Habilidades De Um Gestor Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.591 Trabalhos sobre Habilidades De Um Gestor. Documentos 751 - 775 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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As principais habilidades de um gerente de sucesso
1 As principais habilidades de um gestor de sucesso são: -Técnicas em utilizar o conhecimento *habilidades em fazer coisas concretas *elaborar e compor cronogramas -Humanas * discernimento para trabalhar com pessoas *comunicar-se bem *compreender suas atividades e motivação Conceituais *lidar com ideias *conceitos abstratos *valores e princípios -Polivalência *saber lidar em vários setores *adaptabilidade *se adaptar a qual situação de empresa que ele possa estar -Ponderação -Interação -Resiliência *o gestor resiliente sabe que a pressão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 19/9/2014 -
Diferenças Gestor X Diretor
O Diretor é responsavél direto pela administração da escola e deve levar as pessoas a se tornarem solidários, participativos e compromissados com o trabalho planejado. Na Administração Escolar é preciso planejar, organizar, dirigir e controlar recursos humanos, materiais, financeiros e informativos sempre visando à realização de objetivos. A Gestão é a Administração e envolve tomada de decisões, organzação e direção. No novo cenário da Gestão ela pretende abarcar tantos os aspectos administrativos e organizacionais quanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 20/9/2014 -
Relacionamento Entre Gestão Do Conhecimento, Os Gestores E A Organização
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: Relacionamento entre gestão do conhecimento, os gestores e a organização Trabalho do curso de Pós-Graduação em Administração da Produção, apresentado ao Centro Universitário da FEI - IECAT, como parte dos requisitos necessários do curso de Administração de Recursos Humanos, orientado pelo professor José Emílio Laporta. São Bernardo do Campo 25/06/2009 RELACIONAMENTO ENTRE GESTÃO DO CONHECIMENTO, OS GESTORES E A ORGANIZAÇÃO. Introdução A gestão do conhecimento nas organizações é um processo continuo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.248 Palavras / 13 PáginasData: 21/9/2014 -
CONCEITOS PARA MAXIMIZAR O DESENVOLVIMENTO DA HABILIDADE DE MOVIMENTO ESPECIALIZADO
O objetivo desta reflexão teórica é buscar o entendimento do processo de aquisição das habilidades de movimentos especializados. Inicialmente devemos entender que o desenvolvimento dessas habilidades depende de uma combinação de condições especificas: a exigência da tarefa, a biologia do indivíduo e as condições do meio de aprendizagem. Outro ponto a destacar é que não atingir padrões maduros de movimentos fundamentais tem conseqüências diretas na habilidade do movimento especializado do indivíduo. Desta forma, entendemos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
As habilidades que precisam ser adquiridas e as dificuldades que surgem no processo de reestruturação da empresa (neste caso, a cantina), que está com dificuldades
Introdução Esse trabalho vem com o propósito demonstrar as habilidades necessárias que precisam ser adquiridas e as dificuldades encontradas, no processo de reestruturar uma empresa (no caso a cafeteria) que se encontra em dificuldades. Será vistos os valores, missão e visão que são fundamentos nos dias atuais pra que uma empresa vem a ter sucesso. Serão encontradas nesse trabalho algumas experiências com próprios colegas de trabalho demonstrando suas habilidades e dificuldades. Sendo a principal ferramenta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.592 Palavras / 7 PáginasData: 22/9/2014 -
O Conceito De Empresa, De Gestor E Empresário.
• Possessive Adjectives My Your His Her Its Our your Their Possessive Pronouns Mine yours His Hers Its Ours Yours Theirs Adjetivo possessivo vem antes do substantivo Exemplo: That is her computer This is my pen Pronome possessivo substitui um substantivo Exemplo: This is my pen. That is yours (Yours substituiu pen) Is that her book?Yes, it is hers (hers substituiu book) I love my family. Do you love yours?(Yours substituiu family) è para não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 493 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2014 -
Um Bom Gestor
Um bom gestor precisa manter a equipe sempre motivada, traçar metas e saber resolver as mais diferentes situações. No entanto, mais do que solucionador de crises e conflitos, um bom líder precisa ter algumas habilidades. As principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso é o conhecimento, habilidades e atitudes. Um gestor de sucesso precisa saber liderar sua equipe, comunicando claramente os objetivos da empresa, é preciso ser rápido nas tomadas de decisões, saber delegar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2014 -
Habilidades Importantes Para O Administrador
Habilidades mais importantes para o administrador O sucesso do administrador depende do seu desempenho e não dos seus traços particulares de personalidade, ou seja, aquilo que ele faz e não daquilo que ele é. Já o seu desempenho é resultado de certas habilidades como as habilidades conceituais, habilidades humanas e habilidades técnicas. As habilidades conceituais envolvem a visão da organização ou da unidade organizacional como um todo, a facilidade de trabalhar com ideias, conceitos, teorias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 23/9/2014 -
Ser Um Bom Gestor
Após uma pesquisa realizada pelo grupo, verificando e analisando os conceitos de vários autores sobre o Conceito da Negociação, chegamos ao consenso escolhendo os conceitos abaixo. “A Negociação deve beneficiar ambas as partes e nela ser utilizada 90% da razão é preciso saber ser flexível em relação a preços e nunca ter somente uma proposta ou posição, afim de conduzir uma negociação visando o lucro sem exploração do outro lado. “ DANIEL GODRI JUNIOR “Negociar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.059 Palavras / 5 PáginasData: 23/9/2014 -
Gestor
1) Um gestor de sucesso precisa ter o conhecimento, habilidade e atitude. Ele precisa saber liderar sua equipe, comunicar claramente o que quer atingir e os objetivos da empresa, ser rápido para tomar as decisões, saber delegar atividades aos seus comandados, dar o feedback. Um bom gestor tem que saber negociar, ter visão estratégica e fazer com que sua equipe enxergue o caminho que quer percorrer para melhorar nas atividades. Um gestor de sucesso precisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2014 -
HABILIDADES SÃO NECESSÁRIAS PARA UM GERENTE SUCEDIDO
2. HABILIDADES NECESSÁRIAS PARA UM GESTOR DE SUCESSO A competitividade hoje em dia está muito acirrada, são muitos atributos exigidos, muitos conhecimentos técnicos, e principalmente, muitas habilidades, e quem não possui ou busca alcançar estes acaba ficando “de lado”. Um gestor independente da área que atua (seja ela de engenharia, tecnologia da informação, entre outras) deve ser também um gestor de recursos humanos, pois quem não sabe lidar com pessoas, não serve para liderá-las. Um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2014 -
O Perfil Do Gestor Educacional Democrático
MÁRCIA MARQUES DE SOUZA O PERFIL DO GESTOR DEMOCRÁTICO EDUCACIONAL RESUMO Destaca-se a importância da gestão democrática, num processo evolutivo entre equipe gestora, discente e comunidade escolar, priorizando um modelo de gestão com parceria a fim de qualificar o trabalho de forma construtivista, zelando pelo bem comum de todos que constitui o mundo escolar e comunitário introduzindo práticas educativas que levem á transformação da sociedade e da educação no processo de evolução dentro de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.970 Palavras / 36 PáginasData: 27/9/2014 -
As fases da aquisição das habilidades motoras
AS FASES DA AQUISIÇÃO DAS HABILIDADES MOTORAS De acordo com GALLAHUE & OZMUN (2003), o desenvolvimento motor ocorre em 4 fases: Fase dos Movimentos Reflexos (Motora reflexiva): Esta fase está caracterizada pelos movimentos reflexos, involuntários, controlados subcorticalmente e estes formam a base do DM, e segundo MALINA & BOUCHARD (1991), as respostas motoras do bebê são uma extensão daquelas estabelecidas durante a vida fetal. Por meio dessas atividades reflexas o mesmo ganha informações acerca do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.251 Palavras / 6 PáginasData: 27/9/2014 -
Quais são as principais habilidades necessárias para um gerente de sucesso?
Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso. Um bom gestor precisa manter a equipe sempre motivada, traçar metas e saber resolver as mais diferentes situações. No entanto, mais do que um solucionador de crises e conflitos, um bom líder precisa ter algumas habilidades que são essenciais para a gestão de uma grande companhia. A seguir, enumeramos algumas das principais, que podem, inclusive, servir como dicas para aqueles que desejam assumir um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2014 -
Psicologia das habilidades sociais: terapia e educação
Fichamento Psicologia das Habilidades Sociais: Terapia e Educação De acordo com Caballo (1993), examinou noventa estudos realizados entre 1970 a 1986, verificando que os componentes das habilidades mais estudados foram: contato visual (78% dos estudos), latência da resposta (48%), volume da voz (43%), sorriso e tempo da fala (37%), solicitações de mudança de comportamento (36%) e gestos (34%). Este autor propõe um sistema de análise da dimensão pessoal em classe e subclasses que incluem componentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.407 Palavras / 10 PáginasData: 30/9/2014 -
O Gestor Escolar E As Novas Tecnologias
Introdução ............................................................................................... Pág. 03 Produção textual ..................................................................................... Pág. 04 Conclusão ................................................................................................ Pág. 07 Referências Bibliográficas ....................................................................... Pág. 08 INTRODUCAO O gestor é aquele que desempenha seu trabalho buscando a coletividade, criando condições de confronto construtivo de idéias, desempenhando com sucesso a função dentro do ambiente escolar. Para que isto aconteça, faz-se necessário muito diálogo, interação, onde ele é a peça fundamental, demonstrando segurança em seus objetivos propostos construindo uma escola participativa e democrática. Deve ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.212 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2014 -
Desafios Para Um Gestor Cmteporaneo
Questionário - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Um empresário do ramo de bijuterias está preocupado com a incidência de itens defeituosos em sua fábrica e necessita de uma fórmula genérica para pensar qualidade em termos quantitativos. Ele quer saber a porcentagem de peças que são fabricadas com defeitos a cada lote fabricado. Uma conhecida fórmula que ele pode utilizar para qualidade é: Escolher uma resposta. a. Qualidade = oportunidade para deficiências aparecerem / frequência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2014 -
Indicadores de Habilidades Interpessoais
) Indicadores de Habilidades Interpessoais – IHI como Ferramenta para Diagnosticar as Necessidades de Treinamento em uma Empresa de Comunicação Treinar os colaboradores é importante não só para que as metas das empresas sejam alcançadas como também para que elas se mantenham no mercado, considerando o fato de que o cenário empresarial atual é competitivo e dinâmico. O treinamento é o meio utilizado para levar os indivíduos a adquirirem ou ampliarem habilidades para executarem as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2014 -
Gestor E Empresario
1 - Quais são as habilidades necessárias para um gestor de sucesso? Resp. Resiliência e conhecimento multidisciplinar são atributos necessários para que o gestor possa agüentar o tranco. Para gerenciar uma grande empresa requer algumas habilidades, para lidar com inúmeras situações, que vão desde gerir equipes até mante – lãs motivadas. Ainda que o gestor consiga dar nó em pingo d’água, não é o suficiente, é necessário ter mais ou desenvolver outras habilidades que são:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2014 -
Essenciais Aos Gestores De Sustentabilidade E Traça O Perfil Deste Profissional.
Uma pesquisa realizada pela Korn/Ferry International indica competências essenciais aos gestores de sustentabilidade e traça o perfil deste profissional. A Korn/Ferry International é uma provedora global de soluções para a gestão de talentos executivos, com mais de 90 escritórios em 40 países. Com sede em Los Angeles, a empresa oferece amplo leque de soluções que ajudam os clientes a Home Trabalhos Acadêmicos Saiba como fazer Enviar Trabalhos Fale com o Zé Ad by AllCheapPrICoE |
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2014 -
O conceito de Empresa, de gestor e Empresário
1. Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso. R: Para ser um gestor de sucesso, existe um grande desafio; ele deve intender, refletir, agir, ensinar coordenar pessoas, recursos materiais e naturais buscando os melhores resultados para os acionistas, proprietários e também para sociedade e demais setor o comportamento individual. Os valores variam entre as pessoas e empresas. Para lidar com incertezas e imprevisibilidade no momento presente, o gestor tem que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2014 -
Habilidades linguísticas
Passo 4 Capacidades linguísticas que devem ser ensinadas aos alunos em processo inicial de aprendizagem da leitura e da escrita: a compreensão e a valorização da cultura escrita, a apropriação do sistema de escrita, a leitura, a produção de textos e o desenvolvimento da oralidade. As capacidades linguísticas e a educação integral da criança. O planejamento do processo de alfabetização e letramento, a partir da elaboração e da realização de uma avaliação diagnóstica dos conhecimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 4/10/2014 -
Habilidades Administrativas
Como as habilidades se distribuem nos níveis organizacionais? Habilidade Conceitual No nível institucional, os executivos precisam gradativamente de habilidades conceituais para decidir sobre o destino e estratégia de sua organização, pois consistem na capacidade de lidar com idéias e conceitos abstratos. Representam a necessidade de ter uma visão do todo, ou seja, uma visão “macro”. É a habilidade que requer o olhar além das fronteiras de uma área; é preciso entender as relações entre os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2014 -
Da Análise Do PLT E Da Sua Percepção Sobre A Disciplina Tecnologias De Gestão, Quais são Os Desafios Para O Gestor Contemporâneo?
a. Da análise do PLT e da sua percepção sobre a disciplina Tecnologias de Gestão, quais são os desafios para o gestor contemporâneo? Um dos maiores desafios encontrados para os gestores são as mudanças, mas não simplesmente a mudança, mas a velocidade em que essas mudanças ocorrem lidar e quebrar paradigmas e estar sujeito aos processos embora haja certamente uma imprevisibilidade do que irá acontecer. A concorrência é também um fator que implica na historia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2014 -
Uma Empresa Acaba De Ser Criada. Os Gestores Aplicam Uma série De Medidas Baseadas Justamente Nos Fatores: Intenção; Contexto; Flutuação E Caos Criativo; Incutir Uma Visão E Mobilizar Ativistas; E, Por Fim, Autonomia.
Uma empresa acaba de ser criada. Os gestores aplicam uma série de medidas baseadas justamente nos fatores: Intenção; Contexto; Flutuação e Caos criativo; Incutir uma visão e mobilizar ativistas; e, por fim, Autonomia. Uma empresa acaba de ser criada. Os gestores aplicam uma série de medidas baseadas justamente nos fatores: Intenção; Contexto; Flutuação e Caos criativo; Incutir uma visão e mobilizar ativistas; e, por fim, Autonomia. Leia com atenção as medidas aplicadas pelos gestores: Medida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2014