Livro Como Liderar Pessoas Dificeis Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
11.494 Trabalhos sobre Livro Como Liderar Pessoas Dificeis. Documentos 351 - 375 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Livros Contábeis
Livros Contábeis Livros Contábeis Introdução: Nos últimos tutoriais, estávamos trabalhando com uma representação gráfica chamada de razonete, que facilitava o aprendizado contábil. Na prática, esse razonete nada mais é do que um livro, chamado de livro razão, a utilização do livro é bem parecida com a utilização do razonete, porém tem alguns detalhes a mais para a sua escrituração que por motivo de facilitar o aprendizado não os utilizamos, mais vale a pena entendermos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.294 Palavras / 38 PáginasData: 26/5/2013 -
Resenha Do Livro Nos Bastidores Da Disney
Capitulo 1 Próxima parada: Orlando Bill Greenfild parou na banca de revista em frente a seu prédio e pediu um exemplar da revista Black Enterprise.Pensou na duração do vôo para Orlando e decidiu comprar também em exemplar da Fordes e outro da Fortune. Tratava-se de uma viagem de negócios,algo que poderia ser mais bem descrito como uma curiosa combinação de programas de treinamento,de benchmarking de aperfeiçoamento. Três dias descobrindo como a Disney faz para manter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.424 Palavras / 42 PáginasData: 27/5/2013 -
LIVRO: VIGIAR E PUNIR CAPÍTULO I - O CORPO DOS CONDENADOS CAPÍTULO II - A OSTENTAÇÃO DOS SUPLÍCIOS
FACULDADE ESTÁCIO DO AMAPÁ - FAMAP FERNANDO LOURENÇO HELAINE LORENA JOANNE QUINTAS LIVRO: VIGIAR E PUNIR CAPÍTULO I – O CORPO DOS CONDENADOS CAPÍTULO II – A OSTENTAÇÃO DOS SUPLÍCIOS MACAPÁ 2013 FERNANDO LOURENÇO HELAINE LORENA JOANNE QUINTAS LIVRO: VIGIAR E PUNIR CAPÍTULO I – O CORPO DOS CONDENADOS CAPÍTULO II – A OSTENTAÇÃO DOS SUPLÍCIOS Trabalho solicitado como requisito parcial da AV2, para a disciplina de Criminologia, ministrada pelo Prof. MSc. Otávio Luís Siqueira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.800 Palavras / 8 PáginasData: 27/5/2013 -
Gestão De Pessoas
Questionário Filme Tempos Modernos Trabalhos Escolares e Acadêmicos Prontos Trabalhos 501 - 520 de 1000 a Importância Da Tecnologia Na Moderna Administração a iniciativa privada e a humanidade em busca de felicidade. [Filme: Tempos Modernos] Tempos Modernos é considerado uma forte critica ao capitalismo, militarismo... Filme a Classe Operaria Vai Ao Paraiso educação a formação era pratica do trabalho ensinado exemplos no filme exposto e também no filme tempos modernos apertar o parafuso ou seja,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 776 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2013 -
O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE
A administração, também conhecida como gerenciamento ou gestão de empresas, controla o relacionamento entre pessoas e recursos que se interagem num determinado ambiente, sendo ele físico ou não, focadas num objetivo comum estabelecido pela instituição. Que por sua vez significa o empreendimento, os esforços humanos organizados, feitos em comum, com um fim específico. A necessidade de organizar os estabelecimentos levou os profissionais a buscarem soluções específicas para problemas que não existiam antes, assim a aplicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.888 Palavras / 8 PáginasData: 27/5/2013 -
Monitorar Pessoas
Processos de Monitorar Pessoas São processos utilizados para acompanhar, orientar e controlar atividades das pessoas nas organizações, podendo realizar ainda a verificação de resultados. Esta monitoração é realizada com apoio de ferramentas como “Banco de Dados” e “ Sistemas de Informações Gerenciais ( SIGs)” que se tornam indispensáveis para aquelas organizações que buscam gerir pessoas de forma precisa e efetiva, identificando e até prevendo possíveis problemas organizacionais, por exemplo. Banco de Dados de Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.108 Palavras / 5 PáginasData: 27/5/2013 -
Passo 1: Leia Com Atenção O Material Disponível Referente à Aula-tema 07, Que Inclui O Capítulo Do Livro-texto, A Web Aula, O Resumo E Os Conceitos Fundamentais. Passo 2: Leia O Artigo "Saiba Mais Sobre O Novo Formato De Currículo 3.0", Dispo
Resumo do capítulo 1,2 e 3 do PLT 137 – Empreendedorismo A idéia de empreendedorismo tem sido muito propagado no Brasil, nos últimos anos, sendo mais ativo no final da década de 1990, mas tendo o período de 2000 a 2010 como um marco na consolidação do tema e sua relevância para o país. O cuidado com a criação de pequenas empresas duradouras e a necessidade da diminuição das altas taxas de mortalidade desses empreendimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.158 Palavras / 5 PáginasData: 27/5/2013 -
Tempo modernos e a moderna gestao de pessoas
SUMÁRIO INTRODUÇÃO ......................................................................................................04 1. PARCEIROS DA ORGANIZAÇÃO Principais conceitos de Gestão de Pessoas....................................................05 TEMPO MODERNOS E A MODERNA GESTAO DE PESSOAS..........................06 2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Recrutamento de Pessoal ..............................................................................07 Empresa Selecionada..................................................................................... 08 Avaliação de desempenho dos colaboradores.............................................. 09 Relatório ........................................................................................................ 09 3. PROGRAMAS DE INCENTIVOS Escopo... ........................................................................................................10 Plano de ação.................................................................................................10 4. RELAÇÕES COM EMPREGADOS Conceitos ........................................................................................................11 Plano de ação..................................................................................................13 CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................14 BIBLIOGRAFIA..........................................................................................15 Introdução Ao longo dos tempos as organizações vêm sofrendo mudanças em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.100 Palavras / 13 PáginasData: 27/5/2013 -
Prova De Gestão De Pessoas
Avaliação de Gestão de Pessoas Analise as assertivas, marcando V para as verdadeiras e F para as falsas. 1º - Estado do Ego Adulto - No estado de ego Adulto encontra-se o conceito PENSADO de vida, que implica na expressão análise, pensamento lógico, raciocínio, ponderação, previsão, estimativa de probabilidades. (V) 2º - Na teoria sobre Motivação pensada por Maslow as necessidades não são hierarquizadas, não importando a ordem de satisfação de cada uma delas, assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013 -
Dignidade Da Pessoa Humana
A Dignidade da pessoa humana A Declaração Universal dos Direitos Humanos foi adotada pela Organização das Nações Unidas em 10 de dezembro de 1948 (A/RES/217). Esboçada principalmente por John Peters Humphrey, do Canadá, mas também com a ajuda de várias pessoas de todo o mundo - Estados Unidos, França, China, Líbano entre outros, delineia os direitos humanos básicos. Abalados pela barbárie recente e com o intuito de construir um mundo sob novos alicerces ideológicos, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2013 -
Gestaão De Pessoas 1
Sumário Introdução............................................................................................3 Questionário.........................................................................................4 Relatório...............................................................................................6 Conclusão.............................................................................................7 Referências Bibliográficas....................................................................7 Introdução Nesse relatório visamos que nesta empresa se comportam e são mantidas e treinadas para que possam alcançar seus objetivos pessoais e organizacionais, com o papel do gestor organizacional de manter seu relacionamento ético e profissional. ETAPA 2 Aula tema- Agregando Pessoas Questionário Da Empresa CSI 1- O papel do RH na CSI? R: Selecionar, Recrutar, Promover, Capacitar, Motivar, Administrar. 2- Qual o modelo de gestão que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 838 Palavras / 4 PáginasData: 28/5/2013 -
Gestão De Pessoas
Gestão de pessoas - Recrutamento e seleção, loja Shopping Palladium Loja: Sibéria Roupas Femininas e Masculinas Salário: de 3,5% a 5% de comissão de acordo com as metas. Forma de recrutamento atual: Agência de empregos, site da loja e currículos entregues diretamente na loja. Vendedores permanecem na empresa em média 1 ano e 6 meses. Benefícios: plano de saúde, vale transporte e vale refeição. A maior dificuldade é encontrar pessoas com perfil comercial e que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2013 -
Gestão De Pessoas E As Mudanças Organizacionais
ETAPA 1 PASSO 3 Gestão de pessoas e as Mudanças Organizacionais Gestão de Pessoas è um processo de reinvenção ou de reestruturação da cultura, que cada vez mais, vem influenciando palas mudanças decorrente de um mercado crescente competitivo usando estratégia e aplicando estrutura organizacional. Assim os gestores precisam aprender a lidar melhor com as mudanças que cada vez mais vem surgindo. Tendo como objetivo colocar parte das práticas tradicionais e inovadoras com as novas tecnologias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.398 Palavras / 22 PáginasData: 29/5/2013 -
RECOMPENSANDO PESSOAS: Uma Proposta Alternativa De Benefícios Para Motivar E Manter As Pessoas No Grupo Discultura.
REALIZA PÓS-GRADUAÇÃO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS SILMARA DOS SANTOS AMORIM RECOMPENSANDO PESSOAS: Uma proposta alternativa de benefícios para motivar e manter as pessoas no Grupo Discultura. Itaberaba 2009 SILMARA DOS SANTOS AMORIM RECOMPENSANDO PESSOAS: Uma proposta alternativa de benefícios para motivar e manter as pessoas no Grupo Discultura Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, Realiza Pós-Graduação, como requisito parcial para conclusão da disciplina: Produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.954 Palavras / 28 PáginasData: 29/5/2013 -
Resumo Do Livro - Adeus Professor, Adeus Professora
RESUMO DO LIVRO: Adeus professor, Adeus Professora? Novas tecnologias educacionais e profissão docente. José Carlos Libâneo O livro: O autor narra os fatos na Ciência da Razão Temporal, numa concepção Crítico-Dialética entre o concreto e o abstrato, em uma abordagem Crítica-Social dos conteúdos, em que os objetivos de conhecimentos são relacionados com outros fatos e fenômenos da realidade, isto é, contextualizar um tema com a prática da realidade Metodologia: Analisa, com competência e objetividade, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 816 Palavras / 4 PáginasData: 29/5/2013 -
As Dimensões Da Pessoa Humana
As dimensões da pessoa humana são 4: biológica, psicológica, social que são unificadas pela espiritual. No meu ponto de vista a dimensão mais privilegiada na sociedade contemporânea, onde temos o desenvolvimento do capitalismo e a ascensão do mundo em um progresso ininterrupto, é a social. A dimensão social diz respeito aos aspectos ligados à vida em grupo, enfocando os fatores econômicos, políticos, ideológicos e culturais. Esta dimensão inclui, necessariamente, a interação e, consequentemente, todos os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2013 -
Resumo A Menina Que Roubava Livros
Ao perceber que a pequena Liesel Meminger, uma ladra de livros, lhe escapa, a Morte afeiçoa-se à menina e rastreia suas pegadas de 1939 a 1943. A mãe comunista, perseguida pelo nazismo, envia Liesel e o irmão para o subúrbio pobre de uma cidade alemã, onde um casal se dispõe a adotá-los por dinheiro. O garoto morre no trajeto e é enterrado por um coveiro que deixa cair um livro na neve. É o primeiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 29/5/2013 -
- Orientação Das Pessoas
Capítulo VI – Orientação das Pessoas 1. O que é papel? Por que a organização é um sistema de papéis? É o conjunto de atividades e comportamentos solicitados de um indivíduo que ocupa uma determinada posição em uma organização. Porque somente começam a funcionar quando as pessoas que devem cumprir certos papéis específicos ou atividades solicitadas ocupam as suas posições correspondentes. 2. Defina a orientação das pessoas no contexto da aplicação de pessoas. Trata-se de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 969 Palavras / 4 PáginasData: 29/5/2013 -
Livro De Jó
Jó ou Job (em hebraico: אִיּוֹב; transl.: Iyyov; em árabe: أيّوب; transl.: Ayyūb), cujo nome significa "voltado sempre para Deus", é um personagem do livro mais antigos da Bíblia, isto é, o Livro de Jó do Antigo Testamento. De acordo com a tradição teria vivido na terra de Uz, onde atualmente se encontra o Iraque. Não se sabe ao certo quando viveu, pela ausência de evidências e pela narrativa biblica do mesmo se apresentar mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 589 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2013 -
Gestão De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior: Tecnologia em Recursos Humanos Polo: Polos de Apoio Presencial A Universidade Anhanguera-Uniderp. Sobradinho Luciana Belo Coelho RA 397113 Antonia Meurylene Vieira Damasceno RA 390236 Denilza Vilela de França Freitas RA 397081 Maria Angélica DISCIPLINA GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 3º Sobradinho/DF Abril / 2013 ATPS: DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS Semestre 3º Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.129 Palavras / 37 PáginasData: 30/5/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
Prevenção de acidentes no sector da hotelaria e restauração A entidade patronal tem o dever legal e moral de manter o local de trabalho seguro e saudável. Além disso, dispõe de incentivos financeiros: perder um bom trabalhador devido a uma lesão não só pode ser mau para a empresa, como o recrutamento e a formação de alguém que o substitua custa dinheiro. Elevadas perdas económicas após acidente na época alta Na época alta, o cozinheiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.850 Palavras / 12 PáginasData: 30/5/2013 -
Nossa Locadora De Livros
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS AURELIO SILVA MOREIRA Ánalise de Sistemas I, Engenharia de Software, Banco de Dados I e Linguagens e Técnicas de Programação II. Almenara – MG 2012 AURELIO SILVA MOREIRA Trabalho apresentado ao Curso de Análise e Desenvolvimento de Sistemas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Análise de Sistemas I, Engenharia de Software, Banco de Dados I e Linguagens e Técnicas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.769 Palavras / 16 PáginasData: 30/5/2013 -
Locadora De Livros
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 O que é preciso para aprender HTML? 4 2.2 Estrutura básica de um documento HTML 4 2.3 Parâmentros size, face, color 4 2.4 Construção de tabelas em HTML 4 2.5 Criação de links em HTML 4 2.6 Tag <body> </body> 4 2.7 Humanização, Relacionamento Interpessoal, Ética 4 2.8 Tipos de Dados Primitivos em C#(Sharp) 4 2.9 Teoria de Organização de Arquivos 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.761 Palavras / 8 PáginasData: 31/5/2013 -
Ser Pessoa, ética E Cidadania
O ser humano e as suas dimensões Hereditariedade versus meio ambiente no desenvolvimento humano. Toda pessoas passa por fases na vida, fases estas que formam um cidadão. Ao nascer você é uma criança, passando pela adolescência, fase adulta até chegar à velhice. E cada uma dessas fases tem a sua devida importância desde o nascimento até a velhice. A infância é a fase na qual a criança tende a aprender a ser relacionar com as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2013 -
A Contribuição Do Psicológico No Trabalho Do Fisioterapeuta Envolvido Com Reabilitação De Pessoas Com Deficiência: A Importância Da Família Para Adesão O Tratamento.
Estudos apontam que as intervenções realizadas em conjunto entre profissionais da área da saúde e educação possibilitam resultados positivos para os profissionais envolvidos no tratamento e consequentemente para os familiares que desenvolvem novas atitudes frente o cuidado com o individuo portador de necessidades especiais. Estamos cientes que cabe aos familiares a tarefa árdua de cuidar do portador de necessidades especiais, que na sua visão não é reconhecida pela grande maioria dos profissionais, alegando que eles
Avaliação:Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2013