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Etica Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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14.037 Trabalhos sobre Etica Organizacional. Documentos 726 - 750 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 2/4/2015
  • GABARITO ETICA AULA 1

    Question1 Notas: 1 A respeito dos três pilares éticos nos quais se apóia a sociedade, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. a. É essencial que a sociedade seja Justa, Livre e Solidária, com o predomínio da Justiça sobre os demais pilares, pois sem Justiça não há ética b. É necessário que a sociedade seja Livre, pois só assim haverá educação da vontade e responsabilidade de todos c. É essencial que a sociedade seja Justa,

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    Tamanho do trabalho: 1.347 Palavras / 6 Páginas
    Data: 5/6/2013 Por: catarinadarocha
  • Etapa 1 Atps Comportamento Organizacional

    Tabela de Comportamentos Individuais: Rui Leme: Extroversão: Ele é extrovertido, porém não se da muito bem com os colegas de trabalho. Agradabilidade: Não tem nada de agradável, culpa os outros funcionários por tudo que acontece dentro do Pet Glamour. Consciência: Ele é trabalhador, porém é desorganizado e não é muito confiável por jogar a culpa sempre nos outros. Estabilidade Emocional: Ele não é calmo, pelo contrário, é completamente estressado e se irrita facilmente com os

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 Páginas
    Data: 5/6/2013 Por: Carol43517552
  • O que é ética?

    ETAPA 2 PASSO 1. 1- O que é ética? O termo ético deriva do grego ethos (caráter, modo de ser de uma pessoa). Ética é um conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade. A ética serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social, possibilitando que ninguém saia prejudicado. Ético significa, portanto, tudo aquilo que ajuda a tornar melhor o ambiente para que seja uma moradia saudável. Forma

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 958 Palavras / 4 Páginas
    Data: 5/6/2013 Por: marryene
  • Ética Profissional em Administração

    Ética Profissional em Administração Os primeiros estudos sobre ética partiram dos filósofos da cultura ocidental, mais especificamente na Grécia antiga, refletindo sobre os problemas fundamentais da moral. Contudo, o entendimento ético discorre filosoficamente em épocas diferentes e por vários pensadores, dando assim, diferentes conceitos e formas de alusão ao termo. Da Ética Aristotélica para a Ética na Sociedade Brasileira Atual diz respeito a um estudo reflexivo das transformações na conduta humana no campo ético, seja

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.081 Palavras / 9 Páginas
    Data: 5/6/2013 Por:
  • PROPOSTAS DE MELHORIAS COM BASE EM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

    NATHÁLIA GUIMARÃES GOMES RANGEL Cam 2013 PROPOSTAS DE MELHORIAS COM BASE EM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho. Orientadores: Professores: Gisleine Fregonese, Mônica Maria Silva, Marco Rossi, Ana Céli Pavão. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO

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    Tamanho do trabalho: 1.152 Palavras / 5 Páginas
    Data: 5/6/2013 Por: nathaliaggrr
  • Atps Comportamento Organizacional

    Etapa I 1. Comportamento Organizacional / Visão Sistêmica / Mudança 1.1 Definição de Comportamento Organizacional Pode-se definir Comportamento Organizacional como uma cultura que é transpassada para as pessoas, como uma visão geral do comportamento humano, que analisa ações e atitudes de um indivíduo; Com intuito de melhorar o convívio dos colaboradores e seus líderes dentro das empresas, padronizar uma forma de comportamento, satisfazer clientes, aumentar a produtividade, saber lidar com diferenças, incentivar a inovação e

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    Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 Páginas
    Data: 5/6/2013 Por: mayarinhafc
  • Comportamento OrganizACIONAL

    Nota: Não gerada No texto “Motivação: uma viagem ao centro do conceito” o autor afirma que o potencial motivacional está: Alternativas 1 - Dentro de cada um, o importante é não desperdiçá-lo. 2 - No salário que o individuo recebe. 3 - No ambiente estratégico da organização. 4 - Na profissão que cada um escolhe. 5 - Nas relações sociais do individuo. Sua resposta Sem resposta -------------------------------------------------------------------------------- Questão 2: Nota: Não gerada Hezberg foi um

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 Páginas
    Data: 5/6/2013 Por: flaviavieira
  • Comportamento Organizacional

    Curso Superior Tecnologia em Gestão Financeira Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão Financeira Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. São Bernardo do Campo /SP 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. CAPÍTULO I – Definição de CO 2.1. Comportamento Organizacional 2.2. Comparativo entre duas definições de CO 2.3. Síntese

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.338 Palavras / 10 Páginas
    Data: 5/6/2013 Por: deboraduarte
  • Ética E Politica

    O PENSAMENTO SOCIOLÓGICO DE MAX WEBER Tamires Albernaz Souto1 Flávio Augusto Silva 2 Hewerton Luiz Pereira Santiago3 RESUMO Max Weber mostra suas ideias fundamentais sobre o Capitalismo e a racionalização do homem em sociedade. Origem de tal Capitalismo que faz do homem um ser virtual e alienador perante a sociedade que o transforma com as ações sociais. Neste trabalho desejo destacar todas essas idéias e mostrar ao público sobre a trajetória desse grande pensador e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.496 Palavras / 6 Páginas
    Data: 5/6/2013 Por: luisrenat
  • Comportamento Organizacional

    * AMEAÇAS Não raro os mercados da beleza e da moda se veem tomados por tendências internacionais. As leis de incentivo à importação devem figurar como interesse permanente da empresa e de suas lideranças assim como sites que tratam do assunto e sites de fornecedores, concorrentes e jornalistas especializados. Quem não se mantém “antenado” perde espaço num mercado altamente competitivo e extremamente volúvel. Podemos destacar como ameaças a invasão de produtos importados e a constante

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    Tamanho do trabalho: 1.378 Palavras / 6 Páginas
    Data: 5/6/2013 Por: crisluci
  • Atps De Comportamento Organizacional

    Yaeko Ozaki (Profa. EAD) Introdução Este presente trabalho tem como objetivo abordar o estudo do comportamento organizacional abrangendo os aspectos diretamente relacionados a esta disciplina bem como enfatizar a importância da mesma, a necessidade e o desafio de compreendê-la nos dias atuais. Num mundo globalizado e cada vez mais competitivo, com novas tecnologias e muito mais exigente, cabe às organizações inovarem e desempenharem suas tarefas com eficiência e eficácia a fim de atingirem plenamente seus

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.351 Palavras / 10 Páginas
    Data: 6/6/2013 Por: elanecruz
  • O que vem a ser Comportamento Organizacional?

    ETAPA Nº 1: Comportam1,ento Organizacional O que vem a ser Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional trata-se de uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para a empresa. Hoje ninguém duvida de que as organizações necessitam conhecimentos de finanças, de marketing e produção, só pra exemplificar algumas áreas, para terem êxito em suas atividades. Mas por que Comportamento Organizacional? Qual sua importância no desempenho das empresas? Se uma empresa tem um

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 685 Palavras / 3 Páginas
    Data: 6/6/2013 Por: dally
  • ATPS - Comportamento Organizacional

    FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA ATIVIDADE AVALIATIVA - ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof. EAD CRISTIANE VINHOLI DE BRITO ANTONIO M. GONÇALVES FILHO – 4322791434 DIEGO PERES ATHAIDE – 4355819071 FABIANO ALVES DE ARAUJO – 4322783351 JOÃO PAULO DOS SANTOS – 4312854402 MARCELO TELE DA COSTA – 4312854231 Sorocaba/SP 2012 ANTONIO M. GONÇALVES FILHO – 4322791434 DIEGO PERES ATHAIDE – 4355819071 FABIANO ALVES DE ARAUJO – 4322783351

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.540 Palavras / 15 Páginas
    Data: 6/6/2013 Por: Fanho
  • MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL

    Questão 1: Nota: Não gerada No texto “Motivação: uma viagem ao centro do conceito” o autor afirma que o potencial motivacional está: Alternativas 1 - Dentro de cada um, o importante é não desperdiçá-lo. 2 - No salário que o individuo recebe. 3 - No ambiente estratégico da organização. 4 - Na profissão que cada um escolhe. 5 - Nas relações sociais do individuo. Sua resposta Sem resposta -------------------------------------------------------------------------------- Questão 2: Nota: Não gerada Hezberg

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    Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 Páginas
    Data: 6/6/2013 Por: BADIANI
  • Contexto Organizacional

    Relatório 1 – Contexto Organizacional Ambiente da Empresa Ambiente- Estamos inseridos em um ambiente complexo, com diferentes tipos de clientes, consumidores, concorrentes, etc. Nossa empresa está voltada a atender as necessidades de nossos clientes, buscando uma melhor distribuição e implantação dos recurso tecnológicos disponíveis, visando melhorar o desempenho da empresa de nossos clientes. Somos uma empresa de consultoria e lidamos com diversos tipos de clientes, fornecedores e empresas neste ramo de atividade, estamos inseridos em

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    Tamanho do trabalho: 2.258 Palavras / 10 Páginas
    Data: 6/6/2013 Por: Marcosprincipe
  • ÉTICA NA ADMINISTRAÇÃO EM UM “MUNDO” AÉTICO

    ÉTICA NA ADMINISTRAÇÃO EM UM “MUNDO” AÉTICO Cristiane Casagrande Rangel Camara Márcio Bergami de Carvalho Rita de Cássia Martins do Nascimento (Graduandos do Curso de Administração de Empresa, cursando o 4º Período pela UNIABEU - Centro Universitário) RESUMO Este artigo surgiu de uma proposta da professora Sineide Gomes da Silva em Metodologia da Pesquisa, com a finalidade de iniciação em pesquisa científica.Visou responder qual o papel do Administrador perante um “mundo” aético e divulgar os

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    Tamanho do trabalho: 4.543 Palavras / 19 Páginas
    Data: 6/6/2013 Por: naiser
  • Ações éticas

    Ações éticas 1. O diretor da locadora que ocupa posição de liderança dentro da empresa deve dedicar especial atenção à sua conduta e adotar uma postura ética exemplar que inspire confiança, de forma a ser seguida pelos demais funcionários. 2. Cultivar a consciência de que todas as áreas têm sua importância dentro da empresa, interagindo entre si de forma a manter um perfeito funcionamento das atividades da empresa 3. Comprometer-se com a saúde e segurança

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 Páginas
    Data: 6/6/2013 Por: Roberto22
  • ATPS Comp Organizacional

    ANHANGUERA-UNIDERP ALAN MENDES DE SOUSA RA: 368829 CLAÚDIA TOMAS SILVA RA: 372239 FRANCISCA MARIA CUNHA ALVES RA: 370629 GERMANO FERREIRA SIMÃO RA: 374308 PATRÍCIA MARCELINO OLIVEIRA: 353886 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SOBRAL-CEARÁ 2012 ANHANGUERA-UNIDERP ALAN MENDES DE SOUSA RA: 368829 CLAÚDIA TOMAS SILVA RA: 372239 PATRÍCIA MARCELINO OLIVEIRA: 353886 FRANCISCA MARIA CUNHA ALVES RA: 370629 GERMANO FERREIRA SIMÃO RA: 374308 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho solicitado pela Faculdade de Administração Anhanguera Educacional, como requisito à obtenção de nota, sob

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    Tamanho do trabalho: 2.012 Palavras / 9 Páginas
    Data: 6/6/2013 Por: zeus2013
  • Comportamento Organizacional

    1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como finalidade apresentar os aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Estuda três de terminantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.148 Palavras / 17 Páginas
    Data: 6/6/2013 Por: andressabaganha
  • Ética e Relações Humanas no Trabalho

    Centro de Educação a Distância ATPS - Ética e Relações Humanas no Trabalho Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA NOME DA CIDADE / UF 2013 Nome do Acadêmico - RA Nome do Acadêmico - RA Nome do Acadêmico - RA Nome do Acadêmico - RA Nome do Acadêmico - RA Professor tutor presencial: Professora tutora a

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 867 Palavras / 4 Páginas
    Data: 6/6/2013 Por: b.lima
  • Ações Éticas

    1. AÇÕES ÉTICAS DA EMPRESA/CLIENTES Diante do disposto, pode-se afirmar que a Ética se trata da educação de nosso caráter, temperamento ou vontade pela razão, em busca de um sentido na vida. Traduzindo, Ético é um processo consciente ou intuitivo em que vamos aprendendo no dia-a-dia de nossa vida e, que nos ajuda a escolher entre vícios e virtudes, entre o bem e o mal, entre o justo e o injusto. É a predisposição habitual

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 Páginas
    Data: 6/6/2013 Por: wminformatica
  • Comportamento Organizacional

    INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional vem se estabelecendo cada vez mais como campo próprio de teorias e técnicas de pesquisa complexando diversidade, globalização, qualidade e mudanças repentinas, devemos destacar as relações variáveis de causa e efeito que podem ser ambientais, culturais, de personalidades e tecnológicos, o sucesso de uma organização no mercado depende de alternativas que dão certo, iremos afirmar que funções essenciais como planejamento, organização liderança e controle são ferramentas importantes para este sucesso, destacam-se valores

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.188 Palavras / 9 Páginas
    Data: 6/6/2013 Por: LEIDIANEBRITO
  • Ética E Moral

    ÉTICA A ética é uma característica inerente a toda ação humana e, por esta razão, é um elemento vital na produção da realidade social. Todo homem possui um senso ético, uma espécie de "consciência moral", estando constantemente avaliando e julgando suas ações para saber se são boas ou más, certas ou erradas, justas ou injustas. Existem sempre comportamentos humanos classificáveis sob a ótica do certo e errado, do bem e do mal. Embora relacionadas com

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 5.536 Palavras / 23 Páginas
    Data: 6/6/2013 Por: agili
  • Av1 Comportamento Organizacional

    Questão 1: Nota: Não gerada No texto “Motivação: uma viagem ao centro do conceito” o autor afirma que o potencial motivacional está: Alternativas 1 - Dentro de cada um, o importante é não desperdiçá-lo. 2 - No salário que o individuo recebe. 3 - No ambiente estratégico da organização. 4 - Na profissão que cada um escolhe. 5 - Nas relações sociais do individuo. Sua resposta 1 - Dentro de cada um, o importante é

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 Páginas
    Data: 6/6/2013 Por: saviolsouza
  • Atps ética

    A T IVIDADES P RÁTICAS S UPERVISIONADAS CST Marketing 1 ª Série Ética e Relações Humanas no Trabalho A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino - aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.045 Palavras / 5 Páginas
    Data: 6/6/2013 Por: guitarrafa

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