Departamento Pessoal Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.638 Trabalhos sobre Departamento Pessoal. Documentos 576 - 600 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
ATPS: Departamento de Recursos Humanos (Planejamento Tático)
A equipe deverá escolher uma organização para desenvolver o PMA_II_2013/2, onde a proposta é de a equipe pesquisar a organização escolhida e propor um planejamento (tático) de Recursos Humanos à organização, envolvendo as disciplinas do 4º semestre: Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Administração de Cargos, Salários e Benefícios; Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento. A partir do planejamento estratégico realizado pelos executivos da organização, os gestores de recursos humanos da organização identificaram que será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 PáginasData: 1/11/2013 -
Desenvolvimento Pessoal
No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes desde a década de 90. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada (expectativa de resultados) . A explicação para essas mudanças considera que: Escolher uma resposta. a. Os cargos devem incluir conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzam ao aprendizado contínuo. b. O desenvolvimento horizontal se torna mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.058 Palavras / 5 PáginasData: 1/11/2013 -
Com base no comportamento pessoal e cultura organizacional
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD INFORMÁTICA – MÓDULO BÁSICO RARYNE DE OLIVEIRA MORAIS – RA 125272013 PORTFÓLIO 1 FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL E CULTURA ORGANIZACIONAL ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 RARYNE DE OLIVEIRA MORAIS PORTFÓLIO 1 FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL E CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Informática da Faculdade ENIAC para a disciplina de organização e processos gerenciais. Prof. William Oliveira Guarulhos 2013 Respostas Parte I – O Monge e o Executivo 1. No Livro:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 925 Palavras / 4 PáginasData: 2/11/2013 -
Projecto que visa a implementação industrial de pessoal em empresas privadas
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD (MA.ARLEY LOBO) TANGARÁ DA SERRA/MT 2013 PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de Tecnologia em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.132 Palavras / 13 PáginasData: 2/11/2013 -
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL DENTRO DA EMPRESA-VISANDO BEM ESTAR DOS COLABORADORES A FIM DE OTIMIZAR RESULTADOS
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL DENTRO DA EMPRESA-VISANDO BEM ESTAR DOS COLABORADORES A FIM DE OTIMIZAR RESULTADOS . RESUMO Este trabalho teve como objetivo principal o incentivo de pessoas em seu ambiente de trabalho a fim de otimizar resultados, buscando aumentar os ganhos da empresa e elevar bem estar dos colaboradores. O projeto visa chegar a esses resultados utilizando praticas de incentivo ao funcionário com centros de lazer, participação no lucro da empresa, planos odontológicos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.224 Palavras / 9 PáginasData: 2/11/2013 -
A eficiência do processo de recrutamento e seleção de pessoal
Processo de recrutamento e seleção precisa ser eficiente e eficaz, a eficiência consiste em fazer as coisas corretamente, contar com um mínimo de custos operacionais, envolver a gerência e suas equipes nos dois processos dotar seleção de rapidez e agilidade, aplicar testes de conhecimentos que sejam validos e precisos, saber entrevistar bem, e etc: A eficácia consiste em alcançar resultados e atingir objetivos: Saber trazer os melhores talentos para a empresa, e sobretudo, tornar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2013 -
Planejamento, recrutação e seleção de pessoal: o fator humano como decisivo para o sucesso de uma organização
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SUCIGARCI ANGELA DE ANDRADE DE JESUS PLANEJAMENTO, RECRUTAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAL: O fator humano como decisivo para o sucesso de uma organização Teixeira de Freitas 2013 SUCIGARCI ANGELA DE ANDRADE DE JESUS PLANEJAMENTO, RECRUTAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAL: O fator humano como decisivo para o sucesso de uma organização Trabalho do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.102 Palavras / 17 PáginasData: 3/11/2013 -
Aspectos fundamentais da moderna gestão de pessoal
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARLINE ENNES - 215748 18/11/2012 Uruguaiana 2012 Sumário 1. Introdução .......................................................................................................................3 2. Desenvolvimento.............................................................................................................4 3.Conclusão .......................................................................................................................18 Referências........................................................................................................................19 1. INTODUÇÃO: Neste Trabalho falaremos sobre recursos humanos, na qual esta área de Recursos Humanos em uma empresa tem semelhança na razão de existir com todas as outras áreas. Dentro de um sistema capitalista, onde o objetivo da empresa é gerar lucro para o acionista através do atendimento das necessidades da sociedade, todas as áreas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.891 Palavras / 16 PáginasData: 3/11/2013 -
A importância de um profissional de pessoal no shopping
“A área comercial precisa contar com funcionários profissionais e entendemos como funcionários profissionais os funcionários-consultores, que ajudam as empresas a tomar decisões, que entendem que numa negociação bem-sucedida todos os lados saem ganhando. Alem de tudo, hoje, mais do que nunca, as empresas entendem que o seu crescimento, e até ,mesmo, a sua sobrevivência esta na sua capacidade de manter e conquistar clientes. Não basta um bom produto ou serviço. Assim, para o sucesso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2013 -
Relatório DPP (Divisão pessoal e profissional)
Universidade Anhanguera – Uniderp centro de Educação a Distância Pólo: Iguatemi-MS Curso: Serviço social Nome: Josimar Marafigo Lima. Ra. 196699, Semestre: 1º Atividade avaliativa de DPP Relatório de DPP (Departamento Pessoal e Profissional) Visão de mundo é entender daquilo que esta acontecendo em sua volta, cada pessoa vê a realidade do seu modo por isso o que é correto para alguns é errado para outros. O projeto de vida tem como finalidade o autoconhecimento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2013 -
TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO CAMPO VERDE ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ADNÉLIA DOURADO DO NACSIMENTO DOS SANTOS RA:352243 LUCIMAR GONÇALVES DE FREITAS RA: 349322 ANA PAULA S.AGUIAR RA: 363696 DANIELA MESQUITA DE SOUZA RA: 353941 CAMPO VERDE- MT Trabalho apresentado à Universidade Anhanguera – UNIDERP à disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal. Orientadora Ma. Rosimeire Farias CAMPO VERDE-MT 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO PRINCIPAIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.219 Palavras / 21 PáginasData: 4/11/2013 -
NOVO MODELO DE PESSOAL: GESTÃO DE PESSOAS
O NOVO MODELO DE RECURSOS HUMANOS: GESTÃO DE PESSOAS RESUMO O objetivo deste trabalho é espelhar o paralelo entre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos vulgo RH, que desde o surgimento e desenvolvimento da administração e suas teorias o tratam-o assim. Porém, é provado e comprovado que o homem não constitui recurso da empresa ou da organização, mas um colaborador e participante da atividade básica da mesma e capaz de mudar o curso das suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 5/11/2013 -
D PESSOAL
Tema: Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal Atividade Prática Supervisionada apresentada ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Técnicas de Administração de Pessoal para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. CAXIAS/MA 18/04/2013 Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal Introdução A importância do profissional de Rh e da área de Administração de pessoal Em algumas empresas o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 5/11/2013 -
Estética E Imagem Pessoal
Dentre os principais fundamentos que existe entre os profissionais tem que haver uma conduta honesta e justa agindo com caráter, retidão procurando satisfazer o interesse geral e descartando toda a vantagem pessoal. Evitando ações que possa por em risco a finalidade de seus objetivos. Sendo assim o profissional deve capacitar-se para desempenhar as suas atribuições, mantendo-se atualizado, conhecendo e cumprindo com seus atributos oferecidos. Pois a construção de uma boa imagem pessoal e profissional está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 736 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2013 -
OP_ De Departamento
ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS PORTFÓLIO 2 OPERAÇÕES DO DEPARTAMENTO PESSOAL ............................................................................................................................... PORTFÓLIO 2 OPERAÇÕES DO DEPARTAMENTO PESSOAL Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Operações do Departamento Pessoal. Respostas ............................................................................................................. 1 – a) São consideradas atividades ou operações insalubres aquelas cujas condições ou métodos de trabalho exponham os funcionários em riscos de saúde. Se tornando algo acima dos limites de tolerância das características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 6/11/2013 -
O trabalho interdisciplinar - PESSOAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PAULO CESAR CASAGRANDE “ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR – INDIVIDUAL” Cachoeiro de Itapemirim - ES 2013 paulo cesar casagrande “ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR – INDIVIDUAL” Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Contabilidade Geral, Matemática Financeira, Comportamento Organizacional, Estatística, Teoria Ecomômica e Metodologia Científica Prof. Vania Silva, Régis Garcia, Helenara R. Sampaio, Mônica Silva, Marcelo Viegas, Regina Malassise e Rodrigo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.674 Palavras / 11 PáginasData: 6/11/2013 -
Orientações básicas para o bom desenvolvimento do processo de seleção de pessoal
Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos Correta Nas últimas duas décadas, os líderes empresariais não conseguiram compreender o significado do conhecimento como força propulsora do sucesso organizacional. É fato que o sucesso da maioria das organizações depende da capacidade intelectual de um número relativamente pequeno e altamente preparado de trabalhadores do conhecimento. São eles os talentos capazes de planejar, projetar, organizar, liderar, gerir, analisar, decidir, inovar, ensinar, aconselhar e assim por diante. Dentre os fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.289 Palavras / 6 PáginasData: 8/11/2013 -
Cálculos da dívida dos contribuintes no departamento de recursos humanos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTABÉIS TAÍS CAVALCANTE FERRO CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS Palmeira doss Índios 2013 TAÍS CAVALCANTE FERRO CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina contabilidade empresarial e trabalhista Prof. José Manuel da Costa e Valdeci Araújo Palmeira dos índios 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................4 3 CONCLUSÃO .......................................................................................................7 4 REFERENCIAS.....................................................................................................8 3 INTRODUÇÃO Veremos os calculos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 716 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2013 -
Rotinas De Pessoal
1. Registro de Empregados • Registro em livro, ficha ou sistema eletrônico. • Livro ou ficha deverão ser autenticados pelo fiscal do trabalho o Dispensável autenticação para as empresas que optarem pelo Sistema Informativo de registro de empregados (Portaria 41 MTE, DOU 30/03/2007) • Prazo para registro na CTPS: 48 horas (Art. 29 CLT) o O empregado entregará e receberá documentação mediante recibo 2. Exame Médico • Admissional, Demissional e Periódico o Art. 168, §§1º
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.625 Palavras / 7 PáginasData: 8/11/2013 -
O processo de recrutamento e seleção de pessoal
O processo de Recrutamento e Seleção é muito importante, pois “abastece” as empresas de pessoas talentosas frente a um mercado competitivo. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, seguem as seguintes afirmativas: I. O Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal; II. O processo de Recrutamento e Seleção está relacionado ao fato de que a empresa pode agregar novas pessoas com conhecimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Para responder a questão analise os textos abaixo: Texto1 Criar um marca pessoal pressupõe supervalorizar suas qualidades e minimizar seus defeitos, assim a sua imagem será positiva, independente de ser verdadeira. Texto 2 Marketing pessoal não é criar uma imagem falsa de si mesmo, é antes de tudo reconhecer suas fraquezas e investir em seus pontos fortes (Livro-texto DPP, 3ª edição). A partir da compreensão dos textos é possível afirmar que: Escolher uma resposta. a.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.317 Palavras / 6 PáginasData: 9/11/2013 -
Gestão de pessoal
Av 1 - Gestão de Pessoas I ResponderPeríodo: 14/08/13 00:00 à 15/11/13 23:59 Situação: Não finalizado 14/08/2013 08:49 Cabeçalho Questão 1: Nota: Não gerada O processo de Recrutamento e Seleção é muito importante, pois “abastece” as empresas de pessoas talentosas frente a um mercado competitivo. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, seguem as seguintes afirmativas: I. O Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 549 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo (AVA) - Aula Tema 02 - O MUNDO DO TRABALHO (AVA) - Aula Tema 02 - O MUNDO DO TRABALHO Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 155 000+ Trabalhos e Monografias Categoria: Ciências Sociais Enviado por: andressamaffei 10 abril 2013 Palavras: 1784 | Páginas: 8 No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.819 Palavras / 8 PáginasData: 11/11/2013 -
O Bem-estar Pessoal E Coletivo Também é Sinônimo De Uma Vida Cidadã?
A História do pintor Jean Baptiste Debret famoso e suas belas artes • Nome completo: Jacques-Louis David • Nascido em Paris na França no dia18 de abril de 1768 Integrou a missão artística francesa em (1816), que • Fundou no Rio de Janeiro uma academia • De artes e ofício, mais tarde academia de Imperial • De belas artes, onde lecionou pinturas. Principais características do estilo artístico de Debret: - Debret é considerado um artista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 700 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2013 -
SELEÇÃO DE PESSOAL
ESTUDO DE CASO: MARIANA E A LOJA DAS NOIVAS Maria acaba de arrumar seu primeiro emprego após se formas em desenho de moda: vai ser representante de compras numa empresa que só fabrica e comercializa vestidos de festas e noivas “era tudo que eu queria para mim: viver no meio de coisas bonitas” Há quatro meses trabalha como representante de compras numa indústria de modas voltada para a confecção de vestidos de festas e de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 843 Palavras / 4 PáginasData: 11/11/2013