Comportamento No Trabalho Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
41.951 Trabalhos sobre Comportamento No Trabalho. Documentos 601 - 625 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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COMO LIDAR COM PESSOAS NO TRABALHO
O Solitário Ele tem necessidade de ficar só. Parece que vive fora deste mundo. De aparência muito reservada, prefere não estabelecer contato com os outros, o que certamente é fonte de mal entendidos. Gosta de trabalhar só e é capaz de criar o seu próprio mundo pois o seu poder de imaginação é fantástico. Se você é o chefe: busque entrar no seu mundo sem, no entanto, invadir. Respeite o seu silêncio e aprenda a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 694 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2013 -
Trabalho RH
2.1 O Décimo Terceiro Salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. 4.200,00 / 220 = 19,09 a hora normal 19,09 x 50% = 9,54 9,54 + 19,09 = 28,63 o valor da hora extra 28,63 x 48 = 1.374,24 4.200,00 / 12 = 350 350 x
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO O presente trabalho define o conceito de comportamento organizacional de acordo com os conteudos buscados nos livros e sites referente ao assunto. Destaca-se uma comparação com a definição dos autores GERALDO R. CARAVANTES e STEPHEN P. ROBBINS, que mostram a relevância do ser humano na atuação da organização para que ela se torne efetiva, eficiente e eficaz. Para uma organização eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com sua natureza e complexidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 21/4/2013 -
Trabalho Em C
3. Num certo país da América do Sul, a moeda nacional é a merreca (M$). No sistema monetário deste país não há cédulas, somente moedas de M$ 100, M$ 50, M$ 10, M$ 5 e M$ 1. Dado um valor em merrecas, informe a quantidade mínima de moedas para perfazer o valor especificado. Por exemplo, se o valor for M$ 379, devemos ter: 3 moeda(s) de M$ 100 1 moeda(s) de M$ 50 2 moeda(s)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2013 -
O Mundo Do Trabalho
O mundo como você vê O Mundo Como Você Vê Algumas Conclusões Possíveis... Globalização – integração dos países em termos econômicos, financeiros e políticos. Desenvolvimento da tecnologia – nanotecnologia, biotecnologia, tecnologia da informação Contextos diferentes (regiões, países, tradições) Pessoas diferentes (geração, cultura e educação etc.) Visões de mundo diferentes Não existe uma visão de mundo melhor ou pior que outra, nem tampouco certa ou errada. A visão de mundo das outras pessoas não deve ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2013 -
Tecnico Em Segurança Do Trabalho , Norma Relugamentadora 12
a norma regulamentadora 12 NR-12 – SEGURANÇA NO TRABALHO EM MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS 12.1. Esta Norma Regulamentadora e seus anexos definem referências técnicas, princípios fundamentais e medidas de proteção para garantir a saúde e a integridade física dos trabalhadores e estabelece requisitos mínimos para a prevenção de acidentes e doenças do trabalho nas fases de projeto e de utilização de máquinas e equipamentos de todos os tipos, e ainda à sua fabricação, importação, comercialização, exposição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 21/4/2013 -
Comportamento Organizacional
[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD xxxxxxxxxxxxxxxxxx SOROCABA / SP ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD xxxxxxxxxxxxxxxxxx |Atividade |Avaliativa: |ATPS | |apresentado |ao Curso |Superior | Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. INTRODUÇÃO O presente trabalho define o conceito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.599 Palavras / 15 PáginasData: 21/4/2013 -
Postura profissional no mercado de trabalho
Questionário - 2B - Tentativa 1 Question1 Notas: 4 1De acordo com pesquisas científicas apresentadas durante a discussão sobre “o mundo do trabalho”, existe um descompasso entre o perfil dos profissionais que o mercado de trabalho demanda e o perfil dos profissionais disponíveis. Algumas das atitudes que podem reverter essa situação são: I) Buscar preparo técnico, experiências profissionais interessantes e ter postura profissional adequada. II) Procurar manter-se atualizado, realizar cursos complementares e estudar idiomas, além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.792 Palavras / 8 PáginasData: 21/4/2013 -
Comportamento Organizacional
CAPÍTULO 1 Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Para James G. Hunt, o Comportamento Organizacional é um corpo interdisciplinar de conhecimento com forte ligação com as ciências comportamentais da psicologia, sociologia e antropologia; bem como as ciências sociais, tais como a economia e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.935 Palavras / 8 PáginasData: 21/4/2013 -
Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual
Etapa 1 Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual. Definir o comportamento individual dos funcionários e proprietários do Pet Glamour. Definir os traços da personalidade de cada personagem do Pet Glamour (incluir funcionários e proprietários). Passo 1, 2, 3 Definir os traços da personalidade de cada personagem do Pet Glamour (incluir funcionários e proprietários). Utilizando a tabela 7.1 (Traços da Personalidade), disponibilizada na p. do PLT 111, e descrever cada traço (proposto pela teoria do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.623 Palavras / 7 PáginasData: 21/4/2013 -
PLANO DE TRABALHO
Resumo Este trabalho tem como caráter de abordagem a importância do setor de Recursos Humanos nas organizações e o papel do profissional de RH para melhor entendimento entre o funcionário e a empresa. O profissional de RH possui muitas responsabilidades dentro da empresa, pois é o responsável pelo recrutamento e seleção de bons funcionários, adequados ao perfil desejado para cada vaga, bem como o processo de contratação e o desligamento quando este ocorrer. O setor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.382 Palavras / 6 PáginasData: 21/4/2013 -
Plano De Trabalho
PLANO DE TRABALHO PARA O DEPARTAMENTO DE PESSOAL 1 INTRODUÇÃO O profissional de Recursos Humanos e Departamento de Pessoal tem se mostrado de extrema importância para as empresas. Em algumas organizações tais setores atuam em conjunto, desempenham suas atividades separadamente. Certamente o perfil que este profissional terá dentro da empresa dependerá das demandas da mesma. Partindo do princípio que ter um RH ou um DP que se preocupe em estabelecer um relacionamento harmonioso entre colaboradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2013 -
A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudanças
Logo no primeiro parágrafo do texto nós encontramos a semelhança na definição de equipe quando ele fala de um grupo formado por pessoas diferentes tendo objetivos comuns. É interessante notar a semelhança também quando no PLT Warren Benis diz que a colaboração não é somente desejável mas praticamente inevitável e o texto concorda com isso por mencionar que as pessoas envolvidas em uma equipe precisa cooperar,participar,se envolver e comprometer-se. Ambos colocam o trabalho em grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 492 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2013 -
Trabalho De Social
NOME: PEDRO RAYMUNDO DA ROCHA NETO – CIÊNCIAS CONTÁBEIS RA: 6823477158 “Quais dificuldades as empresas brasileiras enfrentam para a criação de conhecimento novo?” Existem empresas no Brasil, que ainda bloqueiam ideias de funcionários de cargos baixos, para melhores rendimentos e retornos de eficácia empresarial, dando somente chances aos cargos superiores que muita das vezes não sabem oque se passa dentro da empresa em que trabalha. Se essas empresas explorassem seus funcionários, dando uma maior importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2013 -
Fases do trabalho em grupos
ETAPA 3 Um dos pontos principais do conteúdo trabalhado é o entendimento da importância das funções em geral e das funções marginais no contexto administrativo. Nesta etapa, o grupo reforçará o conceito de função e de variação. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) O grupo deve escrever um texto que contenha dois parágrafos explicando a diferença entre variação média e variação imediata. Para tanto, sugerimos a leitura do texto:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PELOTAS, RS SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................03 2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.............................................................04 3. VISÃO SISTÊMICA E MUDANÇA.........................................................................07 3.1 CONCEITO DE VISÃO SISTÊMICA.................................................................07 3.2 CONCEITO DE MUDANÇA...........................................................................08 4. CONCLUSÃO...............................................................................................09 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................................10 1- INTRODUÇÃO O presente trabalho acadêmico da disciplina de Comportamento Organizacional tem o objetivo de conceituar comportamento organizacional e comparar dois autores sobre o assunto. Em linhas gerais os autores têm uma linha de pensamento e pouco divergem de opinião. Também será abordado o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.438 Palavras / 6 PáginasData: 22/4/2013 -
Conselhos sobre como escrever um trabalho científico de direito Comercial e direito societário
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Direito Empresarial Aspectos Legais da Empresa o novo direito empresarial Professor Ead: Prof. MSc. Luiz Manuel Palmeira Tutor a distância: Profª.Esp.Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 737 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2013 -
Comportamento Oganizacional
Introdução Eficiência eficácia + Conceito de Comportamento Organizacional Em uma organização precisamos de lideres eficientes e eficazes os quais tem significados distintos. A eficiência é a capacidade que o administrador tem de obter bons resultados, utilizando menor quantidade de recursos. A eficácia é a capacidade de fazer aquilo que é preciso que é certo para alcançar objetivo. Introdução Definição de comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga as ações é atitudes dos indivíduos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANOZACIONAL MOTIVAÇÃO : CONCEITOS BÁSICOS È processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta. Assim tenha em mente, o nível dela varia tanto em um indivíduo, quanto em apenas em um indivíduo em momentos diferentes. Elementos chaves: São três: Intensidade – Refere-se quanto esforço a pessoa despende. É o elemento o qual a maioria de nós se refere quando falamos de motivação. Contudo, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.323 Palavras / 38 PáginasData: 22/4/2013 -
Tabela De Grupos Formais Trabalhos Pet Glamuor
INTRODUÇÃO Mas o que é trabalho em equipe? Muitas pessoas, que atuam em diversas organizações, estão trabalhando em grupo e não em equipe, como se estivessem em uma linha de produção, onde o trabalho é individual e cada um se preocupa em realizar apenas sua tarefa e pronto. No trabalho em equipe, cada membro sabe o que os outros estão fazendo e sua importância para o sucesso da tarefa. Eles têm objetivos comuns e desenvolvem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 22/4/2013 -
Trabalho De Dpp
AULA TEMA 02: PERGUNTAS E CONCLUSÃO 1) De que forma o video se relaciona com as discusões sobre conceito de trabalho apresentados no capitulo,especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? R= A parte positiva e a satisfação de ir para casa na sexta-feira com a sensação de uma semana de trabalho realizado com sucesso, e um final de semana de descanso merecido. A parte negativa mostra a volta na segunda -feira para o trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2013 -
Trabalhos Acadêmicos
Trabalhos Acadêmicos Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão De Recursos Humanos RA 364769 Jéssica Ferreira de Jesus RA 363923 Rogério Mamede de Araújo RA 378903 Wellyson Neves da Silva RA 364201 Zildene Batista dos Santos PROCESSOS GERENCIAIS Rondonópolis-MT/2012 PROCESSOS GERENCIAIS Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Matemática para a obtenção e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.241 Palavras / 13 PáginasData: 22/4/2013 -
Direito Do Trabalho
CASO CONCRETO Felipe Mattos ingressou na empresa Alfa Ltda. no dia 25/11/2009 na função de técnico de informática, mas pediu demissão em 13/05/2010, pois recebeu proposta mais vantajosa e resolver trabalhar em outra empresa. O empregador não pagou as férias do período sob o argumento de que a Consolidação das Leis do Trabalho não assegura o direito às férias proporcionais quando o empregado pede demissão antes de completar 12 (doze) meses de trabalho. Diante dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2013 -
Trabalho De Direito Empresarial E Tributario
Universidade Anhanguera - Uniderp ADMINISTRAÇÃO Desafio de Direito Empresarial e Tributário Disciplina: Direito Empresarial e Tributário Aluno Michele Galatti RA 3328541926 Aluno Jean Carlos de Paula RA 3306511223 Aluno Tamires Vieira da silva RA 3919532487 Aluno Marcelo de Siqueira Torres RA 5312956901 Aluno Wilson Roberto Simão Junior RA 2327430156 Aluno RA Aluno RA Aluno RA Etapa 1 Direito Comercial O Direito Comercial como um ramo do Direito Privado é um sistema de normas jurídicas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.690 Palavras / 7 PáginasData: 22/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Eu acho que esse programa tem alguns pontos positivos. Especialmente por considerar que as escolas têm uma capacidade de propor organizações curriculares que sejam produto das suas próprias necessidades, construções e debates junto a suas respectivas comunidades. Por outro lado, a ideia de inovação do programa não é boa em vários sentidos. Ela tem um pressuposto de que o que é novo é bom – e não é necessariamente assim. A ideia de renovação tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.268 Palavras / 6 PáginasData: 22/4/2013