Departamento Pessoal Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.638 Trabalhos sobre Departamento Pessoal. Documentos 601 - 625 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Ava Desenvolvimento Pessoal
No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes desde a década de 90. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada (expectativa de resultados) . A explicação para essas mudanças considera que: Escolher uma resposta. a. Os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com os resultados esperados. b. A flexibilidade e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.059 Palavras / 5 PáginasData: 11/11/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
1 Notas: 1 No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes desde a década de 90. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada (expectativa de resultados) . A explicação para essas mudanças considera que: Escolher uma resposta. a. O desenvolvimento horizontal se torna mais importante do que o crescimento vertical por cargos. b. Os cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
Dpp- Aula Pessoal
Atividade de Autodesenvolvimento Aula-tema 03: Projeto de Vida: “O Que Você Quer Ser Quando Crescer?” Importante: Esta atividade não valerá nota, portanto, você não deverá entregá-la ao seu professor-orientador na unidade de ensino. No entanto, sua elaboração é importante para o processo de aprendizagem. Não deixe de fazê-la! Caso você tenha alguma dúvida durante o autoestudo, entre em contato com seu professororientador. Esta atividade é fundamental para que você reflita sobre a importância do projeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2013 -
Semelhanças financeiras: vida pessoal financeira e a vida financeira de uma empresa
Semelhanças financeiras: vida pessoal financeira e a vida financeira de uma empresa. Neste mundo cada vez mais capitalista , é imprescindível que se tenha um planejamento , um controle daquilo que se gasta , que é investido do que é produzido. Sendo aplicáveis , tanto no contexto de uma vida pessoal financeira, como em uma vida financeira de uma empresa. Em uma vida particular financeira , é preciso conduzir as finanças de uma forma ajustada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2013 -
Tecnicas De Administração Pessoal
Etapa 2 Passo 1: elabore uma tabela de vencimentos e descontos dos principais eventos utilizados em uma folha de pagamento, com as respectivas incidências de FGTS,INSS e IR. EEVENTOS INCIDENCIAIS CODIGO VENCIMENTOS INSS FGTS IR 1 SALARIOS 8% / 11% 8% 2 1.400,00 112 112 3 2.400,00 264 192 57,22 4 900 72 72 5 1.200,00 96 96 Passo 2 : Salário família EVENTOS INCIDÊNCIAS CÓDIGO VENCIMENTOS SALÁRIO FAMÍLIA INSS FGTS IR 1 SALÁRIOS SALÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.858 Palavras / 32 PáginasData: 13/11/2013 -
Departamento de Justiça dos EUA
O departamento de Justiça dos Estados Unidos anunciou nesta terça-feira (12) um acordo com as companhias aéreas American Airlines e sua casa matriz AMR e a US Airwaysautorizando a fusão, com a condição de que cedam alguns ativos. Se finalizada, a fusão, inicialmente avaliada em US$ 11 bilhões, criará a maior companhia aérea do mundo. O acordo prevê também que as companhias aéreas desistam de slots (autorizações para pousos e decolagens) em diversos aeroportos. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2013 -
ADMISSAO DE PESSOAL
1 INTRODUÇÃO O presente relatório trata do assunto Admissão de Pessoal e suas funções, mostrando quais são os maiores desafios da gestão de pessoal. O objetivo principal deste é explicar as funções do Departamento de Pessoal, salientando os principais desafios enfrentados pelos contadores e as respectivas soluções para estes problemas. E os objetivos específicos são: evidenciar as funções do Departamento de Pessoal; analisar as principais dificuldades encontradas pelos empresários na gestão de pessoal; demonstrar soluções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.146 Palavras / 9 PáginasData: 13/11/2013 -
Desenvolvimento Pessoal
Notas: 1 No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes desde a década de 90. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada (expectativa de resultados) . A explicação para essas mudanças considera que: Escolher uma resposta. a. O processo de horizontalização tem mudado não apenas os processos de trabalho, mas os requisitos exigidos do profissional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
• De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentadas no capítulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? O vídeo se relaciona com o conceito de trabalho numa visão negativa, pois mostra que na sexta-feira todos estão animados para sair do trabalho correndo, com o intuito de livrar-se do instrumento de dominação capaz de gerar sofrimento. Por outro lado, mostra que o trabalho afasta as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2013 -
O contexto de Gestão de pessoal
1 INTRODUÇÃO Em um mundo de negócios caracterizado pela exploração da inovação tecnológica, pela globalização dos mercados, pela forte competição entre organizações, pela gradativa e intensa desregulamentação dos negócios e pelas mudanças demográficas, políticas e culturais – que provocam mudanças rápidas, turbulência e incerteza – as organizações precisam ser rápidas, ágeis e eficazes. A área de recursos humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2013 -
Causas / confusão de estações de dados, que fornecem serviços de Internet no departamento de saúde
Objetivo: Identifica as causas/falhas na comunicação dos rádios de dados que disponibiliza Internet para à secretaria de saúde. A - PARECER TÉCNICO Considerando que os equipamentos adquiridos pela Secretaria necessita de um treinamento, mesmo que breve para que possamos manusea-los adequadamente. Tendo em vista que até mesmo na internet é difícil encontrarmos material para estudo, um outro fator importante é a falha na comunicação por parte do órgão que implementou o sistema. CAUSAS PROVÁVEIS 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2013 -
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA CAXIAS, 06 DE JULHO DE 2010. TUTOR PRESENCIAL: Leonardo DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL ACADÊMICOS: João Trindade RA: 239643 CAXIAS-MA JULHO/2010 DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL 1- VISÃO DE MUNDO A visão de mundo, nada mais é do que a percepção do mundo e das artes por meio dos sentidos, a qual cada indivíduo cria sua própria visão baseando-se na sua percepção do cotidiano, pois existem constantes mudanças sociais, econômicas e culturais.A preocupação co essas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.623 Palavras / 7 PáginasData: 14/11/2013 -
Gestao De Pessoal
Ficha de Inscrição Nome: Profissão/Formação: Ocupação Atual: Endereço:CEP: Cidade / Estado:Telefone: Fax: E-mail: Atividade que pretende desenvolver: 1.Do ramo de atividade Qual o ramo de atividade em que pretende atuar? 2. Da sociedade A empresa será formada por quantos sócios? 3.Dos conhecimentos técnicos Quais são os seus conhecimentos técnicos do ramo em que pretende atuar? 4. Da dedicação ao Negócio Qual o tempo que será dedicado ao negócio? 5. Do início das atividades Poderá iniciar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2013 -
Funções do departamento financeiro
Sumario Introdução Conclusão 1-Departamento Financeiro 1.1 Análise e Planejamento Financeiro 1.2 Tesouraria 1.3 Caixa 1.4 Contas a Pagar e a Receber 1.5 Contabilidade de Custos Introdução O departamento financeiro é responsável pela administração dos recursos financeiros da empresa. Isso significa assessorar a empresa como um todo, no sentido de fazer com que os ganhos por ela obtidos sejam suficientes não só para cobrir todos os gastos do dia-a-dia, mas também para gerar lucros e assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.479 Palavras / 6 PáginasData: 15/11/2013 -
A análise de casos, Gе Selma de gestão de pessoal e de responsabilidade social e ambiental
1 INTRODUÇÃO As organizações estão sendo cada vez mais desafiadas a serem flexíveis, ágeis, criativas e socialmente responsáveis. Essas são as condições para sobreviverem no cenário atual cercado de mudanças, com consumidores mais conscientes e exigentes, numa relação politica, social e econômica. Por isso algumas empresas já compreenderam que são as pessoas que fazem a diferença no seu negocio, como é o caso da GE CELMA, que com um sistema diferenciado adotam o treinamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.211 Palavras / 5 PáginasData: 15/11/2013 -
Factores de harmonização da vida pessoal
. Existem vários fatores de negociação na vida pessoal o mais comum que vemos e a negociação como cônjuge, simples, porém parte de nosso cotidiano. Final de semana, os dois acordam você pensa. Não vou arrumar a casa sozinha, você vai ter que mim ajudar, feito isso surge um negociação,combinamos o seguinte,você arruma o quarto e eu limpo a cozinha,eu lavo a loca e você faz a janta,tem também a negociação do tempo,eu vejo 30
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 15/11/2013 -
Formação de pessoal em multimídia
FORMAÇÃO DE PESSOAL EM MULTIMÍDIA O Profissional de Multimídia Áreas de atuação Os sistemas multimídia passaram a ser utilizados em todas as áreas de aplicação da informática. A demanda cresceu também na medida em que se difundiu o material em formato de multimídia, graças principalmente à disponibilidade na WWW, em equipamento de foto, áudio e vídeo de consumidor e, mais recentemente em telefonia móvel. Pré-requisitos Níveis de proficiência Considerando a diversidade de formas de atuação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 16/11/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional - AULA 2
ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE 4 CURSO 1ª SÉRIE NOME – RA DPP – Desenvolvimento Pessoal e Profissional Organizacional Professor: Lênio Bronzeado Aula 02 – O Mundo do Trabalho CAMPINAS 2013 1. De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentadas no capítulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? Entendo que o vídeo se relaciona com o tema da aula porque o ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 16/11/2013 -
PROPOSTAS em conversões POLÍTICA DE PESSOAL
POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS (PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO) GESTÃO COM AS PESSOAS Equipe: Ana Paula Souza Efigênio Pereira Dias Mônica dos Santos Tamiris Gonçalves PROPOSTAS PARA IMPLEMENTAÇÃO DE POLITICA DE RECURSOS HUMANOS Sumário 1. Apresentação 2. Mercado Específico 3. Caracterização do APL – Arranjo Produtivo Local 4. A empresa 5. Perfil do quadro de pessoal 6. Dados para elaboração das diretrizes 7. Diretrizes para a política de RH 8. Possíveis Propostas de políticas e Justificativas 8.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.390 Palavras / 14 PáginasData: 16/11/2013 -
DEp. Pessoal
Que tipo de contratação você faria para as seguintes situações: a) Funcionário demitido: Aviso prévio / Indenizado / Justa Causa / Rescisão Antecipada do contrato de experiência / Termino de contrato de trabalho/ Termo de Rescisão / FGTS / Guia do Seguro Desemprego. b) Funcionário em férias: Aviso de Férias / Recibo de Férias. c) Acréscimo temporário de trabalho: Acordo de compensação e Prorrogação de Horas. d) Pintura do prédio: Contratação de Profissionais ou Terceirização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2013 -
Comportamento Pessoal E Profissional
CLÁUDIA MARIA TORRES CARVALHO LIMA RA: 355643 GISELY VALENTE DE CARVALHO RA: 355985 JOSENE FERREIRA CHAVES FREITAS RA: 365088 JOSÉ ROBERTO AVELAR SILVA RA: 351892 MARIA DOS PRAZERES OLIVEIRA RA: 374470 WALLACY MALCHER FONTENELLE RA: 376195 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL BELÉM-PA 2012 CLÁUDIA MARIA TORRES CARVALHO LIMA RA: 355643 GISELY VALENTE DE CARVALHO RA: 355985 JOSENE FERREIRA CHAVES FREITA RA: 365088 JOSÉ ROBERTO AVELAR SILVA RA: 351892 MARIA DOS PRAZERES OLIVEIRA RA: 374470 WALLACY MALCHER FONTENELLE RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.567 Palavras / 11 PáginasData: 16/11/2013 -
RH - Organizacao Em Depto. Pessoal
Assessoria em Dpto. Pessoal Um departamento de pessoal eficiente deve estar ligado a todos os setores e atividades da empresa, se responsabilizando não apenas pelos registros trabalhistas dos funcionários , desde o momento de admissão até o desligamento do empregado, mas também pelas variáveis sindicais e exigências para cada tipo de atividade. • Algumas abordagens possíveis: • Registro funcional e rescisão contratual; • Processamento da folha de pagamentos e emissão de recibos; • Emissão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.530 Palavras / 7 PáginasData: 16/11/2013 -
Diretrizes para o Armazém departamento de operações
+ ESTALEIRO JURONG ARACRUZ CONTRACT Nr.: TECHNICAL RESP: NAME: INITIALS: CREA REG. Nr.: Software Version: WORD 2003 REVISION INDEX REV. DESCRIPTION AND/OR REVISED SHEETS 0 FOR APPROVAL. REV. 0 REV. A REV. B REV. C REV. D REV. E REV. F REV. G REV. H DATE 03/07/2013 PROJECT EJA EXECUTION Edmark CHECK Jason Peh APPROVAL Martin Cheah THE INFORMATION CONTAINED IN THIS DOCUMENT IS JURONG PROPERTY AND MAY NOT BE USED FOR PURPOSES OTHER THAN
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.220 Palavras / 13 PáginasData: 17/11/2013 -
A importância do desenvolvimento pessoal para a imagem da organização
Os colaboradores são o maior capital e os principais responsáveis pela imagem da organização. Dentro deste contexto o presente trabalho tem como principal objetivo mostrar que o sucesso das organizações depende cada vez mais das oportunidades de aprendizagem desses colaboradores. Mesmo sendo concursado e tendo algumas vantagens; observa-se a real necessidade de um Especialista em Recursos Humanos nas seções de grande porte para atuar de forma integral entre os servidores e a chefia imediata, estabelecendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 17/11/2013 -
Análise da gestão de pessoal na empresa Natura
Equilíbrio Harmonia, interdependência Inspira-se no equilíbrio e dinâmica da natureza. Percebe o homem como parte da natureza, com a qual deve se harmonizar, e valoriza a interação com ela. Busca aliar consciência e competência, discurso e prática, saber e fazer, ética e estética. Transparência Claro, evidente, que se deixa conhecer Vive seus processos abertamente. É franca, à vontade. É contra ambigüidades, manipulações e discriminação em todas as relações. Busca com determinação a qualidade e reconhece
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.975 Palavras / 8 PáginasData: 17/11/2013