Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Enfoque comportamental na administração. Motivação e liderança. Evolução do Processo Administrativo. Modelo de negócios e estratégia
4 (tempo para realização: 05 horas ) Aula-tema: Enfoque comportamental na administração. Motivação e liderança. Evolução do Processo Administrativo. Modelo de negócios e estratégia. Esta atividade é importante para que você conheça as origens e a evolução do enfoque comportamental na administração, ou seja, conhecer as características que diferenciam uma pessoa da outra para poder entender os princípios e a aplicação da motivação e da liderança; conhecer e entender a empresa como um todo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2013 -
Recrutamento E Seleção De Vendedores
Capitulo 4 – Recrutamento e seleção de vendedores 1. Quais são as principais vantagens em ter um programa de recrutamento contínuo em comparação com o recrutamento feito somente quando aparece alguma vantagem? O responsável pelo recrutamento buscará reunir um número razoável de candidatos, ampliando assim as possibilidades de escolha das novas contratações. Além disso, saliente-se que, se as fontes de fornecimento de candidatos forem constantemente mantidas, serão garantidas contratações mais acertadas. 2. São de recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
INTRODUÇÃO Há alguns anos a área de Recursos Humanos vem ganhando espaço e atenção expressivos dentro das organizações. Inicialmente conhecida como Administração de Pessoal as principais funções do departamento nos anos 1930 eram recrutar e selecionar, o que acontecia de forma extremamente simples. A partir da década de 1970 observa-se uma profunda transformação da atual gestão de pessoas e, de acordo com Neto (2006), desta época até os anos 1980 houve um grande marco devido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.385 Palavras / 38 PáginasData: 13/11/2013 -
ATPS - MATEMÁTICA forma de recrutamento e seleção e avaliação da eficácia
SUMÁRIO * INTRODUÇÃO...........................................................................................................................03 * 1º ETAPA....................................................................................................................................04 * RELATORIO 1º ETAPA............................................................................................................05 * 2º ETAPA..........................................................................................................................05 06 07 * RELATORIO 2º ETAPA............................................................................................................07 * 3º ETAPA...............................................................................................................................08 09 * RELATORIO 3º ETAPA............................................................................................................09 * 4º ETAPA...............................................................................................................................09 10 * RELATORIO 4º ETAPA.......................................................................................................10 11 * REFERÊNCIAS..........................................................................................................................11 Osasco/ SP 2013 INTRODUÇÃO DO TRABALHO O objetivo desse trabalho é elaborar um plano de ação, sobressair as diferentes formas de recrutamento e seleção e avaliação de desempenho nos dias atuais. A Área de Recursos Humanos deixou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.122 Palavras / 9 PáginasData: 13/11/2013 -
Recrutamento E Seleção
Sumário Introdução 4 Recrutamento 5 Recrutamento interno 6 Recrutamento externo 7 Seleção 9 Entrevista de seleção 10 Referência Bibliográfica................................................................................................13 Introdução As empresas sejam de pequeno, médio ou grande porte sempre tem necessidade de alguém ou um setor responsável por contratações e/ou demissões de forma que cuide dos recursos humanos de quem ela depende para manter seu funcionamento. Nesta pesquisa, porém será abordada uma das atividades desenvolvidas por esta função: recrutamento e seleção. A seguir será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.256 Palavras / 10 PáginasData: 13/11/2013 -
Técnicas De Recrutamento E Seleção
As técnicas de Recrutamento e Seleção Recrutamento: é o processo de localizar, identificar e atrair candidatos capazes. Classifica-se em recrutamento interno e externo. É de responsabilidade da ARH - Administração de Recursos Humanos. Recrutamento interno: é um processo de aproveitamento do capital humano interno e serve também como fonte de retenção e motivação dos profissionais dentro da empresa. O processo de recrutamento interno geralmente contempla as seguintes etapas: -Divulgação da vaga por meio de murais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.444 Palavras / 10 PáginasData: 14/11/2013 -
Tecnicas De Seleção E Recrutamento
1- Cenários e desafios de capacitação e seleção: Quais os impactos das mudanças na natureza e nas relações do trabalho sobre o paradigma de captação e seleção? As mudanças que ocorreram no mundo nos últimos anos, bem como a globalização e o desenvolvimento tecnológico e de informação, mudaram não somente o cenário mundial, como características do próprio individuo. Deste modo, o reflexo no mercado de trabalho não poderia ser diferente. E com ele novos conceitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.320 Palavras / 6 PáginasData: 14/11/2013 -
O PROCESSO DA TCC EM TRATAMENTO PARA PESSOAS DEPENDENTES DO ÁLCOOL
O PROCESSO DA TCC EM TRATAMENTO PARA PESSOAS DEPENDENTES DO ÁLCOOL A terapia cognitiva comportamental é uma linha de psicoterapia breve, proposta e desenvolvida pelo psicólogo Aaron Beck. Envolve um conjunto de técnicas e estratégias terapêuticas com a finalidade de mudança de padrões de pensamento. Seu modelo cientificamente fundamentado apresenta eficácia comprovada através de estudos empíricos. O tempo curto e limitado lhe confere a posição de abordagem de escolha em vários países. O processo pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 736 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2013 -
Atps Recrutamento E Seleção
3ºPasso-Resumo Muitas analises buscam apresentar a relevância das básicas atividades dos Recursos Humanos para o crescimento das companhias e do próprio empregado, com práticas e recursos de Recrutamento e Seleção de indivíduos. As descobertas se apoiam em um elementar aprendizado, para aquisição de ações fundamentais que em um determinado instante serão considerados e darão ininterrupção ao trabalho. Para esta parte, as pesquisas foram efetuadas a partir da compreensão de obras, matérias acessíveis na Internet, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 555 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2013 -
Os processos associados à gestão de pessoas
PRODUÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de Graduação, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina de Gestão de Pessoas sob a orientação do Professor-Tutor a Distância Rodolfo Lucas dos Santos. São José dos Campos/SP 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................04 2. GESTÃO DE PESSOAS......................................................................................05 2.1. MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS...................................................05 2.2 TEMPOS MODERNOS E MODERNA GESTÃO DE PESSOAS........06 3. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.933 Palavras / 12 PáginasData: 14/11/2013 -
A natureza e evolução do processo de gestão estratégica
características básicas: (1) A capacidade de olhar continuamente para o ambiente externo, ou seja, de visionar o futuro. Os dirigentes participam da análise/planejamento e viabilizam a implementação e o acompanhamento das estratégias, dedicando parte considerável de seu tempo na formulação das metas a curto, médio e longo prazos. Olhando para o mercado, são capazes de identificar demandas de potenciais clientes e garantir o desenvolvimento das competências distintas que permitirão a entrega de uma proposta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: Uma análise teórica RESUMO As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidos por elas para evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. Dessa forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.094 Palavras / 37 PáginasData: 18/11/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROF. À DISTÂNCIA: THELMA MARIETE PROF. TUTORA PRESENCIAL: DEBORA URCINO FERREIRA BRASÍLIA DF, 13 DE JUNHO 2013. INTRODUÇÃO Na Era do Conhecimento em que vivemos, o capital humano passou a ser o centro da gestão estratégica empresarial. Dessa forma, temas como Liderança, Retenção de Talentos,Competências Individuais e outros passaram a fazer parte da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.265 Palavras / 14 PáginasData: 19/11/2013 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
ATPS Disciplina:Técnicas de Recrutamento e Seleção Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Carla Alves Araujo – RA 5740171037 Carolina Baltazar – RA 6306186352 Izabella Baltazar Marcelino – RA 5734157482 Vivian Colassante Nascimento – RA 5740172734 CAMPINAS / SP 2013 INDICE Introdução .............................................................................................Pág. 03 Conceito de Recrutamento e Seleção .................................................... Pág. 03 .Conceito de Mercado de Trabalho ....................................................... Pág. 03 Conceito de Mercado de Recursos Humanos ........................................ Pág. 03 Justificativa da contratação .................................................................... Pág. 04 Descrição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.335 Palavras / 10 PáginasData: 21/11/2013 -
ATPS, Tecnicas De Recrutamento E Seleção
MRV Engenharia Participações S/A A empresa Desde 1979 no mercado imobiliário, a MRV Engenharia é a maior construtora e incorporadora do país, além de ser a única que oferece casas e apartamentos em 120 cidades do Brasil. A ampla experiência permite o planejamento do processo construtivo, a antecipação de tendências e a melhor relação custo/benefício do mercado A empresa tem seu foco na redução de custos, inovação e ética. E investe em projetos sociais, ações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.591 Palavras / 11 PáginasData: 21/11/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
CONCLUSÃO Pode-se concluir que o recrutamento e a seleção de pessoal dentro de qualquer tipo de empresa é primordial. Ter competência para recrutar e selecionar pessoas que se enquadrem nas atividades corretas é extremamente difícil e consequentemente gratificante. Desde a primeira avaliação de um currículo, até filtrar as informações e decidir se esse candidato deve continuar o processo passando assim para a fase de seleção, aplicando testes, dinâmicas, entrevistas até saber se ele está apto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Recrutamento E Seleção
1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO No intuito de trazer a luz do conhecimento sobre o tema proposto para a realização deste trabalho, revelando os conceitos, modelos de recrutamento e seleção utilizados na captação de novos colaboradores (funcionários), pesquisas, análise de comportamentos e a percepção de capacidade de desenvolvimento dos trabalhos a ser realizado por profissionais de diversas áreas, tendo como enfoque a dificuldade de avaliar pessoas, o que torna este trabalho de recrutamento mais dificultoso. Um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.165 Palavras / 5 PáginasData: 21/11/2013 -
Autores De Recrutamento E Seleção
CONCLUSÃO Como podemos perceber durante as pesquisas os dois autores possuem focos diferentes durante um processo de Recrutamento e Seleção: Chiavenatto destaca que os procedimentos usados para atrair candidatos qualificados tem que envolver etapas dos processos técnicos de um planejamento com métodos cuidadosamente definidos. Já Felipe Pierry foca no “psicológico” do candidato, buscando identificar persoanlidades através de métodos psicométricos usando testes palográficos e grafologia, ele afirma que são meios eficazes que evidenciam de forma confiável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2013 -
Plano De Recrutamento E Seleção
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO......................................................................................................... 04 2. CONTEUDO DO RELATÓRIO PARCIAL............................................................. 06 2.1 Plano de Recrutamento e Seleção................................................................ 06 2.2 Plano de treinamento.................................................................................... 07 2.3 Plano de carreira........................................................................................... 08 2.4 Plano de remuneração................................................................................... 08 2.5 Plano de benefícios....................................................................................... 09 CONCLUSÃO............................................................................................................... 11 RERÊRENCIA BIBLIOGRAFICA............................................................................... 12 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é mostrar Planejamento de Recursos Humanos no Laboratório Sabin que desempenha um papel importante na organização. Vemos que o Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Administração de Cargos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.446 Palavras / 10 PáginasData: 23/11/2013 -
A VISÃO DA ORGANIZAÇÃO SOB A ÓTICA DE ROCESSOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SANTOS 2011 A VISÃO DA ORGANIZAÇÃO SOB A ÓTICA DE ROCESSOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO Este artigo tem por finalidade abordar assuntos ligados ao departamento de Recursos Humanos, especificamente sobre o recrutamento e seleção dos colaboradores que farão parte da organização. Será abordada a importância de um recrutamento eficaz e os métodos utilizados para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.861 Palavras / 12 PáginasData: 24/11/2013 -
Atividades Práticas Supervisionadas: A capacitação de pessoas em uma organização de pequeno ou médio porte (de acordo com os critérios do BNDES): um estudo sob a ótica de processos
TEMA e ROTEIRO APS - Atividades Práticas Supervisionadas – PIPA IV 4º/3º SEMESTRES 2013 Disciplina Básica: Gestão de Pessoas Disciplina Complementar: Processos Organizacionais TEMA: A capacitação de pessoas em uma organização de pequeno ou médio porte (de acordo com os critérios do BNDES): um estudo sob a ótica de processos. (Elementos Pré-textuais - vide Manual disponível no Portal da UNIP - biblioteca) INTRODUÇÃO 1 Revisão Conceitual (referente aos conceitos de processos e de capacitação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013 -
Introdução ao Direito Processual do Trabalho: conceito, evolução, autonomia. Princípios orientadores do processo do trabalho
Objetivos O aluno deve conhecer os princípios básicos do processo do trabalho e compreender que suas peculiaridades estão diretamente relacionadas ao escopo desse ramo do direito processual, que visa a rápida entrega da prestação jurisdicional, na medida em que tem como principal atribuição resolver os conflitos de interesses que envolvem trabalhadores hipossuficientes. Estrutura do Conteúdo Introdução ao Direito Processual do Trabalho: conceito, evolução, autonomia. Princípios orientadores do processo do trabalho CASO CONCRETO: As partes envolvidas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 2/12/2013 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Pólo Uberlândia/MG 3ºSérie Ellene Ferreira dos Santos RA: 398527 Iara de Castro Cotrim RA: 387803 Olinda Alves Bueno RA: 378212 Roseli Ferreira Santos RA: 350493 Tatiana Bernardes Gabriel RA: 379773 Técnicas de Recrutamento e Seleção Profra:Ma. Irma Macário Tutora a distância: Liziane Higa Tutor presencial: Cláudia Soares UBERLÂNDIA – MG 2013 Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção do Curso Tecnólogo em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.510 Palavras / 11 PáginasData: 2/12/2013 -
Desenvolvimento de consultoria em empresas de software para melhorar processos internos e externos, desenvolvimento e melhoria de seu trabalho e gestão de pessoas
Resumo Por meio de pesquisas realizadas na empresa Developer S/A, pela Consulting com intuição de investigar as causas de um declínio em seu rendimento, descobre-se que os problemas são detectados no sistema de software, e também em seu grupo de colaboradores e partir daí procuram-se as melhores ferramentas para então implantar as soluções. Palavra-chave: soluções em software, implantações de ferramentas. Abstract Through research conducted at the company Developer S / A, the Consulting with intuition
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.990 Palavras / 20 PáginasData: 7/12/2013 -
Processo de gestão de pessoas Restaurante Fellini
RESUMO Este case descreve o processo de gestão de pessoas do Restaurante Fellini. Um empreendimento familiar com prêmios da área de gestão de pessoas e atendimento ao cliente. Suas principais políticas de gestão de pessoas são apresentadas assim como o impacto na percepção de qualidade do restaurante. Ao final, os desafios são abordados no que diz respeito ao futuro de uma empresa familiar. A concorrência A concorrência ao redor do restaurante é ampla. Diversos restaurantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 13/12/2013