Gest��o De Conflitos E Eventos Criticos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.455 Trabalhos sobre Gest��o De Conflitos E Eventos Criticos. Documentos 351 - 375 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Resumo Crítico Direito Brasileiro
Observamos que foram dadas varias opiniões por diferentes pessoas, debatendo se realmente existiu ou não um direito colonial, e mesmo com toda essa controvérsia, não se chegou a uma resposta concreta. Analisando as características estruturais, observa-se uma sociedade de ordens, estados ou estamentos, onde possui uma qualificação normativa, surgindo às normas e sanções jurídicas. Incluindo diferentes visões, positivista, evolucionista, marxista ou liberal. Para se ter uma experiência jurídica local, vale lembrar do direito comum, onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2014 -
Gerenciamento de Conflitos em uma Organização
Administração de conflito é a capacidade do indivíduo lidar com situções de streess do indivíduo-estressado. Tais quais resolver e que não exijam muito esforço, bastanto o conhecimento do indivíduo sobre a situação; 2)condições que afetam drasticamente o psicológico da pessoa que se estressou diante de uma determinada situação que pode levar o indivíduo ao choro, ao isolamento social, ou a desistência de algo que seja de suma importância ao indivíduo afetado pelas complicações do dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 29/3/2014 -
Métodos para resolver conflitos entre as duas partes: a Associação dos residentes do New Con Neighborhood e o Music Recorder My Music
Universidade Anhanguera - UNIDERP PÓLO: Caxias-MA CURSO: Logística PERIODO: 2 DISCIPLINAS: PROFESSOR TUTOR A DISTÂNCIA: DESAFIO PROFISSIONAL Everlly Silva Bezerra de Lima/ RA: 388806 Colocar o nome dos demais Caxias-MA 2014 TRABALHO SOLICITADO PARA FINS DE AVALIAÇÃO NO COMPONENTE CURRICULAR: COLOCAR O NOME DAS DISCIPLINAS APRESENTAÇÃO Diante dos conflitos que aparecem rotineiramente, não apenas no meio administrativo como também no setor público, pôde-se ser percebido que existe cada vez mais a necessidade de se obter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 PáginasData: 29/3/2014 -
Os problemas de conflito
Uma Problemática: Em uma sala de aula do fundamental I, temos um caso a ser discutido. Dois alunos cuja classe social e a educação são bem diferentes entram em conflito. Gabriel, um menino esnobe e muito arrogante, fica o tempo todo tirando sarro de seus amiguinhos da sala de aula, mas seu foco sempre foi atormentar o Guilherme, um menino simples, de família humilde, cujos pais se esforçam para pagar a mensalidade escolar. Por ele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 31/3/2014 -
Conflitos internacionais
Chegando ao terceiro milênio, o homem ainda não conseguiu resolver graves problemas que preocupam a todos. Existem populações imersas em completa miséria. A paz é interrompida frequentemente por conflitos internacionais. O meio ambiente encontra-se ameaçado por sério desequilíbrio ecológico. As causas dos avanços de mares e rios são recorrentes das mudanças climáticas e das derrubadas de milhares de árvores para construções de indústrias, moradias e comércios em geral. São pessoas da classe A a C,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Contribuinte crítico mas questionável
Estudo de caso 2: Contribuinte criterioso, mas duvidoso a. Quais os procedimentos de auditoria contábil deveriam ser aplicados em relação às informações apresentadas. 7.1.2.2. Conferir a transposição dos saldos das contas Clientes e respectivas redutoras constantes no Livro Razão para o Balanço Patrimonial. 7.1.2.3. Conferir a transposição dos saldos das contas Clientes e respectivas redutoras do final do exercício anterior para os saldos iniciais no exercício fiscalizado. 7.1.2.4. Verificar, através do Sistema de Auditoria Fiscal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 642 Palavras / 3 PáginasData: 31/3/2014 -
A relação entre a sociologia do conflito e a teoria da resposta social
3) Questão A relação entre a Sociologia do Conflito e da Teoria da Reação Social é em toda essa carga crítica que tem como sua principal qualidade a condução a uma reavaliação do Sistema Penal e, especialmente de sua falta de isonomia, apontando-se a necessidade de emprestar maior atenção a gravíssimas condutas afetas às classes dominantes, geralmente deixadas de lado, seja pela própria atuação legislativa (falha ou lacunosa), seja pela benéfica ou condescendente atuação das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
CONFLITOS COLECTIVOS DE TRABALHO
COGEAE – PUC/SP – 2° SEMESTRE DE 2006 CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM DIREITO DO TRABALHO MÓDULO II – DIREITO COLETIVO DO TRABALHO SEMINÁRIO 01 – 17/08/2006 CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO. FORMAS DE SOLUÇÃO. IMPACTOS SOBRE OS CONTRATOS DE TRABALHO (vigência e incorporação). Prof. Dr. Pedro Paulo Teixeira Manus 1. Pode o acordo coletivo dispor de forma diversa do que dispõe a convenção coletiva sobre determinado tema? Por que? R: Sim. Porque não há hierarquia entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
Empirismo Crítico
Seguindo a linha tradicional do empirismo, que admite que todo conhecimento vem da experiência, portanto, dos sentidos, Locke busca compreender qual a gênese, a função e os limites do entendimento humano. Para isso, critica a noção cartesiana de sujeito como substância. De acordo com Locke, a mente é como uma cera passiva, desprovida de conteúdos, em que os dados da sensibilidade vão imprimindo ali as idéias que podemos conhecer. As idéias resultantes da sensação, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 2/4/2014 -
O Aparente Conflito Entre A Hipótese De Denunciação Da Lide Do Art. 70, I, Do CPC E A Introdução Da Regra Do Artigo 456 Do Código Civil No Que Tange à Responsabilidade Aos Riscos Da Evicção
O aparente conflito entre a hipótese de denunciação da lide do art. 70, I, do CPC e a introdução da regra do artigo 456 do Código Civil no que tange à responsabilidade aos riscos da evicção . Jéssica Mendes Campos Sumário: Introdução; 1Breve visão sobre os artigos 70, caput, do CPC e 456, do CC: o ônus absoluto da denunciação da lide; 2 Denunciação da lide como instrumento essencial ao direito regressivo com base na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.954 Palavras / 16 PáginasData: 2/4/2014 -
Metodos Do Caminho Critico
Sumario Programação de empreendimentos – método do caminho crítico .................................1 Fases para a elaboração de um projeto .........................................................................3 Algoritmo do caminho crítico...........................................................................................3 Reconhecimento de uma Atividade Crítica......................................................................6 Determinação das folgas e elaboração do cronograma do projeto.................................7 Bibliografia......................................................................................................................8 PCP PROGRAMAÇÃO DE EMPREENDIMENTOS – MÉTODO DO CAMINHO CRÍTICO Método do Caminho Crítico - (CPM) “Critical Path Method”: * Do Que Se Trata ? Conjunto de técnicas utilizado para o planejamento e controle de empreendimentos. * Fatores De
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.303 Palavras / 6 PáginasData: 2/4/2014 -
Organização De Eventos
Como se pode perceber no decorrer dos capítulos, a tarefa de organizar um evento compreende uma série de atividades, de regras, de conhecimentos, envolvimento de pessoas, serviços especializados, compreendendo uma atividade complexa e cheia de detalhes. Para ser um organizador de evento bem sucedido e realizar eventos que consigam alcançar seus objetivos, sejam eles financeiros ou não, é preciso ter muita dedicação, paciência e organização. Um evento bem planejado é sucesso garantido. Por isso, não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
BREVE ESTUDO DE ANTIMONIA OU CONFLITO LAKKIN
BREVE ESTUDO DAS ANTINOMIAS OU LACUNAS DE CONFLITO FLÁVIO TARTUCE. Com o surgimento de qualquer lei nova, ganha relevância o estudo das antinomias, também denominadas lacunas de conflito. Isso porque devemos conceber o ordenamento jurídico como um sistema aberto, em que há lacunas. Dessa forma, a antinomia é a presença de duas normas conflitantes, válidas e emanadas de autoridade competente, sem que se possa dizer qual delas merecerá aplicação em determinado caso concreto. No presente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.064 Palavras / 5 PáginasData: 2/4/2014 -
Conflitos étnico-nacionalistas no mundo
Conflitos Étnico-nacionalista do Mundo Os Conflitos Étnicos envolvem questões religiosas, territoriais, políticas e culturais. O embate entre grupos ou comunidades com características diferenciadas muitas das vezes resulta em genocídio. Os Conflitos Étnicos são antigos na história da humanidade. Ainda na pré-história, segundo alguns antropólogos, os Neandertais foram extintos em função de um conflito causado por diferenças étnicas contra os Homo sapiens. Assim, vários outros povos também sofreram com aniquilações no decorrer do tempo. Na Idade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.925 Palavras / 16 PáginasData: 4/4/2014 -
Finanças Gest
Conforme Parisi (2011), pelo método de custeio variável obtém-se a Margem de Contribuição, a qual representa a medida objetiva da lucratividade de um produto. A margem de contribuição, calculada pela diferença entre o preço de venda de um produto e seus custos e despesas variáveis, pode ser entendida como a contribuição dada por esse produto para cobrir o montante de custos e despesas fixos da empresa e, uma vez superado esse valor, o saldo é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 563 Palavras / 3 PáginasData: 5/4/2014 -
Conflitos Étnicos No Oriente Médio
Conflitos Étnicos e Religiosos no Oriente Médio O Oriente Médio é a região que possui condições mais propícias capazes de gerar tensões geopolíticas no mundo contemporâneo. • Há conflitos de ordem regional em que a minorias são esmagadas e perseguidas, como é o caso dos curdos no Iraque e na Turquia; • Há conflitos relativos à disponibilidade de água, pois a maior parte da região é desértica e sofre com a escassez hídrica. • Interesses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2014 -
Conflito entre norma interna e internacional
TEMA: TRATADOS O País Y celebra com os países X e Z tratado sobre pesquisa genética em seres humanos, com o objetivo de desenvolver novos medicamentos contra a AIDS. O tratado dispõe que as pesquisas serão realizadas na região da África subsaariana, onde há grande incidência da doença. A comunidade internacional, condenando o tratado celebrado, pugna por sua nulidade, exigindo sua revogação. Com base no conceito de norma internacional e nas teorias que discutem seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 803 Palavras / 4 PáginasData: 6/4/2014 -
GERENCIAMENTO DE CONFLITOS: COMPETÊNCIAS DO ENFERMEIRO JUNTO A EQUIPE DE ENFERMAGEM NO SETOR DE PRONTO SOCORRO
Conforme Formiga & Germano (2005), Florence Nightingale demonstrou que nas instituições hospitalares tornava-se indispensável às funções administrativas, através da implantação de suas ações, com a obtenção de seus resultados positivos, foram o que a levaram a ser respeitada e conhecida como a pioneira em administração hospitalar. No conflito que envolveu a França, Turquia e Inglaterra contra a Rússia no período de 1853 a 1856 (Guerra da Criméia), Florence Nightingale já demonstrava estilo de liderança nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2014 -
GEST PESS UNI 1 "VERS B"
UNIDADE 1 Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos Correta A Gestão de Pessoas, a partir de 1990, tem assumido papel de consultoria interna, desenvolvendo atividades estratégicas de planejamento de pessoas, visando o destino da organização. Pessoas não são mais considerados recursos através dos quais as empresas poderiam atingir seus objetivos. Como são consideradas as pessoas hoje? Resposta Resposta Selecionada: b. Pessoas na organização são consideradas parceiras, seres atuantes e pensantes que cumprem metas, agregam valor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 844 Palavras / 4 PáginasData: 6/4/2014 -
USO DE TIPOS PSICOLÓGICOS NA SOLUÇÃO DE CONFLITOS
COMPLEXO DE ENSINO SUPERIOR ANITA GARIBALDI-CESAG GRADUAÇÃO EM TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA Diego Correa Da Silva Deivid Mendes Gonçalves Eduardo Flores Gilberto de Souza Hellen da Rosa Linder Julio César Junior Barros Lecian Machado Maicon M. da Silva Tadeu C. da Silva O USO DOS TIPOS PSICOLÓGICOS NA SOLUÇÃO DOS CONFLITOS SÃO JOSÉ – SC 17 DE ABRIL DE 2012 Introdução: Em nosso capitulo o uso dos tipos psicológicos na solução de conflitos é discutido por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.148 Palavras / 13 PáginasData: 7/4/2014 -
O método de resolução de conflitos coletivos usado pela União dos Banqueiros e pelo Sindicato dos Professores
CASO CONCRETO: O sindicato da categoria profissional dos bancários celebrou com a categoria econômica correspondente - sindicato dos bancos - convenção coletiva de trabalho fixando o reajuste salarial para os bancários no patamar de 8%, dentre outros benefícios. Já o sindicato da categoria profissional dos professores teve frustrada a tentativa de negociação coletiva junto ao sindicato dos estabelecimentos de ensino, o que resultou na propositura do Dissídio Coletivo perante o Tribunal Regional do Trabalho daquela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Conflitos de jurisdição
AULA 2 1ª Ângela veio a falecer na cidade de Florianópolis, no estado de casada, com três filhos. Seus bens estão situados na comarca aonde Ângela veio a falecer. O cônjuge sobrevivente e dois filhos tem domicílio em Florianópolis e um deles na cidade de Criciúma. Todos são maiores e capazes. O inventário foi aberto na cidade de Criciúma, sob forma de arrolamento, onde ficou definida a partilha amigável celebrada pelos herdeiros, com a prova
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Trabalhos função de resolução de conflitos
1- Pois com a mediação você soluciona os conflitos para esses não serem levados aos tribunais, onde tem como função a solução do conflito mas com as decisões todas tomadas pelos agentes do conflito onde somente é acompanhada por um terceiro que não dá sugestões, apenas acompanha esse resolução do conflito. O que não ocorre na conciliação onde lá o terceiro além de acompanhar ele da sugestões onde tem um grau de influencia grande para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Gestão De Conflitos
Andrónico Sambaca vieira GESTÃO DE CONFLITOS E NEGOCIAÇÕES Avaliação sistemática sobre o conflito nas organizações e as teorias administrativas Estudo do fenómeno (conflito) Conceito Tipos Determinantes Consequências Justificação, em função das seguintes teorias: Clássica Relações humanas Estruturalista Behaviorista Sistémica Contingencial Interacionista Nos modelos de gestão clássicos o conflito era tido como algo prejudicial à organização sendo, na maioria das vezes ignorado, no entanto, tendências contemporâneas visualizam-no como um fenómeno inevitável e que está presente nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 8/4/2014 -
Solução De Conflitos Sindicatos
O impacto diferenciado da globalização tem alterado as relações capital-trabalho e, por sua vez, exigido um compromisso maior de solidariedade entre empregados e empregadores na dinâmica do trabalho. Sob esse enfoque, o objetivo dessa pesquisa é analisar as Convenções Coletivas de Trabalho de 2003 a 2008, firmadas pelos Sindicatos dos Empregados em Estabelecimentos Bancários juntamente com a Federação Nacional dos Bancos, com o propósito de discutir e definir a Participação Trabalhadores nos Lucros e/ou Resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 8/4/2014