Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ceito de Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas é o departamento dentro da empresa, responsável por administrar e gerir o capital humano, também conhecido como Departamento Pessoal. Podemos dizer que é o coração da organização, pois todos os processos pessoais de todos os colaboradores passam por essa área. É também responsável pela disseminação da cultura organizacional, tendo conhecimento de todos os processos internos, e os mecanismos de funcionamento dos elementos que compõem a empresa. http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/rh-e-gestao-de-pessoas/conceito-de-gestao-de-pessoas/
Avaliação:Tamanho do trabalho: 804 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2013 -
Recrutamento E Seleção
O Deficiênte Segundo a Organização Mundial de Saúde, deficiência é o substantivo atribuído a toda a perda ou anormalidade de uma estrutura ou função psicológica, fisiológica ou anatómica. Refere-se, portanto, à biologia do ser humano. As várias deficiências podem agrupar-se em cinco conjuntos distintos, sendo eles: •Deficiência física •Deficiência auditiva •Deficiência visual •Deficiência mental •Deficiência motora Deficiênte Físico ''São as pessoas que alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2013 -
Processo de Recrutamento
Recrutamento Índice Introdução..........................................................................................................pág. 3 Recrutamento.....................................................................................................pág. 4 Processo de Recrutamento................................................................................pág. 5 Execução de Recrutamento...............................................................................pág. 7 Fontes de Recrutamento....................................................................................pág. 8 Recrutamento Interno.........................................................................................pág. 8 1. Vantagens do recrutamento interno.........................................................pág. 9 2. Dificuldades do recrutamento interno.......................................................pág. 9 3. Meios de recrutamento interno.................................................................pág. 9 Recrutamento Externo.......................................................................................pág. 10 1. Meios de Recrutamento Externo.............................................................pág. 10 Anúncio de emprego..........................................................................................pág. 11 Recrutamento universitário.................................................................................pág. 11 Considerações Finais.........................................................................................pág. 13 Bibliografia..........................................................................................................pág. 14 Introdução O trabalho executado está tratando do recrutamento e suas formas, que podem ser de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.491 Palavras / 10 PáginasData: 14/5/2013 -
Atração E Seleção De Pessoas
PROJETO APLICATIVO – SELEÇÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS RESUMO O foco deste projeto é a aplicação prática do modelo de seleção de pessoas por competências em empresa do ramo financeiro, definida pelo grupo de trabalho, por meio da utilização dos conceitos e técnicas apresentadas em sala de aula e bibliografia consultada. Palavras-chave: Seleção. Competências. Entrevista. INTRODUÇÃO Na atualidade, as organizações, mais do que em qualquer outro momento, experimentam um cenário de mudanças que ocorrem em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2013 -
Recrutamento E Seleção
Questão 1 1. Experiência 2. Cursos complementares de idiomas 3. Não ter retorno sobre a vaga 4. Ansiedade 5. Falta de oportunidade 6. Competitividade no mercado de trabalho 7. Falta de reconhecimento 8. Baixa remuneração 9. Falta de oportunidade de crescimento na área 10. O clima organizacional Questão 2 1. Admitir a novos colaboradores sem experiência na área. 2. A empresa pode investir em cursos para o funcionário. 3. Adotar rotina de retorno para os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 969 Palavras / 4 PáginasData: 20/5/2013 -
Inovação Recrutamento E Seleção
A INOVAÇÃO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Resumo Este artigo foi realizado como parte das atividades desenvolvidas na disciplina de Pesquisa, Recrutamento e Seleção de Pessoal do curso de MBA e Gestão de Pessoas, com o intuito de analisarmos e compararmos a evolução do departamento de Recrutamento e Seleção nas organizações em meio às mudanças e necessidades do mercado de trabalho. Observaremos que o processo de recrutamento e seleção conquistou seu espaço e atualmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.589 Palavras / 7 PáginasData: 22/5/2013 -
Recrutamento E Seleção
Acidente de Trabalho A legislação brasileira considera acidente do trabalho os eventos ocorridos pelo exercício do trabalho, que causem lesão corporal, perturbação funcional, morte e perda ou redução da capacidade de trabalho. São também identificados como acidentes do trabalho as doenças profissionais, as doenças do trabalho, os acidentes ligados ao trabalho embora o trabalho não seja a única causa, os acidentes ocorridos no local de trabalho decorrentes de atos intencionais ou não de terceiros ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2013 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento/ Seleção e Avaliação de Desempenho Magazine Tudo de bom: É o lugar onde à família se encontra. Temos uma variedade de mercadorias nos segmentos de: Games/Brinquedos, Perfumaria/Casa e jardim/Eletrodomésticos/Beleza e saúde. Recrutamento: Cargo: Gerente de loja • Quantidade de Vagas: 1 • Mapeamento de Habilidades: Ter ensino superior completo. Experiência no cargo de no mínimo 12 meses na função. Ser comunicativo e flexível. Falar fluentemente dois idiomas. Ter bom relacionamento interpessoal. Técnicas Coaching. Pacote
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2013 -
Recrutamento E Seleção De Pessoal
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Professor: Gino Bimestre Filho Projeto para Monografia Disciplina: Metodologia Científica O.G.E GUARATINGUETÁ 11/06/2012 MEMORIAL Vanessa Cristina Ruzene Araujo, nascida em 09/01/1990, na cidade de Guaratinguetá, hoje continua residindo na mesma cidade com a família. Estudante de Administração na Faculdade de Administração, Ciências Econômicas e Contábeis de Guaratinguetá, cursando o 1º Período. TEMA As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013 -
Breve a história e a evolução do tema o Processo de tomada de decisão
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 1.1 Breve histórico e evolução do tema 5 1.2 Pergunta Problema 6 1.3 Justificativa 6 1.4 Objetivos 6 1.4.1 Geral 6 1.4.2 Específicos 6 1 INTRODUÇÃO 1.1 Breve histórico e evolução do tema Tomar decisões faz parte da vida profissional de gestores de pequenas, médias ou grandes empresas. Como saber qual a melhor decisão a ser tomada? Quais os riscos que envolvem tal decisão? Diariamente os administradores tomam várias decisões sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 563 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO Recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego. O conceito de Recrutamento é definido pela identificação de talentos, levando em conta as necessidades presentes e futuras. Já selecionar é diferenciar os melhores dentre os identificados. Por serem atividades que exigem conhecimentos específicos, devem ser praticadas por pessoas altamente instruídas com extremo profissionalismo, para evitar consequências desastrosas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.343 Palavras / 10 PáginasData: 28/5/2013 -
Recrutamento E Seleção
RECRUTAMENTO E um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização, visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. O processo de recrutamento inicia se com a requisição de pessoal SELEÇÃO A seleção abrange o conjunto de praticas e processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2013 -
PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR “RECRUTAMENTO E SELEÇÃO”
SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................ 3 DESENVOLVIMENTO........................................................................... 5 JUSTIFICATIVA......................................................................................5 DESCRIÇÃO DO CARGO.......................................................................7 FONTES DE RECRUTAMENTO A SEREM UTILIZADAS.................8 ANÚNCIO DO CARGO...........................................................................9 ELENCOS DE COMPETÊNCIAS DO CARGO.....................................10 SUGESTÃO DE DINÂMICAS DE GRUPO...........................................12 CONSIDERAÇÕES FINAIS.....................................................................19 BIBLIOGRAFIA.......................................................................................20 1 – INTRODUÇÃO Esta proposta tem a finalidade de garantir a empresa BRASIL CONFECÇÕES que o recrutamento e seleção para o proposto cargo é de grande valia. Admitindo um funcionário capacitado e eficaz para o cargo sugerido e com as competências essenciais para se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.181 Palavras / 33 PáginasData: 1/6/2013 -
Recrutamento E Seleção Do Pessoal
RECRUTAMENTO & SELECÇÃO Comecemos por citar uma frase de Rocha (1997): “gerir é, nos nossos dias, fundamentalmente, gerir pessoas” (p.17). O autor recorda ainda a este propósito o factor chave do sucesso económico do Japão: a atenção dispensada aos recursos humanos, exemplificando como “uma boa gestão de pessoal é condição necessária para o sucesso” (Rocha, 1997, p.20). Parafraseando Cunha (1989): “as pessoas têm de ser entendidas como um recurso estratégico de importância primordial para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.296 Palavras / 34 PáginasData: 3/6/2013 -
Recrutamento e seleção de pessoal
http://www.administracaovirtual.com/ RECRUTAMENTO E SELEÇÃO VIKTOR MOTA EMILY CRISTINA JANAINA XIMENES LUCIANA COSTA INTRODUÇÃO Caracteriza-se por controlar os processos seletivos da empresa, tanto em nível externo como interno, para cargos que dependam ou não de treinamento posterior, bem como os processos seletivos para cargos de nível superior e estagiários. Um dos principais valores da VITELCO é o critério de seleção de nossas equipes, pois a qualidade dos serviços está diretamente ligada ao seu desempenho, seja no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 837 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2013 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
Técnicas de Recrutamento e Seleção Introdução: O recrutamento e seleção é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado este processo trás benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. Segundo Chiavenato (2004), recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma organização. A seleção de recursos humanos pode ser definida como a escolha do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2013 -
GESTÃO DE PROCESSOS, PESSOAS E COMPETITIVIDADE
[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO HENRIQUE PACHECO CURY MARCUS TONY GOMES REIS MILENA SABINO DA CUNHA PAULO CÉSAR GONÇALVES THIAGO CAIRES FERREIRA GESTÃO DE PROCESSOS, PESSOAS E COMPETITIVIDADE Vitória da Conquista 2012 HENRIQUE PACHECO CURY MARCUS TONY GOMES REIS MILENA SABINO DA CUNHA PAULO CÉSAR GONÇALVES THIAGO CAIRES FERREIRA GESTÃO DE PROCESSOS, PESSOAS E COMPETITIVIDADE Trabalho apresentado ao Curso Superior de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.308 Palavras / 22 PáginasData: 5/6/2013 -
Disciplina: Recrutamento E Seleção
ova simulada elaborada pelo professor, no padrão adotado nas avaliações de desempenho. Modelo: Questões de múltipla escolha: 1- Marque a alternativa correta a partir da perspectiva antropológica: Ao ouvirmos uma afirmativa do tipo: “a família de João é maluca. Ele ficou doente e ao invés de eles procurarem um médico, foram a um Centro Espírita. Que horror! Que falta de civilização!” podemos afirmar que: A) Existem pessoas, como a que expressou essa frase, que revelam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2013 -
Gestão De Pessoas Recrutamento
Neste trabalho aborda-se a importância do setor de Recrutamento e Seleção e disponibiliza aos interessados, administradores, profissionais da área, as diversas maneiras de recrutar e selecionar. Há necessidade de se analisar o cargo, preparar-se para a entrevista, verificar quais testes identificarão os aspectos desejados. Nos processos de Recrutamento e Seleção deve haver por parte do entrevistador, conhecimento da vaga, requisitos básicos definidos, além de total conhecimento sobre a cultura da organização. Para a vaga ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.306 Palavras / 26 PáginasData: 8/6/2013 -
Recrutamento E Selecao
1. INTRODUÇÃO: Este trabalho vem com o propósito de mostrar a necessidade de utilizar as ferramentas de gestão juntamente com o gestor contemporâneo e atender as novas demanda e a qualidade de trabalho a fim de chegar no seu objetivo. 2. Desafio para o Gestor Contemporâneo Á Empresa Sorotec Com.Inst.Manut.de Equip.para Postos de Combustivel Ltda Localizada na Rua Decapole nº139-Jardim Betania Sorocaba SP Executa serviços em bombas medidoras de combustível líquido, limpeza de tanques e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.367 Palavras / 18 PáginasData: 9/6/2013 -
Gênese e evolução histórica dos direitos fundamentais da pessoa humana
I – Introdução Podemos categoricamente afirmar que o mais universal de todos os direitos é o dos direitos humanos – à liberdade, à vida, à segurança, à saúde, ao trabalho etc., - que o homem possui pelo simples fato de ser homem. Da mesma forma que, para a sabedoria, para o conhecimento e para a caridade, não existem limites, também não devem existir limites ou exceções para os direitos humanos, e deles são merecedores todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 563 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2013 -
Recrutamento E Seleção
Etapa 4 Passo 2 Dinâmica do circulo: Descrição da dinâmica: formam-se dois círculos, um dentro do outri, ambos com o mesmo numero de pessoas. Coloque uma musica bem animada, quando a musica começar a tocar, cada circulo gira para um lado. Quando a musica para de tocar, as pessoas devem se apresentar para quem parar a sua frente, dizendo o nome e alguma outra informação que o coordenador da dinâmica achar interresante para o momento.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
CONSTRUÇÃO DO PERFIL IDEAL/ TÉCNICAS DE CAPTAÇÃO E PLANEJAMENTO DO PROCESSO SELETIVO. Saber o grau de instrução, o conhecimento que o individuo possui, a experiência, a tarefa, o grau de complexidade, são fundamentais para levantarmos o perfil ideal do trabalhador que desejamos ter em nossa empresa. Apesar desses requisitos que os gestores devem atentar-se como importantes no momento da contratação, somente eles não tem se mostrado eficientes para garantir um perfil de trabalhador que garanta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.775 Palavras / 8 PáginasData: 12/6/2013 -
Atps Recrutamento E Seleção
PRINCIPAIS MEIOS DE RECRUTAMENTO INTERNO • Quadro de avisos ao pessoal, com as vagas previstas; • Comunicações internas dirigidas aos gerentes de unidades contendo listas de funcionários disponíveis para transferência; • Banco de recursos humanos interno da empresa; • Encontros com categorias, palestras, etc., informando aos funcionários sobre as características das vagas disponíveis; • Divulgação das vagas existentes me jornal interno da empresa; • Via intranet ou e-mail para todos os funcionários - Recrutamento externo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2013 -
Recrutamento E Seleção
O que é...RECRUTAMENTO E SELEÇÃO “O homem certo no lugar certo, na hora certa.” Mais do que em qualquer outro momento da história das corporações, as pessoas e suas competências estão no centro das atenções. É a competência dos empregados a condição essencial para a competitividade e sobrevivência das empresas. Saber escolher os colaboradores adequados é prover os meios para se ganhar as etapas da corrida – e assim se distanciar dos concorrentes. Dentre os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 648 Palavras / 3 PáginasData: 12/6/2013