Livro Como Liderar Pessoas Dificeis Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
11.494 Trabalhos sobre Livro Como Liderar Pessoas Dificeis. Documentos 701 - 725 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Desenvolvimento De Pessoas
capital humano dentro de uma organização apresenta papel vital para o seu sucesso. É ele o diferencial competitivo para enfrentar as contingências do mercado e enfrentar com competência seus concorrentes. Daí a importância em falar sobre Gestão de Pessoas. Modernamente, a abordagem de treinamento se diferencia da escola clássica, pois os objetivos do treinamento visam o aperfeiçoamento das pessoas, colocando-as como componente principal para o sucesso das organizações, em detrimento da visão Taylorista que valorizava
Avaliação:Tamanho do trabalho: 611 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2013 -
Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos De Livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo Economia Economia Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 50 000 Trabalhos E Monografias Categoria: Ciências Sociais Enviado Por: Michele
Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo Economia Economia Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 50 000 Trabalhos e Monografias Categoria: Ciências Sociais Enviado por: michelecardoso 03 setembro 2013 Palavras: 993 | Páginas: 4 Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.016 Palavras / 5 PáginasData: 16/9/2013 -
Balancete de Verificação do Livro-Texto da disciplina
Passo 1 (Individual) Ler atentamente o Capítulo 9: “Balancete de Verificação do Livro-Texto da disciplina (identificado ao final da ATPS). Nota O grupo terá autonomia para acrescentar informações de sites a seu critério, desde que estes sejam confiáveis. Lembre-se de consultar o plano de ensino da disciplina, disponível no AVA, que apresenta uma série de referências bibliográficas e não se esqueça de anotá-las. Passo 2 (Equipe) Elaborar o balancete de verificação da Companhia Beta, empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 16/9/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2º SEMESTRE Disciplina:Gestao de Pessoas Disciplina: Gestão de Pessoas Osasco/SP 21/04/2012 Etapa 1 Passo 1 – Conceito de Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas A moderna Gestão de Pessoas consiste em uma junção dos interesses das organizações que precisam das pessoas para alcançar resultados e das pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos. Várias questões influenciam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.892 Palavras / 20 PáginasData: 16/9/2013 -
Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Cadastre-se! Entre Contate-nos Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Psicologia / Av 1 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas Av 1 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas Monografias: Av 1 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas Buscar 50 000 Trabalhos e Grátis Artigos Enviado por: Lunnalyss 28 agosto 2013 Tags: Palavras: 446 | Páginas: 2 Visualizações: 220 Imprimir Trabalho Av 1 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2013 -
TEMPOS MODERNOS VERSUS GESTÃO DE PESSOAS
RESUMO A presente Atividade Prática Supervisionada, em sua primeira etapa tem como objetivo o estudo, para a compreensão e conceituação da importância da Gestão de Pessoas dentro do ambiente organizacional, traçando um elo entre definição da mesma e o filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin, que se tornou um dos maiores clássicos da história, contando o modo de vida na era da industrialização, onde o sistema de trabalho baseava-se em linhas de produção e na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 829 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2013 -
Resumo Livro Quem Mexeu No Meu Queijo
Resumo do Livro: Quem mexeu no meu queijo? Autor: Spencer Johnson Editora: Record – Ano de edição – 2011 Resumo Há muito tempo atrás em um pais distante, haviam quatro personagens, que todos os dias iam em um labirinto em busca do seu queijo para faze-lo felizes. Os personagens eram dois ratos Sniff e Scurry e dois duendes Hem eHaw. Todos os dias eles saiam no labirinto em busca do seu queijo especial, os ratinhos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2013 -
LIVRO - O CORPO FALA
Desenvolvimento do Passo 3 da Etapa 2 do Desafio ATPS Gestão de Custos Produtos Hot-dog Hot-chicken Custos com materiais diretos: R$ R$ Pão para hot-dog Pão francês Salsicha de carne bovina Salsicha de carne de frango Molho de tomate vermelho Molho rosê Saco plástico Caixinha de papelão decorativa Total dos custos com materiais diretos - - Custos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2013 -
Gestão De Pessoas
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de avaliação a distância (AD) Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Curso Superior de Tecnologia em Gestão financeira Professor: ______________________________________________________ Nome do aluno: Anderson Junior dos Santos Martins Data: 04/11/2011___________________ Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.248 Palavras / 5 PáginasData: 17/9/2013 -
Não há Perspectiva De Crescimento Nesta Empresa. Trabalho há 10 Anos E Continuo No Mesmo Lugar, E não Imaginava Que Isto Fosse Ocorrer. Vejo Pessoas Mais Novas Sendo Promovidas E Continuo Estagnado. Meus Subordinados Estão Com Problema De Relacioname
Não há perspectiva de crescimento nesta empresa. Trabalho há 10 anos e continuo no mesmo lugar, e não imaginava que isto fosse ocorrer. Vejo pessoas mais novas sendo promovidas e continuo estagnado. Meus subordinados estão com problema de relacionamento e o clima é tenso, todo dia há bate boca. Você foi contratado como consultor desta empresa; e uma das situações a serem analisadas por você é este caso do Luís. Explique esta situação, entre 10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2013 -
Livros Sagrados
TORÁ - JUDAÍSMO Torá (significando instrução, apontamento, lei) é o nome dado aos cinco primeiros livros do Tanakh (também chamados de Hamisha Humshei Torah, as cinco partes da Torá) e que constituem o texto central do judaísmo. Contém os relatos sobre a criação do mundo, da origem da humanidade, do pacto de Deus com Abraão e seus filhos, e a libertação dos filhos de Israel do Egito e sua peregrinação de quarenta anos até a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 727 Palavras / 3 PáginasData: 18/9/2013 -
Análise do livro cem anos de solidão
. Informações sobre o autor Gabriel García Márquez o mestre do realismo fantástico latino-americano,nasceu em1928, em Arataca, Colômbia.Iniciou sua carreira no jornalismo em Cartagena,Barranquilla,e em Bogotá. Sua vasta obra abrange contos,romances e relatos autobiográficos.entre seus títulos mais conhecido destacam-se Ninguém escreve ao coronel,A incrível e triste história da Cândida Eréndira e sua avó desalmada, o amor nos tempos do cólera e cem anos de solidão.Em 1928,Gabriel García Márquez foi laureado com o prêmio Nobel de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2013 -
Questionario Diretivo A Fim De Identificar O Modelo De Gestao De Pessoas Utilizada Pela Organização
Como a tabulação da pesquisa mostra, pode-se concluir que: (i) as questões 1 e 2 indicam que as lideranças pesquisadas não reconhecem a existência de um modelo de gestão formalizado que permita o acompanhamento do desempenho das estratégias definidas; (ii) a questão 3 indica que a instituição não possui um processo claro de disseminação das estratégias; (iii) na avaliação da questão 4 conclui-se que as lideranças entendem que as estratégias estão alinhadas com a com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 18/9/2013 -
Abordagem Centrada Na Pessoa
A Abordagem Centrada na Pessoa (ACP) é uma abordagem das relações interpessoais desenvolvida pelo psicólogo americano Carl Rogers (1902-1987), um dos mais renomados psicólogos do século XX e um pioneiro na pesquisa científica em psicoterapia. O pressuposto fundamental da ACP é que em todo indivíduo existe uma tendência à atualização, uma tendência inerente ao organismo para crescer, desenvolver e atualizar suas potencialidades numa direção positiva e construtiva. A partir de extensa experiência clínica e com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 18/9/2013 -
Livro Isaura (perguntas E Respostas)
Perguntas e Respostas I.Era uma vez 1 – Diga qual o ponto de vista adotado pelo narrador, a partir da abertura do capítulo I de A Escrava Isaura. No primeiro capítulo, o narrador nos apresenta a heroína. Os versos que ela canta acompanhado de seu piado, reproduzem o sofrimento, sendo o leitor levado a sentir o drama antes de conhecer a personagem. E depois o narrador nos conduz a luxuosa fazenda onde ela se encontra.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.559 Palavras / 11 PáginasData: 18/9/2013 -
Livros Para Biblioteca Básica Do Empreendedor
1. A METODOLOGIA DO CONTROLE DA QUALIDADE E O CEP O controle da qualidade de um processo produtivo envolve a realização das seguintes etapas consecutivas: · definição de um padrão a ser atingido · inspeção (medir o que foi produzido e comparar com o padrão) · diagnóstico das não-conformidades (descrição do desvio entre o que foi produzido e o padrão) · identificação das causas dos não-conformidades/defeitos · ação corretiva para eliminação das causas · atualização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 555 Palavras / 3 PáginasData: 18/9/2013 -
Produção Textual Interdisciplinar Em GRUPO 4º.SEMESTRE - DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Produção textual interdisciplinar em GRUPO 4º.SEMESTRE – DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 1 OBJETIVOS 1.1 Objetivo Geral Capacitar o aluno no desenvolvimento de programas de desenvolvimento de pessoas a fim de que possam ser aplicáveis nas organizações em que estão inseridos. 2 ORIENTAÇÕES GERAIS PARA REALIZAÇÃO DA ATIVIDADE a) A atividade deverá ser desenvolvida em equipes de dois a sete integrantes; b) Alunos em Sistema de Dependência deverão realizar o trabalho individualmente; c) O prazo de inserção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.172 Palavras / 5 PáginasData: 18/9/2013 -
Resenha Crítica Do Livro "Sobre A Modernidade" De Charles Baudelaire Capítulo I
Resenha crítica do Livro “Sobre a Modernidade” de Charles Baudelaire Capítulo I Charles traz, em seu primeiro capítulo do livro, uma reflexão sobre os pontos de vistas adotados ao identificar obras de arte e modas de vestuário não só do passado, mas também do presente, como belas ou não. Ele divide essa análise em dois elementos que, muitas vezes explicam muito bem nossa forma de enxergar e definir a beleza em geral. No primeiro elemento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 493 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2013 -
Resumo Livro ADM De Vendas - Las Casas
Administração de Vendas – Alexandre L Las Casas A atividade de vendas desempenha papel de vital importância. Além da necessidade de integração com as demais atividades de comercialização para atingir os objetivos visados, o contato direto com os clientes da empresa é frequentemente feito através dos vendedores, que por meio da comunicação, ajudam a formar a imagem que a empresa deseja projetar. As técnicas utilizadas resultarão em maior ou menor retorno financeiro, que é um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.560 Palavras / 7 PáginasData: 19/9/2013 -
Gestão De Pessoas
1. Defina os três significados do termo RH. 2. Qual é o contexto da Gestão de Pessoas? 3. Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais. 4. Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? 5. Dê duas definições da Gestão de Pessoas. 6. Quais os principais objetivos da Gestão de Pessoas? 7. Quais são os processos da Gestão de Pessoas? 8. Explique os processos de agregar pessoas. 9. Explique os processos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 776 Palavras / 4 PáginasData: 19/9/2013 -
Gestao De Pessoas
Belmiro Valverde Jobim Castor Francisco José Lobato da Costa PLANEJAMENTO INSTITUCIONAL ESTRATÉGICO E ESTRUTURAÇÃO DO SISTEMA CEIVAP - AGEVAP 1 1. OBJETIVO E ESTRUTURA DO RELATÓRIO O presente Relatório visa a dois objetivos principais: (a) propor conceitos, diretrizes e procedimentos para a gestão das pessoas que compõem o quadro funcional da Agência da Bacia Hidrográfica do Rio Paraíba do Sul (AGEVAP), incluindo um pré-dimensionamento dos profissionais que deveriam ser contratados para o atendimento da missão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 PáginasData: 19/9/2013 -
Gestão De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – ATPS DISCIPLINA: Gestão de Pessoas PROF. Karem Grubert Rojas TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3ª SÉRIE Sumário 1. Introdução 3 2.Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais 4 3. Filme Tempos Modernos X A Moderna Gestão de Pessoas. 6 4. Teoria Prática dentro do mercado de trabalho 8 5. Plano de ação 11 5.1 Estudo de ambiente/diagnóstico 11 5.2 Pontos abordados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.072 Palavras / 13 PáginasData: 19/9/2013 -
PPSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS
Questão 1: Nota: Não gerada Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano, ele não representa qualquer influência na vida em sociedade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 782 Palavras / 4 PáginasData: 19/9/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Pólo Guaicuru Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Pessoas Plano de Ação nas Organizações Prof. Dante Bonetti de Freitas Campo Grande-MS, 04 de Maio de 2.013. SUMÁRIO Introdução----------------------------------------------------------------------03 Relatório filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas---04 Empresa-------------------------------------------------------------------------05 Plano de Ação------------------------------------------------------------------08 Considerações Finais----------------------------------------------------------11 Referências Bibliográficas---------------------------------------------------12 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas, inicialmente restrita ao Departamento de Pessoal, surgiu com a necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.232 Palavras / 9 PáginasData: 19/9/2013 -
Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais
Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais A gestão de pessoas ela é geral e imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, umas das grandes transformações foi principalmente na relação de pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Os aspectos fundamentais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.165 Palavras / 9 PáginasData: 19/9/2013