desodorantes e muitos outros produtos e utensílios. Apenas recentemente com equipamentos que fornecem novos dados e informações sobre a atmosfera, descobriu-se que as moléculas de CFC destroem as moléculas de ozônio que compõem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 677 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2013 -
O CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – PÓLO DE BARRA DO CORDA-MA BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS GESTÃO DO CONHECIMENTO . ANTONIO DA CONCEIÇÃO SILVA - RA: 424491 . JARDEL CAVALCANTE CASSIMIRO - RA: 418063 . MATHEUS NASCIMENTO DOS SANTOS - RA: 437848 . RAIMUNDO ALVES MOTA FILHO - RA: 437866 O CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO MAURÍCIO DIAS LAURA PATRÍCIA TORRES BARRA DO CORDA-MA, 16 DE JUNHO DE 2013. GESTÃO DE CONHECIMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.468 Palavras / 14 PáginasData: 11/9/2013 -
Atps De Gestão
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E PESSOAS Levam à capacitação profissional e desencadeiam os planos de carreira dentro das organizações. TREINAMENTO: Qualifica o profissional preparando-o para exercer atividades especificas de suas funções. Visando capacitar, reciclar e suprir carências profissionais. Produzindo mudanças no CHA (Conhecimento, Habilidades, Atitudes), conjunto de características pessoas de cada trabalhador. CHIAVENATO (2004 p.346), retrata a necessidade de treinamento através dos seguintes indicadores: a) Na admissão de pessoal: Pode ser ministrada formalmente ou informalmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.595 Palavras / 7 PáginasData: 12/9/2013