Financas Corporativas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.939 Trabalhos sobre Financas Corporativas. Documentos 401 - 425 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Estratégia corporativa
Estratégia Empresarial O noção de estratégia surgiu a 2,500 atrás, pelo estrategista chinês Sun Tzu, que afirmava que “todos os homens podem ver as tácticas pelas quais eu conquisto, mas o que ninguém consegue ver é a estratégia a partir da qual grandes vitórias são obtidas”. As organizações vêm enfrentando ambientes muito competitivos, em função das constantes transformações no mercado interno e externo. Assim, adotar uma estratégia que venha ao encontro dos objetivos pré-estabelecidos, faz-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 914 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2013 -
Educçao Corporativa
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Educação Corporativa Professora: Renata Curso: Recursos Humanos São José dos Campos 2013 Sumario: Introdução____________________________________________________3 O RH e suas vantagens________________________________________4 e 5 O DHO e suas vantagens_______________________________________6 e 7 Conclusão____________________________________________________8 Referências___________________________________________________9 Introdução Antes o potencial dos colaboradores, não tinha aproveitamento Máximo. Nos dias atuais com uma visão mais ampla, se consegue superar essas limitações antes impostas pela falta de uma gestão mais competente e visionária. Desenvolver o potencial humano hoje
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.136 Palavras / 9 PáginasData: 25/11/2013 -
Noções de economia e finanças
NOÇÕES DE ECONOMIA E FINANÇAS O QUE É ECONOMIA: A ECONOMIAS ESTA PRESENTE NO NOSSO DIA A DIA. Assim para compreen-la devemos conhecer alguns conceitos fundamentais. POLÍTICA ECONOMICA serve para Promover o desenvolvimento econômico Garantir o pleno emprego e sua estabilidade Equilibrar o volume financeiro das transações econômicas com o exterior Estabilidade de preços Controle da inflação Promover a distribuição das riquezas e das rendas. A POLITICA ECONOMICA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.270 Palavras / 10 PáginasData: 25/11/2013 -
O conceito de governança corporativa
GOVERNANÇA CORPORATIVA Jorge Lobo I Introdução “Os códigos de governança corporativa estão proliferando... Contudo, os escândalos corporativos continuam surgindo... O que pode e deve ser feito”? (JOHN PLENDER e AVINASH PERSAUD) No próximo dia 30 de abril, termina o prazo legal para que as sociedades limitadas, com mais de dez sócios, e as sociedades anônimas, pequenas, médias e grandes, qualquer que seja o número de acionistas, realizem assembléias gerais ordinárias com a finalidade precípua de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 682 Palavras / 3 PáginasData: 25/11/2013 -
Conceito de aprendizagem corporativa
ESTUDO DE CASO DA EMPRESA MACDONALD "S DO CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Tecnologia em Gest￣o de Recursos Humanos Disciplina: Gest￣o de Educa￣o Corporativa Tutora a dist￢ncia: Joyce Huber Profﾪ: Presencial: Luciana V. da Costa Ribeiro JACAREI 2013 TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA EDUCAￇￃO CORPORATIVA Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como exig￪ncia parcial da Disciplina Educa￣o Corporativa para a obten￣o de nota. Jacarei 2013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.102 Palavras / 17 PáginasData: 25/11/2013 -
Educação Corporativa
A gestão de desempenho ajuda muito no desenvolvimento do colaborador, no momento da entrevista, é comum os candidatos ficarem nervosos, assim os selecionadores podem usar métodos para o desenvolvimento em grupo podendo ser: dinâmicas em grupo, jogos, entrevistas em equipe e avaliação 360°. Esses métodos ajudam no desenvolvimento e na rapidez da contratação e admissão de funcionários. Sobre o custo de implantar o programa de gestão, augusto Dotti, comenta que considera ou não gestão por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.962 Palavras / 8 PáginasData: 25/11/2013 -
Balanço social: Instrumento de gestão e de transparência da responsabilidade social corporativa
Balanço social: Instrumento de gestão e de transparência da responsabilidade social corporativa RESUMO O Balanço Social se constitui uma conseqüência das pressões sociais realizadas pela sociedade às empresas materializando a transparência das ações sócio-ambientais e econômicas realizadas por essas instituições, isto é um instrumento evidenciador da responsabilidade social corporativa. No Brasil, a elaboração e divulgação do Balanço Social passaram a ser obrigatório para as companhias abertas após o surgimento da Lei 11.638/07. Este artigo objetiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.136 Palavras / 21 PáginasData: 25/11/2013 -
Tecnologia Da Informação Para Finanças Pessoais
A TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NAS FINANÇAS PESSOAIS Um dos maiores objetivos na vida deve ser a independência financeira. Devemos visar e alcançar um ponto em que tenha dinheiro suficiente para nunca mais preocupar-se com isso. E para isso devemos tratar o nosso dinheiro com respeito. Atitudes positivas em relação as finanças encurta caminhos e torna mais fácil o alcance de suas metas e objetivos pessoais. E para isso cortar gastos e poupar é necessário, só
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 26/11/2013 -
FINANÇAS PÚBLICAS
FINANÇAS PUBLICAS Essa questão pode parecer meio despropositada ou mesmo pretensiosa, tal a freqüência com que os temas relacionados ao Setor Público são tratados no debate econômico cotidiano no Brasil. Afinal, é recorrente a referência à “extensa” participação estatal na vida econômica (o que convencionalmente é localizado por outro rótulo, a “estatização”), ou o generalizado questio¬na¬mento de uma das mais relevantes manifestações da atividade governamental na sociedade: sua capacidade de estabelecer a política econômica. Também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 730 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2013 -
Governança Corporativa
Um dos temas mais recorrentes do momento na área empresarial diz respeito à Governança Corporativa, especialmente quando se trata de empresa familiar que é o caso de mais de 95% das organizações formalmente constituídas no Brasil. Entretanto, o termo Governança Corporativa remete naturalmente os empresários a uma ideia de burocracia e engessamento, algo que, na prática, não precisa ser tão rigoroso em alguns aspectos, mas adequado à realidade e ao tamanho de cada empresa. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2013 -
Fundamentos de gestão e planejamento de ações corporativas
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIDADE CAMPO LIMPO PEDRO JUAN SANTANA COSTA RA:7422620207 TIAGO APARECIDO GALVÃO DA SILVA RA: 7246602532 DANILA DE MATOS CARVALHO RA:7422694989 GILCLEA DOS SANTOS SOUZA RA:7422722697 LUIZ GUILHERME DOS SANTOS RA:7476692335 HUGO RODRIGUES DE MOTA RA:6654379535 RAFAEL MAGALHÕES RA:7414626382 PROCESSOS GERÊNCIAIS SÃO PAULO 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIDADE CAMPO LIMPO PEDRO JUAN SANTANA COSTA RA:7422620207 TIAGO APARECIDO GALVÃO DA SILVA RA: 7246602532 DANILA DE MATOS CARVALHO RA:7422694989
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.520 Palavras / 27 PáginasData: 26/11/2013 -
Educação Corporativa - Perg. E Respostas
1. Quais as razões do ensino a distância estar em expansão? R.: O ensino a distância está expandindo-se por duas razões fundamentais: o uso da internet e das intranets e a evolução da tecnologia da informação (TI). As empresas e as universidades estão intensificando o ensino a distância em detrimento de aulas presenciais. Por meio da Web, uma pessoa de qualquer lugar do mundo pode fazer um curso sem sair de casa ou da empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.600 Palavras / 7 PáginasData: 26/11/2013 -
MODELO DE DESENVOLVIMENTO DA LEI CORPORATIVA ATP
Universidade Anhanguera- UNIDERP Centro de Educação a Distância Tutoria a Distância - Leme/SP Tecnologia em Logística MODELO PARA O DESENVOLVIMENTO DA ATPS DE DIREITO EMPRESARIAL Modelo para elaboração de trabalhos -- Fontes dos textos: Arial - tamanho 12 ou Times New Roman - tamanho 12 -- Margens: Margem superior e esquerda - 3 cm Margem inferior e direita – 2 cm -- Alinhamento do texto: justificado -- Espaçamento entre linhas: 1.5 -- Atenção para erros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013 -
ATPS EDUCAÇÃO CORPORATIVA
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Educação Corporativa A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
O Contexto Histórico Da Cidadania E A Construção Do Conceito De Responsabilidade Corporativa
O contexto histórico da cidadania e a construção do conceito de responsabilidade corporativa Marise Schadeck Para desenvolver esta reflexão, de como a sociedade se construiu historicamente calcada em deveres e como passou a ser respaldada por direitos, tendo como referência a constituição do Estado é que se analisa o espaço público, sua intensidade e qualidade nas relações sociais que facilitam a capacidade de misturar os grupos e comportamentos, para assim, estimular a identificação simbólica, expressão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 770 Palavras / 4 PáginasData: 27/11/2013 -
Educação Corporativa
Num mundo de céleres mudanças e busca por vantagens competitivas, fez-se necessário a revisão do conceito de gestão de pessoas, onde estas deixam de ser consideradas como elemento de custo e passam a ser parte integrante do capital intelectual das organizações e para que elas possam contribuir de forma construtiva, elas precisam de condições para conhecer o que não compreendem podendo assim analisar, questionar e pensar de forma criativa possibilitando inovações. No ambiente competitivo global
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
TEORIA COM PRÁTICA CORPORATIVA
Razão Social : AGV Logística. • 58.000m² de área construída • 112.000 posições paletes em áreas secas, climatizadas, refrigeradas, inflamáveis, aerossóis e criogênicos • 94 docas Área total do terreno: 98.000 m² • Área de apoio para caminhoneiros • Benefícios fiscais Endereço da Matriz Rua: Edgar Marchiori , nº255 B. Distrito Industrial Cx Postal 01 CEP: 13280 000 Vinhedo - SP - Brasil Fone: (19) 3876-9000 E-mail: agv@agv.com.br Área Armazém Construída: 24.000 x 34.000 mts
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.347 Palavras / 18 PáginasData: 27/11/2013 -
Educacao Corporativa
GESTAO DO DESEMPENHO No mundo empresarial, identificar o profissional de desempenho superior, aquele que traz resultados significativos para a empresa e que não deveria ser “perdido” para o mercado é ainda um desafio para os gestores, para a área de Recursos Humanos e para o próprio profissional que, na maioria das vezes, não sabe se seu desempenho está de acordo com as expectativas, qual é o seu valor para a empresa e onde poderá chegar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.558 Palavras / 7 PáginasData: 27/11/2013 -
Educação Corporativa
Fazendo uma comparação entre os conceitos de Learning Organization e de Educação Corporativa notamos que os dois são bem parecidos, entretanto tem-se algumas diferenças: estruturar a organização e as pessoas é o objetivo das duas praticas, mas com um olhar mais clinico dos tipo de sistemas vemos as diferenças. No conceito de educação corporativa, segundo as teorias, as empresas têm que ter um sistema mais estruturado, principalmente no alto escalão, onde as idéias surgem, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 473 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2013 -
GESTAO CORPORATIVA
Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS-Projeto de Educação Corporativa Disciplina:Educação Corporativa Tecnologia em gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Andréa Lydia Ahlert Samara Roberta de Oliveira – RA 5560125127 Valeria Silva da Anunciação Moreira – RA5560122850 BELO HORIZONTE/ MG 2013 SUMÁRIO2 1. RESUMO...........................................................................................................3 2. INTRODUÇÃO …………………………………..…………………………. 4 3. ETAPA 1 – CRIAÇÃO DA MICROEMPRESA …….………...............… 4. ETAPA 2 –DIAGNÓSTICO...............................................……………….... 5. ETAPA 3 – PROJETO............................................……………………….... 6. CONSIDERAÇÕES FINAIS ....................…………………...............…...... 7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS…………………………………….
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.328 Palavras / 10 PáginasData: 29/11/2013 -
Comunicações corporativas
RESUMO Este trabalho apresenta o resultado de uma pesquisa sobre as características, práticas e processos utilizados na empresa VALE DO NORTE - MATERIAIS PARA CONSTRUÇÃO, com sede em Santarém Novo, no nordeste do Pará. É feita uma descrição e análise dos métodos e estrutura de comunicação, matemática e economia da empresa e um levantamento sobre o seu mercado de atuação. O estudo, que foi produzido com base nas fundamentações teóricas abordadas no conteúdo de estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.124 Palavras / 9 PáginasData: 29/11/2013 -
Educação Corporativa
empresa. As influências podem atuar tanto sobre o indivíduo e áreas de RH que conduzem os processos quanto sobre a organização como um todo o ponto de vista do indivíduo - que necessita de maturidade e autoconhecimento a fim de permitir a conscientização e internalizarão do real sentido da aprendizagem e do desenvolvimento contínuos - 1. Ações e programas educacionais concebidos com base na identificação das Competências críticas humanas e empresarias. 2. Intensiva utilização da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 29/11/2013 -
Educaçao Corporativa
Introdução O objetivo deste trabalho é a construção de um instrumento para medida da motivação no trabalho. A teoria baseou se principalmente nos conceitos de motivação de maslow , Herzberg e MacClelland . Administração de Cargos e Salários e necessária por causa de mudanças internas nas empresas . Passamospor uma época onde somente o mercado ditava as políticas empresariais . E importante saber que RH (Recursos Humanos) não é Departamento Pessoal . O setor do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.111 Palavras / 9 PáginasData: 29/11/2013 -
Resultados do estudo da percepção de profissionais na gestão de pessoas corporativas estão considerando roupas de mulher de Emporium Divaz
1. INTRODUÇÃO A presente pesquisa visa fazer uma comparação entre duas empresas, aplicando os conhecimentos adquiridos durante o semestre com o intuito de oferecer sugestões de melhorias nos pontos que foram visto como fracos. É notória a existência da discussão sobre a necessidade de mudança no papel das pessoas nas organizações, especialmente por parte dos profissionais de gestão de pessoas, pois na moderna gestão de pessoas, os indivíduos não são mais vistos como meros recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 PáginasData: 2/12/2013 -
Análise da importância das mudanças na governança corporativa do novo milênio
RESUMO O desenvolvimento deste estudo tem como objetivo analisar a importância da gestão empresarial frente às mudanças do novo milênio, que trazem consigo uma sociedade mais dinâmica e competitiva, levando as empresas a buscarem soluções para manterem-se sempre a frente em seu mercado de atuação. Para tanto se desenvolveu um estudo que engloba Fundamentos da Administração, analisando cada etapa de consecução de uma empresa, em seguida Recursos Materiais e Patrimoniais que tem a finalidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.779 Palavras / 20 PáginasData: 3/12/2013