Livro Como Liderar Pessoas Dificeis Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
11.494 Trabalhos sobre Livro Como Liderar Pessoas Dificeis. Documentos 476 - 500 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A história da "Nossa Locadora de Livros"
Atendendo a proposta dentro do cenário apresentado no portifólio do curso de análise e desenvolvimento de sistemas foi analisado o perfil da empresa privada “Nossa Locadora de Livros” que possui fins lucrativos, está situada na região central da cidade de São Paulo, foi fundada em 20 de janeiro de 1.990, e que no momento esta com o objetivo de atender a demanda de locação de livros. Esta empresa tem como fundador o Sr. João Carlos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 13/6/2013 -
Gestao De Pessoas
ATPS - ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Gestão de Pessoas Trabalho de atividade pratica supervisionada apresentada em sala e posta ao site da faculdade Anhanguera Educacional com registro parcial de conclusão da matéria Técnicas de Administração de Pessoal sob orientação dos professores: Profº. EaD________________ e Prof. Tutor Presencial Elizabela Gomes R Alves. Rondonópolis – MT, 15 de Abril de 2013 RESUMO O Desafio da Gestão de Pessoas é peça chave para que o sucesso da organização se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.971 Palavras / 16 PáginasData: 13/6/2013 -
Gestão De Pessoas
DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS E INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS O conceito de Gestão de Pessoas ou administração de Recursos Humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Ela é um conjunto integrado de procesos dinâmicos e interativos. A Gestão de Pessoas tem como objetivos ajudar a organização alcançar objetivos realizando a sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.589 Palavras / 15 PáginasData: 13/6/2013 -
A nossa locadora de livros
A nossa locadora de livros apresenta como base para o seu funcionamento a inovação que é o diferencial, o respeito, a ética, a integridade dos clientes, a boa comunicação com os funcionários, clientes e fornecedores. Por lidar com um grande público de conhecimentos, culturas e crenças variadas, adotamos alguns princípios éticos na locadora em relação ao desenvolvimento de sistemas e na inter-relação pessoal com o público interno quanto ao público externo. Mas o que é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2013 -
Monografia Do Livro Pais Brilhantes Professores Fascinantes
INTRODUÇÃO Reconstruir a educação mudando as técnicas de ensinar e contando com o apoio de pais brilhantes e professores fascinantes, esta é uma das vertentes preconizadas pelo autor neste livro. Sabe-se que várias teorias educacionais foram elaboradas, no entanto, estas não condizem com a realidade atual e não causam efeito em crianças e adolescentes. Já que eles estão massificados pelas novas tecnologias, pelo consumismo, entre outros. De acordo com Augusto Cury, hoje existe a Síndrome
Avaliação:Tamanho do trabalho: 909 Palavras / 4 PáginasData: 14/6/2013 -
Gestão De Pessoas
Índice Introdução. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .01 Objetivo do desafio. . . . . . . .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.346 Palavras / 38 PáginasData: 14/6/2013 -
Gestão De Pessoas
Curso: Pedagogia Debater e apresentar proposta para as seguintes questões: 1) Sobre o conceito de gestão de pessoas, apresentem características positivas e os principais entraves que podem ser observados. Resposta: Relações interpessoais desenvolvem-se através de um processo de interação, comunicação, cooperação, respeito e amizade são fatores que contribui muito nesta relação de pessoas. Assim concluí-se que sentimentos positivos de simpatia e atração provocarão melhor interação e cooperação, repercutindo melhor nas atividades desempenhadas, porém sentimentos negativos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2013 -
Getão De´pessoa
Esta Atividade Prática Supervisionada (ATPS) tem por objetivo entender o que é o fenômeno administrativo do século XXI: o empreendedorismo. A estrutura desta ATPS será diferente, a saber. Primeiramente entenderemos a prática empreendedora por meio do Plano de Negócios da Escola de Inglês Oz, para depois compreendermos o que é o Empreendedorismo. Antes, porém, faz-se necessário que recorramos a alguns dados para que, de modo sucinto, entendamos o cenário empreendedor global, fruto genuíno do século
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2013 -
Gestão De Pessoas
ANHANGUERA UNIDERP - INTERATIVA Polo Eldorado Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos GESTÃO DE PESSOAS Acadêmicos: Anderson Camilo Lazari – RA 396493 Aparecida Gomes da Silva - RA 363652 Joaquim Alves Lopes - RA 3990 Maira Aparecida Torres Martins - RA 383914 Prof. Tutor Presencial: James Antonio Caprioli Carrocini Prof. EAD: Dante Bonetti de Freitas Eldorado 2013 ANHANGUERA UNIDERP - INTERATIVA Polo Eldorado Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos GESTÃO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.497 Palavras / 10 PáginasData: 15/6/2013 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais Gestão de pessoas nada mas é que conjuntos de políticas e práticas utilizadas pela gerência de uma determinada organização, que visa a cooperação e o conhecimento, monitorando a atuação profissional de seus colaboradores para melhor alcançar seus objetivos. A gestão de pessoas é fundamental para o crescimento e sucesso de uma organização. De acordo com Deste modo é de extrema importância que os colaboradores de uma organização contribuam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 15/6/2013 -
ATPS GESTÃO EM PESSOAS
Técnicas de Recrutamento e Seleção (Desafio de Aprendizagem) Ma. Cristiane Vinholi de Brito Tutor Presencial: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Cidade - SP Mês/Ano Técnicas de Recrutamento e Seleção (Desafio de Aprendizagem) Trabalho apresentado como exigência parcial de avaliação na matéria de Técnicas de Recrutamento e Seleção do curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. I – INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo a elaboração de uma proposta de contratação de um Analista de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.067 Palavras / 25 PáginasData: 15/6/2013 -
Leitura na escola: Livro, biblioteca, biblioteca de classe
Universidade Anhanguera Pólo Leme Curso Serviço Social Disciplina: Leitura e Produção de Textos Alunos Andrea Pinheiro Laiola da Rocha RA 6377225191 Daniele Novaes Santos RA 6764356994 Ivanete Magalhães Novaes Brito RA 6764356978 Kelly Cristina Palmantin da Cunha RA 6942011667 Nusseia de Jesus Santana Lima RA 6942011681 Leitura e Produção de Textos Tutor EAD Luiz Roberto Wagner. Cidade leme /SP Data: 12\06\2013 Leitura na escola: Livro, biblioteca, biblioteca de classe. O texto citado nos leva a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.391 Palavras / 6 PáginasData: 15/6/2013 -
Gestão De Pessoas
1- CONCEITOS E CONSIDERAÇÕES : GESTÃO COM PESSOAS É uma área sensível à mentalidade que em geral predomina nas organizações. A gestão de R.H , abrange aspectos como a cultura organizacional , satisfação no trabalho e talento. Para Chiavenato (2005), “existe uma grande diferença entre gerenciar pessoas e gerenciar com pessoas. No primeiro caso, as pessoas são o objeto da gerência, são guiadas e controladas para alcançar determinados objetivos. No segundo caso, as mesmas são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.798 Palavras / 32 PáginasData: 15/6/2013 -
Pesquisar, no Livro-Texto da disciplina
ETAPA 1 Passo 1 (Equipe) Pesquisar, no Livro-Texto da disciplina (referenciado ao final desta ATPS), os conceitos (também os índices e dados) sobre o Produto Interno Bruto (PIB) por habitante, o Índice de Gini, a Curva de Lorenz e o Índice de Desenvolvimento Humano (IDH). Anotar as informações relevantes para serem utilizadas na redação final do artigo. PIB- O Produto Interno Bruto é o principal medidor do crescimento econômico de uma região, seja ela uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.730 Palavras / 11 PáginasData: 16/6/2013 -
Atps Gestao De Pessoas
O objetivo deste trabalho é mostrar que a gestão de pessoas esta presente em todos os setores das empresas, de forma direta ou indireta. Com suas regras e deveres que devem ser levados sempre em consideração para que a empresa seja correta com seus afazeres. Através da gestão de pessoas, as empresas se organizam, visando seus clientes e seus funcionários. Fazendo com que todos tenham os seus direitos respeitados, A mesma nos mostra como as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.988 Palavras / 16 PáginasData: 16/6/2013 -
DESENVOVIMENTO DE PESSOAS
pessoas visa geralmente os cargos a serem ocupados, bem como novas habilidades, atitudes e capacidades que serão requeridas. Segundo Chiavenato e outros autores, para avaliar efetivamente resultados do investimento em Treinamento e também em qualquer outra modalidade de aprendizagem organizacional, deve-se ter em mente o seguinte: somente quando se constata que essa aprendizagem influenciou melhorias ou impactou de modo favorável os resultados mais amplos ou globais da empresa, é que pode-se afirmar estar-se efetivamente avaliando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 863 Palavras / 4 PáginasData: 16/6/2013 -
Gestao De Pessoas
Etapa 1 Passo 1 (equipe) Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais A mudança organizacional está intrinsecamente relacionada com a cultura organizacional, pois muitos argumentos que sustentam o processo de mudança (ou resistem a ele) estão ancorados nesta cultura. Nesse sentido, a questão central deste trabalho é: quais os impactos causados pelas mudanças organizacionais na gestão de pessoas? O objetivo geral é analisar o comportamento das pessoas diante das mudanças organizacionais. Os objetivos específicos são:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.567 Palavras / 39 PáginasData: 17/6/2013 -
Pseudo Epígrafo de Gênesis Livro de Melquisedeque
Pseudo Epígrafo de Gênesis Livro de Melquisedeque (Observação) A Criação do Universo I Antes que existisse uma estrela a brilhar, antes que houvesse anjos a cantar, já havia um céu, o lar do Eterno, o único Deus. Perfeito em sabedoria, amor e glória, viveu o Eterno uma eternidade, antes de concretizar o Seu lindo sonho, na criação do Universo. Os incontáveis seres que compõem a criação foram, todos, idealizados com muito carinho. Desde o íntimo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.174 Palavras / 41 PáginasData: 17/6/2013 -
Gestão De Pessoas
Filme: Amor Sem Escalas Informações Técnicas Título no Brasil: Amor Sem Escalas Título Original: Up in the Air País de Origem: EUA Gênero: Comédia Tempo de Duração: 109 minutos Ano de Lançamento: 2009 Estreia no Brasil: 22/01/2010 Site Oficial: Estúdio/Distrib.: Paramount Pictures Direção: Jason Reitman Quem não sabe que Amor Sem Escalas (Up In The Air, 2009) é uma adaptação de um livro lançado em 2001 pode achar que filme é datado, criado para este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 17/6/2013 -
FACULDADE NOSSA SENHORA DE LOURDES LETHÍCIA RIBEIRO DIAS SOUZA TURMA: ADM I RESUMO DO CAPÍTULO I DO LIVRO PSICOLOGIAS CIÊNCIA E SENSO COMUM PORTO SEGURO - BA 2013 Usamos O Termo Psicologia, No Nosso Cotidiano, Com vários Sentido
FACULDADE NOSSA SENHORA DE LOURDES LETHÍCIA RIBEIRO DIAS SOUZA TURMA: ADM I RESUMO DO CAPÍTULO I DO LIVRO PSICOLOGIAS CIÊNCIA E SENSO COMUM PORTO SEGURO – BA 2013 Usamos o termo psicologia, no nosso cotidiano, com vários sentidos. Essa psicologia, usada no cotidiano pelas pessoas em geral, é denominada de psicologia do senso comum. Mas nem por isso deixa de ser uma psicologia. O senso comum e a ciência são algumas das formas de conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2013 -
Desenvolvimento E Capacitação De Pessoas - Desenho De Treinamento: Prospecção Em Clienes já Existentes No âmbito De Corretagem De Seguro
Desenvolvimento e Capacitação de Pessoas - Desenho de Treinamento: Prospecção em Clienes já existentes no âmbito de corretagem de seguro Necessidade : Técnicas de prospecção em clientes já existentes. Justificativa: após identificar os pontos que podem ser trabalhados nos clientes existentes precisamos pontuar de que forma fazê-lo. TREINAMENTO DE PROSPECÇÃO EM CLIENTES JÁ EXISTENTES Objetivo: tornar o executivo de contas capaz de oferecer uma quantidade maior e melhor qualificada de serviços para a carteira de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 972 Palavras / 4 PáginasData: 18/6/2013 -
Gestão De Pessoas
4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS GOMIDE, Natércia Guimarães. Gestão do Conhecimento. Departamento de Extensão e Pós-Graduação. Valinhos, SP: Anhanguera Educacional, 2011. Disponível em: . OZAKI, Yaeko; SANTOS, Ivan José dos. Remuneração e Benefícios. Valinhos, p. 1-88, 2012. Disponível em: . TERRA, Leonardo Augusto Amaral, Estratégia Executiva. Valinhos, p. 1-74, 2012. Disponível em: . Com base no filme “Amor sem escalas” foi possível perceber que no planejamento de RH, o desligamento das pessoas carece de uma atenção especial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2013 -
Resenha Livro Vigiar E Punir
Resumo do Livro de Michel Fucault Vigiar e Punir Trata-se de um livro de altíssima indagação e de muita atualidade Fucault, inicia a obra narrando a história de Damiens,que fora condenado a 2(dois) de Março de 1957, a pedir publicamente diante da porta principal da igreja de Paris a onde devia ser levado e acompanhado numa carroça, nu, de camisola,carregando uma tocha acessa de 2(duas) libras, na dita carroça, na praça de Greve,e sobre um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 857 Palavras / 4 PáginasData: 20/6/2013 -
Nossa Locadora De Livros
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS ROGÉRIO MAXWELL ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Votorantim 2013 ROGÉRIO MAXWELL ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas do 3º Sementre. Profa. Adriane Loper (Sistemas Operacionais) Profa. Polyanna Fabris (Análise de Sistemas II) Profa. Merris Mozer (Linguagem e Técnicas de Programação II) Prof. Roberto Nishimura (Banco de Dados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.748 Palavras / 15 PáginasData: 20/6/2013 -
O Transporte De Pessoas
O Transporte de Pessoas Definição Segundo afirma Carlos Roberto Gonçalves em sua obra, a partir do momento em que um individuo acena para um veiculo de transporte público, já o contrato teve início, diante da oferta permanente em que se encontra o veículo em trânsito. A responsabilidade pela integridade da pessoa do passageiro incide na esfera da direção do transportador. Segue-se que o próprio ato de o passageiro galgar o veículo já o fez entrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.028 Palavras / 5 PáginasData: 21/6/2013