Etica Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
14.037 Trabalhos sobre Etica Organizacional. Documentos 776 - 800 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Etica E Relaçoes Humanas No Trabalho
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Técnicas de Negociação Prof. EAD Karem Grubert Luzimária Gomes de Oliveira –3344563764 Valtina Carvalho – RA TAGUATINGA / DF 2013 Luzimária Gomes de Oliveira –3344563764 Valtina Carvalho - RA ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD: Karem Grubert Professor tutor presencial Elane Ramalho Professora tutora a distância: Vanessa Neves de Oliveira Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.900 Palavras / 8 PáginasData: 8/6/2013 -
A Ética profissional no filme “ Amor sem Escalas”
Ser ético é agir dentro dos padrões convencionais, é proceder bem, é não prejudicar o próximo. Ser ético é cumprir os valores estabelecidos pela sociedade em que se vive. UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO ENP CUIABÁ-MT Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa - ATPS Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Professor a Distancia: Me. Mauricio Dias Tutor a distancia: Caroline Mazon Gomes Carlos Mara Rúbia da Silva Oliveira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.740 Palavras / 7 PáginasData: 8/6/2013 -
Ética Geral E Profissional
SEMANA 1 – Não há objetivas SEMANA 2 1 .Assinale a alternativa CORRETA: a) no seu ministério privado, o advogado presta serviço público e exerce função social. b) no processo judicial, o advogado contribui na postulação de decisão favorável ao seu constituinte, ao convencimento do julgador, mas seus atos não constituem múnus público. c) o estagiário de advocacia, regularmente inscrito, pode praticar todos os atos previstos no artigo 10 do Estatuto da Advocacia e da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.339 Palavras / 18 PáginasData: 9/6/2013 -
DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL C.O tem como objetivo analisar e estudar como as pessoas agem dentro do ambiente de trabalho tanto na execução de tarefas como nas relações interpessoais, no intuito de inserir colaboradores de forma eficaz aproveitando seus respectivos talentos obtendo produtividade, satisfação profissional e redução da rotatividade e absenteísmo. Cabe ao comportamento organizacional corresponder a explicação, previsão e controle do desenvolvimento humano. Este contexto trata-se da identificação de suas causas ou razões que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 880 Palavras / 4 PáginasData: 9/6/2013 -
Atps Etica
Segundo Blog Administrar com ética. O filme Amor sem Escalas (Up in the Air, 2009), de Jason Reitman, retrata a vida de um executivo que tem a missão de demitir pessoas pelo país, o que faz com muita intensidade já que o serviço vive a cerca da crise econômica que afeta agressivamente os EUA. Ryan Bingham (George Clooney) exerce sua função com bastante habilidade e é considerado pela empresa um dos melhores funcionários. Ele consegue
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 9/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional. INTRODUÇÃO • O Comportamento Organizacional é uma área da administração que visa avaliar o impacto das ações de cada um dentro das empresas, podendo incentivar a produtividade, encontrar estratégias administrativas, superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. • Eficiência é operar de modo que os recursos sejam mais adequadamente utilizados; ênfase nos meios; realização de tarefas; resolução de problemas e treinamento de colaboradores. • A eficácia está relacionada ao alcance dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.659 Palavras / 11 PáginasData: 9/6/2013 -
Comp Organizacional
COMO OS FUNCIONÁRIOS SE AGRUPAM DENTRO DA EMPRESA Os funcionários em primeira instância são agrupados de acordo com o organograma Operacional/organizacional da empresa, ou seja, ele começa com o perfil da vaga a ser ocupada e o perfil do funcionário a ser procurado para a ocupação da vaga. Segundo Brigitte Berger e Peter Berger, o processo de agrupamento é o processo pelo qual o individuo aprende a ser membro da sociedade. Podemos também caracterizar essa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Resumo Através deste trabalho o grupo pretende apresentar definições, conceitos e argumentos que possam deixar claro a funcionalidade e importância do estudo do Comportamento Organizacional e sua aplicabilidade. Palavra -chave – Organização, pessoas, grupos, inter-relacionamentos. Introdução Vivemos em um mundo globalizado. As informações surgem a todo o momento e com muita rapidez elas se transformam. Retomando um pouco da História, a partir da Revolução Industrial, houve várias mudanças, a produção não era mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 9/6/2013 -
Ética Profissional
PUBLICIDADE NA ADVOCACIA Previsão legal: arts. 28 a 34, Cód. de Ética e Disciplina (CED) 1. A publicidade da advocacia, embora permitida, deve atentar a 3 princípios: a) discrição; b) moderação; c) caráter informativo. Pra decorar as 3 regras sobre a publicidade, lembre-se: 3 "ÃOS": DiscriçÃO, ModeraçÃO e InformaçÃO! 2. É vedada terminantemente a divulgação da advocacia concomitantemente com outras atividades (ex.: advocacia e imobiliária). 3. O art. 28 do CED determina que nos anúncios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2013 -
ATPS Etica
1-Introdução O Comportamento organizacional é um estudo composto por várias disciplinas feito pelas organizações para garantir a estrutura, o funcionamento, o desempenho e o comportamento de grupos e de pessoas dentro das organizações. Esse estudo muitas vezes conseguem moldar os indivíduos que vão se ajustando de acordo com a cultura da empresa, identificar pessoas que não estão se adaptando ao trabalho e assim encaminhá-las para um setor apropriado ao seu perfil. Com isso quem ganha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 809 Palavras / 4 PáginasData: 9/6/2013 -
Ética E Relações Humanas No Trabalho
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Ética E Relações Humanas No Trabalho Prof. EAD: Mariciane Moraes Nunes Professora tutora presencial: Aleczandra Piazza Professora tutora a distância: Ana Claudia Haberland Elison Luiz Vidal – RA: 6506288190 Erica da Silva Lima – RA: 6748361569 Gleisson Alexandre Domiquile – RA: 6581324455 Nilo Pereira Rodrigues – RA: 6576307018 Suellen de Lima Barreto – RA: 6399244995 JUNDIAÍ /
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.292 Palavras / 6 PáginasData: 10/6/2013 -
A Ética de Aristóteles
Segundo Aristóteles, toda a atividade humana, em qualquer campo, tende a um fim que é, por sua vez um bem: o Bem Supremo ou Sumo Bem, que seria resultado do exercício perfeito da razão, função própria do homem. Assim sendo, o homem virtuoso é aquele capaz de deliberar e escolher o que é mais adequado para si e para os outros, movido por uma sabedoria prática em busca do equilíbrio entre o excesso e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.393 Palavras / 6 PáginasData: 10/6/2013 -
O que é Ética Profissional
O que é Ética Profissional: Ética profissional é o conjunto de normas éticas que formam a consciência do profissional e representam imperativos de sua conduta. Ética é uma palavra de origem grega (éthos), que significa propriedade do caráter. Ser ético é agir dentro dos padrões convencionais, é proceder bem, é não prejudicar o próximo. Ser ético é cumprir os valores estabelecidos pela sociedade em que se vive. Ter ética profissional é o indivíduo cumprir com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2013 -
A ética profissional no filme “amor sem escalas”
CAPITULO -01 A ética profissional no filme “amor sem escalas”. Quem nunca viveu um amor sem escalas?Acho que todos, porem é muito cansativo e chega certo momento que se reconhece que não e satisfatório para uma das partes. A fidelidade do cliente é algo que se conquista em etapas, mais logo o cliente se fedeliza com a empresa. Acredita-se que é um conceito maravilhoso, qual acredita sem ver,gosta sem ao menos prova e espera com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2013 -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO Para que possamos entender o que é a Psicologia Científica e a Psicologia Organizacional (alvo da disciplina), faz-se necessário a compreensão do que é o conhecimento científico e a diferença deste com o conhecimento do senso comum. O SENSO COMUM: CONHECIMENTO DA REALIDADE Existe um domínio da vida que pode ser entendido como vida por excelência: é a vida do cotidiano. É no cotidiano que tudo flui, que as coisas acontecem, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.279 Palavras / 6 PáginasData: 10/6/2013 -
Comportamento Organizacional
ETAPA Nº. 3 PASSOS 1 E 3 (CAPÍTULO 3) O mundo contemporâneo sobrevive em meio às idéias. Esta afirmação pode ser confirmada quando se estuda a atual competitividade empresarial. “Inovar é preciso”, é o lema da vez. Mentes abertas ao novo, sem preconceitos ou medo, para que as organizações absorvam e superem os desafios. Informação é o que não falta. O difícil é gerar conhecimento a partir delas. Mais difícil ainda é criar, inovar. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.192 Palavras / 13 PáginasData: 10/6/2013 -
Comportamento Organizacional
CONCLUSÃO Ressaltamos nesse trabalho a importância do fator tempo no conceito, uma vez que o clima organizacional é instável, pois sofre influencia de variáveis na cultura da organização em seus aspectos fortemente positivos e negativos, assim como, revoluções e mudanças fora dela do mesmo aspecto, ou melhor, no ambiente externo, como socioeconômico, político e nos papeis desempenhados por cada colaborador. O Clima Organizacional pode ser entendido por aquilo que as pessoas conhecem como “ambiente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2013 -
Trabalho De ética Na Saúde
TRABALHO DE ÉTICA NA SAÚDE Introdução. Esse trabalho vem pontuar questões importantes sobre a relação da ética com um tema polêmico e que vem progredindo a olhos vistos que é o transplante de órgão e suas vertentes, como a questão de doadores receptores e suas famílias, os riscos e os benefícios, a ética médica, em fim as discussões e decisões a serem tomadas e todo contexto desse processo. I- Transplante de órgãos e a Bioética
Avaliação:Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2013 -
Comportamento Organizacional
CONCEITOS E RELATÓRIO No Brasil o empreendedorismo ganhou corpo em 1990, com a criação do SEBRAE. Antes disso quase não se falava em empreendedorismo, até porque o ambiente, tanto econômico como político, não eram propícios no país. Uma década depois o país já apareceu como a nação que possuía a melhor relação entre o número de habitantes que começam um novo negócio e o total da população, sendo um em cada oito adultos. Historicamente, no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.003 Palavras / 9 PáginasData: 10/6/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia CIÊNCIAS CONTÁBEIS Polo São Luis-MA 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia Curso: Ciências Contábeis COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RELATÓRIO SOBRE COMPORTAMENTO ORGANZACIONAL Professora (EAD): Yaeko Ozaki Crizamara Silva Carneiro – RA 435917 Gladiston de Jesus Marques Silva – RA 414820 Jocely Corrêa Martins Silva – RA 406024 Joseane Sousa da Silva – RA 4114 Sumário Capitulo 1 - Comportamento Organizacional 1 - Definição de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.272 Palavras / 14 PáginasData: 10/6/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Este trabalho pretende apresentar os conceitos do nosso aprendizado como desenvolve e atua uma equipe e seus tipos. Conhecer, com maior precisão, as principais características de uma equipe eficaz. Perceber as vantagens que a equipe oferece quando comparada ao desempenho de um individuo que prefere a individualidade. Nosso trabalho também tem a finalidade de identificar os tipos básicos de equipe bem como suas características e conhecer a equipe virtual que surgiu nessa nova era,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.471 Palavras / 10 PáginasData: 10/6/2013 -
ATPS ÉTICA
Ética e Administração "Para que haja conduta ética é preciso que exista o agente consciente, isto é, aquele que conhece a diferença entre bem e mal, certo e errado, permitido e proibido, virtude e vício". (CHAUÍ, 1997) A aplicação da ética profissional em administração nos sugere a criação e manutenção de um mecanismo que proporcione ao administrador discernir, orientar e gerir, sendo este mecanismo o Código de Ética. Toda empresa deveria ter seu próprio código
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional 2013
Introdução O tema refere-se ao Comportamento Organizacional, que abrange o assunto de um modo geral. Definindo seu conceito, demonstrando a influência que as pessoas têm dentro das organizações e as mesmas nas pessoas. Mostra também como as corporações ou grupos de trabalho relaciona-se com as inovações decorridas da evolução tecnológica. Também traz à tona a importância da Liderança eficaz para conquistar equipes eficientes e assim atingir as metas e objetivos determinados pelas próprias organizações. CAPITULO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.535 Palavras / 11 PáginasData: 10/6/2013 -
DEFINIÇÃO DO CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders. Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.664 Palavras / 11 PáginasData: 10/6/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO: TECNÓLOGO EM LOGÍSTICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PRODUÇÃO DE TRABALHO ACADÊMICO ELABORADO A PARTIR DAS ETAPAS DA ATPS. RIO DE JANEIRO, 19 DE ABRIL DE 2012 Introdução Comportamento organizacional é um campo de estudos que busca responder o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre as organizações, com o propósito de utilizar esse conceito e aplicações para promover a melhoria da eficácia organizacional. Percepção é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.529 Palavras / 11 PáginasData: 10/6/2013