Departamento Pessoal Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.638 Trabalhos sobre Departamento Pessoal. Documentos 626 - 650 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Departamentos E Funções
Direção: Coordena e faz a Administração da Empresa em Geral. Lean Manufacturing: Melhoria Continua de Processos Internos. Recursos Humanos: É responsável desenvolver, melhorar e suprir os capitais humanos dentro de uma organização. Departamento Pessoal: cuida exclusivamente de números e de papel. Este departamento é o responsável pela parte burocrática da contratação, da demissão e da remuneração. É o departamento responsável por cumprir a legislação trabalhista Financeiro: Analisa os Lucros e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2013 -
Uma Nova Visão Do Trabalho E Da Realização Pessoal
RESUMO Nos dias atuais a performance a velocidade e competitividade, estão sendo levadas mais a sério do que as próprias qualidades humanas as quais estão sendo consideradas menos importantes ou até mesmo chegando a serem esquecidas. Metacompetência – uma nova visão do trabalho e da realização pessoal enfatiza pontos como ter disciplina e responsabilidade focadas para realizações pessoais ou coletivas nos mostrando que as empresas desejam profissionais que também sejam boas pessoas. Portanto, temos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 577 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: Uma análise teórica RESUMO As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidos por elas para evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. Dessa forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.094 Palavras / 37 PáginasData: 18/11/2013 -
DEPENDENCIA PESSOAL E PROFISIONAL
Leia atentamente os textos abaixo: "Uma pesquisa realizada na Universidade de Portsmouth, na Grã-Bretanha, afirma que treinadores em trajes formais inspiram a sensação de maior eficiência ao time do que seus colegas adeptos dos agasalhos esportivos. O levantamento, publicado no periódico International Journal of Sport Psychology, constata que o vestuário influencia a forma como os jogadores avaliam a habilidade técnica do comandante. Comentando o estudo, Claudinei Santos, diretor do Núcleo de Estudos em Negócios do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.161 Palavras / 5 PáginasData: 19/11/2013 -
Importância Da Contabilidade e Departamento Fiscal
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB INTERATIVO GUSTAVO DE JESUS SILVA CONTABILIDADE GERAL E FISCAL EMPRESA DO RAMO DE AUTOMOVEIS CAMPO LIMPO PAULISTA 2013 GUSTAVO DE JESUS SILVA CONTABILIDADE GERAL E FISCAL EMPRESA DO RAMO DE AUTOMOVEIS Relatório de Estágio Curricular Supervisionado I, apresentado ao Centro Universitário Uniseb Interativo,no Curso De Ciências Contabeis, como pré-requisito para obtenção do título de contador. CAMPO LIMPO PAULISTA 2013 RELATÓRIO DO ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO I Nome completo do aluno: Gustavo De Jesus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.951 Palavras / 12 PáginasData: 20/11/2013 -
Técnicas De Administração De Pessoal
ETAPA 1 Passo 1 Contratação de Funcionários: Na contratação de empregados, alguns documentos do candidato a empregado por expressa previsão legal são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas categorias, outros ainda podem por ação deliberada do empregador ter a sua apresentação solicitada. Dentre os documentos de apresentação obrigatórios, podemos citar: Carteira de Trabalho e Previdência Social, RG, CPF. Titulo de Eleitor e Certificado de Reservista. Outros documentos podem ser solicitados, desde que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.824 Palavras / 8 PáginasData: 20/11/2013 -
Ava Desenvolvimento Pessoal E Profissional
FACULDADE ANHAGUERA DE RONDONÓPOLIS ENGENHARIA DE PRODUÇÃO 1ºC ALESSANDRO CIRQUEIRA ALVES ENGENHARIA PRODUÇÃO 1ºC RA:6663389599 01- De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentadas no capítulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? De modo que as pessoas de uma forma geral trabalham por uma questão de necessidade onde esperam ansiosamente por um descanso no final de semana. O trabalho é essencial ao ser humano, pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2013 -
Departamento de Lógica Transcendental
Primeira Divisão da Lógica Transcendental – Analítica Transcendental Esta analítica é a decomposição de todo nosso conhecimento “a priori" nos elementos do conhe¬cimento puro do entendimento. É preciso levar em conta os seguintes pontos: 1.° que os conceitos sejam puros e não empíricos; 2.° que os mesmos não pertençam à intuição e à sensibilidade, mas ao pensamento e ao entendimento; 3.° que sejam conceitos elementares diferentes dos derivados ou dos que são compostos; 4.° que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 20/11/2013 -
Desenvolvimento Pessoal
1 Notas: 1 Leia atentamente o texto abaixo: "O projeto de vida organiza ativamente a adaptação do indivíduo à realidade, propiciando o equilíbrio entre real e ideal; ele é revolucionário no plano das idéias e transformador no plano das ações" (Bock, Furtado, & Teixeira, 1989 Apud Velho, G.Individualismo e cultura.Rio de Janeiro: Zahar, 1999). A afirmação que melhor representa a ideia do texto é: Escolher uma resposta. a. O projeto de vida é um conjunto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.130 Palavras / 5 PáginasData: 21/11/2013 -
Desenvolvimento Pessoal
OBJETIVOS COMO PRAZO RECURSO DE TEMPO RECURSOS FINANCEIROS Ter um reconhecimento na Se dedicando cada vez 6 MESES a 1 ANO Conseguir organizar meu Ser um profissional que empresa por estar me capacitando mais aos estudos tempo entre , estudar, que mereça um bom salario para aquela vaga de emprego lazer e familia Ser um profissional bem sucedido Ser um bom profissional 3 a 5 anos Não perder o foco nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2013 -
Aula 10 Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Desenvolvimento Pessoal e Profissional Question 1 De acordo com o antropólogo Oracy Nogueira: Escolher uma resposta. a. nos Estados Unidos, o preconceito racial é, principalmente, baseado na aparência dos indivíduos. b. no Brasil, o preconceito racial é, principalmente, de marca ou de cor. c. os Estados Unidos são um exemplo de democracia racial d. o preconceito de origem se fundamenta apenas nas características fenotípicas de um indivíduo. e. no Brasil, o preconceito racial é, principalmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.219 Palavras / 5 PáginasData: 22/11/2013 -
Gestão de pessoal moderna e um retrato do filme Modern Times
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA (CEAD) ADMINISTRAÇÃO EAD ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Maria Lúcia Queiroz Gonçalves de Moraes - RA 3318526568 Marcelo Ishikawa de Oliveira - RA 2333444222 Gilberto Adriano Pires da Silva - RA 2623481030 Robert Willian Sacchetto - RA 2337400436 Claudemir Sergio Corrêa - RA 2342452544 Santa Bárbara d'Oeste 2013 . Atividades Práticas Supervisionadas – Administração de Recursos Humanos. Prof. RESUMO. Apresentamos no presente Atividade Prática Supervisionada –ATPS, referente à disciplina de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.294 Palavras / 6 PáginasData: 22/11/2013 -
MUTUAMENTE DEPARTAMENTO
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIDADE CAMPO LIMPO Engenharia Civil - 1ª Série Administração Atividades Práticas Supervisionadas Professor(a): Glaúcia São Paulo, 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 1- VISÃO MISSÃO E VALORES. 1.1 VISÃO 1 1.2 MISSÃO 2 1.3 VALORES DA EMPRESA............. 3 2 - DEPARTAMENTOS EXISTENTES...........................................................................4 3- QUANTIDADES DE FUNCIONÁRIOS POR DEPARTAMENTO.........................5 4- RELAÇÕES ENTRE OS DEPARTAMENTOS................................................................6 5- COMO A EMPRESA ADMINISTRA E ATENDE OS CLIENTES...............................7 6- ORGANOGRA.....................................................................................................................8 7- RELATORIO 1.....................................................................................................................9 8- MATRIZES SWOT............................................................................................................10 9-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.240 Palavras / 9 PáginasData: 22/11/2013 -
ATPS: Verificando o grau de dependência e compreensão mútua entre o pessoal médico e o órgão de governo dos hospitais públicos e de caridade
Em uma pesquisa na qual os seus autores* tinham como objetivo “verificar o grau de dependência e compreensão entre o corpo clínico e o corpo administrativo de hospitais públicos e filantrópicos, acerca de questões envolvendo a abordagem da contabilidade de custos hospitalares” definiram da seguinte maneira a pesquisa de campo: “O interesse fundamental é verificar se os grupos identificados como clínicos e administrativos tem percepções significativamente diferentes, em torno das mesmas questões envolvendo custos hospitalares.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2013 -
Diferença Entre Direito Real E Pessoal
Os direitos reais são dados pela lei. Os direitos pessoais são infinitos, não é possível determinar o número máximo de obrigações possíveis. O direito real recai geralmente sobre um objeto corpóreo. Já o direito pessoal foca nas relações humanas, no devedor. Logo o primeiro é um direito absoluto oponível contra todos (erga omnes); mas o segundo é relativo, a prestação só pode ser exigida ao devedor. No direito real o poder é exercido sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2013 -
GESTÃO DO PESSOAL - TECNOLOGIAS DE GESTÃO
ANHANGUERA – Guarulhos GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – TECNOLOGIAS DE GESTÃO CELMA COSTA CONSTANTINO RA: 71310157 RONALDO RA: KATIA RA: VINICIUS RA: MIRIAN RA: Prof. ÍNDICE HISTORICO DA EMPRESA.........................................................................................................03 VISÃO DA EMPRESA.................................................................................................................03 MUDANÇA ORGANIZACIONAL.................................................................................................04 CONCEITO DE GESTÃO.............................................................................................................08 GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL...............................................................................................10 TERCEIRIZAÇÃO, NA EMPRESA ESTUDADA..............................................................................11 PRINCIPAIS CARACTERISTICAS, VANTAGENS E APLICAÇÕES DAS TECNLOGIAS ESTUDADAS ..11 FERRAMENTA DE GESTÃO ORGANIOZACIONAL.......................................................................12 PROGRAMAS DE RESPONSABILIDADE......................................................................................12 POLEMICAS.............................................................................................................................. 13 ENTREVISTA COM GESTOR ......................................................................................................14 RELATORIO PARCIAL.................................................................................................................16 RELATORIO FINAL.....................................................................................................................16 BIBLIOGRAFIA...........................................................................................................................19 ATPS DE TECNOLOGIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2013 -
INDÚSTRIA DE SERVIÇOS SOCIAIS. DEPARTAMENTO REGIONAL Bahia
Serviço Social da Indústria Departamento Regional da Bahia Legislação Comentada: NR 6 - Equipamento de Proteção Individual (EPI) Salvador-Bahia 2008 Legislação Comentada: NR 6 - Equipamento de Proteção Individual FEDERAÇÃO DAS INDÚSTRIAS DO ESTADO DA BAHIA Presidente Jorge Lins Freire SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA. DEPARTAMENTO REGIONAL DA BAHIA Diretor Regional José Cabral Ferreira Superintendente Manoelito dos Santos Souza Coordenador da Assessoria de Desenvolvimento Aroldo Valente Barbosa Assessora de Saúde Lívia Maria Aragão de Almeida Lacerda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.532 Palavras / 11 PáginasData: 24/11/2013 -
Individuo em busca do pessoal de Merchandising na empresa
2- Desenvolvimento O Individuo em busca do Merchandising Pessoal na Sociedade. Atualmente na sociedade, as pessoas deixaram os valores humanos em segundo plano, visando o indivíduo como um produto. Padrões, que são praticamente considerados especificações, fazem parte da vida de todas as pessoas, desde o momento em que começam a se socializar. A moda, mídia e grupos sociais são fatores de grande influência na socialização de uma criança. Estar igual aquela atriz famosa ou aquele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013 -
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
Curso de Administração Desenvolvimento pessoal e profissional- DPP Caxias do Sul. Outubro, 2013 Atividades colaborativas Atividades colaborativas Supervisionada do Curso de Administração de Empresas da Anhanguera Educacional. Caxias do Sul 2013 Aula-tema 03: Projeto de Vida: O Que Você Quer Ser Quando crescer? É evidente que todo o sonho de quase todo o brasileiro é ir morar, ou visitar outro país, a América é o mais desejado, porém de acordo com as pesquisas a economia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Faculdade Anhanguera - Unidade II Núcleo Básico de Engenharias Desenvolvimento Pessoal e Profissional Priscila Ribeiro Prado RA: 4997020167 Cristiane Costa RA: 6452334503 Douglas W. G. Soares RA: 6247216535 Belo Horizonte 2013 Atividade Colaborativa A Atividade Colaborativa é uma atividade elaborada em forma de estudo de caso, situação problema, projeto, e é realizada com o seu grupo de sala de aula. O objetivo é estimulá-lo a resolver uma tarefa por meio da discussão com os membros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 640 Palavras / 3 PáginasData: 25/11/2013 -
Aspectos históricos da gestão de pessoal
Taguatinga/DF Setembro / 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 ETAPA 1 – Aspectos históricos da Gestão de Pessoas 4 1.1 – Os subsistemas de Recursos Humanos 5 1.2 – O Treinamento e o Planejamento Estratégico 5 1.3 – Escolha de uma empresa para a pesquisa de T&D 6 1.4 - Descrição detalhada da empresa 6 1.5 – Missão e Valores 7 1.6 – Histórico do colaborador escolhido para a entrevista 7 ETAPA 2 – Fundamentação Teórica 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.845 Palavras / 16 PáginasData: 25/11/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Questionário Avaliativo de DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL 1. Qual o papel da tecnologia e da educação na construção de um mundo mais equilibrado? RESPOSTA: Em 1964, McLuhan já atentava para as mudanças que qualquer meio pode provocar, quer seja de escala, cadência ou padrão nas coisas humanas. Mas alertou para o seguinte fato: não é a tecnologia, mas o que fazemos com ela que constitui de fato o seu significado ou mensagem. Assim, como podem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 841 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2013 -
Coach Pessoal
INTRODUÇÃO O Coaching Pessoal tem por base os processos de relações humanas, permitindo trabalhar com as pessoas independentemente de seus credos, religiões e filosofias pessoais. Apoia-se nos dois fatores motivadores do ser humano: a autosuperação e autorrealização. Desta forma, foca de maneira mais eficaz em fazer com que as pessoas se sintam realizadas, encontrem o equilíbrio pessoal e atinjam suas metas e expectativas, englobando qualquer área da vida, como saúde, relacionamentos, espiritualidade, finanças, carreira, administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.103 Palavras / 5 PáginasData: 26/11/2013 -
Endividamento Pessoal
O primeiro risco ao atrasar uma dívida é ser considerado inadimplente e ter o nome incluído no cadastro de maus pagadores do Serasa ou do Serviço de Proteção ao Crédito (SPC). Isso pode causar muita dor de cabeça e acabar com as chances de conseguir crédito pessoal -- modalidade do mercado com a média de juros mais baixa atualmente. O segundo é o custo financeiro gerado pelo atraso, como taxas, multas etc. Frente a esses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 26/11/2013 -
Reflexões falta de formação e formação de pessoal
Resumo Tendo em vista o crescimento excessivo do mercado de trabalho, nós optamos por falar um pouco acerca da necessidade de um treinamento adequado para que um profissional possa exercer suas atividades de uma maneira específica e com qualidade. Treinamento não é só uma forma de transferir conhecimento, é, além disso, uma capacitação profissional onde o indivíduo poderá no futuro utilizar o aprendizado em projetos da Empresa em que atua e na vida pessoal também.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.526 Palavras / 19 PáginasData: 27/11/2013