Etica Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
14.037 Trabalhos sobre Etica Organizacional. Documentos 801 - 825 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Comportamento Organizacional
Polo Padrão Curso de Administração Disciplina Comportamento Organizacional Alcides Bernal da Mesma Laia– RA 4745665436 André Puccineli Bandido – RA 171717171 Marcelo Ladrão Miranda – RA 171243567 Relatório elaborado a partir das etapas da ATPS de Comportamento Organizacional Professora Ruin pra caramba Tutora a distância Enroloes da anhanguera Campo Grande Abril/2010 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo compreender o conceito do que é o comportamento organizacional, e quais os impactos que indivíduos, grupos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.849 Palavras / 8 PáginasData: 10/6/2013 -
Comportamento Organizacional
O conhecimento é criado por meio de interações entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito, que levou Nonaka e Takeuchi (1997), a postular os quatro modos diferentes de conversão do conhecimento, conforme abaixo: Socialização: de conhecimento tácito em conhecimento tácito. Externalização: de conhecimento tácito em conhecimento explicito. Combinação: de conhecimento explicito em explicito. Internalizarão: de conhecimento explicito em conhecimento tácito Relação entre o processo SECI, BA e os recursos do conhecimento. Fonte: Adaptado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.354 Palavras / 10 PáginasData: 10/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Para as empresas que optam pela estratégia de formação de um cluster é uma forma inovadora de alcançar a competitividade (OLAVE; AMATO NETO, 2001). São inúmeros os benefícios que podem ser alcançados pelos membros de um cluster, tais como: compartilhamento de frete; compras conjuntas que reduzem despesas; compartilhamento de recursos, conhecimentos e melhores práticas, entre outros. Para a sociedade, a formação de um cluster em determinada localidade proporcionará concentração de empresas, geração de emprego e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.121 Palavras / 9 PáginasData: 10/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Disciplina: Comportamento Organizacional Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: MARIA YAEKO OZAKI Jerdre Conceição Souza– RA Talita Mota Almeida – RA Simone Brito – RA Hildete Almeida-RA Carolina de Jesus-RA SALVADOR ABRIL / 2013 TRABALHO DECOMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1.1-PRIMEIRA ETAPA DA ATPS Definição de Comportamento Organizacional: O comportamento organizacional busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem numa empresa. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.418 Palavras / 6 PáginasData: 10/6/2013 -
Direito ética Gabarito
AULA 2 Leia o texto abaixo, e, após, responda as perguntas que seguem. A Arte de Advogar Fátima Burégio Advogar não é para qualquer um. A arte de advogar requer destemor, amor à profissão, maestria, abnegação, disposição e talento. Muitos estão trilhando os caminhos de um curso de Bacharel em Direito, mas sequer sabem a grandiosidade e importância deste profissional no seio da sociedade. No artigo 133 da Constituição Federal de 1988, dispõe que: "O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.011 Palavras / 41 PáginasData: 11/6/2013 -
Atps De Etica
ACENTUAÇÃO GRÁFICA A Acentuação Gráfica tem como pré-requisito o conhecimento da pronúncia dos vocábulos em que fica claro a presença do acento tônico. Desse modo, podemos aplicar, de início, uma regra geral que já facilita o emprego do acento gráfico. REGRA GERAL: Acentuam-se graficamente aqueles vocábulos que sem acento poderiam ser lidos ou então interpretados de outra forma. Exemplos: secretária/secretaria - ambrósia/ambrosia - sábia/sabia/sabiá DICAS PARA UMA CONSULTA RÁPIDA Se você tem alguma dúvida sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.924 Palavras / 8 PáginasData: 11/6/2013 -
ETICA E RELAÇOES HUMANS NO TRABALHO
• Amor Sem Escalas Case Logistica filme "Amor sem escalas", o personagem interpretado por George Clooney ensina várias dicas à estagiária (Anna Kendrick) de como se virar durante as viagens. Uma das... • Amor Sem Escalas situações extremas. * INTRODUÇÃO Este trabalho traz a resenha crítica do filme Amor sem escalas. Onde destaca os hábitos e costumes de Ryan Binghan (George... • Amor Sem Escalas finais O título nacional pode dar a impressão de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.074 Palavras / 5 PáginasData: 11/6/2013 -
Сódigo de Ética dos Servidores Publicos - Lei 8027/90 | Lei nº 8.027, de 12 de abril de 1990
código de Ética dos Servidores Publicos - Lei 8027/90 | Lei nº 8.027, de 12 de abril de 1990 Compartilhe Dispõe sobre normas de conduta dos servidores públicos civis da União, das Autarquias e das Fundações Públicas, e dá outras providências. Citado por 100 O PRESIDENTE DA REPÚBLICA, faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte lei: Anúncios do Google Vestibular 2013 Vestibulares.br/Curso_Superior Faça sua graduação na Anhanguera. Agende sua prova.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.006 Palavras / 9 PáginasData: 11/6/2013 -
Comportamento Organizacional
O NOVO CONTEXTO E SEU IMPACTO NO PROCESSO ADAPTATIVO INOVATIVO DAS ORGANIZAÇÕES “Há dois tipos de empresas: as que mudam e as que desaparecem”. Um mundo em mudançasmostrara a velocidade que as mudanças ocorrem, e a necessidade de revitalizar as organizações em bases contínuas, identificar medidas adaptativas e de inovação a serem empreendidas pelas organizações, entender por que as formas burocráticas de organizar deixam muito a desejar e quais as possibilidades de reorganizar. O ritmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.607 Palavras / 7 PáginasData: 11/6/2013 -
Ética Nas Negociações
TRANSPORTE AQUÁTICO DE CARGAS CAPÍTULO 3 PRODUTIVIDADE • CLASSIFICAÇÃO - Produtividade parcial – relação entre o produto final e os seus insumos, tais como: produto / capital; produto / mão-de-obra. - Produtividade global – a relação entre o produto final e a combinação de fatores. QUALIDADE NO SISTEMA DE TRANSPORTE Déc 70 - Media-se apenas pela produtividade. Hoje – abrange todos os elementos QUALIDADE – condicionante para a redução de custo e superação em relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
ETICA E RELACOES HUMANAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO GESTÃO PÚBLICA Ética e Relações Humanas no Trabalho Professor EAD: Mariciane Mores Nunes Professor Tutor Presencial: Regilson Sousa EQUIPE RA Cleydson dos Santos Silva - 290591 Dulcireuda Alves Monteiro - 326734 Francisco Jonas Moreira da Silva - 308416 José Maria Moreira Castro - 2983 Raphael de Oliveira - 305212 Rodrigo Castro - 305297 Maria de Fátima Pereira de Sousa - 332867 ESTE TRABALHO PRETENDE ESCLARECER
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.055 Palavras / 5 PáginasData: 11/6/2013 -
Seminário AV1: Estudo do comportamento organizacional
Seminário av1 Questão 1: Nota: Não gerada O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como a psicologia, a sociologia, a antropologia, entre outras.Nesse sentido, de acordo com o estudado na Unidade I da web aula é correto afirmar que: I - O comportamento individual refere-se às dinâmicas das organizações e de como os indivíduos e os grupos se comportam dentro dela. II -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 605 Palavras / 3 PáginasData: 11/6/2013 -
Ética E Relações
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Pólo Presencial Limeira – SP Curso Superior de Tecnologia em Logística Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Ética e Relações Humanas no Trabalho Etapa 1 Falta de ética no trabalho. Em uma grande empresa onde existem centenas de colaboradores que visam zelar pelo nome da empresa e sucesso da equipe, um determinado “colaborador” que trabalha no setor de compras, faz um acordo com um dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Não há ética na organização
ÉTICA E ADMINISTRAÇÃO Nas organizações, a grande competitividade coloca as pessoas em batalhas sem fim, disputando fatias de mercado, disputando posições de destaque dentro das empresas e fora delas. Na busca desenfreada pelo reconhecimento, "status", prestígio, lucratividade e poder, muitas das vezes, a ética é deixada de lado. É a guerra da sobrevivência patrocinada pelo mercado. Nesse cenário mercadológico conciliar interesse pessoal, com objetivos comuns, por vezes exige do administrador um comportamento, sobretudo, ético, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 11/6/2013 -
Ética profissional no filme Amor Sem escalas
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 0 2. A ÉTICA PROFISSIONAL NO FILME AMOR SEM ESCALAS 0 2.1. Sinopse do Filme 0 2.2. Análise das cinco situações envolvendo a Ética Profissional em Administração 0 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 0 4. REFERÊNCIAS 0 1. INTRODUÇÃO Existe um estereótipo sobre governos, algumas empresas e também entidades sociais envolvendo corrupção, imoralidade, falta de ética social e profissional. Inconsequentemente como esses atos parecem absolutamente normais diante das constantes repetições e a impunidade, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 880 Palavras / 4 PáginasData: 11/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Desenvolvimento As organizações estão em constantes mudanças em suas estruturas organizacionais, influenciadas pelas globalizações das demandas e serviços, sempre buscando eficiência e qualidade, diminuindo custo operacional e agregação de valores aos seus produtos. O comportamento organizacional das empresas está diretamente atrelado a liderança: processo de influenciar pessoas em direção a objetivos. Essa influência pode ser de diferentes formas: Persuasão racional; Ser Inspirador; Consultiva; Troca; Colaborativa e através de Pressão. Essa liderança deverá estabelece os objetivos:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 888 Palavras / 4 PáginasData: 11/6/2013 -
Questões De Ética Sexual
Questões de ética Sexual O autor do livro começa o capitulo comparando a ética cristã com as deturpações eróticas que conhecemos hoje, como por exemplo: a homossexualidade e o sexo pré-matrimonial. Ele também alerta ao que são aptos da ética cristã como a influencia mundana pode influenciar na questão dos princípios de vida que deveriam ser intactos para as pessoas que aderem ao cristianismo. O mundo atual vê esse tipo de ética como algo inovador,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 11/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO Gerir uma organização vai muito além de planejar, organizar e controlar. Faz-se necessário a valorização e habilidade na análise do ser humano como ser uno e determinante para o sucesso, com percepção nas suas ações, sentimentos, pensamentos e falas, assim como suas influências no ambiente das organizações. O estudo, aprofundamento e prática das técnicas do comportamento organizacional é um desafio necessário nos dias atuais para a organização que foca o sucesso em sua plenitude.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.393 Palavras / 6 PáginasData: 11/6/2013 -
Comportamento Organizacional
O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas características, como: 1. Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 754 Palavras / 4 PáginasData: 11/6/2013 -
Comportamento organizacional e eficiência e eficácia
INTRODUÇÃO Comportamento organizacional e eficiência e eficácia Eficiência e Eficácia. O lado operacional das empresas está voltado basicamente na busca da eficiência, mas o lado institucional das empresas está voltado para a eficácia por meios das adequações das empresas e também as suas necessidades dos seus ambientes de tarefas. O lado intermediário ele se empenha em desenvolver e unir as necessidades da eficácia e o institucional com as necessidades da eficiência no lado operacional, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.796 Palavras / 12 PáginasData: 11/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD xxxxxxxxxxxxxxxxxx Dario Gabriel Eloi Lança – 6942016030 Samara da Silva Lança – 7188539108 RIBEIRÃO PRETO / SP 2013 Dario Gabriel Eloi Lança - 6942016030 Samara da Silva Lança - 7188539108 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD xxxxxxx Nome do tutor presencial Rose Rocha Professora tutora a distância: Josiane Fernanda Sartore Atividade Avaliativa: ATPS apresentado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 655 Palavras / 3 PáginasData: 11/6/2013 -
Mudança Organizacional e Quebra de Paradigmas
Indústria Lopesco Ltda. Via Municipal Antônio Lopes, s/n, 18270000 – São Paulo Telefone: 15 32511708 Segmento: Beneficiadora de subprodutos de origem animal. Produtos Fabricados/ Comercializados: Beneficiadora de tripas bovinas, suínas, eqüinas e ovinas. Porte Empresa com aproximadamente 20.000 colaboradores espalhados em plantas em todo Brasil. Missão e valores A Lopesco esta empenhada com o desenvolvimento, produção e abastecimento da indústria alimentícia em nível mundial, com gêneros da mais alta qualidade e uniformidade. Justificativa pela escolha:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.628 Palavras / 7 PáginasData: 11/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Definindo Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Tendo como finalidade atingir produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Produtividade: Uma organização é produtiva quando consegue atingir seus objetivos, obtendo resultados ao mais baixo custo possível (eficiência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.147 Palavras / 5 PáginasData: 11/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Resumo O Comportamento das pessoas é um assunto polêmico em qualquer área da vida. Sendo assim, é imprescindível que um administrador de empresas, tenha a capacidade de analisar o comportamento dos seus subordinados de forma a saber como e de qual maneira deve lidar e se utilizar dos mesmos para o crescimento da empresa. A forma como se administra as habilidades e os defeitos, possibilita o desenvolvimento de estratégias e meios para que o trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.111 Palavras / 9 PáginasData: 11/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO Num mundo onde a globalização está presente em nosso dia a dia, deve-se considerar a importância dos conceitos que para a maioria das pessoas são consideradas iguais, mas possuem significados completamente diferentes: eficiência e eficácia. Uma organização pode ser analisada pelo desempenho do seu papel de sucesso ou se algo deve ser mudado. Conceituando eficiência podemos dizer que, é obter bons produtos, realizar uma tarefada melhor maneira possível. Já eficácia é a capacidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.093 Palavras / 9 PáginasData: 11/6/2013