Descrição De Cargos E Salarios Da Contax Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.023 Trabalhos sobre Descrição De Cargos E Salarios Da Contax. Documentos 751 - 775 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Descrição do que ação Magazine Luiza usa análise de seu mercado, concorrentes, fabricação e outros determinantes do desenvolvimento de um plano estratégico para estabilizar o mercado
PIM – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR JÉSSICA KELLY DE ARRUDA SOUSA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR MAGAZINE LUIZA S/A. JÉSSICA KELLY DE ARRUDA SOUSA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR MAGAZINE LUIZA S/A. RESUMO Esse trabalho tem como foco principal descrever quais são as medidas que a Magazine Luiza vem utilizando e, analisando seu mercado, seus concorrentes, sua produção, e os demais determinantes para a elaboração de plano estratégico para se firmar no mercado. Durante esse período até os dias de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.419 Palavras / 22 PáginasData: 19/11/2013 -
Descrição dos escritórios da empresa
Descrição dos cargos da empresa *funcionários/função 1 caixa -controlar o caixa , entradas e saídas de receita. 2 atendentes-atender os clientes no balcão do bar e o telefone para entregas. 2 estoquistas-controlar o estoque e manter as prateleiras sempre arrumadas e abastecidas. 1 cozinheira-preparar os petiscos,porções e aperitivos servidos no bar. 4 garçons-servir as mesas e cuidar do bem estar dos clientes. 1 ajudante geral-cuidar da limpeza do estabelecimento como um todo. Missão Servir e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2013 -
Salários
Introdução: Vamos ver nesta etápa sobre salário e motivação, veremos se o salário é o único motivador para os funcionários, ou se necessitamos de outras coisas para nos sentirmos motivados em nossos empregos. O nosso salário contribui indiretamente, por que ele satisfaz as necessidades básicas independente da empresa, o salário contribui para aceitação social do indivíduo, o salário é de forma objetiva uma demonstração do valor do trabalho. O salário é o rendimento que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2013 -
Descrição Empresa PMESP
SUMÁRIO 1 – DESCRIÇÃO DA EMPRESA 2 1.1-Histórico da Empresa 2 1.2-Localizações 3 1.3- Produtos e serviços oferecidos 3 2 – ANÁLISE DA ORGANIZAÇÃO 4 2.1-Missão, visão e objetivos da PMESP 4 A MISSÃO DA INSTITUIÇÃO: 4 A VISÃO DE FUTURO: 4 OBJETIVOS: 4 2.4 Clientes 5 3 – ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 5 3.1 Descrições detalhada das atividades 5 3.1.1 Policiamento de Radipatrulhamento : 5 3.1.2 Policiamento de Choque : 6 3.1.3 Corpo de Bombeiros :
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.037 Palavras / 5 PáginasData: 20/11/2013 -
Atividade Colaborativa: Análise Comparativa do Desenvolvimento Econômico da Índia e da China Descrição inicial e formação de grupos
Atividade Colaborativa Aula-tema 05: Análise Comparativa do Desenvolvimento Econômico da Índia e da China Descrição inicial e formação de grupos Esta atividade deverá ser feita em grupos e será dividida em 9 partes, uma para cada tema do curso. Cada uma delas estará relacionada com o tema estudado na semana e no final deverão ser condensadas em um texto final que será apresentado ao seu professor para correção. Esta atividade final será um relatório de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 20/11/2013 -
Descrição
Descrição: Projeto é um planejamento com clarezas, organizado por grupos de atividades administradas com datas para inicio e termino , com proposito de alcançar um único objetivo, que seriam os bons resultados. Assim, podemos achar que todo projeto e, as ações que irão acontecer em decorrência devem ter como princípio a sustentabilidade. O conceito sustentabilidade, é o que envolve o conceito economico, social e ambiental da atividade humana. Isso quer dizer, que toda a atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Patrimônio Operação Ou Descrição Das Contas Ativo Passivo Líquido Receitas Despesas Perdas Ganhos
Patrimônio Operação ou Descrição das Contas Ativo Passivo Líquido Receitas Despesas Perdas Ganhos 13º Salário a Pagar (exemplo) X X Adiantamento de Salário X X Água e Esgoto a Pagar X Aluguéis a Pagar Aplicar o dinheiro no banco Assistência Medica a pagar X Caixa - dinheiro em espécie Capital Social Cheques pós-datados a receber Combustíveis e Lubrificantes a Pagar Compra de Material de Escritório Conta de Telefone a Pagar Contribuição Sindical a Recolher Convênios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.166 Palavras / 5 PáginasData: 21/11/2013 -
Salario Motiva
O salário é algo concreto, permite ao funcionário fazer planejamento, pagar contas, suprir necessidades e realizar desejos. No entanto, dentre os administradores das empresas, o salário não é o item mais importante para a medição do nível de satisfação dos colaboradores. A perspectiva de sucesso nos próximos 3 anos e o clima organizacional são itens mais relevantes. Em teoria, sabemos que o salário é um elemento de sobrevivência e não de motivação. Inicialmente, ele até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 21/11/2013 -
Projeto Contax
contax 1 RESUMO A CONTAX surgiu no final de 2000, inovando em um setor da economia que pouco investia em tecnologia e qualificação do atendimento, fez tanto em tão pouco tempo que se tornou expoente desse mercado. A CONTAX direcionou seu trabalho na produtividade e nos serviços personalizados que projeta, implementa e opera. Respeitada no seguimento de Contact Center a empresa conta hoje com mais de .000 funcionários nas mais diversas modalidades: Ativo, receptivo, atendimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.639 Palavras / 7 PáginasData: 21/11/2013 -
Atps Cargo E Salariops
1. Na realidade o salário nos permite não só a satisfação de necessidades fisiológicas e de segurança, mas também dá plenas condições para a satisfação das necessidades sociais, de estima e de auto realização, mas se olhar só propriamente pro salário mesmo recebendo um salário muito bom o empregado depois de algum tempo o incorpora no orçamento e de certa forma viabiliza como normal e rotineiro. De acordo com a teoria dos dois fatores, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Operação ou descrição de contas
Cumprimento Passo 3 Etapa 2 do Desafio ATPS da disciplina Teoria da Contabilidade Patrimônio Operação ou Descrição das Contas Ativo Passivo Líquido Receitas Despesas Perdas Ganhos 13º Salário a Pagar (exemplo) X X Adiantamento de Salário Água e Esgoto a Pagar Aluguéis a Pagar Aplicar o dinheiro no banco Assistência Medica a pagar Caixa - dinheiro em espécie Capital Social Cheques pós-datados a receber Combustíveis e Lubrificantes a Pagar Compra de Material de Escritório Conta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 22/11/2013 -
Operação ou descrição de contas
Patrimônio Operação ou Descrição das Contas Ativo Passivo Líquido Receitas Despesas Perdas Ganhos 13º Salário a Pagar (exemplo) X X Adiantamento de Salário Água e Esgoto a Pagar Aluguéis a Pagar Aplicar o dinheiro no banco Assistência Medica a pagar Caixa - dinheiro em espécie Capital Social Cheques pós-datados a receber Combustíveis e Lubrific a Pagar Compra de Material de Escritório Conta de Telefone a Pagar Contribuição Sindical a Recolher Convênios a Pagar Custo das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 746 Palavras / 3 PáginasData: 22/11/2013 -
Salários familiares
Aula-tema 08: Salário-família, salário-maternidade, auxílio-reclusão, pensão por morte e acidente de trabalho Consoante já enfatizado nos resumos das aulas-temas anteriores, o estudo e a aplicação do Direito Previdenciário fundamentam-se essencialmente na legislação. Daí ter sido enfatizado ser de fundamental importância que, não apenas o aluno da disciplina, como também todos que atuam profissionalmente na área previdenciária, estejam sempre atentos às alterações legislativas a respeito da matéria, que são constantes e numerosas. Também, conforme anteriormente explanado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.887 Palavras / 8 PáginasData: 22/11/2013 -
Título: Tipo De Brinquedoteca: Dificuldade Escolar: Diagnóstico/Intervenção: Tempo Necessário Ao Desenvolvimento Da Atividade: Local Para A Atividade: Material: Dinâmica: Problematização Do Diagnóstico/intervenção: Descrição De Como Os Dados
ANHANGUERA EDUCACIONAL Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Projeto Multidisciplinar II NOMES RA Ellen Cristina Reis 3726699742 Atividade Colaborativa 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Projeto Multidisciplinar II Atividade Colaborativa Trabalho desenvolvido na disciplina Projeto Multidisciplinar II, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para avaliação da Atividade Colaborativa, sob orientação do professor tutor Nilson Robson Guedes Silva. Anhanguera Educacional 2013 SUMÁRIO Nº Página 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Atividades para brinquedoteca escolar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2013 -
Breve descrição do procedimento. Ação do conhecimento. Ação de compensação. Obtendo proteção
Plano de Aula: SEMANA 14 PRÁTICA SIMULADA I (CÍVEL) Título SEMANA 14 Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 14 Tema Procedimento Sumário. Ação de Conhecimento. Ação de Reparação de Danos. Elaboração de contestação. Objetivos O aluno deverá ser capaz de: • observar o rito ordinário; • identificar as preliminares a serem arguidas em contestação; • atentar para a existência de carência de ação em razão da falta do interesse-adequação. • defesas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2013 -
PLANO DE CARGOS
AVALIAÇÃO DE CARGOS CONCEITO: Por meio da avaliação de cargos é estabelecido o valor relativo a cada cargo com vistas a construir uma hierarquia entre eles. Pelo processo de avaliação: os cargos são analisados e comparados de forma a coloca-los em ordem de importância e permite o estabelecimento da estrutura salarial que determina de forma consistente os salários a serem pagos. COMITÊ DE AVALIAÇÃO DE CARGOS É desejável que a avaliação de cargos seja feita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2013 -
Salário e compensação
QUESTÃO OBJETIVA: (CESPE 2011) Assinale a opção correta com referência a salário e remuneração: a) Os eletricitários fazem jus ao adicional de periculosidade, na base de 30%, em razão do risco de sua atividade, devendo o respectivo adicional incidir sobre o salário-base. b) Salário é a importância fixa estipulada no contrato de trabalho e, como tal, pode ser alterado a qualquer tempo pelo empregador. c) As gratificações não ajustadas possuem natureza salarial. d) As horas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2013 -
Para Seguradas Contribuintes Facultativas E Individuais, A Lei Prevê Uma Carência De Dez Contribuições Mensais Para A Percepção Do Salário-maternidade, Levando Em Consideração, Para Tanto, O Período Que, Geralmente, Leva Uma Gestação.
O Direito Previdenciário está previsto no capítulo II da Constituição Federal, a qual dispõe no art. 194 que a gestão administrativa da seguridade social é quadripartite, ou seja, há a participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do governo nos órgãos colegiados. A Constituição estabelece que a Seguridade Social seja organizada pelo Poder Público, com base nos seguintes objetivos: • universalidade da cobertura e do atendimento; • uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 871 Palavras / 4 PáginasData: 24/11/2013 -
Salario FAmilia
Salário-família Salário-família é o benefício pago na proporção do respectivo número de filhos ou equiparados de qualquer condição até a idade de quatorze anos ou inválido de qualquer idade, independente de carência e desde que o salário-de-contribuição seja inferior ou igual ao limite máximo permitido. São equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, desde que não possuam bens suficientes para o próprio sustento, devendo a dependência econômica de ambos sejam comprovada. De acordo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 24/11/2013 -
Descrição dos métodos e processos USO NA ORGANIZAÇÃO
3. DESCRIÇÃO DOS MÉTODOS E PROCESSOS EM USO NA ORGANIZAÇÃO 3.1 Apresentação sintética dos conceitos desenvolvidos pelas várias Teorias da Administração. No Brasil existem várias organizações no mesmo ramo de atuação da empresa Sonsun, ou seja, automação. Todas as atividades relacionadas à produção de bens (produtos), neste caso cartões e fitas, são planejadas coordenadas, dirigidas, executadas e controladas pela organização. Como na Teoria Cientifica, estudada por Taylor, pode-se observar uma padronização na realização das tarefas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.399 Palavras / 6 PáginasData: 24/11/2013 -
Cálculo de salários
Etapa 4 Passo 01 – Resumo das principais informações que serão realizadas para calculo da folha de pagamento. 1. INSALUBRIDADE – Atividades que exponham os empregados a agentes nocivos a saúde, e da intensidade e do tempo de exposição, ou seja; As horas de trabalho diárias do agente aos seus efeitos para obter condições ao grau de insalubridades. O Ministério do trabalho quem vai aprovar o grau de risco aos agentes nocivos a saúde para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 667 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2013 -
Trabalho e salário O programa para o processo de retenção de talentos
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades descritas a seguir. O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal e benefício. Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2013 -
Matematica Salários
Passo 1 (Aluno) Ler as informações relacionadas abaixo, para resolver as solicitações dos próximos passos. Para todos os participantes do grêmio de funcionários é descontado 1% de seu salário mensal como contribuição. Dentre diversas vantagens o colaborador participante do grêmio tem acesso a empréstimos em um banco parceiro que ofereceu, para escolha de sua equipe, duas opções de taxas: 1ª) Taxa de 4,4% ao mês, a juros simples. 2ª) Taxa de 1,% ao mês, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 25/11/2013 -
Descrição do perfil motivacional dos funcionários do call center
Metodologia Para apoiar a organização e fortalecer a motivação dos colaboradores, optamos porém que, antes de adotar novos procedimentos, atitudes gerenciais ou aplicar técnicas, faz-se necessário compreender a estrutura de valores dos colaboradores. Pretendemos aprofundar e atualizar o diagnósticos sobre os valores dos empregados e, a partir desse retrato, a organização poderá elencar propostas e alternativas para amenizar as situações desmotivadoras, melhorar o clima organizacional e tornar-se mais eficaz. Serão realizadas pesquisas, na qual assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 25/11/2013 -
Descrição legal estimada
1)Caracterize, de modo detalhado, a narrativa jurídica simples. Uma boa narração não devemos de expor todas as informações relevante sobre a história ( O que ocorreu? Quem são os envolvidos? Onde e quando os fatos aconteceram? Como a história se desenvolveu? Por que o fato foi observado?) Aplicada ao texto jurídico, essa afirmação deve ser capaz de expor todos os fatos juridicamente importantes do caso concreto para que o juiz possa conhecer a lide e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 794 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2013