MEDIAÇÃO E CONFLITOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.832 Trabalhos sobre MEDIAÇÃO E CONFLITOS. Documentos 751 - 775 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Conflitos
No filme observei alguns tipos de conflitos e algumas possíveis causas. Conflito Interpessoal (entre pessoas) : O novo técnico ken Carter, do time de basquete, propôs um contrato aos jogadores, onde havia as seguintes normas: usar gravata, estudar, obter nota de 5. e prestar serviços sociais. Houve uma discussão entre o técnico e os jogadores, porque esses não gostaram das normas. Esse conflito foi gerado por metas diferentes : O técnico Carter queria que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2015 -
Tipos de conflitos
Conflito Interpessoal (entre pessoas) : O novo técnico ken Carter, do time de basquete, propôs um contrato aos jogadores, onde havia as seguintes normas: usar gravata, estudar, obter nota de 5. e prestar serviços sociais. Houve uma discussão entre o técnico e os jogadores, porque esses não gostaram das normas. Esse conflito foi gerado por metas diferentes : O técnico Carter queria que os jogadores se formassem, pois na história da escola Richmond, apenas 50%
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2015 -
Conflitos politicos
Diante do exposto e com base no material de estudo oferecido, pode-se inferir que os demais conflitos analisados no texto são decorrentes da já conflituosa relação entre o público e o privado que não observam as competências de cada esfera, como muito bem descrito como liberdade negativa e direito positivo, bem como a primazia do público sobre o privado em proteção aos interesses coletivos. Desta forma, destaca-se como primeira relação de tensão apresentada no texto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2015 -
Mediação no direito de familia
1 INTRODUÇÃO O presente trabalho visa analisar os aspectos negativos surgidos no Brasil,da quantidade de divórcios e separações crescente, buscando a mediação como forma de solucionar os conflitos surgidos para assim alcançar a diminuição deste numerário, e busca avaliar os indivíduos no sentido das emoções e razões predeterminantes que levam à desistência familiar, identificandoos motivospassíveis de serem solucionadas por meio da mediação. Quando a desistência familiar é detectada, ocorre destruturamento de toda a família, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.738 Palavras / 11 PáginasData: 12/6/2015 -
IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES E SUAS CARACTERÍSTICAS
CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO - UNIJORGE CURSO PÓS- GRADUAÇÃO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS JOSÉ AUGUSTO SANTANA JÚNIOR IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES E SUAS CARACTERÍSTICAS Salvador 2014 JOSÉ AUGUSTO SANTANA JÚNIOR IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES E SUAS CARACTERÍSTICAS Trabalho de avaliação final apresentado ao Curso de Gestão de Pessoas da disciplina Negociação e Gestão de Conflitos do Centro Universitário Jorge Amado como parte dos requisitos para a obtenção do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.113 Palavras / 21 PáginasData: 13/6/2015 -
A PERÍCIA ARBITRAGEM E MEDIAÇÃO
ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDERP – CERES ANA PAULA ARAÚJO – 197613 CARLENE ROSA BARBOSA – 205546 GERALDO APARECIDO DA SILVA – 194730 JODELLE DA CUNHA PIERRE – 254127 FABIANA DA PENHA PIMENTA TELES – RA:197229 PERÍCIA ARBITRAGEM E MEDIAÇÃO Ceres 2013 ANA PAULA ARAÚJO – 197613 CARLENE ROSA BARBOSA – 205546 GERALDO APARECIDO DA SILVA – 194730 JODELLE DA CUNHA PIERRE – 254127 FABIANA DA PENHA PIMENTA TELES – RA:197229 DESAFIO: PERÍCIA ARBITRAGEM E MEDIAÇÃO Trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.376 Palavras / 14 PáginasData: 16/6/2015 -
A Administração de Conflitos
1- Saneamento escasso O saneamento é tratado hoje no Brasil como prioridade, devido à diversas taxas de aparecimento de doenças provenientes da falta do mesmo.Embora aja uma disparidade em relação as classes quanto ao saneamento, é pregado diariamente no Brasil o investimento nessa área, pois com o aumento das enfermidades, hospitais ficam superlotados, o que acarreta um gasto muito maior, justificando que o investimento no saneamento básico é a melhor opção a se fazer. 2-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 17/6/2015 -
CONFLITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO
FUNDAÇÃO EDUCACIONAL PRESIDENTE CASTELO BRANCO ALEXANDER PERIN LUCAS RIBEIRO RODRIGO AVANCI RAFAEL RUDIO RESOLVENDO E CONTROLANDO CONFLITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO COLATINA – ES, DIA 16 DE JUNHO DE 2015 ALEXANDER PERIN LUCAS RIBEIRO RODRIGO AVANCI RAFAEL RUDIO RESOLVENDO E CONTROLANDO CONFLITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO ESTUDO E PESQUISA DOS TIPOS DE CONFLITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO, COMO ATUAR DIANTE DELES E AS PRÁTICAS CORRETAS PARA SOLUCIONÁ-LOS SOB ORIENTAÇÃO DO PROFESSOR DANTAS CAMPOSTRINI DA DISCIPLINA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.840 Palavras / 20 PáginasData: 21/6/2015 -
A NEGOCIAÇÃO DE CONFLITOS EM ÉPOCA DE ESCASSEZ
TAREFA IV RUTH AMARAL COSTA SOUZA JUNHO/2015 SALINAS/MG ‘A NEGOCIAÇÃO DE CONFLITOS EM ÉPOCA DE ESCASSEZ DE RECURSOS’ Conforme as abordagens e estudos da disciplina negociação e arbitragem nos textos sugeridos como fonte de estudos, estes tratam de várias concepções sobre negociações e arbitragem no setor público em sua evolução histórica e conceitual. Na Unidade I o texto procura, resumidamente, apresentar a experiência de democratização das relações de trabalho na Administração Pública Federal que vem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.475 Palavras / 10 PáginasData: 21/6/2015 -
MEDIDAS ALTERNATIVAS PARA COMPOSIÇÃO DO LITÍGIO FACE AO DIREITO CONTEMPORÂNEO: MEDIAÇÃO, CONCILIAÇÃO E ARBITRAGEM
UNIVERSIDADE DE RIO VERDE CAMPUS CAIAPÔNIA FACULDADE DE DIREITO MEDIDAS ALTERNATIVAS PARA COMPOSIÇÃO DO LITÍGIO FACE AO DIREITO CONTEMPORÂNEO: MEDIAÇÃO, CONCILIAÇÃO E ARBITRAGEM ALAN DE JESUS CABRAL Orientadora: Prof(a). GABRIELA MARIA DE OLIVEIRA FRANCO Projeto de pesquisa apresentado à Faculdade de Direito da Universidade de Rio Verde - Campus Caiapônia, como parte das exigências para a obtenção do título de Bacharel em Direito. CAIAPÔNIA – GOIÁS 2015 ________________ SUMÁRIO 1 TEMA E SUA DELIMITAÇÃO 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.023 Palavras / 21 PáginasData: 28/6/2015 -
Mediação a Arbitragem
MEDIAÇÃO A ARBITRAGEM ***** RELEMBRANDO CONCEITOS IMPORTANTES DE IED PARA O ESTUDO DE MEDIAÇÃO E ARBITRAGEM: ***** EM DUPLA, RESPONDA AS QUESTÕES (ao final do tempo de aula, o líder deve reunir todos os trabalhos e entregar na Coordenação do Curso de Direito) 1. O QUE ENTENDEM POR ACESSO À JUSTIÇA? O acesso à justiça é um direito social fundamental, e principal garantia dos direitos subjetivos. Em torno dele estão todas as garantias destinadas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 30/6/2015 -
A REGRA-MATRIZ DE INCIDÊNCIA TRIBUTÁRIA E O CONSTRUTIVISMO LÓGICO E SEMÂNTICO: UMA ANÁLISE ACERCA DO CONFLITO ENTRE O IPTU E O ITR SOB A ESFERA DO CRITÉRIO ESPACIAL
A REGRA-MATRIZ DE INCIDÊNCIA TRIBUTÁRIA E O CONSTRUTIVISMO LÓGICO E SEMÂNTICO: UMA ANÁLISE ACERCA DO CONFLITO ENTRE O IPTU E O ITR SOB A ESFERA DO CRITÉRIO ESPACIAL¹. Aylla Gleyssa Muara dos Santos Silva² Leandro Rafael Nogueira Azevedo² Antônio de Moraes Rêgo Gaspar³ Sumário: 1. Introdução; 2. Critérios da Regra-matriz de incidência tributária; 2.1 Critérios Consequentes 3. O critério espacial do IPTU e o conflito com o ITR; 3.1 O critério da destinação do Imóvel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.406 Palavras / 18 PáginasData: 3/7/2015 -
Resumo: A Categoria de Mediação em Serviço Social
A Categoria de Mediação em Serviço Social: Caminho para enfrentar o dilema da relação teoria-pratica A mediação necessita de certos fundamentos ontológicos, onde vemos uma formação teórica metodológica da mesma. Os enunciados concretos da teoria social de Marx, são uma ontologia do ser social pois, trazem uma visão de um ser. A ontologia volta-se para um ponto principal de produção e reprodução da vida humana, onde as representações se estruturam nos reflexos do real captados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 934 Palavras / 4 PáginasData: 9/7/2015 -
Analise de caso - mediação e arbitragem
ESTUDO DE CASO FILME – ERIN BROCOVICH- UMA MULHER DE TALENTO ________________ Ana Cláudia Ferigato Choukr FILME – ERIN BROCOVICH- UMA MULHER DE TALENTO Trabalho apresentado no Curso de Mediação e Arbitragem para obtenção de certificado de capacitação na matéria correlata JUNDIAÍ 2014 Resumo O presente trabalho possui como base de estudos a análise de um caso baseado em fatos reais ocorrido nos Estados Unidos, envolvendo a contaminação de solo por produtos químicos que resultaram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.618 Palavras / 7 PáginasData: 31/7/2015 -
RESENHA CRITICA MEDIAÇÃO E SERVIÇO SOCIAL
RESENHA CRÍTICA MEDIAÇÃO E SERVIÇO SOCIAL Mediação trata-se de uma categoria presente na teoria social de Marx muito importante para o Serviço Social que pode ser percebida de acordo com a direção dada a prática profissional que o assistente social da á sua intervenção, para que se use da mediação se faz necessário entender a fundo o funcionamento das instituições públicas e privadas para que se vá além do que parece, ou seja, ultrapassar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 10/8/2015 -
Como Esses Conflitos São Resolvidos Na Contabilidade
SUMÁRIO Introdução.................................................................................................................03 2. Desenvolvimento.................................................................................................04 2.1- Como a empresa acompanha o mercado.......................................................04 2.2- Qual o tipo da empresa....................................................................................04 2.3- Qual o histórico da empresa...........................................................................04 2.4- Qual o perfil do público-alvo da empresa......................................................04 2.5- Quais são os principais tipos de divulgação.................................................05 2.6- Escolha do qual tipo de divulgação................................................................05 2.7- Como a empresa avalia o resultado da divulgação.......................................05 2.8- Citar as principais situações de negociações...............................................06 2.9- Pessoas responsáveis pelas negociações....................................................06 2.10- Como ocorrem as negociações....................................................................06 2.11- Como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.371 Palavras / 10 PáginasData: 10/8/2015 -
DIFERENÇA ENTRE CONFLITO COLETIVO E O CONFLITO
Sumário INTRODUÇÃO 2. DIFERENÇA ENTRE CONFLITO COLETIVO E O CONFLITO Conflito Coletivo de Trabalho Conflito Individual de Trabalho 2.1. Quadro comparativo entre o conflito coletivo e o conflito individual do 3. IMPORTÂNCIA DA NEGOCIAÇÃO 3.1. Fases do movimento sindical no Brasil 3.2. Empresa criada 3.2.1. Nome da empresa criada e localização 3.2.2. Porte, segmento e quantidade de funcionários 3.2.3. Produtos ou serviços produzidos ou comercializados pela empresa 4. SINDICATO 4.1. Sindicato que representa a categoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.393 Palavras / 10 PáginasData: 18/8/2015 -
MEDIAÇAO
Resumo Nas últimas décadas, os meios extrajudiciais de solução dos conflitos têm ganhado grande destaque no universo jurídico brasileiro com o objetivo de desafogar o Poder Judiciário. Nesse contexto, com a edição do Projeto de Lei 4.827/98, a Mediação, já tão utilizada em outras partes do mundo, ganhou ênfase no País, trazendo inúmeras vantagens tanto para as partes conflitantes, como para o próprio Judiciário brasileiro. Ocorre que, mesmo com os benefícios de tal meio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.226 Palavras / 9 PáginasData: 23/8/2015 -
Como lidar com os conflitos?
O conflito esta na empresa em todas as áreas e níveis hierárquicos. Se dois sócios pensam exatamente iguais, e concordam em todos os pontos, não haveria debate nem crescimento nos projetos da instituição. Os setores da empresa ao se relacionarem defendem cada uma sua posição, o financeiro, por exemplo, querendo economizar ou adiar uma compra, quando o setor de T.I deseja reestruturar os equipamentos. Estes conflitos fazem parte do dia a dia da gestão. Entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 24/8/2015 -
SEMINARIO SOBRE CONFLITO E NEGOCIAÇÃO
FACULDADE MAURICIO DE NASSAU SEMINARIO SOBRE CONFLITO E NEGOCIAÇÃO NATAL/RN FACULDADE MAURICIO DE NASSAU SEMINARIO SOBRE CONFLITO E NEGOCIAÇÃO GRUPO: Ana Karoline Maia, Isabelle Lacava Barbosa de Almeida, Libania Professor: Wladimir Jatobá de Menezes TRABALHO APRESENTADO À FACULDADE MAURICIO DE NASSAU – DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DO CURSO DE CIÊNCIAS CONTABEIS, COMO REQUISITO PARA A A1. NATAL/RN ________________ INTRODUÇÃO Hoje em dia, não existe um bom gerente sem uma boa relação pessoal e troca de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.727 Palavras / 11 PáginasData: 25/8/2015 -
Estilo de Gestao de Conflito
Índice CAPITULO I Introdução 1.1.Objectivo Geral 1.2.Objectivo Especifico 1.3.Metodologia CAPITULO II 2.Fundamentação Teórica 2.2.Modelo de Conflito 2.2.1.Fase 1 2.2.2.Fase 2 2.2.3.Fase 3 2.2.3.2.Competição 2.2.3.3.Colaboração 2.2.3.4.Evitamento 2.2.3.5.Acomodação 2.2.3.6.Compromisso 2.2.4.Fase 4 2.2.5.Fase 5 2.3.Abordagem de Rubin, Pruit e Kim 2.4.Os Obstáculos a Gestão Construtiva dos Conflitos 2.5.Competência de Gestão Construtiva de Conflitos CAPITULO III Conclusão Referencia Bibliográfica CAPITULO I Introdução O presente trabalho tem como tema estilo de gestão de conflito ultimamente nas organizações são inevitáveis a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.062 Palavras / 13 PáginasData: 30/8/2015 -
Projeto de ação: A integração dos detentos em conflito com a lei ao mercado de trabalho.
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SERVIÇO SOCIAL ELNISA NOGUEIRA COSTa projeto de açao: a intergração dos detentos em conflito com a lei ao mercado de trabalho. Rio Branco 2015 ELNISA NOGUEIRA COSTA A INTERGRAÇÃO DOS DETENTOS EM CONFLITO COM A LEI AO MERCADO DE TRABALHO. Trabalho apresentado a disciplina de Oficina de formação: projeto de intervenção, e Estágio Curricular Obrigatório II, como requisito para obtenção parcial da nota, do curso de Serviço Social da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.172 Palavras / 5 PáginasData: 2/9/2015 -
Mediação e arbitragem
ATIVIDADE AVALIATIVA 1. De que forma o controle de constitucionalidade se relaciona com os conceitos de rigidez constitucional e supremacia da constituição? O controle de constitucionalidade foi criado justamente com o objetivo de garantir a supremacia da constituição, pois a Constituição não admite sua violação, o que implica em dizer que Constituição Federal é rígida, não admitindo alterações em seu texto sem que haja um quórum mais qualificado. A rigidez só importa se houver a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.487 Palavras / 6 PáginasData: 3/9/2015 -
O CONFLITO E NEGOCIAÇÃO
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Conflito, Negociação e Processo Decisório Curso: GESTÃO PUBLICA Professor: HERCILIO EMERICH LENTZ Nome do aluno: MARLON LUIZ DE ARRUDA FIGUEIREDO Data: 04/09/2015 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.133 Palavras / 5 PáginasData: 4/9/2015 -
Gestão de Conflitos
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO 4 1.1.1 Tema 4 1.1.2 Delimitação do Tema 4 1.1.3 Apresentação do Problema 4 1.2 OBJETIVOS 5 1.2.1 Objetivo Geral 5 1.2.2 Objetivos Específicos 5 1.3 JUSTIFICATIVA 5 2 FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 6 2.1 OS CONFLITOS INTERPESSOAIS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL 6 2.2. LIDERANÇA E GESTÃO DE CONFLITOS 8 3 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 9 4 CRONOGRAMA 10 5 REFERÊNCIAS 11 ________________ 1. INTRODUÇÃO 1. CONTEXTUALIZAÇÃO 1. Tema O conflito é natural
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.829 Palavras / 8 PáginasData: 6/9/2015