Liderança Capitulo 5 I T Q Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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O que é liderança?
Faculdade Politécnica de Matão Anhanguera Administração Nome e RA. Ítalo Alves Bezerra, RA: 4476879362. Professor (a): Ailton Apolinário Pontes. Disciplina: Administração. Curso: Engenharia Mecânica. Matão-SP 17/04/2012 O Que é Liderança “Qualidade ou função de líder. Fenômeno indispensável à vida em grupo, pela representação material de um agregado imaterial. Segundo Teodoro Geiger, é a representação coletiva por órgãos, e segundo Kim Ball Yong é a forma de dominação baseada em interesses e na aceitação dos dirigidos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 504 Palavras / 3 PáginasData: 31/3/2014 -
Liderança
Apresentação do Tema • Liderança: – O que é? – É possível “adquirir” liderança ou isto é um fator genético? – A Era Tecnológica e a Liderança. – Quais características compõem um Líder? 2 LIDERANÇA – O QUE É ISTO? • “Comando, direção” (dicionário Priberam); • “Dirigir como Líder, chefiar, ocupar a principal posição” (www.dicionarioweb.com.br); • “Exercício da autoridade num grupo social” (dicionário enciclopédico) 3 • Após ler estas definições, qual a imagem fazemos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
Liderança
Qual a função de um líder? Qualquer pessoa pode ser um líder? O líder já nasce líder? Assim como nos outros comportamentos, a liderança não depende somente do indivíduo. Ela é um fenômeno grupal, depende do contexto e é momentâneo. Assim, o líder pode ser definido como a pessoa que em um determinado momento tem maior condição de refletir as aspirações do grupo. Quando as aspirações do grupo mudam, o líder também deve mudar com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.514 Palavras / 15 PáginasData: 1/4/2014 -
Resumo Capitulo Sete.
PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO Personalidade é o conjunto de características que influenciam no comportamento individual. A mesma pode ser influenciada por hereditariedade, características familiares que são herdadas e por fatores externos como o ambiente que a cerca, pensando nisso foram desenvolvidas algumas teorias de personalidade como a teoria dos traços da personalidade, teoria psicodinâmica, teoria humanística e a chamada abordagem integrativa, as quatro são aceitas porém a mais utilizada é a teoria dos traços. TEORIA DOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.879 Palavras / 20 PáginasData: 1/4/2014 -
As habilidades de liderança que Fabio Marra, diretor do Serviço Executivo em Mariake
Ainda assim, saber dar nó em pingo d´água não é o suficiente para ser um bom líder. Algumas habilidades são essenciais para executivos que conduzem cargos estratégicos das grandes companhias e querem fazer delas as melhores dentro de seus ramos de atividades. A seguir estão cinco delas apontadas por Fabio Marra, diretor de recrutamento executivo da Mariaca. Adaptabilidade Uma hora, ele trabalha numa empresa petroquímica nacional. Em outra, numa farmacêutica inglesa. Mais para frente em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 577 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2014 -
Conceitos de liderança
Existem diversos conceitos de liderança e praticamente todos citam alguns elementos chave como “trabalho em grupo”, “influenciar pessoas” e “atingir resultados”. Para Chiavenato (1999), a liderança é uma forma de influência. A influência é uma transação interpessoal em que uma pessoa age para modificar ou provocar o comportamento de outra pessoa, de maneira intencional. John C. Maxwell (2008, p.13) dá um parâmetro bem abrangente na definição de liderança: Disposição de assumir riscos. Desejo apaixonado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
ESTILOS DE LIDERANÇA
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – CRIANDO VANTAGEM COMPETITIVA 2013/2 John A. Wagner e John R. Hollenbeck – Capítulo 2 – Administrando Diversidades e Diferenças Individuais ESTUDO DIRIGIDO – 2 1- DIVERSIDADE NAS APTIDÕES As Três Dimensões da Aptidão Física Edwin Fleishman foi um dos primeiros pesquisadores a analisar sistematicamente a estrutura das aptidões físicas humanas, e grande parte da pesquisa nesse tópico, nos últimos 30 anos, representa refinamento e extensão do trabalho que ele iniciou. A ênfase
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.224 Palavras / 5 PáginasData: 2/4/2014 -
Capítulo 1
A partir de Netto (2006) e Silva (2009), exponha quais os argumentos explanados por eles, com base na visão marxiana, para defender o caráter fundante do trabalho ao que chamam ser social. Comente aspectos levantando por Marx e/ou por Engels que explicitem características ontológicas que diferenciam o ser social dos demais seres da natureza, relacionando-os com o seguinte trecho escrito por Lukács: "A ciência já está descobrindo as formas preparatórias de passagem de um tipo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2014 -
Liderança
1 – Liderança Este Critério aborda os processos gerenciais relativos à orientação filosófica da organização e controle externo sobre sua direção; ao engajamento, pelas lideranças, das pessoas e partes interessadas na sua causa; e ao controle de resultados pela direção. 1.1.1 – Como é feita a politica de governança corporativa? O Bradesco aderiu, em junho de 2001, ao Nível 1 de Governança Corporativa da BM&FBOVESPA S.A. -Bolsa de Valores, Mercadorias e Futuros. O Nível 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
O Capítulo "Satisfação, Valor E Retenção Do Cliente" Aponta Três Grandes Empresas Como Referência De Sucesso Nesse Segmento; são Elas:
Os compradores formam suas expectativas da seguinte maneira: Escolher uma resposta. a. Com base na lei da oferta e da procura. b. Com base nos descontos e benefícios que são oferecidos. c. Com base na qualidade dos produtos oferecidos, independentemente dos preços, descontos e indicações de terceiros. d. Com base em pesquisas realizadas na internet e na opinião de pessoas que já efetuaram o mesmo estilo de compra. e. Com base na experiência de compras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 643 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2014 -
Resumo Capitulo 1 2 3 Gestão De Pessoas
OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS Introdução à moderna gestão de pessoas Quando a empresa é bem- sucedida a tendência é crescer, e junto com esse crescimento a implementação da vez mais novos recursos e pessoas. E, as pessoas, passam a ser o diferencial, a conquista do sucesso profissional. Os conceitos organizacionais estão sendo mudadas, as empresas estão investindo discretamente nas pessoas, conhecimento de produtos e atendimento ao cliente. O contexto da gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.321 Palavras / 6 PáginasData: 3/4/2014 -
Fichamento Do II Capítulo Do Livro De Ética: Adolfo Sánchez Váquez
Moral e Histíoria Se por moral entendemos um conjunto de normas e regras destinadas a regular as relações dos individuos numa comunicação social dada, o seu significado, função e validade não podem deixar de variar historicamente nas diferentes sociedades, O caráter histórico da Moral historicamente e o conjunto de normas e regras de cada comunidade representadas pela moral que sofrem variações ao longo do tempo. A origem da Moral se situa fora da historia, ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 929 Palavras / 4 PáginasData: 3/4/2014 -
Liderança um papel a ser exercido, não um cargO que é liderança e como usá-lo de forma positiva
Liderança um papel a ser exercido, não um cargo Após algumas transformações na maneira de se fazer gestão, ampliando o foco que antes estava restrito aos negócios para as pessoas e como elas podem e devem trabalhar, essa figura passou a ser o centro motivador de grandes conquistas, uma vez que é capaz de impulsionar o crescimento de outras pessoas e das empresas em que elas se encontram. Mas ainda temos que tomar cuidado para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.147 Palavras / 5 PáginasData: 3/4/2014 -
Ler E Compreender Os Sentidos Do Texto - Capítulo 1 Resumo
Ler e Compreender os Sentidos do Texto - Capítulo 1 Resumo O capítulo I do livro, a autora faz uma análise do processo de leitura, mostrado os vários focos dentro deste processo e enfoca a importância da leitura em nossa vida, e que devido esta importância, deveríamos tê-la como um hábito. A autora ressalta ainda que algumas perguntas sempre fazem parte da discussão sobre leitura, como por exemplo: O que ler? Para que ler? E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 653 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2014 -
Estilos de liderança autoritários
------------------------------------------------ Parte superior do formulário A respeito da corrupção, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. | a. A corrupção é a negação da Ética. | | | b. A corrupção é fator de degradação do meio social. | | | c. A corrupção é um traço de degenerescência cultural, indicador de uma sociedade doente do ponto de vista moral. | | | d. A corrupção é um traço cultural que anula os valores que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 4/4/2014 -
Capitulos De Livros
Capitulo 1 – O que é Administração de Empresas • Conceito de Administração – A administração é o conceito de planejar, organizar, controlar e dirigir o uso de recursos e competências organizacionais a fim de alcançar objetivos com eficiência e eficácia com intermédio de pessoas e diversos recursos organizacionais. • Rápida história da Teoria Geral da Administração – Surgiu com a necessidade de administrar o desenvolvimento das organizações. Esta teoria começou focada exclusivamente nos problemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2014 -
Questões referentes aos capítulos 2 e 3 do livro texto de técnicas de negociação
QUESTÕES REFERENTES AOS CAPÍTULOS 2 E 3 DO LIVRO TEXTO DE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO 1 - Quais são os elementos do “sistema negociação”? 2 - Os conceitos de negociação variam conforme os aspectos que os autores consideram mais relevantes na arte de negociar. Qual conceito poderá ser considerado numa negociação analisada sob o enfoque sistêmico? 3 - Vários são os itens que compõem as entradas do sistema de negociação. Escolha dois deles e explique conforme
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2014 -
A qualidade da liderança como uma das principais receitas para o sucesso nos negócios
Na conceituação do Autor W. Steven Brown, referente ao livro 13 Erros Fatais que os Gerentes Cometem, e Como Evitá-los, W. Steven diz que a Qualidade de Liderança é uma da receita principal para se ter êxito nos negócios com Empresas. Por este motivo é que 10 dos 13 Erros Fatais estão intimamente relacionados ao fato de dirigirmos pessoas em uma gestão, pois a boa administração da Organização não está tão-somente em números, planilhas, organogramas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2014 -
Gestão organizacional: liderança, tomada de decisão e estresse gerencial
ROTEIRO DE ESTUDO _Curso: Superior em Tecnologia em Gestão Pública; _Período Letivo: 2014-1; _Série: 1ª; _Disciplina: Comportamento Organizacional; _Professor EAD: Helenrose A da S Pedroso Coelho. Tema 5 - Gestão da Organização: Liderança, Processo Decisório e Estresse Gerencial Conteúdo: • Os conceitos de liderança e processo decisório. • As aplicabilidades da liderança e seus variados modelos. • Os conceitos e especificidades de administrar e decidir. • De que forma o estresse gerencial interfere na tomada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2014 -
Planejamento,Organização,Liderança E Execução
Ao contrário do que se pensa,o ensino ou educação a distância não tem seu início marcado pelo surgimento das novas tecnologias.Há autores que apontam manuscritos como as cartas de Platão e as epístolas de São Paulo como sendo a experiência mais antiga de EAD. O primeiro avanço tecnológico para o crescimento do ensino a distância foi proporcionado pela máquina de impressão inventada por volta de 1450,por Johann Gutemberg.A partir de então,a palavra passou a ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 5/4/2014 -
Fichamento Empreendedorismo - Capitulo 4
DORNELAS,José Carlos Assis.Empreendedorismo: Transformando idéias em negócios 3.ed. Rio de Janeiro: Elsevier,2008. Identificando Oportunidades – Parte 2 • Oportunidades na internet “No auge das pontocom (1999-2000), o sonho de muitos jovens era alcançar a aposentadoria com menos de 30 anos de idade, ganhando muito dinheiro e curtindo a vida. Isso tudo motivado pelos constantes “casos de sucesso” de jovens empreendedores. (p. 76) “Esta explosão da internet ocorrida nos Estados Unidos ocorreu também no Brasil, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.405 Palavras / 6 PáginasData: 6/4/2014 -
Sobre Os Papéis Que O Gestor Pode Assumir Em Uma Organização Segundo A Proposta De Mintzberg (1973), Disponível No Capítulo II Do Livro-texto Tecnologias E Ferramentas De Gestão , Relacione As Atividades Descritas A Seguir Ao Papel Ao Qual Correspon
Sobre os papéis que o gestor pode assumir em uma organização segundo a proposta de Mintzberg (1973), disponível no Capítulo II do livro-texto Tecnologias e ferramentas de gestão , relacione as atividades descritas a seguir ao papel ao qual correspondem. Transmite informações para pessoas de fora da organização (Informacional) Programa, orça e estabelece prioridades (decisórial) Assina documentos legais da organização (decisórial) Representa os interesses da organização perante órgãos de classe, por exemplo (Interpessoal) Motiva, treina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2014 -
RESUMO CAPITULO IV, V , VI " CIDADE ANTIGA"
CAPITULO IV: ADOÇÃO E EMANCIPAÇÃO O culto doméstico foi a fonte do direito de adoção entre os antigos. A mesma religião que obrigava o homem a se casar, que concedia do divórcio em caso de esterilidade ou de morte prematura, substituía o marido por um parente, oferecia ainda à família o direito de adotar. Para que uma família não sofresse a temida punição do seu culto doméstico ser extinto. Era permitida a adoção para as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 875 Palavras / 4 PáginasData: 6/4/2014 -
Ética E Liderança
1) O que você entende por Liderança e o que os líderes devem buscar? Liderança é o processo de desenvolver ideias de uma visão,viver de acordo com valores que deem suporte a tais ideias e influenciando terceiros a incorporarem-na em seus próprios comportamentos, bem como, tomar decisões difíceis sobre pessoas de demais recursos. 2) A liderança é um dos principais papéis do administrador; nem sempre, porém, as lideranças reconhecidas pelos grupos correspondem ao esquema organizacional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2014 -
Capitulo 1 Criação E Dialetica Do Conhecimento Hirotaka Takeuchi E Ikujiro Nonaka
Capitulo 1 Criação e Dialetica do Conhecimento Quanto mais turbulentos os tempos, mais paradoxos existem. As contradições, as inconsistências, os dilemas e as polaridades abundam nestes dias e nesta época. As empresas bem-sucedidas não estão apenas enfrentando o paradoxo, mas tirando vantagem dele. Temos que viver com o paradoxo, aceita-lo, enfrenta-lo, tirar sentido dele e usa-lo para achar um melhor caminho. Joseph Schumpeter postulava o “desequilíbrio dinâmico” como o único estado estável da economia, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.295 Palavras / 10 PáginasData: 6/4/2014