DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
23.771 Trabalhos sobre DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS. Documentos 26 - 50 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Desenvolvimento de recursos humanos
Desenvolvimento de Recursos Humanos Imprimir em PDFImprimir em PDF [1]CONVENÇÃO N. 142 I — Aprovada na 60ª reunião da Conferência Internacional do Trabalho (Genebra — 19), entrou em vigor no plano internacional em 19.7.77. II — Dados referentes ao Brasil: a) aprovação = Decreto Legislativo n. 46, de 23.9.81, do Congresso Nacional; b) ratificação = 24 de novembro de 1981; c) promulgação = Decreto n. 98.656, de 21.12.89; d) vigência nacional = 24 de novembro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.211 Palavras / 5 PáginasData: 12/11/2014 -
MBA em Gestão de Recursos Humanos FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL MBA EM GESTÃO DE PESSOAS TRIENAMENTO E DESENVOLVIMENTO São Bernardo do Campo 2014 1. INTRODUÇÃO A concorrência entre as organizações cresce a cada dia que passa devido à globalização, inserção de novos produtos, atendimento diferenciado, ou seja, todas buscando ser referência no mercado. Devido a esta aceleração no crescimento, estão cada vez mais à procura de seu auto-desenvolvimento e juntamente o desenvolvimento de seus profissionais. As empresas que quiserem se manter no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 PáginasData: 12/12/2014 -
Desenvolvimento De Recursos Humanos
Segundo Chiavenato (2008) a Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho. A empresa, não possui um departamento de recursos humanos estruturado ou um profissional especializado para gerir pessoas, os atos relacionados com recrutamento, treinamento e outros, são todos realizados pelo próprio diretor da empresa. No entanto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 25/2/2015 -
O Desenvolvimento de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II CURSO SUPERIOR TECNOLOGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SONDA SUPERMERCADOS IMPORTAÇÃO E EXPORTAÇÃO S.A SÃO PAULO 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II CURSO SUPERIOR TECNOLOGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SONDA SUPERMERCADOS IMPORTAÇÃO E EXPORTAÇÃO S.A INTEGRANTES DO GRUPO SÃO PAULO 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II CURSO SUPERIOR TECNOLOGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL SONDA SUPERMERCADOS IMPORTAÇÃO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.850 Palavras / 36 PáginasData: 5/5/2015 -
O Desenvolvimento Dos Recursos Humanos Na Empresa
INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE TERESINA- IEST CAMPUS SINOPSE CURSO DE RECURSOS HUMANOS LUIS FELIPE CARVALHO LOBÃO MAGAZINE LUIZA S/A Teresina 2014 LUIS FELIPE CARVALHO LOBÃO MAGAZINE LUIZA S/A Projeto Integrado Multidisciplinar II – PIM II apresentado ao curso de Recursos Humanos, do Instituto de Ensino Superior de Teresina, como requisito para a obtenção da nota. Teresina 2014 SUMÁRIO Desenvolvimento De Recursos Humanos.....................................................pag. 04 1.0 Organograma.................................................................................................pag.04 1.1Modelo de Gestão...........................................................................................pag.05 1.2Planejamentos Pessoal.....................................................................................pag.05 1.3Planejamento Estratégico.................................................................................pag.06 1.4 Estratégias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.220 Palavras / 17 PáginasData: 5/8/2015 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS PORTFÓLIO 01 Atualidades Economicas em Gestão de pessoas ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 PORTFÓLIO 01 atualidades economicas em gestão de pessoas Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos Faculdade ENIAC para a disciplina Atualidades Economicas em Gestão de Pessoas. Profª. Valéria Guedes Caruso. Guarulhos 2015 Respostas ............................................................................................................. 1. Porque a escassez consiste no problema econômico por excelência, e a escassez econômica está fortemente relacionada ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 951 Palavras / 4 PáginasData: 16/8/2015 -
PLANO DE NEGÓCIO DA EMPRESA SNAKE – RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA PARA O PROJETO SNAKEPHONE: Desenvolvimento de celular holográfico
FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA PAULA RODRIGUES ANTONIO HUNOLD C:\Users\a\Documents\Vanessa\GetAttachment.jpg PLANO DE NEGÓCIO DA EMPRESA SNAKE – RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA PARA O PROJETO SNAKEPHONE: Desenvolvimento de celular holográfico SANTOS – SP JULHO/2015 PAULA RODRIGUES ANTONIO HUNOLD PLANO DE NEGÓCIO DA EMPRESA SNAKE – RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA PARA O PROJETO SNAKEPHONE: Desenvolvimento de celular holográfico Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Pós-Graduação em Administração de Empresas, lato sensu,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.880 Palavras / 24 PáginasData: 19/8/2015 -
FUNÇÕES ORGANIZACIONAIS: PRODUÇÃO, MARKETING, RECURSOS HUMANOS, PESQUISAS E DESENVOLVIMENTOS, FINANÇAS.
FUNÇÕES ORGANIZACIONAIS: PRODUÇÃO, MARKETING, RECURSOS HUMANOS, PESQUISAS E DESENVOLVIMENTOS, FINANÇAS. Autores: Ariana Vieira da Costa Medeiros Damiana Paulino da Silva Fernanda Melo de Freitas Lins Filipe Guerra Araújo Helida Fernanda Andrade da Silva Pedro Felipe Santos da Silva Wellington Damião Vieira Orientador (a): Amanda D’Amorim RESUMO O trabalho que será apresentado por nossa equipe relata as funções organizacionais de um a empresa/organização. As funções organizacionais são realizações e execuções de tarefas especializadas por pessoas ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2015 -
DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANO
DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANO Recrutamento O Banco Itaú disponibiliza no site da própria empresa uma ficha cadastral, a onde o candidato preenche seus dados e este currículo, fica vinculado a uma empresa terceirizada de Recursos Humanos. De acordo com a necessidade da empresa o banco contata a terceirizada de RH para realizar a seleção. A empresa descreve o perfil, escolaridade, características e aptidões que o candidato precisa ter, e repassam essas informações a empresa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.374 Palavras / 6 PáginasData: 3/11/2015 -
Proposta de Índice de Desenvolvimento Esportivo para a área funcional de Recursos Humanos
COMITÊ OLÍMPICO BRASILEIRO Instituto Olímpico Brasileiro Formação & Intercâmbio CURSO AVANÇADO DE GESTÃO ESPORTIVA Proposta de Índice de Desenvolvimento Esportivo para a área funcional de Recursos Humanos Por: Marco Túlio Baptista Comissão de Desportos do Exército Orientador: Luciano Salamacha Rio de Janeiro, 2014 ________________ Introdução A Comissão de Desportos do Exército (CDE) tem a sua origem na Liga Militar de Futebol, criada em 1915, em virtude dos militares reunirem-se para a disputa de torneios regionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.225 Palavras / 9 PáginasData: 11/1/2016 -
RECURSOS HUMANOS- MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS
............................................................................................................................... RECURSOS HUMANOS- MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS THAYNA ANDRESSA CHERNEV SILVA - 264272014 PORTFÓLIO - 01 conceitos básicos em econômia ............................................................................................................................... Guarulhos 2016 THAYNA ANDRESSA CHERNEV SILVA PORTFÓLIO - 01 conceitos básicos em econômia Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Atualidades Econômicas em Gestão de Pessoas. Prof. Maria Helena Veloso Salgado Guarulhos 2016 Respostas ............................................................................................................. 1. Por que a economia é a “ ciência da escassez?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2016 -
PIM I GERENCIAMENTO DE PESSOAS..DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
LOGO_UNIP.jpg CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA Fáida Pereira Luz PALMAS-TO 20-09-2013 UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA Projeto Integrado Multidisciplinar PIM Fáida Pereira Luz PALMAS-TO 20-09-2013 Laboratório UNILAB Sua saúde vai além SUMÁRIO INTRODUÇÂO.....................................................................................04 GERENCIAMENTO DE PESSOAS....................................................05 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS.....................06 CONTABILIDADE...............................................................................08 SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA..................................................11 DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS.............................13 ESTATISTICA APLICADA................................................................15 CONCLUSÃO......................................................................................17 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS................................................18 INTRODUÇÃO Neste projeto acadêmico será descrito a organização. Seus métodos de trabalho com GERENCIAMENTO DE PESSOAS, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.099 Palavras / 13 PáginasData: 4/6/2016 -
DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Conforme Chiavenato (2009, p 16), “desenvolva as pessoas e elas desenvolverão a organização.” A empresa Ambev valoriza muito seus colaboradores e adota como a técnica a gestão de pessoas. Abaixo segue um exemplo da moderna gestão de pessoas adotada pela empresa. Fonte:Chiavenato, pag. 19 Com um RH nada tradicional a Ambev utiliza a avalição de desempenho em 180º e 360º, além de utilizar a calibração da percepção onde todos os pares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 12/6/2016 -
DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS ORGANOGRAMA DA EMPRESA RECICLA BR SOLUÇÕES AMBIENTAIS.
DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS ORGANOGRAMA DA EMPRESA RECICLA BR SOLUÇÕES AMBIENTAIS. Organograma da empresa Recicla BR Soluções Ambientais. (Autoria própria.) Na matéria de desenvolvimento de recursos humanos, aprendemos que o setor de RH hoje é fundamental para o funcionamento de toda empresa, é ele o responsável pela folha de pagamento, impressão de contracheques, recrutamento e seleções, admissão de colaboradores, desenvolvimento de carreiras, qualificação e valorização de profissionais, visando melhor lucratividade para a mesma. Empresas hoje
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.434 Palavras / 10 PáginasData: 18/11/2016 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – Treinamento e Desenvolvimento
UniAnhanguera – Anápolis Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – Treinamento e Desenvolvimento Adaías Teles Monteiro – 27323253 Desafio Profissional Tutor: Bruno de Souza Carneiro Anápolis, 25/09/2016 Sumário Introdução..........................................................................................................................1 Passo 01.............................................................................................................................2 Passo 02.............................................................................................................................3 Passo 03.............................................................................................................................4 Conclusão..........................................................................................................................6 Introdução Este desafio tem o objetivo de abordar assuntos de fundamental importância para o melhor funcionamento em uma pizzaria que deseja continuar a aumentar o sucesso de seu negócio. Carlos, proprietário da pizzaria quer antecipar mudanças, reinventar-se, pois quem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 855 Palavras / 4 PáginasData: 19/11/2016 -
O MARKETING, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS
UNIP PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE PROCESSOS GERENCIAIS Bárbara Ventura Costa SANTO ANDRÉ 2016 UNIP PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE PROCESSOS GERENCIAIS MARKETING, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS BARBARA VENTURA COSTA R.A. 1625141 SANTO ANDRÉ 2016 Resumo Este trabalho tem como objetivo demonstrar, com base nas matérias estudadas durante o bimestre, o processo de desenvolvimento de recursos humanos, a dinâmica das relações interpessoais e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.810 Palavras / 16 PáginasData: 13/4/2017 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO- UNISA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARCOS ANTONIO CARDOSO DE ALMEIDA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS PELA INSTITUIÇÃO SENAI-PÍ. Teresina-Pí 2016 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO- UNISA MARCOS ANTONIO CARDOSO DE ALMEIDA 4° MODULO EAD RA: 3629606 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS PELA INSTITUIÇÃO SENAI-PÍ. Projeto apresentado pelo aluno Marcos Antônio Cardoso de Almeida para a disciplina Projetos Integradores I 2016/4 do curso de Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.150 Palavras / 13 PáginasData: 8/5/2017 -
O Desenvolvimento de Recursos Humanos
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia Em Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar IV Qualit Foods S/A Pólo Bom Retiro-SP 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia Em Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplina IV Qualit Foods S/A João Aparecido Silveira R.A 1208556 Curso: Gestão de Recursos Humanos 2º Semestre Pólo Bom Retiro-SP 2012 RESUMO Este trabalho é um Projeto Integrado Multidisciplinar IV que tem por objetivo inserir o aluno nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.291 Palavras / 30 PáginasData: 14/3/2018 -
A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS NO DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA CHERRY BOTIQUE PET
UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS NO DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA CHERRY BOTIQUE PET São Paulo 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS NO DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA CHERRY BOTIQUE PET APARECIDA SILMARA ROSA R.A C62428-4 POLIANA NATÁLIA SILVA R.A C58IBB-8 SABRINA ANDRADE DA SILVA R.A C50BCC-5 VICTOR DOS SANTOS SILVA R.A C763BC-9 São Paulo 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.016 Palavras / 21 PáginasData: 15/5/2018 -
DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
RESUMO O grande e principal objetivo deste trabalho é identificar como é feito o recrutamento e os métodos aplicados na seleção, mediante à visitas técnicas na empresa. Diante disso, contamos com o desenvolvimento de Recursos Humanos, entrelaçando o treinamento que ali é aplicado, como também será explicado o que é na verdade, o método de integração do funcionário dentro da empresa. A partir deste, teremos a conclusão se a empresa está caminhando ao rumo correto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 3/6/2018 -
O DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA ADRIELE TOSTA DA SILVA ELAINE CRISTINA NASCIMENTO PAMELA SANSOLI REZENDE STEFANIE SILVA OLIVEIRA TAÍSA PEREIRA PAIÃO SPORNRAFT PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II CENTAURO Artigos Esportivos RIBEIRÃO PRETO 2017 ________________ ADRIELE TOSTA DA SILVA ELAINE CRISTINA NASCIMENTO PAMELA SANSOLI REZENDE STEFANIE SILVA OLIVEIRA TAÍSA PEREIRA PAIÃO SPORNRAFT PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II CENTAURO Artigos Esportivos Projeto Integrado Multidisciplinar do segundo semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos, e as disciplinas do semestre como requisito parcial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.108 Palavras / 21 PáginasData: 10/10/2018 -
O DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
UNIP-UNIVERSIDADE PAULISTA DE RIBEIRÃO PRETO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLEIDIANA LOIOLA- D98429-0, ELIETE QUEIROZ- D62BC9-0 LUANA SILVA SOUZA- D6378E-0 E PALOMA SOARES REGES – D70721-8. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS JOÃO BRIQUEZI PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS Ribeirão Preto 2018 SUMÁRIO 1.0 INTRODUÇÃO 3 1.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3 1.2 INTEGRAÇÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 3 1.3 REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS SOCIAIS, RELAÇÕES TRABALHISTAS, HIGIENE E SEGURANÇA. 3 1.4 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, PLANO DE CARREIRA E SUCESSÃO.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 673 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2018 -
O DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
3.1 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Com base nos estudos da disciplina desenvolvimento de Recursos humanos a forma como o departamento de recursos humanos é visto nas organizações na década de hoje, não se compara com a forma que eram visto a há anos atrás. Anteriormente até o nome do departamento era diferente, o primeiro nome dado aos recursos humanos é setor de relações industriais. No período pré-industrial os funcionários eram contratados apenas para cumprir seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.042 Palavras / 5 PáginasData: 14/11/2018 -
Desenvolvimento de Recursos Humanos
UNIP- Universidade Paulista. Desenvolvimento de Recursos Humanos Professor: Norberto do Carmo Filho Nome do aluno (a): Pamela Martins dos Santos. Tema do Trabalho: Baixada Santista está abandonada. Comentários: Quais os principais desafios para as empresas da Baixada Santista na gestão de pessoas A Baixada Santista é composta por cidades que possuem grande potencial de desenvolvimento social e econômico. Turismo, industrias, porto, pesca, dentre outros recursos, são as principais fontes de renda dos habitantes dessa região.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2018 -
A INFLUÊNCIA DAS RELAÇÕES DE PODER CAPITALISTAS NO DESENVOLVIMENTO DOS RECURSOS HUMANOS
A INFLUÊNCIA DAS RELAÇÕES DE PODER CAPITALISTAS NO DESENVOLVIMENTO DOS RECURSOS HUMANOS FLÁVIA CRISTINA MARQUES VIEIRA ORIENTADOR (A): JOANA D’ARC FERNANDES FERRAZ RESUMO O presente artigo fará uma revisão de literatura, cujo objetivo central é argumentar que o capitalismo utiliza de ferramentas de poder para moldar as práticas de Recursos Humanos, do seu surgimento até os dias atuais. Especificamente, ambiciona responder a seguinte questão: o capitalismo influencia na transformação da função RH? Para responder a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.306 Palavras / 34 PáginasData: 17/12/2018