Ava RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Relações Trabalhistas
Analise as afirmativas abaixo sobre as fontes do Direito. I – Atos do Poder Executivo são normas oriundas de órgãos como, por exemplo, o Ministério do Trabalho ou a Vigilância Sanitária. II – As normas internas da empresa que estabelecem condições gerais de trabalho são conhecidas por Regulamento da Empresa. III – Não é admissível a utilização de Normas Internacionais no Direito do Trabalho, pois o Brasil só opera com a legislação federal produzida no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2014 -
Relações Trabalhistas
pessimista. Para eles a presença da razão instrumental explica o avanço de regimes totalitários no século XX e a própria Segunda Guerra mundial. Neste ponto todos concordam, inclusive Habermas. Entretanto, não é concebível limitar o poder da razão. Tais teóricos supervalorizaram a preocupação com a crítica à razão instrumental. Eles restringiram o conceito de razão atribuindo à racionalização societária a própria racionalização do sistema capitalista, ou seja, confundem a racionalidade do sistema com a racionalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 718 Palavras / 3 PáginasData: 17/3/2014 -
RELAÇÕES TRABALHISTAS
ETAPA 1 RELAÇÃO DE DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIO CTPS (original e xerox) 2 fotos 3 x 4 RG (xerox) CPF (xerox) Título de Eleitor (xerox) Cartão do PIS (xerox) Certificado de Reservista (xerox) Comprovante de Residência (xerox) Certidão de Casamento (xerox) Cópia RG e CPF cônjuge Certidão de Nascimento dos filhos (menores de 12 anos) - (xerox) Caderneta de Vacinação (filhos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 18/3/2014 -
RESPOSTAS AVA AULA TEMA 01 E 02 DE ETICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
Notas: 1aua Iniciado em sábado, 15 março 2014, 17:48 Completado em sábado, 15 março 2014, 17:54 Tempo empregado 5 minutos 45 segundos Notas 5/6 Nota 1.25 de um máximo de 1.5(83%) Question1 Notas: 1 A respeito dos três pilares éticos nos quais se apóia a sociedade, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. a. É vital que a sociedade seja Solidária, pois só assim haverá compromisso com o bem pessoal e com o bem comum
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.635 Palavras / 11 PáginasData: 18/3/2014 -
AVA AULA 2 - Ética E Relações Humanas No Trabalho
Aula-tema 02: Predisposição Ética Question 1 Notas: 1 Sobre a Ética do lucro, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. a. O lucro ético deve remunerar os investidores que se arriscaram no empreendimento b. O lucro ético deve contribuir para que a consciência dos empresários fique tranquila, fazendo com que se tornem pessoas felizes e motivadas c. O lucro ético deve remunerar de forma justa os trabalhadores do empreendimento d. O lucro ético deve retribuir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.340 Palavras / 6 PáginasData: 29/3/2014 -
Existem relações trabalhistas entre as partes?
) Existe entre as partes relação de emprego? Quais os requisitos necessários para a configuração da relação de emprego? Fundamente. RESPOSTA – 1-A): SIM, PARA QUE HAJA A RELAÇÃO DE EMPREGO É NECESSÁRIO EXISTIR ASSIDUIDADE, PESSOALIDADE, SUBORDINAÇÃO E ONEROSIDADE. ASSIM, NO CASO CONCRETO, PODEMOS IDENTIFICAR A PESSOALIDADE PELO TRATO PESSOAL DA EMPREGADA, HÁ TAMBÉM A EXISTÊNCIA DA SUBORDINAÇÃO, UMA VEZ QUE A MESMA CUMPRE AS ORDENS E EXECUTA O SERVIÇO, HÁ TAMBÉM A ONEROSIDADE, UMA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
Ava ética E Relacoes Humanas
1 Notas: 1 Para responder a questão, analise a ilustração abaixo: Fonte: http://linguagemcorporal2b.blogspot.com.br/2012/11/significados-na-expressao-facial.html. Acesso em: 09 jan. 2014. Qual das alternativas abaixo reforça a informação transmitida pela ilustração? Escolher uma resposta. a. As expressões e os gestos são uma forma de comunicação rara, que conceitualmente chamamos de comunicação verbal. b. As expressões e gestos devem ser utilizados para criar uma imagem que nem sempre corresponde ao que o outro pensa. c. A comunicação não verbal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 868 Palavras / 4 PáginasData: 5/4/2014 -
Relaçoes Trabalhistas
Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado x empregador. Terceirização. O Direito do Trabalho não se preocupa apenas e tão somente com as relações entre empregado e empregador. Sua abrangência atinge muitas questões conexas, ou seja, assuntos ligados ao universo do trabalho na sociedade humana. Assim, ao mesmo tempo em que busca a paz social, controlando a relação de emprego, também protege as relações de trabalho. No primeiro momento, mister se faz distinguir relação de emprego
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Relaçoes Trabalhista
Há configuração do vínculo de emprego? Justifique sua resposta, embasando-a nas características essenciais para configuração do vínculo empregatício, explicando cada um deles. R.: Mesmo sendo sem a CLT assinada, existe um vinculo empregatício, pois ele trabalhava 8hs/dia. Diante da Legislação trabalhista brasileira, tem como vinculo empregatício quando a pessoa presta serviços diretamente ao empregador. Tendo também a ajuda de custo que lhe é oferecida. • Trabalhador Autônomo: é a pessoa física que exerce por conta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 469 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Existem relações trabalhistas entre as partes?
a) Existe entre as partes relação de emprego? Quais os requisitos necessários para a configuração da relação de emprego? Fundamente. RESPOSTA – 1-A): SIM, PARA QUE HAJA A RELAÇÃO DE EMPREGO É NECESSÁRIO EXISTIR ASSIDUIDADE, PESSOALIDADE, SUBORDINAÇÃO E ONEROSIDADE. ASSIM, NO CASO CONCRETO, PODEMOS IDENTIFICAR A PESSOALIDADE PELO TRATO PESSOAL DA EMPREGADA, HÁ TAMBÉM A EXISTÊNCIA DA SUBORDINAÇÃO, UMA VEZ QUE A MESMA CUMPRE AS ORDENS E EXECUTA O SERVIÇO, HÁ TAMBÉM A ONEROSIDADE, UMA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 9/4/2014 -
Relações Trabalhistas
INTRODUÇÃO O novo papel dos recursos humanos nas organizações, as pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. De um lado temos as organizações que precisam das pessoas para alcançar resultados, do outro temos as pessoas que precisam das organizações, para alcançar seus objetivos, na atualidade, todos os processos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte contribuirá com seu recurso. Em algumas organizações as pessoas são vistas, como geradores de conhecimento, são vistas como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2014 -
RELAÇÕES TRABALHISTAS
A área de Relações Trabalhistas é a base do RH das empresas. Ela está presente em todas as organizações, independente do porte ou do ramo de atuação, tratando de rotinas como folha de pagamento, controle de ponto e de benefícios. Com os módulos desta solução, as empresas exercem sua responsabilidade social, recolhendo impostos e remunerando de forma correta dentro dos prazos estabelecidos. Para isso, o software está adequado às legislações, como por exemplo às regulamentações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2014 -
RELAÇÕES TRABALHISTAS
Relações Trabalhistas referem-se ao relacionamento entre a organização, os seus membros e os sindicatos que os representam. As políticas de relações trabalhistas podem ser de cunho maternal, paternalista, autocrático, e material, de reciprocidade ou particular, que envolve a co-responsabilidade do sindicato na manutenção do clima organizacional sadio. As relações trabalhistas são influenciadas pelo estágio do sindicalismo. Existem meios de ação sindical legítimos e legais, como a greve, bem como meios ilícitos de pressão, como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 26/5/2014 -
Relações trabalhistas na sociedade capitalista
O livro é dividido em cinco capítulos e trata dasrelações de trabalho na sociedade capitalista. No capítulo I, Marx apresenta que o salário é a quantia em dinheiro que os capitalistas pagam aos operários por um determinado tempo de trabalhoou pela execução de uma determinada tarefa. O capitalista compra a força de trabalho do operário, e utiliza-a o fazendo trabalhar durante o tempo determinado. Para o autor, com o mesmo valor quecomprou a força de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 25/6/2014 -
Relações Trabalhistas
FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA D’OESTE – SP CURSO: TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVIZIONADAS ACADÊMICA: MAURACI SATURNO GONÇALVES SOARES RA - 7324550876 SANTA BÁRBARA D’OESTE, 06 de abril de 2014 SUMÁRIO 2. INTRODUÇÃO 1. Estudo de CASO – Relações trabalhistas: Vinculo empregatício... 2 Análise do caso 1... 3 Estudo de CASO 2 – Relações trabalhistas: Terceirização... 3 Análise do caso 2... 3 CONCLUSÃO... 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS... 4 INTRODUÇÃO - O trabalho entre empregador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 928 Palavras / 4 PáginasData: 7/8/2014 -
Trabalho Relações Trabalhistas
Módulo: 4 Fórum: Rescisão por dispensa com justa causa Título: As modalidades de justa causa decorrentes de atos faltosos do empregado Aluno: xxxxxxxxxxxxxxxxxxx Disciplina: Relações Trabalhistas e Sindicais Turma: Turma 52 - DF B_AM B Introdução Nesta atividade, vamos analisar e discutir as modalidades de faltas graves cometidas pelo colaborador que ensejam a dispensa com justa causa por parte do empregador. A demissão por justa causa deve ser aplicada pelo empregador imediatamente após o conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.461 Palavras / 6 PáginasData: 28/8/2014 -
Relações Trabalhistas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIAN SP RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO Disciplina Tecnologias de Gestão Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIAN SP RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Trabalho desenvolvido na disciplina Tecnologias de Gestão apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. 2013 SUMÁRIO 1. Introdução.........................................................................................................1 2.Vínculos Empregatícios.....................................................................................2 3. Terceirização Ind. Meta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 1/9/2014 -
Relaçoes Trabalhistas
Acordo coletivo de trabalho Reajuste Salarial Cláusula primeira - Do piso salarial. A Empresa Meta Metal Ltda sofrerá um reajuste salarial a partir de 1º de Março de 2010 referente ao atual, sendo acrescido também de um acúmulo do período anterior: a) Vendedores - R$ 6,00 (Oitocentos e Cinquenta e seis reais) mensais. b) Auxiliar de Operações - R$ 510,00 (Seiscentos e dez reais) mensais. Estão excluídos desta cláusula os empregados sujeitos a aprendizagem metódica,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.161 Palavras / 5 PáginasData: 28/9/2014 -
Lesgislação Social, Trabalhista E Previdenciaria - Aula 3 - AVA
1 Notas: 1 Escolher uma resposta. a. A legislação sobre o contrato de experiência exige que o empregador conceda o aviso prévio ao final do período de experiência convencionado. b. Pode ser inicialmente estipulado por 90 dias, prorrogados por igual período. c. Pode ser fixado por tempo inferior e prorrogado uma única vez, contanto que não exceda os 90 dias. d. Se um contrato de experiência for celebrado por 30 (trinta) dias e prorrogado por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 797 Palavras / 4 PáginasData: 5/10/2014 -
Relaçoes Trabalhistas
Em caso de suspensão disciplinar, qual o período máximo e como fica a remuneração devida? Peso: 0.2 a) Máximo de 25 dias e não é devida remuneração. b) Máximo de 30 dias e não é devida remuneração. c) Máximo de 15 dias e remuneração devida. d) Máximo de 20 dias e remuneração devida. e) Máximo de 45 dias e remuneração devida. Resposta B Ressalvada disposição mais favorável prevista em convenção ou acordo coletivo, qual o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2014 -
LUTAS TRABALHISTAS E SINDICAIS: PERÍODO VARGAS
ESCOLA DE REFERÊNCIA EM ENSINO MÉDIO AZARIAS SALGADO CLEIDE GEOVANA TAVARES MACIEL LUTAS TRABALHISTAS E SINDICAIS: PERÍODO VARGAS ANGELIM – PE 2013 CLEIDE GEOVANA TAVARES MACIEL LUTAS TRABALHISTAS E SINDICAIS: PERÍODO VARGAS Trabalho de pesquisa apresentado à professora Neide Maria da disciplina de História. ANGELIM – PE 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO...........................................................................4 3 CONCLUSÃO........................................................................................5 REFERÊRNCIAS......................................................................................6 INTRODUÇÃO O século XIX é um período em que se deu a transição do trabalho escravo ao trabalho assalariado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 645 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2014 -
Lutas Trabalhistas E Sindicais : Períodos Vargas E Tempos Recentes
INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL E CULTURAL VALQUIRIA DE MOURA SILVA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II PROFESSOR: LUIZ DE FRANÇA MORENO/PE NOV/2014 VALQUIRIA DE MOURA SILVA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Trabalho apresentado ao Instituto de Desenvolvimento Educacional, Religioso e Cultural, como requisito para avaliação da disciplina de Administração de Recursos Humanos II Orientador: Luiz de França MORENO NOV/2014 Descentralização de Poderes Visão do Futuro E querer e fazer com que sua organização tenha possibilidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 877 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2014 -
Relacoes Trabalhistas
Inicial Quem somos Oportunidades Professor Associado Banco de Talentos Projetos Imobiliaria de Empresas Consultoria ON-LINE Informações ON-LINE Informações trabalhista Comp.Rest.Créditos Trib. Para ser Associado Contato Parceiros / Clientes Na atual realidade do contexto empresarial é de suma importância que o empresário conheça e perceba que não basta ter uma empresa com a mais avançada tecnologia, se não tiver um adequado gerenciamento dos Recursos Humanos. No manuseio da legislação sabemos que muitas vezes, uma lei aparentemente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.248 Palavras / 29 PáginasData: 26/11/2014 -
Ava Legislação Social, Trabalhista E Previdenciária
Relação de documentos para admissão de empregado. Os documentos solicitados são: • Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); • Atestado de Saúde Ocupacional; • Título de Eleitor (Somente para maiores de 18 anos); • Certificado de Reservista ou Alistamento Militar (Para empregados do sexo masculino com idade entre 18 e 45 anos); • Certidão de Nascimento ou Casamento; • RG; • CPF; • Inscrição no PIS/PASEP; • Cópia de Certidão de Nascimento dos filhos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 30/11/2014 -
Novo cenário Rh e relações trabalhistas
Relações Trabalhistas 15/08/2013 O Novo Cenário Do Rh E As Relações De Trabalho A globalização gerou um conjunto de efeitos na estrutura produtiva e nas relações com o mercado; quando o capitalismo muda, muda com ele tudo o que o compõe e o equilibra. As mudanças nas relações de trabalho são consequências dos novos níveis de competit A globalização gerou um conjunto de efeitos na estrutura produtiva e nas relações com o mercado; quando o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 595 Palavras / 3 PáginasData: 19/12/2014