Livro Como Liderar Pessoas Dificeis Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
11.494 Trabalhos sobre Livro Como Liderar Pessoas Dificeis. Documentos 601 - 625 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Análise do livro O Monge e o Executivo
1. No livro: O Monge e o Executivo – no capito três, oe temas voltam-se para a percepção primeira que temos dos fatos e das coisas, ressaltando que as coisas nem sempre são como parecem ser e o cuidado que devemos ter de fazer julgamentos rápidos.Apresente uma análise de que maneira o conteudo desse capitulo, pode ser usado na elaboração de um plano de negócio Parte I - O Monge e o Executivo. No capítulo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 770 Palavras / 4 PáginasData: 1/9/2013 -
De Acordo Com A Nossa Web Aula é Possível Uma Pessoa Física Explorar Atividades Mercantis Sem Constituir Uma Sociedade. Assinale Nas Alternativas Abaixo O Nome Dado Para A Pessoa Física Que Exerce Atividade Empresarial Sem sócio?
História da Contabilidade/A Contabilidade na Idade Antiga Os primeiros vestígios de atividade contábil situam-se em por volta de 8000 a.C., em Uruk, cidade da antiga Mesopotâmia, no território atual do Iraque. Uruk era um centro da civilização sumeriana. Esses primeiros registros contábeis constituíam-se em fichas de barro, guardadas em receptáculos de barro, que eram utilizadas na contagem do patrimônio. Por exemplo, uma ficha de barro poderia representar um boi. Se esse boi fosse transferido para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 1/9/2013 -
Livros Contabeis
CONTABILIDADE INTERMEDIÁRIA PRINCÍPIOS DE CONTABILIDADE GERALMENTE ACEITOS: O objetivo precípuo do uso dos princípios fundamentais de contabilidade é garantir a comparação e integridade das demonstrações contábeis e por isso são homologados por órgãos internacionais de contabilidade. No Brasil, são regidos e fiscalizados pela CVM (Comissão de valores mobiliários), responsável pela fiscalização do mercado de capitais, o conselho federal de contabilidade, IBRACON (instituto brasileiro de contadores). Neste aspecto, podemos avaliar que a importância dos princípios de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 1/9/2013 -
Gestão De Pessoas I
1. Para Chiavenato (2003) a empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessárias para a pessoa manter-se colocado em uma empresa. Partindo desse pressuposto, analise a charge abaixo, e pautando-se nos estudos do livro didático, você deverá escrever um texto de 8 a 12 linhas, descrevendo 3 atitudes/posturas que uma pessoa deve ter para conquistar um bom perfil de empregabilidade. Justifique as atitudes apresentadas de forma fundamentada. Para a fundamentação você poderá utilizar-se de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.487 Palavras / 6 PáginasData: 1/9/2013 -
LIVROS URIDOS
PENAL E PROCESSUAL PENAL. HOMICÍDIO QUALIFICADO. OMISSÃO DA SENTENÇA DE PRONÚNCIA QUANTO À CAUSA DE AUMENTO. NULIDADE. 1 Insurgência do réu contra a decisão do Tribunal do Júri que acolhe pedido do órgão acusador durante a sessão plenária e declara a nulidade da pronúncia por não ter analisado a causa de aumento de pena descrita na parte final do artigo 121, § 4º, do Código Penal: assassinato de pessoa idosa. 2 Cabe ao Juiz motivar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.208 Palavras / 9 PáginasData: 1/9/2013 -
Gestão De Pessoas
P 1: Como identificar se uma empresa realmente precisa de uma solução de Gestão Empresarial? R 1: Se sua empresa tem até 20 colaboradores, já pode requerer a adoção de práticas modernas de Gestão Empresarial, que servem para prover soluções viáveis, de aplicabilidade imediata, em situações complexas. Se sua empresa tem mais de 20 colaboradores, já precisa de um Modelo de Gestão Empresarial que desenha o processo de uma gestão executiva integrada. Obviamente, a divisória
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.137 Palavras / 5 PáginasData: 2/9/2013 -
RESENHA: LIVRO "PROFESSORA SIM, TIA NÃO"
Resenha : PROFESSORA SIM, TIA NAO Autor: Paulo Freire Paulo Freire possui uma característica de fazer com que o leitor reflita sobre o que esta lendo e traga as suas ações. Neste texto ele mostra: ● A Valorização PROFESSORA NO PROFISSIONAL; ● Papel da PROFESSORA e sua importância na sociedade; * PROFESSORA E TIA SAO DOIS PAPEIS DISTINTOS: PROFESSORA e um ser profissional de responsabilidade, com formação acadêmica, e deve estar preparada para ensinar. Não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 PáginasData: 2/9/2013 -
Gestão De Pessoas Chiavenato Capítulo 12
01-O Treinamento é o processo de mudanças no comportamento dos colaboradores, visa a aquisição de habilidades relacionadas às tarefas do cargo – atendendo aos padrões e aumentando a produtividade , aperfeiçoamento de desempenhos e das relações interpessoais. Já o Desenvolvimento é um processo de crescimento do indivíduo, e visa explorar o seu potencial de aprendizagem. Oferece-lhe condições e amparo afim de utilizar suas capacidades e aplicar seus conhecimentos e experiências na prevenção e solução de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 2/9/2013 -
Gestão De Pessoas Resumo
Gestão estratégica de pessoas Devido à globalização, a possibilidade de se ter e manter a vantagem competitiva sejam ela no mercado de primeiro, segundo ou terceiro setor, não dependera somente de estratégias baseados nos princípios de liderança, no custo total, na diferenciação ou no enfoque. Gestão de pessoas neste processo é de vital importância no sentido de perpetuar o capital visando a melhoria da empresa em suas deficiências. A gestão de estratégia de pessoas não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2013 -
Livro III Rousseau
A partir do livro III Rousseau começa a desenvolver a ideia de governo e a forma de operação de governo enquanto soberania e levanta determinadas questões sobre o assunto, como os tipos de governo – monarquia, aristocracia e democracia. Podemos perceber que este levanta sua ideia geral a respeito dos tipos de governo, colocando a dualidade da força existente no estado: a vontade que se faz no legislativo e o corpo físico que executa através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 771 Palavras / 4 PáginasData: 3/9/2013 -
IMPOSTO DE RENDA PESSOA JURIDICA
INTRODUÇÃO 1 CAPITULO I 2 1. IMPOSTO DE RENDA PESSOA FÍSICA 2 1.1. SURGIMENTO DO IMPOSTO DE RENDA 2 1.2. IMPOSTO DE RENDA NO BRASIL 2 1.3. IMPOSTO DE RENDA PESSOA FÍSICA 3 1.3.1. Pessoas que são Obrigadas a Declarar o Imposto de Renda 3 1.3.2. Atividade Rural 4 1.3.3. Está Dispensado de Apresentar a Declaração 4 1.3.4. Declarado como Dependente 5 1.4. RENDIMENTOS TRIBUTÁVEIS 5 1.4.1. Sujeitos à Tributação os Rendimentos 5 1.4.1.1. Vinculados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.500 Palavras / 6 PáginasData: 3/9/2013 -
Fernado Pessoa
PORTIFÓLIO DE LITERATURA Portuguesa III. Quando falamos de Fernando Pessoa, o genioso artista faz-se necessário uma distinção entre os poemas , Ao Senhor Mario de Sá Carneiro, Mar Portugues, Acima da verdade e Eu nunca guardei rebanhos, poemas atribuídos a diferentes heterônimos, dentre os quais destacam-se, Alberto Caeiro, Alvaro Campos e Ricardo Reis. O poema Ao Senhor Mario de Sá Carneiro, pertence ao autor Alvaro Campos, conhecido como o poeta da era moderna, ele é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2013 -
COMO INFLUENCIAR PESSOAS
Como Influenciar Pessoas MÓDULO 1 A ARTE DA PERSUASÃO 1.1 – Introdução 1.2 – O que é a Arte da Persuasão 1.3 – Ética: Influenciar x Manipular 1.4 – Objetivos da influência e por que Influenciar alguém 1.1 – INTRODUÇÃO No primeiro módulo do curso de Como Influenciar Pessoas veremos o que vem a ser Persuasão. Aprenderemos também o conceito básico de influência e o porquê de influenciar alguém. 1.2 – O QUE É A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.665 Palavras / 27 PáginasData: 4/9/2013 -
Função Administrativa Organização Apresentada Nos Capítulos 10, 11 E 12 Do Livro-Texto Da Disciplina
função administrativa Organização apresentada nos capítulos 10,ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 2ª Série Processos Gerenciais A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.379 Palavras / 10 PáginasData: 4/9/2013 -
Relatório Estágio - Gestão De Pessoas
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. A ORGANIZAÇÃO 4 2. ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS 5 2.1. Administração de Recursos Humanos 5 2.2. Recrutamento e seleção de pessoal 6 2.3. Principais atividades do departamento de RH 6 2.4. Posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização 6 2.5. Descrição de parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH 6 2.6. Competências 6 2.7. Treinamentos 7 2.8. Plano de Carreira 7 2.9. Sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.079 Palavras / 9 PáginasData: 4/9/2013 -
Gestão De Pessoas
Questionário 1 - Como a organização deve lidar com a diversidade (PCD’s)? Esta condição deve ser levada em consideração na decisão sobre o destino de Eliane? A inclusão de PCD’s nas empresas vem aumentando a cada dia, principalmente depois da criação da “lei de quotas”. Porém é necessário por parte da organização o investimento na qualificação dos mesmos. Ainda se faz necessário preparar a empresa e seus funcionários para receberem esses profissionais, tendo em vista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.087 Palavras / 5 PáginasData: 4/9/2013 -
Resumo Do Livro Ciencia E Plotica
A CIÊNCIA COMO VOCAÇÃO No início do livro, Weber faz uma faz um questionamento do que seria a vocação para a ciência, r para isto faz uma análise do estudo da ciência na Alemanha, enfatizando os riscos da carreira de um futuro cientista e nos Estados Unidos, enfatizando o sistema burocrático que gera desde o início uma estabilidade profissional. O estudante America também conta com uma esperança para um futuro mais promissor, no qual haverá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2013 -
Entre Os Objetivos Da Seguridade Social Estabelecidos Na Constituição, Assinale Aquele Segundo O Qual Seus Beneficiários não são Apenas As Pessoas Contribuintes Do Sistema: Escolher Uma Resposta. A. Irredutibilidade Do Valor Dos Benefícios. B.
Entre os objetivos da Seguridade Social estabelecidos na Constituição, assinale aquele segundo o qual seus beneficiários não são apenas as pessoas contribuintes do sistema: Escolher uma resposta. a. irredutibilidade do valor dos benefícios. b. seletividade e distributividade dos benefícios. c. universalidade da cobertura e do atendimento. d. uniformidade e equivalência dos benefícios. e. caráter democrático e descentralizado da administração. Question 2 Notas: 1 Veículo normativo hierarquicamente superior do sistema jurídico, que contém as normas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2013 -
Gestão De Pessoas
2 Gestão de Pessoas Com as mudanças frequentes no mundo, a tecnologia avança de várias maneiras, e cada vez mais no ramo industrial e administrativo se precisa de pessoas para gerirem funções de organização, recrutamento, selecionamento e administrar organizações. Esses profissionais são chamados de gestores de recursos humanos. Gestão de pessoas é um tema da maior importância. É no interior das empresas que passamos a maior parte de nossas vidas. As empresas podem ser tudo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2013 -
Relatório De Estágio - Gestão De Pessoas
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de pessoas Produção Cristiane Aparecida Afanio Curitiba 2013 Gestão de pessoas Produção Curitiba 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 04 1.1 A ORGANIZAÇÃO...................................................................................... 05 1.1.1 Missão..................................................................................................... 05 1.1.2 Visão ...................................................................................................... 05 1.1.4 Fornecedores........................................................................................... 05 Organograma da estrutura da empresa .......................................................... 05 2 AREA DA ADMINISTRAÇÃO : PRODUÇÃO 2.1 Função do departamento de produção ...................................................... 05 2.2 Posição da produção e hierárquica da empresa ....................................... 06 2.3 Responsabilidade do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.025 Palavras / 5 PáginasData: 5/9/2013 -
Concurso De Pessoas
CONCURSO DE PESSOAS Introdução O presente trabalho será apresentado em um capitulo único nomeado Concurso de Pessoas, com quatro subdivisões abordando os seguintes temas: requisitos para concurso de pessoas, espécies de crimes quanto ao concurso de pessoas, teorias sobre concurso de agentes e autoria. O nosso Código Penal define o crime como fato típico e ilícito e adota a Teoria Finalista, sendo esse entendimento necessário para que haja um pleno esclarecimento quanto ao conceito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.525 Palavras / 7 PáginasData: 5/9/2013 -
Caracteristica do mercado, demada e oferta, procura das pessoas sobre esse produto
ALIMENTOS CONGELADOS (tema: Caracteristica do mercado, demada e oferta, procura das pessoas sobre esse produto) APRESENTAÇÃO Um saboroso mundo a menos de zero grau. Definitivamente os alimentos congelados entraram no cardápio de boa parte das casas brasileiras, uma opção para quem quer ou não pode dispor de horas picando temperos na beira de um fogão mas também não abre mão de uma alimentação saudável e saborosa. O congelamento é um processo de conservação e não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2013 -
MUSCULAÇÃO PARA PESSOAS NA TERCEIRA IDADE
UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA U N I V E R S O MUSCULAÇÃO PARA PESSOAS NA TERCEIRA IDADE JOSÉ OSCAR THIAGO PALMA VALÉRIA LUISA ILHÉUS – BA MAIO – 2004 UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA U N I V E R S O MUSCULAÇÃO PARA PESSOAS NA TERCEIRA IDADE Matriz de projeto de pesquisa bibliográfica apresentada ao Professor Antônio Fonseca – UNIVERSO como requisito inicial para obtenção do Título de Especialista em Treinamento Desportivo, Pós-Graduação Lato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.048 Palavras / 5 PáginasData: 5/9/2013 -
Redação é Preciso Amar As Pessoas Como Se não Houvesse Amanhã
É Preciso amar as pessoas como se não houvesse amanhã. Atualmente vivemos numa sociedade em que amor não é mais um sentimento tão importante para as pessoas, amor é um sentimento que não é encontrado em qualquer pessoa, um sentimento que poucos têm coragem de demonstrar, um sentimento que esta faltando para a humanidade. O Ser Humano não tem mais compaixão um pelo outro, cada qual pelo seu desejo, pela sua convicção, cada qual com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 6/9/2013 -
Livro Pai Rico Pai Pobre
ROBERTT. KIYOSAKI SHARON L. LECHTER Pai Rico, Pai Pobre (Rich Dad, Poor Dad) O que os ricos ensinam a seus filhos sobre dinheiro Consultor Editorial: Moisés Swirski PhD em Finanças/New York University Professor e Diretor do PDG/IBMEC Business School Tradução: Maria Monteiro ________________________________________________________ SUMÁRIO Introdução - Há uma necessidade LIÇÕES Capítulo Um - Pai rico, pai pobre Capítulo Dois - Lição l: Os ricos não trabalham pelo dinheiro Capítulo Três - Lição 2: Para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.407 Palavras / 38 PáginasData: 6/9/2013