Ava RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Ava Aula 1 E 2 Ética E Relações Humanas No Trabalho
Aula 1 // Ética e Relações Humanas no Trabalho 1.“Para avaliar a ética de qualquer ação, vale distinguir três dimensões da ação: prudencial, legal e ética. Dentro da dimensão prudencial, distinguimos entre o que é prudente ou não; dentro da dimensão legal, entre o que é legal ou não; e dentro da dimensão ética, entre o que é certo ou errado. [...] Uma ação levanta questões na dimensão ética quando pertence a nossos padrões predefinidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.466 Palavras / 6 PáginasData: 19/3/2015 -
AVA Etica E Relaçoes Humanas
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Ética e Relações humanas no trabalho Aula-tema 03: Falta de ética gera grandes prejuízos NOME RA Atividade deAutodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Ética e Relações humanas no trabalho Aula-tema 03: Falta de ética geragrandes prejuízos Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido na disciplina Ética e Relações humanas no trabalho apresentado à Anhanguera Educacional comoexigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do professor-tutor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2015 -
Relacoes Trabalhistas
Código Civil brasileiro (CCB), considera-se empresário/a quem exerce profissionalmente atividade econômica organizada para a produção ou a circulação de bens ou de serviços, ressalvado o seguinte: não se considera empresário quem exerce profissão intelectual, de natureza científica, literária ou artística, ainda com o concurso de auxiliares ou colaboradores, salvo se o exercício da profissão constituir elemento de empresa (artigo 966 e § único). A partir da legislação posta, escreve Fábio Ulhoa Coelho: Empresário é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2015 -
Etica e relações humanas no trabalho AVA
Ética e Relações Humanas no Trabalho Aula tema 1 Questão 1 I = E; II = L; III = L; IV = P. Correto Questão 2 I, II e III. Correto Questão 3 I e III. Correto Questão 4 Tolerância Religiosa; Discriminação de Gênero; Diferenças Culturais. Correto Questão 5 I, II e III. Correto Questão 6 (cancelada) Aula tema 2 Questão 1 Ter o Iluminismo como um de seus paradigmas e ter usado violência humana.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2015 -
Relações trabalhista
............................................................................................................................... ADMINISTRAÇÃO – N1PCPAG9 NATALÍ SOUZA DOS SANTOS – RA:232602012 RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTA o sentido do trabalho ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 NATALÍ SOUZA DOS SANTOS RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTA o sentido do trabalho Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Relações Sindicais e Negociações Trabalhista. Prof. Rogério Pimentel de Carvalho Guarulhos 2015 ............................................................................................................. Perguntas e Respostas 1. Realize uma pesquisa sobre o sentido do trabalho sob o ponto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2015 -
Trabalho Ava Etica e relações no trabalho
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: - Ética E Relações Humanas No Trabalho Aula-tema 05 : O mundo corporativo DELL no Brasil e no mundo NOME Rafael Lopes Sevilla Neto RA 8208945965 Passo 1 A Dell, busca vencer, mas da forma correta. Para nós, isso fazem parte de um compromisso com a integridade e a responsabilidade. Preservando valores em tudo o que é produzido. Com o compromisso com o conteúdo e cresça com visibilidade. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 644 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2015 -
Os desafios das relações trabalhistas nas sociedades do conhecimento.
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 4 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho nos aborda as relações trabalhistas no Brasil nos dias atuais. Nos fala sobre o desafio das relações trabalhistas nas sociedades do conhecimento acreditamos que com os três pilares da relação do trabalho: a sociedade, os governantes e as empresas cumprindo o seu papel e exigindo que seja cumprido seus direitos e deveres com as leis sendo aplicada com mais rigidez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.024 Palavras / 5 PáginasData: 21/5/2015 -
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Ética e Relações Humanas no Trabalho
Ética e Relações Humanas no Trabalho | Atividade Colaborativa Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Nome do Curso Unidade de Ensino: Nome da Unidade NOME Ester Vieira de Souza RA 4236810441 Atividade Colaborativa Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Nome do Curso Unidade de Ensino: Nome da Unidade Atividade Colaborativa Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho, apresentado à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 702 Palavras / 3 PáginasData: 12/6/2015 -
As Relações jurídicas trabalhistas
Juridicamente, a relação jurídica existente entre, de um lado, empregador ou patrão, que apresenta uma oferta de emprego e, do outro, o empregado, parte menos favorecida dessa relação, que aceita essa oferta, denomina-se: Escolher uma resposta. a. Prestação de serviço. b. Vínculo empregatício. Correto c. Relação sindical. d. Subordinação laboral. e. Mais valia. Resposta correta: vínculo empregatício. Comentário sobre a resposta correta: as relações jurídicas trabalhistas são estabelecidas entre, de um lado, o empregador ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 PáginasData: 16/6/2015 -
Relações Trabalhistas
Emprego Relação de desigualdade O empregado é hipossuficiente na relação. O Estado precisa intervir para diminuir essa exploração; legislações, regulamentações. Europa: Século 19 BRASIL: 1943 – Era Vargas CLT - Direitos - Formas - Regulamentações RELAÇÃO DE TRABALHO Direito/Obrigações Contrato de Trabalho – Art. 442 Expresso (Declarada a vontade) ou Tascito (Não houve declaração de vontade porém todas as condições são de emprego) TIPOS DE CONTRATO 1) Prazo Determinado No máximo 2 anos, se passar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.413 Palavras / 10 PáginasData: 24/6/2015 -
Questoes ava etica e relações humanas no trabalho aula 5 a 8
Questionário Revisão da tentativa 1 Iniciado em quarta, 27 maio 2015, 13:54 Completado em quarta, 27 maio 2015, 13:56 Tempo empregado 2 minutos 11 segundos Question1 “Podemos encontrar variadas definições para o conceito de organização. Depois de pesquisar o que dizem alguns autores como Peter Drucker, Anthony Giddens, Herbert Simon, Robert Srour, Amitai Etzioni, dentre outros, Reinaldo Dias chegou a sete características gerais das organizações.” (FREGNI, Carla P. Ética e Relações Humanas no Trabalho: O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.895 Palavras / 24 PáginasData: 1/9/2015 -
Ava trabalhista
). Durante a contratação de um novo colaborador é obrigatório registrar o empregado? Sim é de obrigatoriedade do empregador registrar o empregado de acordo com o art. 41 parágrafo único da CLT “Em todas as atividades será obrigatório para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. (Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989) ” 2) Quais as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 30/11/2015 -
ESTUDO DAS RELAÇÕES TRABALHISTAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL (SUA CULTURA, CLIMA ORGANIZACIONAL E POLÍTICA DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL)
ESTUDO DAS RELAÇÕES TRABALHISTAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL (SUA CULTURA, CLIMA ORGANIZACIONAL E POLÍTICA DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL). Trabalho de conlusão do modulo de planejamento e controle de pessoal, apresentado a Faculdade ENIAC,curso de Gestão de RH, disciplina, Projeto Planejamento e Controle de Pessoal Profª. Rogerio Pimentel de Carvalho Guarulhos 2015 Relatorio A pesquisa de clima alinha as necessidades dos indivíduos e os objetivos da organização, após aplicarmos a pesquisa de clima na empresa Itambé, tivemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 473 Palavras / 2 PáginasData: 20/2/2016 -
A transformação das relações trabalhistas a partir da Revolução Industrial. A valorização do colaborador no cenário contemporâneo.
A transformação das relações trabalhistas a partir da Revolução Industrial. A valorização do colaborador no cenário contemporâneo. Gisele Guimarães Barrozo Graziela Bento de Moraes Resumo: Palavras-chave: 1.INTRODUÇÃO As Mudanças e Transformações no Cenário Mundial Ao longo de toda história da humanidade ocorreram modificações na maneira em que o trabalhador era visto pelo empresário e isso refletia em toda comunidade à volta. Com as alterações no modo de pensar e agir, grandes conquistas foram adquiridas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.797 Palavras / 12 PáginasData: 16/3/2016 -
Assédio Moral nas Relações Trabalhistas
ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS INTRODUÇÃO O assédio moral no ambiente de trabalho, que se torna cada vez mais presente no contexto das relações trabalhistas, submete o trabalhador a situações constantes de humilhação, perseguição e maus tratos, o que pode abalar gravemente sua saúde física e psicológica. O presente trabalho tem como objetivo apresentar o conceito de assédio moral no trabalho, identificar os tipos de assédio, demonstrar as maneiras pelas quais este pode ser identificado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.336 Palavras / 6 PáginasData: 2/4/2016 -
Resumo relaçoes trabalhistas no mundo atual
As relações de trabalho muito se modificaram até chegar às condições atuais, sofrendo mudanças impactantes através das posturas desregulamentadoras e flexibilizadoras. As alterações sofridas nas relações de trabalho são vistas positivamente pelos empresários, pois consideram que elas facilitam o enfrentamento das questões estruturais, conferindo maior eficácia, produtividade e capacidade de competição. Quanto às relações trabalhistas, enfatiza-se estudar as experiências recentes de cinco países: Alemanha, Austrália, Estados Unidos, Japão e Suécia. A analise aos EUA, Alemanha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 674 Palavras / 3 PáginasData: 5/4/2016 -
Relações trabalhistas
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I VICTOR DA SILVA GOMES RELAÇÕES TRABALHISTAS JUIZ DE FORA 2016 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I VICTOR DA SILVA GOMES TRABALHO APRESENTADO A DISCIPLINA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I VISANDO A EXPLICAÇÃO DA SUBDIVISÃO DE ARH, A QUAL TRATA DE RELAÇÕES TRABALHISTAS. JUIZ DE FORA 2016 RESUMO Espera-se demonstrar, com as ideias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.336 Palavras / 14 PáginasData: 12/4/2016 -
Relações Trabalhistas: Direitos e Benefícios dos Trabalhadores.
8ª Aula DESCONTOS SALARIAIS - Direitos e benefícios dos trabalhadores. - Aviso prévio. - Estabilidade, benefícios pagos pelo INSS. Nesta área do conhecimento da disciplina são abordados aspectos legais da folha de pagamento do trabalhador. É comum nas relações de trabalho o empregado autorizar desconto em folha de pagamento. Existem descontos permitidos por lei, como o imposto de renda e contribuição à previdência social, entretanto, o vale transporte e o vele-refeição, por exemplo, somente poderão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.428 Palavras / 6 PáginasData: 14/4/2016 -
Assedio Sexual Feminino nas relações trabalhistas
FANOR FACULDADES NORDESTE CURSO DE DIREITO LUCIELIA LIMA CASTRO A INEFICÁCIA DA REDUÇÃO DA MAIORIDADE PENAL NO BRASIL FORTALEZA 2015 LUCIELIA LIMA CASTRO A INEFICÁCIA DA REDUÇÃO DA MAIORIDADE PENAL NO BRASIL Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Bacharel em Direito, na disciplina de TCC-I, da Faculdade Nordeste, Campus Dunas, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel Graduado em Direito. Orientador: Professor. Esp. Marupiara Cesar. FORTALEZA 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.355 Palavras / 6 PáginasData: 22/4/2016 -
Atividade colaborativa Ética e Relações Humanas no Trabalho - AVA
Ética e Relações Humanas no Trabalho | Atividade Col aborativa Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Unidade de Ensino: NOME RA Atividade Colaborativa Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Unidade de Ensino: Atividade Colaborativa Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade Colaborativa, sob orientação da tutora ARTIGO Ética
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.188 Palavras / 5 PáginasData: 28/5/2016 -
Relações Trabalhistas e Segurança no Trabalho
Centro Universitário de Anápolis – UniEVANGÉLICA Avenida Universitária Km 3,5 Cx. Postal 122 e 901 – CEP: 070 – 290 – Anápolis–GO PLANO DE ENSINO 1. IDENTIFICAÇÃO Curso: MBA CONTROLADORIA E FINANÇAS P Período: Disciplina: Relações Trabalhistas e Segurança no Trabalho Professor (a): Gustavo Henrique da Silva Leila Bueno Silva Nágila Leite de Bessa Pré Requisito: Nenhum Carga Horária: 40 hs Ano / Semestre: 2015 - 2 Créditos: 4 Turno: Noturno 1. EMENTA Abordagens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 706 Palavras / 3 PáginasData: 4/8/2016 -
Relações Trabalhistas
RESPONDA: 1. Qual é o prazo de duração da estabilidade do acidentado no trabalho? Independentemente do tempo em que o indivíduo ficou afastado devido ao acidente de trabalho, o prazo de estabilidade é de um ano. 1. Qual é o prazo da estabilidade da gestante? O prazo de estabilidade da gestante da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. 1. Os 5 minutos marcados no ponto antes da jornada e 5 após a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 23/8/2016 -
AVA - Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária
Introdução Neste trabalho irei apresentar um texto desenvolvido para relacionar o conceito de Custo de Capital e a importância dele para a empresa. O Custo de capital é o retorno mínimo exigido pelos financiadores de recursos, que realizam a tomada de decisões em projetos de investimentos na empresa. É o elemento decisório que integra três funções ou decisões financeiras, sejam elas decisões de Investimentos, Financiamentos e Dividendos. Qualquer projeto de investimento para a empresa, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 882 Palavras / 4 PáginasData: 3/11/2016 -
Ava Ética e Relações Humanas no Trabalho
Cristiane Fernanda Costa 8618254865 Maria Fernando P. Azevedo 8694299204 Janesley Maria Terossi de Carvalho 8853408024 Composto Mercadológico 1. Público Alvo Pensando em atingir o público em geral, crianças, jovens, adultos e idosos, tendo uma grande variedade de chocolates. Os principais produtos da empresa voltados a este público são Bolo de Chocolate e Grand Gateau. Voltados a ter um produto com grande diferencial no mercado e atingir um publico lavo, até então não explorado pela empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.380 Palavras / 6 PáginasData: 3/11/2016 -
LIQUIDAÇÃO DO DANO MORAL E MATERIAL NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS
FACULDADES INTEGRADAS ESPÍRITO-SANTENSES UNIDADE DE DIREITO MILENA MUNIZ MARELLI LIQUIDAÇÃO DO DANO MORAL E MATERIAL NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS VITÓRIA 2015 MILENA MUNIZ MARELLI LIQUIDAÇÃO DO DANO MORAL E MATERIAL NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Direito das Faculdades Integradas Espírito-Santenses – FAESA, como requisito parcial para avaliação da disciplina de Pesquisa Aplicada. Orientador: Prof.(a) Alessandra Patrícia de Souza Albuquerque. VITÓRIA 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 1 PROBLEMA 03 1.1 HIPÓTESES 03 1.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2017