Desafio RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
8.396 Trabalhos sobre Desafio RH. Documentos 326 - 350 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Rh Trabalhos
Passo 1 Nome da empresa oliveira ,Araujo e Alves advogados localização da empresa fica na rua Nápoles 188 bairro dos casas em são Bernardo do campo SP , tipo de empresa assessoria jurídica que presta serviços para os bancos Santander, Itaú Unibanco e Bradesco , tipo de serviço cobrança jurídica ajuizamento de contratos relações com cliente e processos de negociações com clientes. Ambiente da empresa um prédio ou escritório com 5 andares com toda instalação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento - RH
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA POLO: ITAPIPOCA/CE (18923) CURSO: ST DE RECURSOS HUMANOS OPINIÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA COM RELAÇÃO AO TREINAMENTO OFERTADO E ALMEJADO PELA MESMA DISCIPLINA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROF: MAURÍCIO DIAS TURMA: E 30/ 4 SEMESTRES EQUIPE: BENEDITA FREIRE A. DE MENEZES – 356717 JADSON FERREIRA LIMA - 391340 KARLA RAYANNE TEIXEIRA - 398660 KATIUSCIA MARQUES T. RODRIGUES - 398101 MARY ALCI BRITO DE ARAUJO - 404947 MARIA HORTÊNCIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.679 Palavras / 7 PáginasData: 17/9/2013 -
Desafio De MEIO AMBIENTE
Responsabilidade Social e Meio Ambiente O termo Sustentabilidade surgiu após o acidente nuclear de Chernobyl, na Ucrânia. Esse desastre afetou milhões de pessoas. Em 1972, na Conferência de Estocolmo, foi dado um alerta de que a sobrevivência do Planeta corria riscos, pela irracional e contínua interferência do homem no meio ambiente. Em 1987, a comissão Mundial sobre o Meio Ambiente e Desenvolvimento (CMMAD) criticou o modelo adotado pelos países em desenvolvimento, e defendia um novo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.130 Palavras / 9 PáginasData: 17/9/2013 -
Desafio integral indefinida
Leiam os desafios propostos: Desafio A Qual das alternativas abaixo representa a integral indefinida de: + + da a a a 3 3 3 3 3 ? (a) a C a F a = a − + + − ln 3 2 3 ( ) 12 2 4 (b) a C a a F a = − + 3ln + 2 3 12 ( ) 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2013 -
DESAFIOS A PRÁTICA DOCENTE REFLEXIVA
DESAFIOS A PRÁTICA DOCENTE REFLEXIVA Atualmente, a sociedade vem passando por profundas e rápidas transformações nos mais variados setores sociais, tais como o desenvolvimento tecnológico nas áreas de informática e telecomunicação, o que oportuniza fácil acesso a informações, causando um redimensionamento na busca e produção de conhecimento. Transformações essas que demandam uma revisão de paradigmas, o que contribui para o surgimento de uma Educação progressista e que vislumbre o enfrentamento dos desafios à prática docente;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.375 Palavras / 6 PáginasData: 17/9/2013 -
Consultoria: O Desafio de Liberdade
Consultoria: O Desafio de Liberdade O consultor é uma pessoa que está em posição de exercer alguma influência sobre um indivíduo, grupo ou organização, mas que não tem poder direto para produzir mudanças ou programas de implementação. O gerente é alguém que tem o controle direto sobre a ação. A distinção é importante, pois um consultor precisa funcionar da forma diferente do gerente, em relação ao seu interesse e ao interesse do cliente. Por isso,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.225 Palavras / 5 PáginasData: 17/9/2013 -
"Os Objetivos Devem Representar Metas Que Possam Ser Alcançadas E Ao Mesmo Tempo Constituam Desafios Para Os Indivíduos".
Os fins justificam os meios? Quando se trata de conquistar algo nos dias atuais com a grande competitividade, muitos nem param para pensar e não respeitam alguns princípios básicos fazendo de tudo para conseguir o que almejam. O ambiente de trabalho é um bom exemplo para esta questão, sendo ele um lugar onde a competitividade individual é muito grande. Algumas pessoas que ambicionam um crescimento profissional acreditam que para atingir os seus objetivos devam fazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2013 -
PIM RH Salários
Para Oliveira (2007) Salário é o valor pago pelo empregador a todo empregado, e pode ser nominal ou real. O salário nominal é o que está registrado na carteira de trabalho e previdência social. E o salário real é a soma dos valores do salário registrado na carteira com os adicionais, tais como, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade, adicional noturno, hora extra, auxílio transferência, prêmio de produtividade, gratificações e etc... De acordo com Marras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.268 Palavras / 6 PáginasData: 18/9/2013 -
EDUCAÇÃO INFANTIL: O DESAFIO
INTRODUÇÃO A arte de educar e cuidar são características inerentes a raça humana, e sempre houve uma preocupação em cuidar e educar a criança. Essa pesquisa apresenta alguns conceitos importantes da educação infantil: um prévio relato em relação a concepção de infância, a indissociação entre cuidar/educar, a importância do planejamento e da avaliação, os diferentes métodos de alfabetização e a necessidade do lúdico para o desenvolvimento infantil, entre outros aspectos primordiais para a organização da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.550 Palavras / 7 PáginasData: 18/9/2013 -
Desafio Contabilidade
TAPA 1 (tempo para realização: 5 horas ) Aula-tema: Apuração do Resultado do Exercício (ARE) Essa atividade é importante para aprimorar os conhecimentos sobre apuração do resultado econômico da atividade, proporcionando mais clareza e transparência aos relatórios contábeis. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Aluno) Utilizar como referência a bibliografia básica indicada na disciplina para elaborar os passos desta etapa. Passo 2 (Equipe) Elabore o balancete de verificação da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 599 Palavras / 3 PáginasData: 18/9/2013 -
Descrição De Cargos RH
XXX SEGUROS PESSOAIS LTDA. A XXX Seguros fundada em 1991, atuante no mercado há mais de 15 anos, presidida por Osmar Bertacini, empresário dedicado ao nosso mercado de seguros, vem ao longo destes anos procurando oferecer a todos seus corretores, segurados, seguradoras e parceiros, simplicidade, honestidade e transparência nos negócios, cultivando acima de tudo, a preservação do sentimento que julga o maior de todos: “O Respeito pelo Homem”. Para atender o seu principal objetivo, mantém
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.106 Palavras / 5 PáginasData: 18/9/2013 -
Questionamento do desafio 1 empreendedorismo
FACULDADE ANHANGUERA DE DOURADOS CIÊNCIAS CONTÁBEIS DESAFIO DE APRENDIZAGEM EMPREENDEDORISMO Dourados Abril 2011 QUESTIONAMENTO DO DESAFIO 1 5. Busque em artigos, revistas ou jornais disponíveis na biblioteca, um empreendedor de sucesso. Faça uma comparação sobre os mitos dos empreendedores com o perfil do empreendedor escolhido. (0,1) Após conhecer um pouco a história de um empreendedor de sucesso podemos perceber que os mitos que existem sobre os mesmos não passam de questionamentos de pessoas que possuem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.652 Palavras / 15 PáginasData: 18/9/2013 -
O PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL E OS DESAFIOS PARA A CONTABILIDADE
O PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL E OS DESAFIOS PARA A CONTABILIDADE A corrida em direção à responsabilidade social empresarial vem sendo incentivada por pressões de diversas naturezas. É um movimento que tende a trazer grandes benefícios sociais e impactos na forma de gestão. No entanto, se desencadeado de maneira errônea, sem a devida preparação do processo, a capacitação do pessoal, o planejamento das atividades e os controles adequados, pode não gerar os efeitos desejados ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.439 Palavras / 14 PáginasData: 18/9/2013 -
Relatório identificar oportunidades e desafios do empreendedorismo no Brasil
Sumário INTRODUÇÃO 3 Desafio 4 1 – Relatório identificar oportunidades e desafios do empreendedorismo no Brasil. 9 2- Questionário 10 2.1- O ramo do novo negócio e a região onde será instalado. 10 3- Plano de Negócio 12 4- ROTEIRO DE EXECUÇÃO 16 Apresentação da empresa 16 5 – Relatório Empreendedorismo 17 Referências Bibliográficas 19 INTRODUÇÃO Segundo Dornelas citado por Machado, Azevedo e Silva, empreendedorismo pode ser conceituado como sendo o envolvimento de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.734 Palavras / 19 PáginasData: 19/9/2013 -
INDICADORES RH
Indicadores de Gestão de Recursos Humanos Adriana Sant’ Ana Agosto-2008 Eficácia Organizacional Faturamento, Custo + Despesas Operacional e Lucro per Capita, são considerados indicadores financeiros básicos para avaliar a evolução e projeção das metas na organização. São indicadores que reportam ao passado, entretanto, quando inter-relacionados aos indicadores de gestão de pessoas, ganham dimensões de compreensão dos motivos e da maneira pela qual os resultados foram atingidos. Assim, a integração dos indicadores é fundamental para um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.469 Palavras / 6 PáginasData: 19/9/2013 -
ATPS Desafio Técnicas De Negociação
ATPS: Roteiro de preparação para negociações salariais - DESAFIO- Situação Problema: Durante o ano e, que passou você assumiu novas responsabilidades, trabalhou duro e se dedicou totalmente à empresa para a qual trabalha. Além disso, você acaba de ingressar em um curso superior na área de gestão e está se capacitando para ser um funcionário melhor. Tem bons motivos para pleitear um aumento salarial. Bem preparado, munidos de dados que comprovam o desempenho pessoal e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 698 Palavras / 3 PáginasData: 19/9/2013 -
CONTEXTO EMPRESARIAL. DESAFIOS E OPORTUNIDADES.
CONTEXTO EMPRESARIAL. DESAFIOS E OPORTUNIDADES. A vida das pessoas na atualidade depende largamente das organizações o que faz do processo administrativo um processo de suma importância. Nas empresas este processo é ainda mais relevante, pois nele está a chave do desenvolvimento de qualquer organização. Funções gerenciais que visem planejar, organizar, dirigir e controlar (PDCO); além das funções organizacionais que regem os princípios administrativos tais como a gestão de pessoas, o controle de marketing, finanças, venda,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.299 Palavras / 6 PáginasData: 19/9/2013 -
Tabela De Encargos - RH
DISCRIMINAÇÃO IR-Fonte INSS FGTS Abono Pecuniário de Férias sim não não Adicional de Insalubridade sim sim sim Adicional Noturno sim sim sim Adicional de Periculosidade sim sim sim Adicional de Transferência sim sim sim Ajuda de Custo exclusivamente de mudança de local de trabalho do empregado não não não Auxílio-Doença (Primeiros 15 dias) sim sim sim Auxílio-Doença (Complementação salarial – extensiva à totalidade dos empregados da empresa) sim não não Auxílio-Doença (Benefício pago pela Previdência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2013 -
Inovação & Desafio Com. Ltda
Inovação & Desafio Com. Ltda A – D - O Contas Valor (R$) B Caixa 6.000 B Banco conta movimento 250.000 O Fornecedores 480.000 B Imóveis 185.000 D Duplicatas a receber 380.000 O Contas a pagar 55.000 D Títulos a receber 15.000 B Instalações 40.000 B Veículos .000 B Estoques - Mercadorias 280.000 B Móveis e utensílios 43.000 B Terrenos 50.000 B Estoques - Materiais de escritórios 8.500 O Aluguéis a pagar 3.000 O Impostos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 822 Palavras / 4 PáginasData: 19/9/2013 -
Desafios I e II de Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso de Administração Polo de Roseira/SP ATPS - Atividades Praticas Supervisionadas Comportamento Organizacional Disciplina: Comportamento Organizacional Curso: Administração – 1º Semestre Prof. EAD:########### Professor tutor presencial:############ Professora tutora a distância: ############# Abril /2013 Integrantes: NOME COMPLETO RA Sumário Desafios I e II de Comportamento Organizacional..........................................3 Introdução dos Desafios....................................................................................3 1. Desafio I.................................................................................................4 1.1. Introdução......................................................................................... 4 1.2. Desenvolvimento....................................................................................4 1.3. Considerações finais ...........................................................................................6 2. Desafio II..................................................................................................... 7 2.1. Argumentação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.564 Palavras / 7 PáginasData: 19/9/2013 -
DESAFIO DE APRENDIZAGEM DE CONTABILIDADE DE CUSTOS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Ead – Unidade Belo Horizonte Curso De Administração DESAFIO DE APRENDIZAGEM DE CONTABILIDADE DE CUSTOS Belo Horizonte Junho/2013 Universidade Anhanguera – Uniderp Ana Carolina Xavier - 2349461428 Júlio César Venuto de Freitas - 2337448819 Katiúscia Fernanda Meireles Rabelo - 2305298594 Rosane Arcanjo dos Anjos - 1099561079 Thiago Pereira de Almeida - 1138333714 DESAFIO DE APRENDIZAGEM DE CONTABILIDADE DE CUSTOS Trabalho apresentando à Disciplina Contabilidade de Custos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.701 Palavras / 23 PáginasData: 19/9/2013 -
Pim Rh 2 Se,mestre
PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar RESUMO DO TRABALHO O presente trabalho mostra como a empresa Renner recruta e selecionam seus funcionários, mostra sua historia e como ela foi fundada, o que ela faz para motivar seus funcionários, qual o seu publico alvo, planos, resultados nos últimos anos. Mostra o posicionamento de Rh na empresa e qual o modelo de gestão utilizado pela Renner. SUMARIO 1. Introdução...............................................................................................................05 1.1 Descrições da organização..................................................................................06 1.1.1 Denominação e forma de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.913 Palavras / 16 PáginasData: 19/9/2013 -
O Desafio Do Administrador Do Futuro
O Desafio do Administrador do Futuro http://www.artigos.com/artigos/sociais/administracao/o-desafio-do-administrado-do-futuro- 23/artigo/ 24/08/2011 O Desafio do Administrador do Futuro Paulo Barreto dos Santos pbarreto.consultoria@gmail.com paulobarretoi9consultoria.blogspot.com/ “A miséria do mundo, em que prevalece o devorar para não ser devorado, não deve ser medida em termos de estatística de renda. É uma catástrofe moral.... Não trabalhamos apenas para ter uma renda, mas para encontrar sentido em nossas vidas. O que fazemos é parte de quem somos. Ver-nos apenas como um meio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.656 Palavras / 7 PáginasData: 19/9/2013 -
Introdução e Objetivo do Desafio na Indústria Alimentícia Showdog Ltda
Índice Introdução e Objetivo do Desafio na Indústria Alimentícia Showdog Ltda ..............página 03 Etapa 1, Passo 1 – Apresentação dos ingredientes produtivos Hot-dog e Hot-chicken .....................................................................................................................................página 04 Etapa 1, Passo 2 – Ficha Controle de Estoques ..........................................................página 04 Etapa 1, Passo 3 – Apuração de Custo de Produção ...................................................página 07 Etapa 1, Passo 4 – Material desenvolvido nos passos 2 e 3.........................................página 07 Etapa 2, Passo 1 – Rateio dos custos dos departamentos de apoio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.035 Palavras / 9 PáginasData: 20/9/2013 -
O Desafio do Administrador do Futuro
O Desafio do Administrador do Futuro 4 O atendimento ótimo ao cliente é um dos fatores que serão decisivos para o sucesso do administrador do século XXI. Este cliente pode ser tanto o interno com o externo. Eis alguns aspectos que ajudarão neste atendimento ótimo ao cliente: Melhore a sua autoconfiança. Muita gente não atende bem seus clientes porque, realmente, acha que não conseguirá atendê-los. Crie situações ganha-ganha. Quando ficar claro que você não conseguirá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2013