Departamento Pessoal Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.638 Trabalhos sobre Departamento Pessoal. Documentos 651 - 675 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Departamento de Administração Pública
Dia 14/08/13 Administrativo III Controle da administração pública Sistema de fiscalização dos atos da administração pública. Recurso hierárquico impróprio são aqueles dirigidos a órgãos ou agentes diferentes de onde se originou o ato impugnado, tais recursos dependem de previsão legal expressa. - Espécies de recursos administrativos 1ª Representação: É uma espécie de denuncia contra irregularidades ou abuso de poder. O denunciante pode ser qualquer pessoa, mesmo não sendo a parte interessada, contudo vários dispositivos legais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.809 Palavras / 16 PáginasData: 27/11/2013 -
Marketing Pessoal
Simultaneamente ao desenvolvimento e popularização da Internet, ocorreu o crescimento de um fenômeno que, desde seu surgimento, se tornou um dos principais problemas da comunicação eletrônica em geral: O envio em massa de mensagens não-solicitadas. Esse fenômeno ficou conhecido como spamming, as mensagens em si como spam e seus autores como spammers. Apesar da existência de mensagens não-eletrônicas que podem ser comparadas a spam, como por exemplo folhetos promocionais não-solicitados, o termo é reservado aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.787 Palavras / 32 PáginasData: 27/11/2013 -
ROTATIVIDADE DE PESSOAL NAS EMPRESAS DE CALL CENTER
ROTATIVIDADE DE PESSOAL NAS EMPRESAS DE CALL CENTER O presente trabalho tem como objetivo principal investigar a Rotatividade de Pessoal, mais peculiarmente, como forma de inibir a Motivação dos funcionários nas empresas de call center. O interesse pelo tema surgiu por ser um assunto que atualmente vem sendo debatido, pois está causando transformações dentro das organizações. Aqui se pretende tratar como será possível ou o que é necessário para as organizações motivarem seus colaboradores, mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.600 Palavras / 11 PáginasData: 28/11/2013 -
NOVOS OBJECTIVOS DE GESTÃO DO PESSOAL
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 02 2. DESENVOLVIMENTO 03 2.1 Os novos desafios da Gestão de Pessoas 03 2.1.1 A moderna gestão de pessoas e o filme Tempos Modernos 03 2.2 Agregando Pessoas – Aplicando Pessoas 05 2.2.1 Sobre a Empresa 05 2.3 Questionário Diretivo 06 2.4 O futuro da Gestão de Pessoas – Plano de Ação 13 2.4.1 Elaboração do Plano de Ação 13 2.4.2 Objetivos do Plano de Ação 14 2.4.3 Fases do Plano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.992 Palavras / 16 PáginasData: 28/11/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
O MEU PROJETO DE VIDA Objetivos Como Prazo Recursos de Tempo Recursos Financeiros Construir em meu terreno minha casa própria, de acordo com o projeto que eu mesmo desenhei. Uma casa simples e aconchegante, a qual tenha prazer de descansar e estar com minha esposa e meus 2 filhos que planejo para no máximo daqui a 3 anos. Através do financiamento para construção, oferecido pelo programa do governo com taxa de juros baixa, na Caixa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 821 Palavras / 4 PáginasData: 28/11/2013 -
Treinamento e desenvolvimento de pessoal
UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS Curso de Administração TRABALHO DE CURSO I Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Adriana da Silva Monteiro Aline Figueira Aragão Michelle de Paula da Silva Renan Dias Simões Sérgio Luiz Borges Pedroza Tutor: Prof. Ismael Garcia Estrada Duque de Caxias 2013 Adriana da Silva Monteiro Aline Figueira Aragão Michelle de Paula da Silva Renan Dias Simões Sérgio Luiz Borges Pedroza TRABALHO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.698 Palavras / 19 PáginasData: 29/11/2013 -
Departamento de Planejamento e Produção
Cadastre-se! Entre Contate-nos Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Outras / Aula Tema 7 Planejamento E Controle Da Produção Aula Tema 7 Planejamento E Controle Da Produção Artigo: Aula Tema 7 Planejamento E Controle Da Produção Buscar 155.000+ Trabalhos e Grátis Artigos Enviado por: 17 novembro 2013 Tags: Palavras: 612 | Páginas: 3 Visualizações: 40 Clique e veja o trabalho completo Cadastre-se Planejamento e controle da produção Aula tema 6 Todas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2013 -
SUBSISTEMAS de gestão de pessoal
2 SUBSISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS A Smart foi criada no ano 2005 com o objetivo assessorar as empresas, direcionando-as e sugerindo soluções criativas para os seus processos de RH e no desenvolvimento de talentos de seus funcionários. Recrutamento e Seleção, Treinamento, Processos de Coaching, Orientação Profissional e de Carreira, Consultoria Estratégica, dentre outros, são os serviços mais procurados. Os profissionais são capacitados, os processos totalmente automatizados, e um banco de currículos que permite um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 29/11/2013 -
QUESTIONARIO DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL
1 Notas: 1 As ideias discutidas durante o capítulo “O mundo do trabalho” mostram uma visão abrangente sobre o significado do trabalho e as transformações pelas quais vem passando. Leia as afirmativas abaixo: I. O termo “trabalho” deriva do latim e significa “tripalium”, um instrumento de tortura, portanto tem necessariamente uma conotação negativa, de sofrimento. II. Trabalhar significa realizar qualquer atividade física ou mental, que objetive criar ou transformar algo a partir da interação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.071 Palavras / 5 PáginasData: 29/11/2013 -
ATPS sistema, instalação do sistema e treinamento e supervisão de pessoal
sistema, instalem o sistemas e faça o treinamento e acompanhamento dos funcionários. Bom, sabemos que todas essas soluções devem resolver muito bem os problemas da empresa e a colocar novamente no mercado, muito mais competitiva, arrojada e interessante para seus clientes, basta apenas sabermos se a Life TT Easy, dispõe de recursos para a implantação dessas soluções, se o tempo para a implantação das soluções alegra os administradores, e também devemos levar em conta se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 30/11/2013 -
Processos e políticas Política de pessoal
“Tudo começou com a necessidade de “contabilizar” os registros dos trabalhadores,com ênfase,obviamente,nas horas trabalhadas,nas faltas e nos atrasos para efeitos de pagamento ou de desconto.Tal qual se faz hoje.” (p. 5). “As grandes organizações são as responsáveis pelas primeiras mudanças.Elas,em diversas oportunidades,acabaram por patrocinar estudos e pesquisas nas área acadêmica que fizeram que houvesse uma valorização de novas posturas de comando como forma de se conseguir otimizar os resultados produtivos das organizações” (p. 6). “A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 30/11/2013 -
DESENVOLVIMENTO PESSOAL
http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Responsabilidade-Social-e-Meio-Ambiente/389521.html. Aula-Tema 05: PreParando-Se Para o Mercado Sustentável – Nova Economia Global: Green Economy, Educação e Green Jobs 1 Em 30 de março de 2011, o Instituto Carbono Brasil noticiou que o continente africano está gerando empregos ambientalmente sustentáveis; a Uganda, ao promover agricultura orgânica, certificou 200 mil fazendeiros e houve aumento das exportações de US$ 4 milhões em 2003 para US$ 23 milhões na atualidade. No Quênia, foi criada uma tarifa de aquisição e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.474 Palavras / 18 PáginasData: 30/11/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Como as mudanças pelas quais passamos atualmente influem no mundo do trabalho. As profundas modificações que têm ocorrido no mundo do trabalho trazem novos desafios para a educação. O capitalismo vive um novo padrão de acumulação decorrente da globalização da economia e da reestruturação produtiva, que passa a determinar um novo projeto educativo para os trabalhadores, independentemente da área, das atribuições ou do nível hierárquico em que atuem. Com a velocidade da informação e as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 PáginasData: 2/12/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Desenvolvimento Pessoal e Profissional A Questão 01 Leia atentamente o texto antes de responder a questão. Esqueça temporariamente o seu currículo. O primeiro ponto que você deve considerar, caso deseje trabalhar em uma das 150 empresas desse Guia é sua rede de relacionamentos. Quando há uma oportunidade de emprego, as empresas do Guia procuram primeiro saber se há pessoas gabaritadas para a função dentro de casa. Das 150, 144 tem programas de recrutamento interno. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 3/12/2013 -
Recrutamento De Pessoal
RECRUTAMENTO DE PESSOAL • Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da Organização. • Recrutamento é por onde a Organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. • A função do recrutamento é a de suprir a seleção de matéria-prima básica (candidatos), os quais serão futuros participantes da Organização. PROCESSO DE RECRUTAMENTO • O início do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 643 Palavras / 3 PáginasData: 4/12/2013 -
A principal tarefa de gestão de pessoal
1) Por que Gestão de Pessoas passou a ser tão importante para as empresas? Concorrência acirrada, novas tecnologias, globalização, gestão de pessoas passou a ser um referencial dentro de uma empresa a medida que gestão de pessoas.... Porque gestão de pessoas auxilia na hora de selecionar os colaboradores, estimulá-los e administrá-los dentro das empresas. Mostra a missão e o objetivo da empresa para a equipe, e também define um bom organograma, as funções complementares de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.488 Palavras / 6 PáginasData: 10/12/2013 -
O conceito de gestão de pessoal
É essencial que as empresas se preocupem com seus funcionários, e com toda a infra - estrutura que ela oferece ao trabalhador para que ele possa desenvolver bem suas funções. Por este motivo a gestão de pessoas é tão importante, porque as empresas são feitas exclusivamente de pessoas e todo seu sucesso ou fracasso depende delas, é necessário que os trabalhadores trabalhem em prol da empresa, para que se alcancem os objetivos estabelecidos por ela,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 12/12/2013 -
Departamento de supervisão e licenciamento de residencial Uni
3.1 Fundamentação Teórica A Divisão de Fiscalização e Licenciamento Uni residencial, executa as seguintes tarefas: - Emite Alvarás/Licenças de Construção Inicial ≤ ou > 200,00m²; - Emite Alvarás para Acréscimo/Reforma ≤ ou > 200,00m²; - Emite Alvará de Substituição de Projetos. - Emite Certidão de Regularização ≤ ou > 200,00m²; - Emite Autorizações e Certidões de Demolição; - Emite Autorizações para Reparos Gerais; - Emite Certidão de Concessão de Recuo Especial; - Vistorias e Fiscalização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 692 Palavras / 3 PáginasData: 13/12/2013 -
Marketing de pessoal e capacidade de trabalho
Marketing Pessoal e Empregabilidade Resumo: Por que Marketing 3.0? Ao longo dos anos, o marketing evoluiu, passando por três fases, às quais chamamos de Marketing 1.0, 2.0 e 3.0. Para entender o novo conceito, temos que nos remeter à evolução dos diversos conceitos anteriores à era 3.0. Assim, podemos dividir o Marketing, originalmente em 3 eras: Marketing 1.0, Marketing 2.0 e Marketing 3.0. Os principais conceitos são esses: Marketing 1.0: Era do Marketing centrado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 PáginasData: 15/12/2013 -
Recrutamento de pessoal
SELEÇÃO DE PESSOAL: Seleção é para definir qual o candidato que mais atende ao perfil da vaga. Após o recrutamento, se inicia o processo seletivo, podendo ser de diversas maneiras e consistir de diversas etapas, como entrevistas, testes, dinâmicas de grupo, avaliação e comparação dos dados A SELEÇÃO DE PESSOAL: Seleção é para definir qual o candidato que mais atende ao perfil da vaga. Após o recrutamento, se inicia o processo seletivo, podendo ser de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 18/12/2013 -
Conselho De Ministros Evangélicos Mundial Departamento Acadêmico
CONSELHO DE MINISTROS EVANGÉLICOS MUNDIAL DEPARTAMENTO ACADÊMICO CURSO DE FORMAÇÃO PASTORAL NOME DO ALUNO: PROVA DE CONHECIMENTOS GERAIS 1. Explique o significado de “coar o mosquito” de acordo com o contexto Histórico ou panorama bíblico. (Panorama Bíblico). 2. Qual, a seu modo de ver, deveria ser a melhor maneira de fazer um apelo final num sermão.(Homilética). 3. De que maneira se diz que a Igreja é a Instituição sobre a terra a qual Jesus mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 10/1/2014 -
Departamento de Agricultura dos EUA
O Brasil deve finalmente superar os Estados Unidos e ser o maior produtor mundial de soja na safra 2013/14, de acordo com o Departamento de Agricultura dos Estados Unidos (USDA). Em seu relatório mensal, o órgão afirmou que os americanos devem colher 85,7 milhões de toneladas do grão neste ano, quase 3 milhões a menos do que previa em agosto. O número veio em linha com as projeções de mercado, que antecipavam um corte devido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 PáginasData: 13/1/2014 -
Liderança 1 E Gestão Pessoal
INSTITUTO TEOLÓGICO QUADRANGULAR ACONSELHAMENTO E ORIENTAÇÃO FAMILIAR AUTOATIVIDADE DO CAPÍTULO 5 Nome Série Data de entrega: QUESTÕES: 1-Qual das alternativas abaixo NÃO mostra um dos propósitos do sexo planejados por Deus para o casamento? ( ) A- É um meio de comunicação para o casal. ( ) B- É uma experiência de entrega. ( x ) C- É uma maneira de satisfazer apenas suas necessidades físicas. 2-A intimidade do casal deve passar pelos níveis físico,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 16/1/2014 -
Marketing Pessoal E Escolar
Marketing Pessoal e Escolar O grande volume de pessoas e informações que fazem parte do cotidiano das instituições de ensino, exige a adoção de ferramentas e conceitos administrativos que tornem mais ágeis e eficazes seus processos - revertendo, assim, maiores benefícios para a comunidade escolar. O Marketing nas Instituições de Ensino ainda é utilizado de forma escassa e onera o orçamento se não soubermos utilizá-lo no dia-a-dia, percebe-se que o Professor não se utiliza dele.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.489 Palavras / 6 PáginasData: 20/1/2014 -
Terapia Familiar Das Divergências às Possibilidades De Articulação Dos Diferentes Enfoques Escrito Por Terezinha Feres Carneiro, Professora Associada Do Departamento De Psicologia Da PUC/RJ E Publicado Na Revista Psicologia: Ciência E Profissão, Vol
Artigo: Terapia familiar das divergências às possibilidades de articulação dos diferentes enfoques escrito por Terezinha Feres Carneiro, Professora Associada do Departamento de Psicologia da PUC/RJ e publicado na Revista Psicologia: Ciência e Profissão, volume 16, número 1, no ano de 1999 disponível on-line http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?pid=S1414-98931996000100007&script=sci_arttext. A autora coloca em foco a discussão por meio da elucidação de diferentes abordagens teórico-práticas tangíveis a terapia familiar, percorrendo os caminhos do surgimento e da organização do campo das mesmas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 21/1/2014